幼儿园薪资管理制度范文(通用3篇)

以下是为大家整理的关于幼儿园薪资管理制度的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！

第1篇: 幼儿园薪资管理制度

　　一、目的与原则

　　实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。

　　二、工资结构

　　(1)、基础工资标准

　　每月按幼师人均2500元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。

　　*注：应根据当地人均工资标准上下浮动.

　　(2)、结构工资构成

　　结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。

　　(3)、奖金提成与福利

　　提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴

　　三、奖励类别与标准规范

　　(1)考勤奖

　　考勤奖：200元

　　1、考勤奖金每月200元。考勤所扣从考勤奖扣除。

　　2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。

　　(2)教学奖

　　1、教学奖每月200元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。

　　2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。

　　3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情。

　　4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。

　　5、合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。

　　6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。影响严重者，直接解除聘用关系。

　　7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。

　　8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。

　　9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要。

　　10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的`情况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。

　　11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。

　　*注：以上建议视情况而定罚分制

　　四、行为规范及进取

　　1、行为规范奖及进取视情况定惩罚奖励

　　2、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。

　　3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里的声誉。

　　4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。严禁教师在同事之间挑拔离间说三到四。

　　5、教师上班时间不能披头散发，留长指甲，涂有色指甲油。

　　6、严禁在外宣扬园内部矛盾冲突，利用网络公开评击她人或集体(含公开QQ签名，公开网络视频等)。

　　7、带班时严禁穿高跟鞋。

　　8、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随意乱放。

　　五、福利补贴

　　1、主教、助教凡实习期过后，每月给予以140元社会保险补贴、60元工伤保险补贴。

　　2、工龄超过一年以上本园将为其购买社保及工伤保险，费用按照工资比例对半缴纳。

　　3、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)。

　　4、凡每学期(或学年)评出的优秀班组可获得奖励。

　　5、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。

第2篇: 幼儿园薪资管理制度

　　工资结构：岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资

　　一、岗位工资：600元

　　二、效益工资：150元

　　1、每周五下午三点之前交下周教案，认真制定周计划、月计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。

　　2、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。

　　3、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。

　　4、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。

　　5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。

　　6、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。

　　7、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。

　　8、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。

　　9、值午班的教师不锁门、不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。

　　10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。

　　注：以上条例为扣分式工资，每出现一次错误扣5分，总分为150分。

　　三、奖金：750元

　　A、职业道德奖100元(1、2、3、4)

　　1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

　　2、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理。与家长的矛盾，不得因个人影响园里声誉。

　　3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。

　　4、敬岗爱业，有积极的进去精神，团结协作。

　　注：违反上述规定，如有家长投诉，经核实，老师确实存在过错，造成不良影响，视情节给予处分。扣20---50元。

　　5、每月按月安全奖励50元，全勤奖励50元。

　　6、班级幼儿按园里规定的人数，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人发给班主任奖金30元。

　　7、每月必须要在月底前评出优秀班主任，优秀班主任(包括课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人50元。

　　8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉。奖100元。

　　9、热爱幼儿，关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，做出一定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。

　　10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖100元。

　　11、按时陪伴校车接送是每一位老师必须要做的，每月奖100元。

　　12、每月月底教师必须家访每一位幼儿家长的，奖100元。

　　注：以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的，按岗取酬，能者多得。

　　四、工龄工资

　　凡是在本幼儿园工作一年以上者，每月加工资200元。

　　五、惩罚

　　1、教师带班时，私自换班，串班聊天，接打电话，接待外客，一次扣工资20元。

　　2、教师在学校是必须将普通话，违者一次扣工资10元。

　　3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资30元-----100元。严重者不聘、和家长争吵一次的扣50元。

　　4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

　　5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。

　　6、教师必须依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

　　7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资100元。造成违法现象，移交司法机关处理。

　　8、班级卫生不干净，有死角，一次一处扣班级教师10元。

　　9、不服从领导安排者，一次口工资50元。

　　10、事假一天扣40元。

　　11、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报账材料的，每天口工资10元。请假长的按以上制度进行扣除。

　　12、旷工一次扣300元。

　　13、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有意义的事情，如干私活等发现一次扣50元。

　　注：以上条例是我园的规章制度，目的为了维持我园的正常工作运营，也是对每一位家长信任负责。

第3篇: 幼儿园薪资管理制度

　　1、如何发放

　　1.1每月10日到15日发放上月工资。

　　1.2如遇困难不能及时发放，应提前向员工说明，并明确发放日期。

　　2、发放标准

　　（一）每个人的工资由三部分构成：底薪工资、提成工资、奖金。

　　1、底薪工资根据岗位和学历在入职时确定，岗位和学历不变基本工资原则不变；

　　2、提成工资由园务会根据业务发展决定；

　　3、奖金根据业务量的.基础上提取10%。

　　（二）新进员工分为社会招聘、学校招聘和定向培养三个部分

　　1、社会招聘须要经过3个月试用，试用期给固定工资，转正写申请后核定底薪，提成绩效工资，奖金，特殊人才可以特殊约定；

　　2、学校招聘要经过培训、试用、转正三个阶段（期间给固定工资），转正后确定底薪工资，绩效奖金等。；3、定向培养分为实习、授课、岗前培训、转正四个阶段（期间给生活补贴），转正之后一个月核定底薪工资绩效奖金；

　　3、怎能加薪

　　（一）条件

　　1、升职可以获得底薪工资的提高；

　　2、本职工作表现优秀可以获得工龄工资的提升；

　　3、进修获得学历和学位提升，可以获得底薪工资提升；

　　4、为单位作出重大贡献，可以获得工龄提升。

　　（二）加薪周期

　　1、每年有一次加薪机会；

　　2、连续两年不能获得加薪建议辞职。

幼儿园薪资管理制度范文(通用3篇)

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