公司员工奖励制度【3篇】

员工是指在企事业单位从事各种形式就业的员工，包括固定工人、合同工、临时工，以及替代学员和实习生。现代企事业单位的员工与过去有很大不同。他们的素质比较高，知识也很强。 以下是为大家整理的关于公司员工奖励制度的文章3篇 ,欢迎品鉴！

【篇一】公司员工奖励制度

　　一、评选目的：
　　为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。
　　二、评选名额：18人
　　优秀员工一等奖1人。
　　优秀员工2等奖2人。
　　优秀员工3等奖3人。
　　进步、鼓励奖6名。
　　最佳收银奖1人。
　　微笑天使奖2人。
　　最佳销售奖3人。
　　三、评选办法:
　　以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。
　　1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。
　　2、个人推荐的，(必须对商场做出突出贡献)。或得到他人联名推荐。
　　四、评选程序：
　　1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。
　　2、对候选人名单进行张榜，公示3天。
　　五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单。
　　组长：
　　副组长：
　　小组成员：
　　六、评选对象：
　　锦和所有在职员工(中高层不参加本次评选活动)。
　　七、参加评选条件：
　　1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。
　　2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。
　　3、专业技能超常者创造性地开展工作者。
　　4、拾金不昧，捡到财物后第一时间上交者
　　5、见义勇为，尊老爱幼者。
　　6、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，没有丝毫怨言者。
　　7、舍小家，爱大家，开源节流，爱惜公共财务者。
　　8、真诚服务于每一位顾客，热情积极销售者等。
　　八、活动时间：
　　20xx年12月1日——20xx年1月1日
　　1、推荐时间——推荐表1月日之前。
　　2、公示时间：
　　3、颁奖时间：
　　九、表彰奖励：
　　优秀员工一等奖奖金300元。由董事长颁发荣誉证书。
　　优秀员工二等奖奖金200元。由总经理颁发荣誉证书。
　　优秀员工三等奖奖金100元。由总经理颁发荣誉证书。
　　鼓励进步奖奖精美记事本一个。由人事部经理颁发荣誉证书。
　　最佳收银奖奖金：100元。由财务部长颁发荣誉证书。
　　微笑天使奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。
　　最佳销售奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。
　　十、注意事项：
　　1、严禁管理人员滥用职权，以权谋私。
　　2、优秀员工人选以各部门基层员工为主。
　　3、管理层及评选小组应注重对员工的业绩收集和验证。
　　评出的优秀员工，将作为商场人才储备，优先培养、选拔、晋升。

【篇二】公司员工奖励制度

　　一、拾金不昧奖
　　1.拾到客人手机1部，奖励20元。
　　2.拾到客人现金主动上交或退还，给予奖励，拾到200元以下奖励10元;200元以上1000元以下奖励20元;1000元以上2000元以下奖励40元;2000元以上奖励60元。
　　二、合理化建议奖
　　1.提出合理化建议被公司采纳者奖励50元。
　　2.为公司提出合理化建议且在一定时期内使企业增加利润，将利润的10%给予奖励。
　　三、举报奖
　　1.主动举报坏人坏事者奖励50元。
　　2.员工对公司做出不利事情，敢于举报者奖励50元。
　　四、员工生日
　　每月30日或31日为员工举办1次生日宴会，由公司为员工订做集体蛋糕，酒店领导和员工一起过生日。
　　五、优秀部门评定
　　根据各部门月考核结果，评出优秀部门。
　　评定条件：
　　A.二级优秀部门：连续三个月部门考核等级为A级的。
　　B.一级优秀部门：连续四个月部门考核等级为A级的。
　　C.特级优秀部门：连续五个月以上部门考核等级为A级的。
　　二级优秀部门月奖金300元，颁发荣誉证书。
　　一级优秀部门月奖金500元，颁发荣誉证书。
　　特级优秀部门月奖金800元，颁发荣誉证书。
　　部门奖金分配比例：部门主管占奖金比例的50%，其余50%由部门内人员均分。
　　六、优秀管理员和优秀员工的评定
　　根据各管理人员和其他人员(服务员除外)月考核结果，评出优秀管理员和优秀员工。
　　评定条件：
　　A.三级优秀管理员或三级优秀员工：连续三个月考核等级为B(含B)级以上的。
　　B.二级优秀管理员或二级优秀员工：连续四个月考核等级为B(含B)级以上的。
　　C.一级优秀管理员或一级优秀员工：连续五个月以上考核等级为B(含B)级以上的。
　　三级优秀管理员(三级优秀员工)涨工资200元，颁发荣誉证书。
　　二级优秀管理员(二级优秀员工)涨工资300元，颁发荣誉证书。
　　一级优秀管理员(一级优秀员工)涨工资400元，颁发荣誉证书。
　　七、星级服务员的评定
　　根据服务员月考核结果，评定出二星、三星、四星、五星级。
　　评定条件：
　　A.二星服务员：连续2个月考核等级在B(含B)级以上的，2个月内没有请假，劳动纪律2个月扣分不超过5分，物品管理2个月扣分不超过5分，日常区域卫生检查2个月内扣分不超过15分，零投诉。
　　B.三星服务员：连续3个月考核等级在B(含B)级以上的，综合平均得分在85分以上，3个月内没有请假，劳动纪律2个月扣分不超过6分，物品管理3个月扣分不超过4分，日常区域卫生检查2个月内扣分不超过12分，零投诉。
　　C.四星服务员：连续4个月考核等级在B(含B)级以上的，综合平均得分在90分以上，4个月内没有请假，劳动纪律4个月扣分不超过6分，物品管理4个月扣分不超过3分，日常区域卫生检查4个月内扣分不超过9分，零投诉，能够独立并熟练并完成服务工作。
　　D.五星服务员：连续5个月考核等级在B(含B)级以上的，综合平均得分在95分以上，5个月内没有请假，劳动纪律5个月扣分不超过5分，物品管理5个月扣分不超过2分，日常区域卫生检查5个月内扣分不超过6分，零投诉，能够独立并熟练并完成服务工作，同时对新员工有工作指导。
　　二星级服务员基础工资增加20元/月颁发荣誉证书。
　　三星级服务员基础工资增加40元/月颁发荣誉证书。
　　四星级服务员基础工资增加60元/月颁发荣誉证书佩带胸卡。
　　五星级服务员基础工资增加100元/月颁发荣誉证书佩带胸卡。

