合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用第三编规定。依法成立的合同，受法律保护。下面是小编精心整理的可员工劳动合同范文汇总五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 可员工劳动合同
服装店员工劳动合同
随着时代的变化和社会的发展，人们对于服装的需求也越来越高。服装市场的迅速增长给予了越来越多人就业的机会，成为了人们生活的一部分。服装店员工是服务于顾客的重要力量，他们的工作需要很高的热情和专业水准。为了保证店员的权利，维护店员与店主之间的关系，需要制定“服装店员工劳动合同”，明确工作内容，保护员工权益。
一、工作职责
合同应当明确工作职责，包括但不限于：售前咨询、货品陈列、顾客服务、收银等方面。员工需要准确地了解产品信息，清楚地向顾客介绍，使顾客了解并购买产品。员工需要协助店主按照规定进行货架陈列，便于顾客挑选商品。员工还需要做好售后服务工作，收集顾客反馈，对顾客意见和反馈积极配合商家解决。在服务过程中，员工需遵守公司及店铺相关的服务规范。
二、工作时间
合同应当明确工作时间、休息时间、加班时间等事项。员工需要按时到达工作岗位并在规定时间内完成工作任务。同时休息时间也是明确的，员工按照规定安排时间进行休息。如有必要加班，要征求员工同意，并按照国家规定进行加班费用的支付。员工有权保障自己的休息时间、加班费用等权益，店主不能违反规定强迫员工工作。员工如有临时变动需求，应提前告知店主；店主如有工作计划变动应及时通知员工。
三、薪资待遇
合同应当明确员工的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利等方面，并在合同期内按照合同条款支付薪资待遇。店员按照规定进行工作，并按时完成任务，享受相应的薪资待遇。在实际操作上，店员要了解相关法律、政策及公司规定，依照相关条例合理地享受到相应的薪资待遇。
四、工作责任
合同应当明确店员的工作责任，店员需要按照公司及店铺相关规定进行工作，并严禁违反职业道德。如有顾客投诉、疏漏、责任方面的问题，店员需要及时解决或向店主反映，不得逃避或推卸责任，以确保服务质量和行业信誉。同时，员工需要对公司及店铺有关机密信息和商业秘密予以严格保密。
五、违约责任
合同应当明确违约责任，如店员在承诺期内违反合同约定，违反规定，在收到店主书面通知之后，需立即改正，并对由此造成的经济或商誉损失承担相应的损失。店员如拖欠款项、不按规定工作、透露保密内容等，都将被列为违约行为，需承担相应的责任。
六、合同变更
合同变更应当按照相关规定进行，经双方协商一致后签署书面变更合同。合同变更内容应当明确，并要遵照相关法规进行。
七、合同解除
合同应当明确解除情况，如因个人原因或公司经济状况发生重大变化，可能需要解除合同，解除程序应当按照相关法规和规定进行。如因违约、缺勤、疏漏、违反相关法规和政策等原因造成解除，店员需承担相应的违约责任。
通过制定“服装店员工劳动合同”，明确工作职责、工作时间、薪资待遇、工作责任、违约责任、合同变更和合同解除的规定，使得店员和店主都能清晰地了解各自的权利和责任，避免纠纷和矛盾的发生。通过合同的签订，建立了商家与店员更加和谐的关系。
第二篇: 可员工劳动合同
服装店员工劳动合同主题范文：
合同编号：XXXXXXXX
签约地点：XXXXX
签订日期：XXXXX
甲方：（雇主名称）
地址：XXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXX
乙方：（雇员名称）
地址：XXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXX
经过双方协商，甲乙双方本着公平、平等、自愿、诚信原则，达成以下劳动合同，共同遵守执行。
一、工作内容：
1. 乙方在甲方服装店担任销售员工作，工作内容包括但不限于：
（1）为顾客提供优质服务，推销本店商品；
（2）维护店铺形象和陈列品质；
（3）协助店长完成店铺管理工作。
2. 乙方应严格遵守甲方的管理制度，服从甲方的工作分配安排，并积极配合同事合作完成工作任务。
二、试用期
1. 乙方的入职为试用期为3个月，试用期结束后符合要求者转为正式员工。
2. 试用期期间，双方有权随时解除劳动合同，无需提前通知，并无需支付违约金。
3. 试用期期满，如果乙方的工作表现符合甲方要求，将为乙方办理转正手续，签订正式的劳动合同。
三、工作时间与休息休假
1. 乙方每日工作时间为8小时，休息时间为1小时。
2. 乙方应服从工作轮班制安排，具体时间由甲方根据工作需要安排。
3. 每周休息1天，休息日由甲方安排。
4. 乙方享有带薪年休假制度。年假天数，根据每年的实际工作时间和工龄情况，由甲方根据公司规定制定。
四、工资和福利待遇
1. 乙方依据国家和地方有关法律、法规、规章，以及公司实际情况和业绩表现享有相应的薪资待遇。
2. 乙方月薪将根据销售情况和工作表现进行结算，并在当月25日前发放工资。
3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社保、住房公积金、工伤保险等各项保险费用。
五、保密协议
1. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得向任何单位或个人泄露涉及甲方商业秘密的相关信息。
2. 乙方在离职后，不得携带或复制任何与甲方有关的商业秘密。
六、解除劳动合同
1. 劳动合同期限届满或者双方协商一致的除外，任何一方均须提前30天以书面形式通知对方，解除劳动合同。
2. 当下列情况之一出现时，甲方通过书面形式有权立即解除劳动合同：
（1）乙方严重违反甲方的规章制度，造成了很严重的后果；
（2）乙方严重失职，致使甲方的重大损失；
（3）乙方擅离职守，或在未得到甲方同意的情况下擅自离职；
