中央人才工作会议2021年心得体会一篇
近日，在中央人才工作会议上，习近平总书记强调，广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。人才是第一资源，是新时代浪潮中的千里马，是实现中华民族伟大复兴的重要战略资源。天生我材必有用，广大人才要立好“三心”、增强“三感”，在人生赛道上跑出优异的成绩。
立好上进心，增强紧迫感。“有理想的人，生活总是火热的。”中国共产党从成立之日起，就把共产主义确立为远大理想，无数有志之士宁愿抛头颅、洒热血，也不改变其初心和使命，展现了其对理想之光的不断追逐。理想激发干劲，充实填补空白。要坚定理想信念，广博地吸取知识、汲取智慧，以“苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤”的“吃苦在先”态度，肩负起新时代“大任”。要再接再厉、与时俱进，不断更新知识体系，从单一技能型向复合型转变。要循序渐进、久久为功，扎扎实实通过一道道关卡，切忌急功近利、本末倒置。
立好公德心，增强责任感。古人云：德者才之帅，才者德之姿。坚持德才兼备、以德为先，是我们党选拔任用人才的一贯原则。公为本、私为末是共产党人的崇高品德。舍本逐末，最后常常是“有心栽花花不开”，重本轻末，往往能够收到“无心插柳柳成荫”的效果。以百年党史为镜，折射出中国共产党人姓为“共”、心为“公”的人格修养。“民为邦本，本固邦宁。”做官不是为了贪图好处，而是真心诚意为人民造福。要善尽自己对国家、民族、社会、家庭的责任，用自省、自觉、自律修养个人品德，真正做到大公无私、公而忘私。
立好敬畏心，增强约束感。修养品德是一辈子的事情，不能由于稍有成就，就疏忽怠慢。尤其是身居重要岗位的人才，要时刻警醒自己：“糖衣炮弹”终究会有一日打到自己身上。“一着不慎，满盘皆输。”不少年轻干部就是没有找准自己的定位、守住自己的本分、履行自己的职责，渐渐沦为“温水里的青蛙”，被外界诱惑或私人欲念而动摇信仰、迷失方向、失守底线。人人心中各有一把尺，要时时拿出来“审查”自己。只有看出自己的不足，才有改进自我的可能。“天欲其亡，必令其狂。”要敢于拒绝诱惑、甩掉人情包袱。要对得起自己的人生，对得起家人的厚望，对得起对得起党的培养和人民群众的厚望。
中央人才工作会议2021年心得体会二篇
功以才成，业由才广。人才是发展之本，是最活跃的先进生产力。我们正阔步“十四五”新征程，立足百年未有之大变局，面临层出不穷的风险与挑战，必须打造“人才引擎”，激活“一池春水”，让更多优秀人才响应使命号召，顺应时代潮流，投身伟大事业，以源源不断的人才优势，助力中华民族伟大复兴。
以求贤若渴之心识才爱才。《马说》云：“世有伯乐，然后有千里马。”相马贵在识途，识人贵在精准。古有周公吐哺纳贤才、曹操光脚迎许攸、萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐请诸葛，识才之能，爱才之心，可见一斑。用人者要树立强烈的人才意识，构建正确的人才观，破除唯学历、唯地域、唯身份的旧门槛，切忌“走马观花”“雾里看花”，不囿于己见，不泥于成法，不断强化识德辨才精准度，锤炼见微知著、披沙拣金的高强本领，践行全方位、多角度、立体化的识别原则，识忠诚干净、矢志不渝、务实担当之才，辨专业型、创新型、开拓型人才。寻觅人才求贤若渴，研判人才火眼金睛，对待人才如获至宝，方可相一良马而万马奔腾。
以居高望远之智引才聚才。为政之要，惟在得才。建成“人才大厦”，需搭好“政策砖瓦”，要充分认识人才差异化，不断优化人才评价机制、激励机制、分配机制、保障机制，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，着力打通“绿色通道”，建设成长机会多、发展空间大的干事平台，为人才松绑。安居才能乐业，齐家才能治国，掌握人才诉求，妥善解决户口、住房、医疗、教育、养老等方面问题，打好“感情牌”，优化“软环境”，消除后顾之忧，展现人文关怀，提升人才归属感，使其“落地生根”“茁壮成长”。抓住“纲”和“要”，纲举而目张，以一流政策环境，广阔施展舞台，温情保障关怀，形成引才聚才“强磁场”，打造“人才洼地”。
