选派干部到村任职见面会|在选派干部到村任职工作会上的讲话三篇

　　 在选派干部到村任职工作会上的讲话一篇

　　自XX年X月选派干部到村任职以来，XX区选派的X名到村任职干部扎根基层、努力工作，靠自身实绩赢得了组织和群众的一致认可。

　　一、深入走访，打牢工作基础

　　按照全区“暖民心XX”和“干部大走访”活动要求，到村任职干部共走访群众X余户，均实现了任职村走访全覆盖，其中针对党员、村民代表、困难群众、信访重点户、老干部等重点群体进行多次走访，达X人次，并在此基础上，帮助村建立起了“村情档案”，使到村任职干部对所在村村情民意都有了深入了解，较快熟悉了新工作、新环境、新生活，为进一步开展工作打牢了基矗

　　二、积极主动，扎实努力工作

　　一是强化了基层组织建设。到村任职干部充分发挥其理论水平高、政治素养高的优势，协助街道党委抓好村“两委”班子和党员队伍建设，增强村级组织的凝聚力、战斗力。在第十届村“两委”换届当中，到村任职干部主动参与，积极配合街道党委做好了选情摸查、规范流程、稳定村情等各项工作，所在村均实现了平稳和谐换届。

　　二是促进了村集体发展、村民增收。到村任职一年来，X名到村任职干部充分利用自身优势，协调各方力量，为所在村争取政

　　策资金，帮助村整修道路、发放福利、解决难题，折合人民币达XX余万元。在“授之以鱼”的同时，到村任职干部还努力帮助村拓宽发展思路，在配合区内重点项目征地拆迁、招商引资等工作中发挥了显著作用，为村的长远发展铺平了道路。

　　三是规范了村级事务管理。到村任职干部不仅通过强化宣传教育，帮助村“两委”干部、村民了解掌握《村级规范化管理实施细则》，更主动承担起了指导监督的职责，确保村干部严格落实各项规章制度，切实提高了所在村村级事务规范化管理水平。

　　四是成功化解矛盾纠纷。到村任职干部在丰富群众精神文化生活，培育文明和谐村风民风的同时，努力做好矛盾纠纷排查调处工作，协助街道、村干部理顺群众情绪，大力弘扬正气，确保了所在村村情和谐稳定，自任职以来无一起越级访、集体访事件。

　　三、成绩突出，组织认可、群众满意

　　为强化到村任职干部责任意识，加快农村城市化进程，XX区针对到村任职干部制订了专门的考核办法，通过取证明、看现尝查验走访记录、电话随机抽查、民主评议等多种方法对到村任职干部进行考核。在2016年终考核中，XX区到村任职干部圆满完成责任书签订内容，民主评议得分均在95分以上，考核优秀。

　　在选派干部到村任职工作会上的讲话二篇

　　XX镇党委镇政府

　　自7月12日上级选派干部到我镇任职村干部以来，镇委、镇政府高度重视，提供方便，密切配合，互动参与，为到村任职干部打造了一个良好的工作平台，创造了一个优越的工作环境，使他们能够来得了，住得下，工作展的开，干事有收获。现将工作情况汇报如下：

　　一、人到岗，心到位，目标明确

　　在我镇任职的选派干部共有4名，按照潍坊市委、市政府的要求，他们当天到岗对接，并在镇党委政府的安排下，段学庆、李学良同志到北任村任职，郭光耀、马力同志到毛家寨村任职。工作岗位确定后，他们马上就对所任职的村展开了调查研究，一有空就往村里跑，积极配合村党支部开展工作。在村任职的这些日子里，他们与镇机关干部一样，严格遵守各种规章制度，坚守工作岗位，真正与村干部群众心连在了一起，活干在了一起，汗流在了一起。同时他们充分发挥自己的组织领导才能，结合各村资源优势和实际特点，协助村支部制定了2016年下半年工作计划和长期工作目标，决心在任职的历练中，为农村经济社会发展贡献力量。

