“改革”，在任何一个时代背景下都是一个关键的命题。时代的进程给了这个命题特殊的定义和深刻的含义。改革源于意识形态上的思辨，思想上的变革才是实践的先驱，这尤其体现在国有企业的改革问题上。片中时任国家经济贸易委员会的盛华仁主任的一番话令我印象深刻，他说：“思想上不改革，行动上不实践，就达不成共识，那大批企业就在那等死。”
我生于八十年代，那时候的国企是“铁饭碗”，人们向往着这样的工作。这是父辈们常常言传身教的话题，当然也包含着我的父亲。直到九十年代的下岗潮彻底打破了这个传说中的“铁饭碗”。那时我上小学，周遭不少在国企工作的长辈被迫下岗，并且买断工龄。那种人近中年再就业的痛楚是我们无法感同身受的。但“改变”一定是把双刃剑，对于个体来言，在经历过这些改革之后，我看到那些曾经下岗的父辈，如今生活工作比起之前更加充实，甚至有创办工厂做的红红火火。那对于国企而言，就像马钢一样，在经历蜕变之后，变得更有活力和生命力，如今能建造高端的钢材部件，并且出口类似德国这样工业标准化程度极高的国家。这不得不说是国企的改革成就了如今“基建大国”的称号。这种感受就像《厉害了!我的国》中表达的如出一辙。
每一代的国人都有着进取的精神，无论是80年代的下海经商，还是90年代的国企改革。都没有让我们退缩，而是令我们变得更加勇敢和进取。踏着前人的步伐，我们作为创新创业型的企业，在国家的鼓励下，更加需要一股热情，去闯出一片天地，因为——血，总是热的。
【我们一起走过】《我们一起走过》第五集《血，总是热的》观后感
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