工作纪律要求集合10篇

 纪律是指会员为维护集体利益和确保工作进展而必须遵守的规章制度。 以下是为大家整理的关于工作纪律要求的文章10篇 ,欢迎品鉴！

第1篇: 工作纪律要求

　　为确保我镇领导干部工作和生活纪律化、规范化、科学化，保*党的路线、方针、政策和上级的指示得到全面正确的贯彻执行，切实落实我镇党委决策部署，优质高效完成各项工作任务，下面强调几点工作纪律。
　　一、廉洁自律方面
　　领导干部在廉洁自律上要严格遵守[四大纪律 、八项要求"。 领导干部要严格遵守党的*纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。
　　在党内廉政建设方面要遵循以下要求:
　　(1)要同党*保持高度一致，不阳奉*违，自行其是;
　　(2)要遵守*集中制，不独断专行，软弱放任;
　　(3)要依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守;
　　(4)要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;
　　(5)要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利;
　　(6)要公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊;
　　(7)要艰苦奋斗，不奢侈浪费，贪图享受;
　　(8)要务实为民，不弄虚作假，与民争利。
　　二、工作生活方面
　　第一条 自觉遵守工作纪律，领导干部必须坚持法定工作日制度，坚守工作岗位，不得擅离职守。在防汛抗旱、森林防火、*维稳等重点阶段*工作期间，所有干部非特殊情况不得请假外出，并确保通讯畅通。
　　第二条 严格遵守领导干部双休日、节假日及重要敏感时间节点带班制度，带班领导对带班期间工作负全责，坚守工作岗位，妥善处理相关事务。
　　第三条 严格遵守全体干部职工轮流值日制。值班人员要按时到岗，履职尽责。值班人员值班期间负责电文接转、及时报告有关情况和传达领导指令、并统筹做好值班期间各项工作。值班人员请假须经值班领导同意，同时找人换班，履行书面请假手续后，方可请假。
　　第四条 必须勤于政务，不得在上班时间从事打牌、下棋、上网聊天等与工作无关的活动，严禁任何形式的赌博活动。
　　第五条 领导干部不准接受对执行公务有影响的宴请，不准接受用公款支付的各种聚会或为个人拉关系为目的宴请招待。不准借出差、参观、学习、开会之机，用公款绕道旅游。
　　第六条 领导干部要严格遵守各种纪律制度，严于律己，以身作则，不断提高自身思想素质和工作能力。

第2篇: 工作纪律要求

　　为了加强局机关工作作风纪律建设，倡导廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定：

　　一、工作纪律制度

　　1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网娱乐，不得从事与工作无关的事。

　　2、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指甲，不得随意走动、大声喧哗。

　　3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准；半天以上2天以内（含2天）的由分管领导批准，3天以上（含3天）的，经分管领导初审后报局长批准。凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15天。

　　4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识，提高服务质量。坚持做到微笑、热情、周到、快捷、满意。对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难；对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释，说明理由和原因。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度和气，不得以任何理由和原因与群众发生争吵，更不能动手。

　　5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口服务业务要熟练、准确、快捷，工作无差错、无漏洞。交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋所有权初始登记，30个工作日发证；其他房屋所有权登记，20个工作日发证；集体土地范围内房屋所有权登记，60个工作日发证；交易过户手续办理15个工作日完成；抵押权、地役权登记，10个工作日完成；预告登记、更正登记，10个工作日完成；房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成；异议登记1个工作日；资料齐全，房屋测绘10个工作日完成；他项权证办理1个工作日。

　　6、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排，办公室必须经领导同意后方可派车。在县境内的由分管领导批准，出县境外的由主要领导批准。车辆加油或维修由主要领导批准。车辆每天下班后和节假日不得随意停放，按县纪委要求必须停放在单位楼下停车场。

　　7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一安排。

　　8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。

　　二、处罚规定

　　1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款20元；上班时间串岗、上网娱乐、干私事者，每次罚款30元；无故离岗者按旷工处理，每日罚款50元；参会迟到、早退的'每人每次罚款20元。

　　2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应处罚；股室负责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应处罚。如同一个人在局里抽查中受通报批评或受到群众反映、举报连续3次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位；属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。连续4次的责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。

