检察官，发音为JiǎNchá，中文词语指对举报的犯罪事实的审查，如“ldquo在这方面，司法部门决定提起诉讼。 以下是为大家整理的关于检察纪律作风建设的文章3篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 检察纪律作风建设
为切实加强队伍纪律作风建设，坚定反对“四风”和集中整治“庸懒慢浮贪”问题，市检察院多措并举狠抓纪律作风建设。
抓干警学习教育，确保思想认识到位。坚持每周一次集中学习制度，把学习教育作为队伍纪律作风建设的重要环节紧抓不放，提高干警对纪律作风建设的重要性、顽固性和反复性的认识，不断拧紧“螺丝”、上紧“发条”，始终紧绷纪律作风建设这根弦，筑牢遵纪守规的思想防线。
抓领导带头作用，确保责任落实到位。强化党组抓党风廉政建设暨纪律作风建设的主体责任，党组书记、检察长是第一责任人，其他班子成员根据分工负领导责任，中层领导负具体落实责任，纪检监察部门负监督责任；把抓纪律作风建设纳入检察工作整体格局，与检察业务同部署、同落实、同检查、同考核，坚持“两手抓，两手都要硬”。
抓制度完善落实，确保刚性约束到位。制定、修改了《考勤休假制度》、《车辆管理制度》，加强对干警上下班工作纪律的管理，严格控制公车出入，出车必有台账和派车单，节假日必须入库封存，严格管控公车，确保公车公用。
抓检务督察监督，确保纪律执行到位。坚持组织开展专项监督检查活动，强化纪律作风制度的执行和贯彻力度，确保检令畅通、令行禁止。今年以来，共开展检务督察3次，抽查9次，发考勤监督通报4期。
“开展政法干警核心价值观教育活动，是全面推进检察工作科学发展的现实需要，是实现和维护人民群众利益的必然要求，是建设廉洁高效检察机关的重要途径。”近日，安阳市北关区检察院在深入开展政法干警核心价值观教育实践活动中，该院党组书记、检察长徐财启表示，要按照“解放思想、激发活力、开拓创新、争先创优”的工作思路，不断。
徐财启强调，广大检察干警要充分认识教育活动的重要性、必要性，切实抓紧抓好、落到实处。各部门、各科（室）要对照查摆问题，提出整改要求，明确责任部门和责任人，切实整改到位，确保司法公正。
为使活动不断深入开展，取得实效，该院积极组织干警深入辖区街道、农村（社区），通过设立法律咨询台、检民互动交流等形式，为群众提供法律服务，进一步深化检务公开，接受社会监督。以“规范权力行使、接受人民监
督”为主题的检风检纪社会评议活动为契机，组织开展座谈讨论、走访调研、设立征求意见箱、发放征求意见表等活动，广泛征求社会各界对检察机关工作的意见和建议，并积极开展了“走千企、进万户，问难、问需、问计”活动。截至目前，共发放征求意见表300份，征求意见和建议20余条，接受群众咨询80余人次，为群众提供法律帮助100余件。
同时，该院还组织干警学习中央、省、市关于加强廉政建设和反腐败工作等重要文件
和规定，教育引导干警树立立检为公、执法为民的思想意识，居安思危、廉洁从政，有效杜绝了“庸懒散软”、“冷硬横推”、“吃拿卡要”等不良行为，有效树立了检察机关亲民、为民、爱民的良好形象。
“忠诚、为民、公正、廉洁”
第二篇: 检察纪律作风建设
检察院作为法律监督机关，在社会治理等方面具有十分重要作用，而检察队伍建设又直接关系检察职能的发挥。可以说检察队伍建设事关检察职能发挥、事关检察事业健康持续发展，就检察队伍建设本人认为：一靠抓教育引导；二靠抓纪律作风建设；三靠文化引领；此文谨着重从纪律作风建设方面做初浅的探索。
只有过硬的纪律作风才能深入推进从严治检、才能全面加强检察队伍建设，全面助力检察事业高质量发展，只有时刻把纪律作风装在心中，让纪律规矩真正成为坚持秉公用权的“护身符”，才能锻造过硬检察队伍，打造检察“铁军”。在中央政法工作会议上，习近平总书记对建设过硬的政法队伍提出了明确要求，指出：“加快推进政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设”，“努力打造一支党中央放心、人民群众满意的高素质政法队伍”，提升和强化新时代检察干警能力素质和纪律作风、打造一支正规化、专业化、职业化的检察队伍势在必行。
一、加强检察队伍建设的重要意义
