几年前，在公司组织开展向刘金奇同志学习时，我对刘金奇的事迹就很有感触，这次通过系统地学习《矿山模范先锋刘金奇》一书，使我有了更加深刻的体会，刘金奇工作中所取得的成绩，主要是与他的品德、敬业，特别是人生观、价值观有着重要的因素，同时与他勤于学习、善于思考、“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神是分不开的。
对照先进找差距，对照成绩查不足。作为一名基层单位党委书记，从事党建思想政治工作多年，通过学习也使我发现自身存在的理论学习不够、创新意识不强、对下要求不严等不足之处，在学深学透上产生了放松思想，使自己在政治理论、业务学习上存在深度不够的问题;有时认为现在各单位人少活多，对基层党支部和机关部室在理论学习上也存在着要求不严的懈怠思想，导致个别层面存在着中心组安排什么学什么、上级要求什么学什么和主动学习意识不强、学用结合不够紧密、用老思路老办法去解决新形势下产生的新问题以及党支部建设不平衡等问题，这些都要在今后的工作中加以解决。
要做到勤学善做、勇于创新。思想是行动的先导，作为选煤厂党委书记，抓班子带队伍责任重大。要把理论学习和业务技能培训放在首位，抓好两级中心组集中学习和党员干部自学工作，尽所能地创造学习培训条件，让干部职工多读书、读好书、学原著、读原文，定期组织开展学习交流、座谈研讨，养成良好的学习习惯。在业务钻研上做好党员创效工作，以党员带动职工积极钻研业务、创新思路，做到学有所得、学有所用。抓实党支部建设，创新“七星”党员评比方式，开展“五带头”优秀党员评比活动，在奖优罚劣的基础上，组织党支部之间进行相互交流学习、相互取长补短，以先进带后进，形成共同发展的良好氛围。
要做到担当尽责、敬业奉献。对照刘金奇在工作上较真务实、做细做精的工作作风，我们要时刻牢记自己的职责担当和肩上的使命，按照公司党委提出的“八个意识不强”现象，定期进行自我查摆，逐条对照检查，争做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人和班子的带头人。要积极克服工作中不同程度存在好人主义导致工作要求放松、放宽的问题，抓实队伍建设和思想解放，以开放思维和创新举措解决新形势下产生的新问题、新矛盾，适应企业发展的需求，做到无论企业形势如何变化，不浮躁、不懈怠、不消沉，努力带领全厂干部职工在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
面对榜样的引领，我们更要对标前行，坚定信念，以饱满的精神状态、务实的工作作风，担当尽责、敬业奉献，全面完成公司交给的各项工作任务，为建设新时代现代化新龙煤多做贡献。
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