　　3、凡上班时间上网娱乐被抽查到的，第一次罚款30元，第二次由办公室收回其电脑，重新分配。

　　4、连续旷工3天以上（含3天）者除按天数罚款外，给予批评教育，责令本人在干部大会上做书面检查；

　　5、年累计旷工达15天（含15天）以上或屡教不改的，按事业单位管理条例，视情节给予警告、记过、撤职或开除处分。

　　6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受到县纪委通报批评1次的，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果出现任何交通安全事故，一切责任由当事人和驾驭员承担。

　　7、凡工作或服务方面受到群众反映、举报等原因造成单位受到县纪委通报批评1次或与群众发生争吵1次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果因同一个人连续2次受县纪委通报批评的，责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。

　　以上工作纪律制度和处罚规定自发布之日起执行。

第3篇: 工作纪律要求

　　为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、总则

　　1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

　　2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、普通员工、实习人员；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。

　　4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　二、考勤制度

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有一般员工及部门负责人。

　　1、办公室实行大小周工作制，大周（双休周）上五天班，小周（单休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30点至下午5：30点；现场采样人员根据现场监测实施情况调配时间。公司根据考勤机数据进行统计员工考勤情况，如果员工因公外出或特殊情况不能及时打卡，须在48小时以内给出合理的理由，并由部门负责人（总监以上）确认，方可免除违纪处理。

　　2、员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下：

　　（1）迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，迟到一小时以上算旷一天。

　　（2）早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，早退一小时以上算旷一天。

　　（3）旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣150元，旷工一天扣罚300元；一月内连续旷工3

　　天或累计旷工5天的，全年累计旷工7天的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。

　　（4）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款100元。

　　（5）员工在上班期间看视频玩游戏的，一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　3、请假制度

　　（1）假别：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。

　　（2）病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假期间按基本工资发放。员工遇突发疾病须当天向部门负责人请假，事后补交相关证明。

　　（3）事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

　　（4）婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

　　（5）工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　（6）丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下；父母或配偶父母伤亡给假10天；配偶或子女伤亡给假15天

　　4、批假权限

　　（1）1天以内由部门经理批准；1-3天由部门高级经理批准；3天以上由总监或主管副总批准。请假手续送人事行政备案。事假需提前提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

　　（2）所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、微信群里请示，并于事后两日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

　　5、考勤登记

　　公司一线现场实行工作群微信签到制度，员工收到工作短信需及时回复，未签到及弄虚作假的一次算旷工半天处理，二次的算旷工二天处理，以此累计达到旷工处理天数的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。一线现场员工考勤由相关负责人考核打评。

　　6、外出

　　（1）员工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里汇报经部门负责人同意后方可外出；如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　（2）员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　三、卫生规范

　　1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

　　2、员工须自觉保持公共区域以及车辆的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

　　3、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　　4、要爱护办公区域的花木。

　　四、保密规定

　　1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

　　2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。

　　3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

　　五、人员管理

　　1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

　　2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　　3、员工有关业务方面的问题须及时向反映，听取意见。

　　4、涉及超出员工权限的决定必须报经主管同意。

　　5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，从而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

　　6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

　　7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

　　六、扣款说明

　　员工违纪扣款通知由综合办公室下发，收缴的扣款，统一由公司综合办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　七、本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归公司所有

　　*****有限公司

　　年月日

第4篇: 工作纪律要求

　　一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。

　　二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。

　　三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。

　　四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。会议期间严禁接打电话。

　　五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。履行职责，加强防盗、防火等安全工作。

　　六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。

　　七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。职工应按假期规定安排休假时间。

　　八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。

　　九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。

　　十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。

第5篇: 工作纪律要求

　　为了进一步严肃我局干部职工工作纪律，提高工作效率和办事效率，加强作风建设，局班子成员要以身作则，充当表率，局属各科室、各二级机构、乡（镇）站所要严以律己，严肃工作作风。现在我提三点意见：

　　一要加强日常管理，树人社形象。严格遵守本单位考勤、签到、请销假等规章制度，严格落实去向牌制度；严禁在上班时间串岗聊天、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事；严格执行节假日值班制度；严禁午间饮酒以及到茶社、歌舞厅、足疗馆、洗浴中心等休闲娱乐场所活动（对党员或者行使公权力的公职人员酒驾醉驾的，在依法从重处罚的同时，一律通报同级党委组织部门、纪委监委，凡是酒驾的公职人员一律开除；各单位要加强窗口工作人员管理监督），要树立新风气，维护好人社形象。

