通过自我反省，我们充分认识到财务管理的重要性。今后要规范基础管理,加强资金监管。如发现问题，我校将及时纠正并上报上级主管部门，使工作真正落到实处。 以下是为大家整理的关于关于解决村级运转经费的报告的文章4篇 ,欢迎品鉴！
【篇1】关于解决村级运转经费的报告
各位代表：
我受上海建桥学院第三届教代会第四届工代会经费审查委员会的委托，向大会作我校2018年工会经费审查报告，请各位代表审议。
按照有关规定，经审委员会对我校工会经费收支和财务工作进行了审查，审查结论如下：
一、根据《中华人民共和国工会法》和《工会财务会计制度》有关规定，我校工会自2007年元月起，建立独立账户，配备工会财务人员，实行工会经费单独核算；完善了财务预算、决算、审查监督制度；把工会经费正确地用于开展教职工活动和为民办实事上。工会经费的收支账目清楚，账物、账证、账表相符。
经审核，校工会提交的2018年的财务报表完全符合我校工会经费收支实际情况，反映的工会财务状况和结余资金是真实的、正确的。
学校执行年度“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则：本年度收入1356889.90元，（其中教职工会费收入42860元，行政拨款1173000元，上级补助收入138601元，其他利息收入2428.9元）。本年度合计总支出1448721.69元，（其中职工活动支出352515.85元，维权支出991456.88元，业务支出124031.48元，零星银行手续费等支出471元）。工会账户历年滚存结余605333.79元，合并使用后，现结余为513502元。经工会委员会和经费审查委员会讨论，同意校工会的年度财务工作报告。
二、爱心基金使用情况
爱心基金经费主要用于教职工大病补助、生活困难补助、突发事件导致经济困难补助，2018年度困难职工帮困3.15万元，重病补助等发放5.25万元，合计8.4万元，截止2018年底，爱心基金结余0.36万元。另在工会账上倪娟爱心专项基金39.15万元。
因此我校工会的爱心帮困基金收入和支出，完全符合上海建桥学院教职工《爱心帮困基金会》章程，至2018年年底，爱心帮困基金现有结余395099.17元。
【篇2】关于解决村级运转经费的报告
各位代表：
我受本届工会经费审查委员会的委托，向大会递交校工会经费审查报告，请代表们审议。
本次审查的是2019年工会经费使用和管理情况：
一、工会经费收支情况
工会经费收入来自以下五个方面：
1.拨交经费收入(每年按上年度学校工资总额的2%计算，由校事业经费拨款，不包括按拨交经费的40%上解上级工会的部分)共计552105.00元。
2.会费收入(每月按会员工资0.5%计算)共计33712.75元。
3.上级补助收入(工会经费回拨款、“教工之家”专项补贴、上缴经费奖励费等)共计301,940.00元。
4.行政补助收入339,211.00元。
5.其他收入(主要是利息收入)共计4,076.93元。
上述5项共计总收入为1,231,045.68元。
工会经费支出按市总工会制定的支出科目分为以下四项：
1.职工活动支出(主要用于教职工教育、文体活动、宣传活动以及全校会员的节日活动费、暑期休养费等)共886,000.02元，占支出总数的91.31%。
2.维权支出(主要用于补充医疗保险、综合互助保障计划A型、法律援助、困难帮扶以及送温暖等) 42,930.00元, 占支出总数的4.43%。
3.业务支出(主要用于巾帼文明岗奖励、“教工之家”用品等)共计29,898.93元，占支出总数的3.08%。
4. 资本性支出(主要用于教工之家新购设备)共计11,448.98元, 占支出总数的1.18%。
上述4项共计总支出为970,277.93元。