【篇三】公司员工奖励制度

　　一、新员工激励制度
　　1、开门红奖：新员工在入职一个月内能新签合同，并且合同总金额达到3(含)万元以上可以获得“开门红奖”，现金500元;
　　2、开拓者奖：新员工在入职一个月内，业务员拜访量最多者(100个为基数)，奖励车补200元;业务主管拜访量最多者(120个为基数)，奖励车补300元;
　　3、千里马奖：新员工在入职二个月内，业绩第一名且合同金额能达到10万以上者，可以获得“千里马奖”，现金1000元。
　　4、晋升奖：公司根据市场的调控需要，新入职的业务员在2—3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务主管;新入职的主管在2—3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务经理。
　　二、月业绩优秀团队奖励制度
　　1、每月团队业绩合同金额(以团队任务为基数)第一名的团队，奖励现金1000元，发流动红旗;
　　2、团队成员集体合影，张贴在冠军榜风采栏里。
　　三、月、季度和全年业绩奖励制度
　　1、每月业绩前3名者，且当月底线合同金额在任务线以上，分别给予300元、200元、100元的奖励;
　　2、每季度业绩前3名者，且合同金额在任务线以上，分别给予800元、600元、400元的奖励，并和总经理共进晚餐;
　　3、年度业绩前3名者，且完成了年度任务，分别给予不低于5000元、3000元、20xx元以上的奖励。
　　四、重大业绩重奖奖励
　　1、在规定的期限内，超额完成指标的团队或个人，给予重奖(根据现实情况而定);
　　2、销售额创下历年度当月纪录的个人给予重奖(不低于现金1000元)。
　　3、业绩突出，考核结果优秀的人员，作为储备人员优先给予晋升。
　　五、长期服务激励奖金
　　服务满二年的销售人员(合同内)每年提取总业绩的0.5%存入其长期账户，至其离职时一次性支付，根据其服务年限，可支付的账户总额的比例如下。
　　档次服务年限可支取账户比例(%)备注
　　12以下0
　　2250
　　3360
　　4470
　　5580
　　65以上100
　　六、增员奖金
　　销售人员任职二个月后可以引进销售人员，经公司考核后一经聘用，老员工可获取以下增员奖金。
　　1、被引进的销售人员进入公司后能达到转正条件，并转正后，老员工可获取增员奖300元(分三个月付清，100元/月)。
　　2、老员工可获取所引进人员第一年业绩总和的 0.5%作为伯乐奖。
　　七、销售人员福利
　　1、合同销售人员转正后可享受100元为底数的基本商业保险。
　　2、入职后根据职务不同，享受每月不低于200元的交通补助，不低于100元的电话补助。
　　4、经理级别以上人员可享受公司规定的自备汽车用车补助。
　　5、入职后可享受公司安排资助的团队活动。
　　6、销售人员季度业绩超过当季度任务20%，享受旅游表彰：即国内旅行一次，旅行补助20xx元。
　　7、销售人员年度业绩超过当年总任务的20%，享受旅游表彰：即国外旅行一次，旅行补助5000元。
　　8、表现优秀的员工，可享受总经理特别关爱金。(比如：员工结婚、直系亲属去世，以及总经理认可的其它情况)
　　八、每位销售人员工作一年以上者，享受工龄工资的待遇，即满一年100元，满两年200元，满三年300元，依次类推，1000元封顶。

公司员工奖励制度【3篇】

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