　　二要加强纪律教育，提队伍素质。干部职工要恪守“六大纪律”（即政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律），各单位要强化纪律观念，严明政治纪律、组织纪律和工作纪律，要提出具体要求，坚持从严要求，不断提高干部职工的服务意识，提升经办工作的服务质量。

　　三要加强监督检查，促作风转变。要建立长期的监督检查机制，对纪检部门、媒体曝光的典型违纪现象，一旦查实，决不姑息，依纪依规给予通报批评、情节严重的按《纪律处分条例》严肃处理。希望干部职工对转变工作作风有进一步的认识，在日常工作中遵纪守规，严格要求自己，努力促进人社工作作风进一步转变。

第6篇: 工作纪律要求

　　（一）遵守工作纪律，工作期间严禁进行与工作无关的上网、游戏、聊天等娱乐活动。

　　（二）请休假需遵守公司和中心的各项规章制度，严格执行请休假流程。

　　1、三级经理请休假时向总经理报备审核。

　　2、员工请休假1天之内，向所在室三级经理报备审核，向综合调度室提交请、休假审批表”。

　　3、员工请休假1天以上，除向所在室三级经理报备审核外，还需向分管领导报备审核，向综合调度室提交“中心请、休假审批表”。

　　4、请休假如涉及出省，必须向总经理报备审核，向综合调度室提交“离开维护地点审批表”。

　　（三）工作期间外出需遵守中心的各项规章制度，严格执行外出打卡流程

　　1、工作期间外出如不能按时打卡。员工向三级经理报备审核，三级经理向分管领导报备审核。

　　2、工作期间已打卡，但还需外出，需向所在室的三级经理口头报备。

　　（四）5个工作日内完成公文处理，跟踪公文布置工作进展和材料上报。

　　（五）工作态度端正，完成工作及时、完成质量高、认真对待并完成室负责人安排布置的工作。

　　（六）保持手机24小时接听能力。

　　（七）履行中心关于消防、安全、信息保密制度。

　　（八）按照分工及时保持办公区域和会议室内的卫生清洁。

　　（九）及时参加公司各单位组织的各类会议。

　　中心工作纪律要求为暂行办法，后期将修订纳入个人绩效考评，采取扣分制，视不同情况进行扣减。

　　自下发之日起执行。

第7篇: 工作纪律要求

　　(一)遵守工作纪律，工作期间严禁进行与工作无关的上网、游戏、聊天等娱乐活动。
　　(二)请休假需遵守公司和中心的各项规章制度，严格执行请休假流程。
　　1、三级经理请休假时向总经理报备审核。
　　2、员工请休假1天之内，向所在室三级经理报备审核，向综合调度室提交请、休假审批表”。
　　3、员工请休假1天以上，除向所在室三级经理报备审核外，还需向分管领导报备审核，向综合调度室提交“中心请、休假审批表”。
　　4、请休假如涉及出省，必须向总经理报备审核，向综合调度室提交“离开维护地点审批表”。
　　(三)工作期间外出需遵守中心的各项规章制度，严格执行外出打卡流程
　　1、工作期间外出如不能按时打卡。员工向三级经理报备审核，三级经理向分管领导报备审核。
　　2、工作期间已打卡，但还需外出，需向所在室的三级经理口头报备。
　　(四)5个工作日内完成公文处理，跟踪公文布置工作进展和材料上报。
　　(五)工作态度端正，完成工作及时、完成质量高、认真对待并完成室负责人安排布置的工作。
　　(六)保持手机24小时接听能力。
　　(七)履行中心关于消防、安全、信息保密制度。
　　(八)按照分工及时保持办公区域和会议室内的卫生清洁。
　　(九)及时参加公司各单位组织的各类会议。
　　中心工作纪律要求为暂行办法，后期将修订纳入个人绩效考评，采取扣分制，视不同情况进行扣减。