以不拘一格之态用才育才。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。人才也是如此，“长”“短”相对，相互转化，用错，“长”则变为“短”，用对，“短”则变为“长”。树立“一盘棋”思想，坚持人岗相适原则，把牢精准用人风向标，知人善任，扬长避短，抓住人才培育“牛鼻子”，以社会需要和人才需求为导向，搭建干事舞台，健全培养机制，使各类人才在实践中磨炼本领、激发潜能、砥砺品质。明确用才与育才不是非此即彼的割裂关系，而是相互联系、相辅相成。选好用才“磨刀石”，方可建筑育才必经之路，搭好育才“黄金台”，才可保证用才长久之需。
天下英才聚神州，万类霜天竞自由。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，激荡一池活水，为全面建设社会主义现代化国家汇聚磅礴人才力量。
中央人才工作会议2021年心得体会三篇
人才是实现乡村振兴的关键要素。习总书记指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。各级党委要贯彻党管人才原则，用好乡村人才振兴的“三水”，通过人才振兴来推动乡村振兴，为乡村振兴提供强有力的人才支撑，齐奏乡村全面振兴“交响乐”。
内外并举，激活一池春水。
乡村人才要“外引”“内育”并举。一方面，外引人才可以激发区域人才的竞争力，带动区域人才水平整体提升，打破固有的思维定式和发展惰性，“见贤思齐”，激活一池春水。就像常说的“鲶鱼效应”，即在长期保持固有关系的群体环境中，加入陌生身份的人，会引起群体人员的瞩目，带来刺激性因素，促进环境氛围的活跃与改变。外来人才的引进，可以直接带动技术创新的进步，也可以间接得激活区域创新力，“第一书记”和各地区探索的“特聘专家”制度将这一“激活因子”发挥得淋漓尽致。另一方面，内育人才的重用奖励可以在社会上树立良好的用人导向，营造干事创业氛围。乡村所储备的本土人才数量和质量有限，培育本土人才要花费的财力物力高、难度大，但是那些真正凭借工作实践、经过长期摸索而成长起来的本土人才不会出现“水土不服”的症状，更能够因地制宜、契合当地城市发展，成长为推动地方产业发展的“领头雁”，激活人才的内在驱动力，形成良性的“内循环”。
产业破题，涵养源头活水。
乡村振兴面临的三大难题：人才流失、产业衰退、基础薄弱。最核心的还是产业振兴，产业振兴了才能有承载人才的平台，只有做好“精准引才、精细育才、精心用才”，才能让数量多、素质高、结构优的乡村人才队伍成为乡村振兴的“源头活水”。乡村人才不仅需要有人面对面讲理论，更需要手把手教技术的精细育才。各级党委要将创新人才、创业人才、技能人才、管理人才、干部人才等融合发展，深挖返乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员、企业家、致富能手、农民专业合作组织成员等乡村人才，为乡村振兴提供产业支撑和人才保障。有了人才，产业才有希望。坚持人才引领产业、产业集聚人才的思路，以产业振兴为核心，“乡土人才＋乡土产业”整合发展。按政策、资金、技术扶持三种方式，给予乡土人才政治待遇、项目资金支持，持续激发内在动力和内生活力。
精致服务，奏响高山流水。
“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”人才竞争的核心是人才生态竞争，是体制机制的竞争，是环境的竞争。引才的归途在于精心用才。“真金白银”投入加上“真心实意”的服务，才能让人才动心、放心和安心。涉农人才满怀“一腔热血”的乡土情怀，本就工作条件艰苦，待遇不高，不计得失，不能寒了他们的心。各级各部门要拿出“商鞅南门立木”般的诚心，立信于人才，及时兑现政策扶持资金，及时到位允诺的配套设施，全方位做好人才服务工作，想人才之所想，解人才之所需，千方百计为人才的发展扫清障碍，唯有以真心换真心，当好人才服务的“贴心保姆”，才能“以服务之长补发展之憾”，与人才一同奏响高山流水。
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