（一）、过硬检察队伍是维护法律权威，实行法律监督职能的重要前提。检察官以专业化角度监督司法过程的程序公正与实体公正，凸显法律监督行为的专门性和技术性，彰显司法的独立性和公正性，使社会管理秩序井然。只有强化检察队伍建设，努力锻造过硬检察队伍，才能减少了法律监督行为不规范不文明现象的发生，进一步提升了法律监督的综合效果。检察官职业化则为检察官从事检察工作提供了物质上和身份上的保障，解决了后顾之忧。并通过对检察官职业行为进行内外双重约束来确保其行为的正当性，有效促进司法独立与公正。
（二）、加强检察队伍建设是依法治国的必然要求。依法治国要求法律的监督者必须具备专业化的知识、职业化的素质，法律的监督需要司法工作人员去执行，而检察人员这是法律监督的守护者，如果不加强检察队伍建设，那么再完善的法律制度也会土崩瓦解。改革开放以来，我国的经济社会更加复杂化，各种利益交错纵横，各种高智商犯罪层出不穷，如何在纷繁复杂的社会环境中打击违法犯罪的事情，维护司法权威，发挥法律监督的职能，唯有走正规化、专业化、职业化的道路。
(三)、加强检察队伍建设是适应新时代和改革发展的根本要求。从《十三五时期检察工作发展规划纲要》就对检察队伍的建设提出了更高的要求，《纲要》提出建设一支政治素质过硬、业务水平高超、作风正派、司法严明的检察队伍。由此可见检察机关正规化、专业化、职业化建设是一个涉及国家大局、关乎民族强大生命力的问题，检察机关在打击刑事犯罪、维护国家安全和社会稳定方面，在保护祖国的青山绿水，金山银山方面发挥着重要作用。人民群众对检察机关的最大期盼就是能够依法行使检察权，要想维护好、发展好、实现好最广大人民群众的利益根本利益，必须建设一支对党绝对忠诚、业务精湛、司法公正的检察官队伍。。
二、加强新时代基层检察队伍建设进程中存在的问题
（一）队伍综合素质不高。由于甘孜藏区特殊的地理、历史原因，甘孜藏区检察队伍长期存在招聘难、留人难，长期坚持工作在甘孜检察一线的高素质人才更难找的现象，具体表现在：一是部分干警的学习热情、工作激情有待提高，有的干警不善学习、缺乏学习主动性；二是队伍的政治素能修养仍须进一步增强；三是有的干警在八小时之外对“五条禁令”的遵守时紧时松；四是检察官断层明显，出现青黄不接的现象；五是受地理、经济等客观因素影响留不住人才。
（二）人才流动机制僵化。《法官法》、《检察官法》对法律本科学历的硬性规定和国家司法资格考试报考条件的提高，在提高队伍素质的同时，也给当前甘孜藏区基层检察工作带来一定的影响，主要是招录门槛高（进人难），且还要通过司法资格考试并有五年法律工作经历才能具备法官、检察官条件（培养周期长）。近年来，由于我院每年通过司法考试的人员很少，按规定只能是通过司法考试的人员中经过五年的实务培养才能担任检察官，而且检察官职业保障等尚不尽健全，高素质人才难培养、难留下。
（三）培训教育不到位。近年来，各级机关都重视对基层干警的培训，但在具体实施中，对“严格训练、严格要求”的标准坚持的不够。培训工作抓的不实，考试不严格，成绩没有作为人员安排使用的重要依据；培训变成了提高政治福利待遇和获取执法上岗资格的一道程序，没有达到提高素质的目的；有的培训内容不科学、不实用，理论脱离实际，针对性不强，方法单一，没有特色，这样的培训于事少益。
（四）人员编制少的问题。监察体制改革中，甘孜州基层检察院普遍被划转了6名左右的政法专项编制到监察委员会，一批政治过硬、业务精湛、肯干可靠的中层干部转隶到监委，老弱干警被留在了检察院。检察机关除反贪反渎职能被划转外，原来应由反贪反渎部门工作人员承担的维稳任务、精准脱贫、区乡工作等并没有划转，由检察机关内部调整人员。加之检察机关新增加的公益诉讼检察等职能，这使得检察机关人员编制非常紧张，可以毫不夸张地说，甘孜州基层检察院今后不增加人员编制，检察机关必然面临工作滑坡、人才加速流失等危险。
（五）干警的素能和检察事业的发展不相匹配。基层检察院在与州、省检察机关相比，干警的理论水平及业务水平有一定的差距，从目前的基层检察院来看，呈现两种情况：一是基层院队伍两极化现象严重（老的特老，年轻的几乎全是才新录用的刚毕业的学生）；二是基层院的的大多业务干警不是科班出身，相当一部分是“半路出家的”，在具体工作中凭借自身几十年的工作经验办案。虽然有部分干警也可以胜任工作，甚至做得很优秀，但还有相当部分干警因为各种原因对法律法规的使用把握不准，容易造成失误。