第8篇: 工作纪律要求

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　　为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
　　一、总则
　　1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
　　2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、普通员工、实习人员;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
　　3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。
　　4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
　　二、考勤制度
　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有一般员工及部门负责人。
　　1、办公室实行大小周工作制，大周(双休周)上五天班，小周(单休周)上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30点至下午5：30点;现场采样人员根据现场监测实施情况调配时间。公司根据考勤机数据进行统计员工考勤情况，如果员工因公外出或特殊情况不能及时打卡，须在48小时以内给出合理的理由，并由部门负责人(总监以上)确认，方可免除违纪处理。
　　2、员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下：
　　(1)迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理，迟到一小时以上算旷一天。
　　(2)早退：指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理，早退一小时以上算旷一天。
　　(3)旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣150元，旷工一天扣罚300元;一月内连续旷工3
　　天或累计旷工5天的，全年累计旷工7天的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。
　　(4)脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款100元。
　　(5)员工在上班期间看视频玩游戏的，一次罚款50元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
　　3、请假制度
　　(1)假别：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。
　　(2)病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假期间按基本工资发放。员工遇突发疾病须当天向部门负责人请假，事后补交相关证明。
　　(3)事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
　　(4)婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
　　(5)工伤假：按国家相关法律法规执行。
　　(6)丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假10天;配偶或子女伤亡给假15天
　　4、批假权限
　　(1)1天以内由部门经理批准;1-3天由部门高级经理批准;3天以上由总监或主管副总批准。请假手续送人事行政备案。事假需提前提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
　　(2)所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、微信群里请示，并于事后两日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
　　5、考勤登记
　　公司一线现场实行工作群微信签到制度，员工收到工作短信需及时回复，未签到及弄虚作假的一次算旷工半天处理，二次的算旷工二天处理，以此累计达到旷工处理天数的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。一线现场员工考勤由相关负责人考核打评。
　　6、外出
　　(1)员工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里汇报经部门负责人同意后方可外出;如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
　　(2)员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
　　三、卫生规范
　　1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
　　2、员工须自觉保持公共区域以及车辆的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
　　3、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
　　4、要爱护办公区域的花木。
　　四、保密规定
　　1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
　　2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。
　　3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
　　五、人员管理
　　1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
　　2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
　　3、员工有关业务方面的问题须及时向反映，听取意见。
　　4、涉及超出员工权限的决定必须报经主管同意。
　　5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，从而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
　　6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
　　7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
　　六、扣款说明
　　员工违纪扣款通知由综合办公室下发，收缴的扣款，统一由公司综合办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
　　七、本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归公司所有

第9篇: 工作纪律要求

　　（一）考勤请销假和外出告示制度

　　1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。

　　2、上班时间：上午：8：00—11：45，下午2：30—5：45、

　　3、工作人员因事（病）等原因需要请假的，应事先填写请（销）假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。

　　4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。

　　5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。

　　6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。

　　（二）值班（日）制度

　　1、大厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮流值班日制度。

　　2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。带班领导早上7：40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。

　　3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。

　　4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。

　　5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。

　　6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。

　　（三）计算机操作规程

　　1、大厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。

　　2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理员统一管理。

　　3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随意拷贝与工作无关的其他软件系统。

　　4、财务数据由系统管理员统一定期备份，定点保存。

　　5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不规范操作要及时予以纠正。

　　6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。

　　（四）违反工作纪律处理规定

　　1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部管理制度，有下列情形之一的视为违反工作纪律。

　　①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；

　　②工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频；

　　③、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的；

　　④、工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗；

　　⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；

　　⑥、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。

　　⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；

　　⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

　　⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；

　　⑩、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；

　　2、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。

第10篇: 工作纪律要求

　　一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：

　　1、遵守公司的一切规定、制度及通告;

　　2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退;

　　3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压;

　　4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏;

　　5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行;

　　6、尽忠职守，保守业务上的秘密;

　　7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私;

　　8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事;

　　9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;

　　10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项;

　　11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作;严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为;

　　12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务;如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟;

　　13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所;

　　14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁;

　　15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序;

　　16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率;

　　17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任;

　　18、未经核准不得擅离职守;

　　19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。

　　20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

　　二、公司《三大纪律、八项不准》：

　　(一)三大纪律：

　　您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：

　　1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办;

　　2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务;

　　3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。

　　(二)八项不准：

　　1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事;

　　2、不在工作场所或上班时间从事私人事务;

　　3、不从事第二职业;

　　4、不收受客户红包;

　　5、不传播小道消息;

　　6、不背后议论别人;

　　7、不贬低其他企业;

　　8、不冒犯客户。

　　不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。

工作纪律要求集合10篇

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