　　二、搞好服务，落实待遇，使他们能够安心工作

　　这4名到村任职干部报道后，镇党委政府一是落实好工作生活待遇。按照领导干部的待遇为他们设立了办公室及宿舍，配置1

　　了办公设备，并在任职的村庄专设了办公桌、办公用品及休息房间。镇党委政府在工作上也千方百计提供方便，在生活起居上格外关心照顾，并向他们征求意见和建议，保证他们满意，真正使他们能够住得下，干得好，出成果。二是落实政治待遇。镇党委政府召开的党委扩大会及领导干部研究工作会议都组织任职干部参加；村内所有的工作会议都召集他们共同研究，使他们吃透上情、摸透下情，更好的开展共作。三是落实经济待遇。严格按照上级要求，在经济上，使他们享受领导干部应有的福利待遇。

　　三、工作积极，创新发展，成果显著

　　这4名选派到村任职干部，能够积极主动配合镇党委政府和任职村支部创造性地开展工作，取得了很好的成绩。到北任村任职的段学庆同志，不但积极配合村支部开展好各项工作，顺利完成了大闫片上半年包村干部、村支部书记“阳光绩效”评议，北任村党支部书记任在鸿同志获得了大闫片“绩效之星”的荣誉，而且还发挥自己的组织材料特长，帮助镇党委政府搞好了“阳光绩效”《实施方案》《实施意见》等各种材料的组织工作和宣传推介工作；李学良同志同段学庆同志密切配合，共同探讨北任村经济社会发展和项目建设总体规划及迁村并点、土地规划管理与利用和计划生育、农村稳定等重点工作与村“两委”干部一起共同参与了对美国白蛾的防控杀灭工作，使本村的灾情得到了有效控制；与村干部一起整修了一条1公里的村生产路，铺上了石子，硬化了路面，改善了生产环境；在创先争优活动中积极参与，搞2

　　好基层党的建设，社会矛盾纠纷排查调处工作，并参与了对镇村干部的“阳光绩效”考核评议工作。郭光耀同志在毛家寨村任职村干部以来，积极调查研究，摸透农村状况，不但积极参与镇里的各种会议和学习，研究全镇总体规划，参加了上半年镇村干部“阳光绩效”点评会议活动，而且主动向村干部学习，参与实施村里的经济社会发展计划，了解企业发展状况和远景规划，征求企业对地方服务的具体要求，尽可能的提供帮助。同时，还配合镇党委政府顺利完成了市政局和市人社局对毛家寨村的实地调研工作；积极稳妥调整流转土地，引进了投资过亿元的大连金三元毛家寨村园林场，投资3500万元的一期工程已基本完成。当前，正在根据专家的意见对苗圃的土壤和地下水进行细致的取样检测。迁村并点正在稳步推进。目前，选址工作已科学确定，地上附属建筑物已清理干净，各种规划已基本完成，正在积极招商引资，确保迁村并点能够尽快启动。马力同志能够与郭光耀同志密切配合，利用自己的组织优势和领导才能，深入调查研究，掌握镇村工作特点，力所能及地帮助村干部群众在解放思想、求新求变、产业调整、强村富民上下功夫；并积极配合村内企业搞好服务，协助万宝矿业和大连金三元毛家寨园林场搞好电网、管网铺设和土壤、水质检测工作。同时，积极参与了镇党委、政府的“阳光绩效”述职考评活动和昌邑市大学生村官（选调生）趣味运动会，为下步更好的工作奠定了坚实的基矗

　　四、目前工作中存在的问题及下步打算和建议

　　我镇虽然在选派干部到村任职工作中取得了一定成绩，但由于时间短，仍有一些问题需要解决。一是要进一步加大为村干实事力度，不但要留下科学的思想，还要留下工作的成果。二是要正确处理好迁村并点与群众利益的矛盾问题。三是要在完善和落实农村制度上狠下功夫。在下步工作中，一是要进一步加强与镇村干部交流与合作。二是要积极参与任职村的管理工作。三是要结合农村经济社会发展实际，进一步探索科学发展的新路子。四是积极稳妥地做好旧村改造和迁村并点工作。五是大力招商引资，振兴农村经济，为强村富民做出积极的贡献。