（4）乙方涉嫌犯罪、违法行为，被司法机关采取一定措施或已经受到刑事处罚。
3. 乙方若违约，应于解除合同当月，自甲方的工资中扣除违约金，以赔偿甲方的经济损失。
七、其他条款
1. 本劳动合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2. 如未尽事宜，双方一致协商后另行签订书面补充协议，并附加于本合同。
3. 本劳动合同自XXXXXXXXX年X月X日起生效。
甲方（雇主）： XXXXXXXXXXX
签字：______________
乙方（雇员）：XXXXXXXXXX
签字：______________
第三篇: 可员工劳动合同
甲方(用人单位) 乙方(劳动者)
单位名称 姓名
经济性质 性别
法定代表人 身份证号码
(委托的代理人) 家庭住址
地址
邮政编码 邮政编码
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。
(二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
(三)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至完成之日止。
其中试用期：自 年 月 日起至 年月 日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的 50%、xx年 月 日 年 月 日
鉴证机关 鉴证人
(盖章) (签章)
年月日 年月日
第四篇: 可员工劳动合同
甲方：
乙方：
身份证号码：
甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。
一、合同期限
自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为个月。
未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。
二、岗位、地点与薪酬待遇
1.岗位：;工作地点：。
2.薪酬标准：每月人民币元;其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。
3.工作时间：标准工时制。
4.劳动保护和劳动条件按国家规定执行。
5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。
三、社会保险与福利待遇
1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。
2.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。
四、特别约定
本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。
五、附则
本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
第五篇: 可员工劳动合同
甲方：_________________
法定代表人：_________________
电话：_________________
地址：_________________
乙方：_________________
身份证号码：_________________
电话：_________________
地址：_________________
甲乙双方于_______________年__________月__________日签订为期_______________年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：_________________
1、自_______________年__________月__________日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_______________元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_______________元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_______________元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
风险提示：_________________
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的.标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______________年__________月__________日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______________元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、乙方自愿放弃其他所有诉求。
10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(签字或盖章)：_________________
法定代表人或授权委托人：_________________
________年________月________日
乙方(签字或盖章)：_________________
https://m.habasit-longbelt.com/hetong/252242.html
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