简单介绍信。 我们的编辑为了让您感到满意，特别用心制作了这份“简单介绍信”。在我们日常工作中，处理办公文档是很基础的事情，借鉴一些优秀的范文是个不错的方法。特别需要注意的是，在构思文章结构时，一定要紧扣主题，避免无关的话题误导读者。那么，我们可供参考的范文模板应该具备哪些特点呢。不妨来看看这份范文，相信您一定会在工作和学习中受益匪浅！ 下面是小编精心整理的简单介绍信七篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】简单介绍信
一、总体目标
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从十个方面开展xx年度的工作：
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；
3、完成日常行政招聘与配置；
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
二、劳动关系：
1、负责核查每月员工考勤，监控员工工时效率及轮休计划执行情况。
2、员工工伤管理，处理了5起员工工伤认定及报销工作并建立公司工伤处理机制。
3、开展员工离职面谈工作及离职原因分析报告，处理员工辞退、开除，维护公司形象。
4、组织计生检查、办理居住证等工作并与当地政府部门如劳动局、劳动监察等建立良好的沟通联系。
5、负责公司集体户口管理及劳动年审及残疾人年审工作。
三、负责指导招聘专员及劳动关系专员的工作。
提升：自入职安捷利公司以来，先后接触了员工招聘、新员工入职培训、工伤处理、绩效考核、企业文化、员工关系等完整的人力资源工作，对人力资源在企业中的应用及各项工作的关联性有了更深的认识及了解，提升了个人专业技能。
200x—200x
***有限公司人事专员
职责和业绩：
1、发布招聘需求、筛选简历，进行初试并做出评估。
2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；整理、完善人事档案资料，制作并签订劳动合同；办理社会保险；复核员工考勤情况并录入K3系统。
3、负责跟进安排公共课培训，并单独进行新员工入职培训。
4、配合行政人事部经理做好公司内刊的编辑、发行工作。
5、进行内部职位调查，编制公司《职位说明书》。
6、主要业绩：独立完成公司食品安全检测装箱项目，包括临时工招募、工作安排、工资结算等。
7、收获：***年先后参与了公司招聘、培训、绩效、劳资关系等人力资源模块的流程梳理及《员工手册》的编写。独立开展一般性人事工作，协助总裁办人力资源小组完成日常性行政工作。
200x—200x
***有限公司人事专员（实习）
职责和业绩：
主要负责接待面试，办理入职、异动、离职等手续和管理人事档案，以及对新员工进行简单培训，办理社会保险，月初统计考勤等。同时，接触了部分行政管理的工作，包括食堂、宿舍、办公用品的日常事务管理等。对人力资源在企业中的应用有了初步的了解。
职业技能与特长：
1、***年的招聘和劳动关系工作经验；
2、系统的理论知识，目前正在接受企业人力资源管理师的培训。
【篇二】简单介绍信
xxxx：
兹介绍 xxx等同志x 名到你部报到，请接洽。
此 致
（单位盖章） xxxx年 x月xx日
干 部 介 绍 信
根据《干部调动通知》（xxxx号）
干 部 介 绍 信
xxxxx：
兹介绍 xxxx等同志xx 名到你部报到，请接洽。
此 致
（单位盖章） xxxx年 x月xx日
根据《干部调动通知》（xxxx号）
【篇三】简单介绍信
单县中心医院 医院/社区卫生服务中心（站）双
向转诊
转 诊 介 绍 信
社区卫生服务中心（站）：
兹介绍我院患者 同志，因现转来你中心（站）继续康复治疗。到时请予接洽，并予诊治为感。
1、目前诊断：
2、治疗过程：
3、下一步治疗方案建议：
转诊科室： 经治医生：科
主任签字： 医务科（签字或盖章）：
联系方式：
年 月日
【篇四】简单介绍信
证明信
性质：证明信是组织（单位）证明有关人员的身份、经历、学历或某件事情的真象而写的.证明。
格式：１标题：＂证明＂或＂有关ＸＸ问题的证明＂。２称谓。３正文：被证明的事实。４结尾一般写＂特此证明＂。５出具证明的单位署名、日期，加盖公章。
介绍信
[性质]是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体。它具有介绍、证明的双重作用。
介绍信主要有两种形式，普通介绍信和专用介绍信。
[格式]
普通介绍信一般不带存根，正中写 "介绍信"。内容包括:称呼、正文、结尾、署名和门期，并注上有效日期。 专用介绍信共有两联，一联是存根，另一联是介绍信的本文。两联正中有间缝，同时编有号码。
根据公文的定义：公文是机关（企业之间或企业内部）相互往来联系事务的文件，证明、介绍信同属公文的2个文种。但只有在“机关对机关，企业对企业”的情况下才能称之为公文。如公对私、私对私时不属于公文性质。
为什么介绍信等公文信笺的开头要用兹字开头？通常用“兹有”、“兹因”等词语开头，意即“现有”，“现因”。为旧时文体常用语，沿用至今。
介 绍 信
国家发改委评估司：
兹有我公司××（职务）×××（姓名）前去贵司领取××××××××××项目国产设备抵税核准书，请予接洽办理为盼。
特此证明。
山东西王集团有限公司
二○○七年十一月十六日
证 明
兹有张××为我公司下属的山东西王食品有限公司职工，20xx年参加工作，党员，学历本科。 特此证明。
西王集团有限公司
二OO七年十月十六日
【篇五】简单介绍信
人事行政部招聘专员职务说明书
职务名称：
招聘专员
职务编号：
直属上级：
人事行政部经理
所属部门：
人事行政部
岗位目的：
在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。
工作内容：
1.内部管理类
机构与岗位设置：
参与公司组织结构调整方案的制定；
根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书；
招聘与新员工培养：
收集整理招聘渠道；
在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划；
负责办理新员工入职手续；
负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存；
负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；
负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作；
员工沟通
负责公司内部沟通平台的建立及日常维护；
负责对招聘工作状况提出改进意见与建议；
负责对公司人工成本状况提出建议；
定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；
负责公司各部门员工异动事务处理；
完成上级交办的其他工作。
权限：
公司人员录用的建议权；
公司人员招聘程序制定的建议权；
公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
所受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导。
同级沟通：与公司各部门进行业务协调。
所予下级的指导：无
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，企业管理相关专业
经验：
2年以上相关工作经验
【篇六】简单介绍信
____________________________杂志（会务组）
我院___________科(室)____________投往你处的"稿件____篇。文题：《________________________________________________________________》，经审查，文章为原创作品且不涉及泄密问题，符合科研论文公开发表的基本要求，论文的作者、单位署名权无争议，同意推荐贵刊发表。全部作者签名如下（按文中顺序）：_____________________________________________________________________________________________________________________。
此致
敬礼
介绍人：______
20____年__月__日
【篇七】简单介绍信
___________________公司人力资源部：
兹有重庆邮电大学移通学院________________专业 XX届应届（本科 / 专科 ）毕业生____________________________等______人，前来贵单位联系年___月___日 至 ___月___日毕业实习的相关事宜，请予以接洽、支持为感！
介绍人：
XXXX年XX月XX日
https://m.habasit-longbelt.com/xinhan/213778.html
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