　　几点建议：一是建议上级组织进一步加大对到村任职干部的关心支持力度，多方位提供工作指导和联系交流。二是建议上级组织进一步协调任职干部所在部门，主动与任职村对接，配合做好强村富民工作。三是建议加强学习交流，外出考察学习，引进先进村的成功经验和做法，在“创先争优强堡垒做先锋”活动中再创佳绩，再立新功。

　　在选派干部到村任职工作会上的讲话三篇

　　为切实解决后进村存在的突出问题，进一步巩固农村党的建设“三级联创”活动成果，今年*月份市结合深入推进创先争优活动，新一轮选派**名机关干部到后进村任职，并健全管理机制，确保后进村治理整治工作取得实效。

　　一、明确驻村任务。本轮选派机关干部任职村共安排**个，重点是班子不健全或换届后不稳定的村庄。选派到村任职工作组每组**人，组长由镇机关中层以上干部担任。机关干部到村任职时间从XX年到2016年村“两委”换届选举工作结束。统一明确了到村任职干部和派出单位工作重点任务，要求结合实际，制订工作计划，明确工作任务，着力在促进和谐农村建设，在化解矛盾、维护社会稳定上下功夫；着力在强基固本，在加强班子建设、增强基层活力上下功夫；着力在深化基层民主建设，在建章立制、规范村级工作上下功夫；着力在实现强村富民，在推动农村经济发展、促进农民增收上下功夫。通过开展驻村帮包工作，实现“建设一个坚强有力的村班子、理清一条强村富民的好路子、办一批群众欢迎的实事好事、健全一套科学有效的工作制度、出台一至两条支农惠农好措施、记一本实事求是的“民情日记”、建立一系列促进作风转变的好机制”的目标要求。

　　二、健全监管机制。为切实加强对选派到村任职干部的日常管理，解决日常“见不到人”的问题，要求机关干部驻村任职期间与原单位工作脱钩，党组织关系转到任职村，纳入所在镇党委统一管理、常年在村工作。要求乡镇党委要把驻村干部纳入农村干部队伍日常管理，规定各镇党委书记是第一责任人，分管负责同志是具体责任人，从严要求，强化监督，加强指导。建立了机关干部

　　驻村工作纪实制度，要求驻村任职干部认真填写《市选派到村任职机关干部驻村工作纪实表》，及时做好工作进展情况记录。市委组织部负责加强督促检查，通过现场会、观摩会、调度会等形式，全面做好各项协调、督促和指导工作。对工作中创造的好经验、好做法，通过召开会议、编发简报等形式及时进行总

　　结推广，对工作中存在的问题尽快督促解决，确保工作健康、顺利、扎实开展。

　　三、强化绩效考评。坚持把绩效考核结果作为衡量到村任职干部工作“业绩”的标准，统一制定了《市选派机关干部到村任职工作考核办法》，对驻村任职干部的考核项目、考核指标、评分标准和考核办法作出明确规定。考核内容包括四项，其中“组织建设”**分、“社会稳定”**分、“经济建设”**分、“自身建设”**分，每项考核内容又细化为若干二级指标，为实施目标绩效考核提供科学依据。对选派到村任职干部实行市委组织部和镇党委双重考核制度，每年年终，由干部驻村所在镇党委负责采取干部自查述职、无民主评议、实地查看认定等形式进行初步考核，考核结果报市委组织部，由市委组织部进行复核确认。复核结果作为确定考核等次、评先选优和干部任用的重要依据，有利

　　于增强到村任职干部的工作责任心和压力感，促进到村任职工作任务落到实处。

选派干部到村任职见面会|在选派干部到村任职工作会上的讲话三篇

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