（六）干警对纪律作风认识片面。干警片面的自我安慰，认为没有什么问题需要自查自纠，同时觉得自己有问题但问题不大，都是小毛病，对纪律作风的认识片面，对纪律作风认识存在偏差，态度不够端正。
三、加强新时代基层检察队伍建设的几点思考
作为基层检察院，为了更好的适应时代发展，社会进步，群众法治意识提高，适应法治建设环境进一步优化和依法治国步伐的加快，面对形势的日新月异，势必要加强检察院队伍建设。
一是加强教育培训。不断提高干警政治素质、业务素质，特别要强调纪律教育学习是终身的课题，任何时候都不能放松，提高自身的政治理论修养，坚定自己的政治信念，进一步增强纪律观念，增强纪律意识。
二是普遍调动干警的积极性。要成立一套完美的干部绩效综合考评机制和严格规范的用人机制，树立正确的用人导向，真正以实力、实干、实绩来评价、考查、使用干部。成立干警荣誉档案、培训档案、健康档案，积极构建平台让想干事、会干事的同志干成事、干好事，树立扶正压邪，健康向上，积极有为，勇于创先的精采风气。充实调动他们的缔造性和积极性，鼓舞激励他们热爱检察工作，安心检察工作，更好地开展检察工作。
三是创新管理机制。“以人择官者乱，以官择人者治”，我国的人事组织制度历来重视选拨任用那些德才兼备的干部，保证“人尽其才，才尽其用”。检察机关在干部选拨使用上要将那些政治思想坚定、业务素质精湛、职业道德高尚、群众基础好的同志优先考虑，切实将群众信得过、素质靠得住的同志放在合适的领导岗位，通过他们来带动单位、部门、科室工作的不断前行。多举措增强干警职业归属感、荣誉感、幸福感。健全完善干部考核评价体系，以“能者多得”的原则确定了不同的绩效考核奖金分配系数，科学量化干警实绩，真正让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，增强干警履职尽责的责任心，提高干警主动作为的积极性，进一步激发干警工作热情。坚定干警从检决心，不断增强干警的职业认同感和荣誉感，确保始终坚持“三个至上”、“四个在心中”，自觉践行“六观”和“六个有机统一”。
四是加大违法违纪案件的查处力度，纯洁检察队伍。清除害群之马，查处违法违纪案件，是从严治检的基本要求，要坚决克服保护主义和“报喜不报忧”等不良倾向，坚持法律面前人人平等、执纪面前一视同仁的原则，对违法违纪的坚决予以惩处。要消除查办案件与抓业务工作对立起来的错误思想，解决“心太软”和下不了决心等问题，狠抓查处工作的落实，努力使违法违纪案件降到最低限度。
第三篇: 检察纪律作风建设
强化安排部署，敲响廉政警钟。在“元旦”“春节”来临之际，通过微信工作群和公众号等载体分享廉政警句，组织召开节前警示大会，要求全体干警越是节点越要守牢廉洁自律思想防线，管住手、管住嘴、管住腿、管住心，自觉抵制节日违规违纪违法行为。提醒全体干警要认真落实中央八项规定及其实施细则精神，恪守廉洁，拒绝酒驾，远离赌博，遵纪守法，倡导积极向上、健康文明的新风尚。
加强监督检查，提升纪律作风。瓜州县人民检察院党组持续加大监督力度，持续推进机关纪律作风建设。坚持由纪检组牵头，政治部落实纪律作风监督检查制度，加强全院干警的考勤及纪律作风检查工作，保证每天至少一次不定时到各办公室检查全院干警在岗情况、工作纪律情况，严查干警迟到早退、工作期间不请假外出办私事和工作期间从事与工作无关事情的情况。
强化理论学习，筑牢法纪防线。组织全院干警观看《永远在路上》《巡视利剑》警示教育片，自学“全国模范检察官”系列报道以及全国各种违法违纪案例，加强正反面典型教育，促使干警真正做到受警醒、明底线、知敬畏，努力打造信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁的新时代检察队伍。
当前，瓜州县人民检察院继续保持“零违纪”，全院干警工作热情饱满高涨，氛围浓厚，状态良好，严守纪律规矩的政治自觉、法治自觉和检察自觉的意识进一步得到深化。
下一步，瓜州县人民检察院将牢固树立问题思维、查缺补漏建章立制，着力查找检察队伍在思想、纪律、作风、担当等方面存在的突出问题，加强整改，补齐短板，坚持在思想上不松懈，在专业上不落后，在学习上不掉队，持续改进工作方法，提高队伍素质、办案质量、执法水平和能力，为助推清廉检察建设和瓜州检察工作高质量发展提供坚强的纪律作风保障。
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