本次审查期间, 年初账面上年经费结余345305.91元，本年工会经费总收入1,231,045.68元,总支出970,277.93元, 总支出占总收入比为78.82%，本年收支盈余260,767.75元。2019年期末工会经费滚存结余345305.91元。
二、经费的管理和使用情况
本届工会经费审查委员会自选举产生以来，认真履行对工会经费预决算进行审查、对工会经费的使用情况进行审查和监督的职责，主要审查预算编制的合理性、可行性以及经费使用的规范性、合法性，并提出一些审查意见和建议。我们认为：
1.工会财务管理人员在工会经费的收、管、用各方面做了大量工作，取得了一定的成绩，这主要表现在健全和完善了工会财务各方面的规章制度、财务报销审批手续，严格遵守国家财政法规和工会财务制度。会计核算、资产管理、票据审核符合财务制度规定。
2.工会财务在经费使用中，基本做到收入合理合法，支出量入为出，坚持为教职工服务，为学校的稳定和发展服务，为丰富教职工文化生活和增强学校凝聚力提供了一定的资金保证。
3.工会经费运作良好，定期公布工会财务工作报告、工会经费收支明细表，实行了财务公开、民主管理。
4.在审查的过程中，我们认为本届工会紧紧围绕学校中心工作开展各项活动，经费的使用和管理按照了有关条例和制度进行，并主要用于职工的各项活动、暑期疗休养、送温暖、困难职工帮扶、劳动保护等与每个会员息息相关的各个层面，用于工会的发展和会员的自身建设。
5.希望校工会进一步加强财务管理，在政策范围内尽量用好、用足资金，不断提高工会经费的使用效益;希望在上级工会和学校行政的关心支持下，在工会自身努力下，使有限的工会经费能够在为教职工服务、推进学校稳定和发展等方面，发挥更大的作用。
【篇3】关于解决村级运转经费的报告
一、基本情况
（一）概况
1.基本情况
2018年来，我县坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神和中央、省、市决策部署，紧扣“有黑扫黑，有恶除恶，有乱治乱，固本强基”的方针，一手抓重拳打击、依法严惩，一手抓标本兼治、综合治理，有力有序有效推进扫黑除恶专项斗争，取得了阶段性重大成效，辖区范围内黑恶势力违法犯罪突出问题得到有效遏制，人民群众安全感、满意度明显提升。
2.实施依据
2013年第1次县委常委会议纪要、《关于明确永兴县扫黑除恶专项斗争工作领导小组组成人员的通知》（永扫黑发〔2018〕1号）文件、《永兴县扫黑除恶专项斗争实施办法》（永发〔2018〕7号）文件。
（二）绩效目标
通过深入开展扫黑除恶工作，切实增强广大群众的安全感和满意度。
二、绩效报告情况
永兴县2018年度105万元扫黑除恶工作经费已完成绩效报告。
三、绩效评价工作情况
（一）绩效评价目的
根据我县扫黑除恶工作设定的绩效目标，并对该项工作实行全过程的监管，特别是对专项经费使用情况进行全面分析和综合评价，每一分钱用得明明白白，切实提高财政资金使用效率和项目管理水平，为以后年度财政资金预算安排提供重要参考依据。
（二）绩效评价原则、评价指标体系、评价方法
坚持统一领导、科学规范、公正公开、绩效关联的原则，按照成本效益法、比较法、公众评判法等方法进行绩效评价。
（三）绩效评价工作过程
1.县委政法委于2019年度对扫黑除恶工作经费进行绩效自评工作，并撰写绩效自评报告。
2.绩效评价工作组现场评价，通过查看现场、查阅相关资料，结合自评报告和扫黑除恶工作实际，对2018年度105万元扫黑除恶工作经费进行现场评价。
3.绩效评价工作组发放《永兴县2018年度扫黑除恶专项经费调查问卷》征求意见，发放10份，收回10份。
4.综合现场评价，对收集到的永兴县2018年度105万元项目经费相关资料进行整理、核实和综合分析，作出独立、客观、公正、实事求是的绩效评价，出具评价报告。
四、绩效评价指标分析
（一）扫黑除恶工作经费情况分析
1.扫黑除恶工作经费到位情况
县财政预算2018年度扫黑除恶工作经费105万元，实际到位105万元。
2.扫黑除恶工作经费使用情况
所有经费开支全部用于扫黑除恶宣传、案件办理、追逃经费等扫黑除恶相关工作，共支出105万元。
3.扫黑除恶工作经费管理情况
所有经费开支经过严格的审核、审批以及财务监督小组集中审核，所有经费拨付由县财政全程监管，资金使用没有违规情况。
（二）扫黑除恶工作实施情况分析
2018年以来我县扫黑除恶工作进度情况：成立由县委书记任组长的高规格扫黑除恶专项斗争领导小组，县扫黑办实体化运行，紧扣“有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱、无乱强基”方针，全县迅速形成扫黑除恶专项斗争强大声势和打击黑恶势力违法犯罪的高压态势。
（三）扫黑除恶工作绩效情况分析
1.扫黑除恶工作经济性分析
2018年度扫黑除恶工作严格按照经费预算的要求，严格控制预算，对大笔开支均预先通过会议研究决定，再严格按照政府采购的有关规定实施，控制开支。
2.扫黑除恶工作效率性分析
2018年度扫黑除恶工作按照全县总体方案如期推进，收网查处涉恶团伙3个，破案69起，刑事拘留115人，逮捕39人，起诉108人。2018年度扫黑除恶工作综合评定为优良。
3.扫黑除恶的效益型分析
（1）预期目标完成情况
2018年度扫黑除恶工作综合成绩排名全市前列，达到了年初预定目标。
（2）对社会的影响
通过开展扫黑除恶工作，公众安全感和满意度不断提高，取得了良好的社会效应。
五、综合评价情况及评价结论
2018年度扫黑除恶工作有序运行，扫黑除恶工作站稳了全市前列。达到了绩效目标要求，确保了公众安全感和满意度的不断提升，取得了良好的社会效益。
经综合测评，2018年度扫黑除恶工作绩效分值为97.26分，综合评价为优秀等次。
六、绩效评价结果应用建议
（一）总结经验
1.领导重视。在县委、县政府主要领导的关心和对扫黑除恶工作的高度重视之下，以及各乡镇、各单位的大力支持下，解决了诸多群众关心的热点难点问题，不断推进我县扫黑除恶工作。
2.规范管理。扫黑除恶工作有序开展，经费使用按照财务管理相关规定规范使用，主动接受各级审计和社会各界监督。
（二）存在的问题和建议
（一）工作开展不够平衡。具体工作中存在上热下冷现象。部分乡镇、部门对扫黑除恶工作的重要性、紧迫性、严肃性存在认识偏差，思想上没有完全从“打黑”到“扫黑”转变，将扫黑除恶工作当作一般性的工作。
（二）线索摸排不够透彻。乡镇（街道）、部门和单位在线索摸排深度、广度上不够，办法不多，针对性不强，线索来源单一，特别是有价值的线索不多。
（三）宣传方式不够丰富。一些乡镇（街道）、部门和单位宣传载体不够丰富多样，群众参与积极性没有充分调动
（四）深挖彻查不够有力。总体上看，我县在查处党员干部和公职人员涉黑涉恶腐败以及充当“保护伞”方面取得了一定战果，但与侦办涉黑涉恶案件的衔接还不够紧密。
（五）综合治理不够到位。打和治的协同性不够，乡镇（街道）和职能部门在打的一手上用力较多，在治的一手上着力较少。
下一步，我们将在中央、省、市的坚强领导下，采取更加强有力的措施，为我县打赢扫黑除恶专项斗争再升温、再发力。
【篇4】关于解决村级运转经费的报告
区政府：
2017 年6月，我区大厂库伦村发生禽流感疫情，经上级部门安排布署，需要我单位急调水车进行防疫、消毒工作。由于当时正值园林绿化生产旺季，苗木干旱严重，无法调配水车，所以雇用三辆水车消毒灭菌，经过22天的不懈努力，疫情得到有效控制。防疫期间共发生费用106900元（壹拾万零陆仟玖佰元整），望拨付为盼。
妥否，请批复。
赛罕区绿化委员会办公室
2017年9月11日
https://m.habasit-longbelt.com/zongjiebaogaofanwen/86402.html
推荐访问