国有企业党组织要切实发挥范文(精选9篇)

2022-06-25   来源:党建工作总结

中国共产党成立于1921年7月23日。1921年中国共产党成立后,确立了新民主主义革命的正确道路,给遭受重灾的中国人民带来了新的希望和新的依靠。 以下是为大家整理的关于国有企业党组织要切实发挥的文章9篇 ,欢迎品鉴!

国有企业党组织要切实发挥篇1

  习近平总书记在十九大报告中指出:“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”;在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“国有企业党委是公司治理结构的领导核心和政治核心”。国有企业党组织如何在现代企业发展中充分发挥领导核心和政治核心作用,抓好企业文化建设这项凝心聚力、强基固本的基础性工作,已是新时代国有企业无法回避的一个重要课题,也应成为国有企业企业文化建设研究的重要方向。
  一、党组织参与企业文化建设的优势
  现代企业面临着激烈的市场竞争,要在竞争中生存和发展壮大,需要不断增强自身的核心竞争力。企业之间的竞争,关键是文化的竞争。企业文化是企业在长期生产经营过程中确立的、被企业全体员工认可和共同遵循的企业价值体系、基本信念和企业组织行为规范的总和。建立与企业发展相适应,能够支持和引领企业发展的企业文化,进而增强核心竞争力,促进企业发展壮大,是当前所有成熟企业共有的特征。
  习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势”。作为国有企业,党组织的政治优势、组织优势、理论优势、制度优势和密切联系群众优势等独特优势使党组织在企业文化建设工作中能够并且理应发挥更大的积极性作用,应充分运用党组织的独特优势,建立符合企业发展的企业文化,促进企业科学发展。同时,解决了党组织在企业文化建设中利用独特优势发挥积极性作用的问题,国有企业建立什么样的企业文化、怎样建立企业文化也就迎刃而解,有了明确的指导思想和实现路径。
  二、党组织参与企业文化建设的作用分析
  (一)党组织积极参与企业文化建设是实现企业科学发展的强大动力
  从大环境看,我国发展处于大有可为的战略机遇期,经济持续健康发展具有许多有利条件。然而也要看到,我国当前经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。在这一体制转轨、社会转型的重要历史时期,企业发展需要坚持全面深化改革和经济创新,把推动企业发展的着力点转到加强管理、提升质量上来,以实现更健康、更有质量、更可持续的科学发展。
  企业文化决定着企业的战略方向、经营理念、管理水平和员工素质,对企业发展起推动、促进作用。企业文化就像滋养植物的土壤,建立什么样的企业文化,最终就会收获什么的企业发展成果。国有企业在企业文化建设中充分发挥党组织优势,积极参与企业文化建设,引领企业践行社会主义核心价值观,培育愿景明确、职工认同、特色鲜明、务实管用的企业文化,统筹员工、企业、社会和国家的利益需求,提取“最大公约数”,将企业做大做强与国家、社会和员工的根本需要统一起来。通过企业文化逐步锻造出政治强、视野宽、素质高的领导班子,形成科学民主的决策机制,确立明确的战略导向和经营理念,培育出具有较高执行力和业务素质的中层团队以及业务骨干,为企业的科学发展提供强大的动力和支撑。
  (二)党组织积极引领企业文化建设是深化企业改革发展的重要途径
  党的十八届三中全会、十九大提出坚持全面深化改革,其中以经济体制改革为重点,而国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,国有企业必须健全完善现代企业制度,形成权责明确、运转协调、有效制衡的决策执行监督体系,加大人事、用工、分配等“三项制度”的改革力度,实现向更加符合基本经济制度和社会主义市场经济要求的国有企业运行机制转变。
  在深化改革的过程中,企业文化要为深化企业改革服务,而党组织更应在这一重要历程中发挥领导核心和政治核心作用,作用发挥的落脚点就在积极参与企业文化建设,引导企业价值观的提炼、重塑和升华,以共同的价值取向凝聚人心、汇聚人力,增强员工对企业改革的思想认同、价值认同,引导员工理解改革、支持改革,做企业深化改革的支持者和推动者,为企业深化改革做出自己的贡献。
  (三)党组织积极参与企业文化建设是吸引、培养、盘活企业人才的有效手段
  事业兴衰,关键在人。企业的发展依靠人才,人才资源可谓企业发展最重要的战略资源。习近平在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变,着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍”,在当前这一机遇和挑战并存的环境下,分析市场变化,抢抓市场机遇,全面深化改革,以提高发展质量和效益为重点,优化布局、调整结构,加强管理、降低成本、增加效益等等工作,都需要人才去落实、去推动。如何有效吸引优秀的人才进入企业、留在企业,如何有效培养企业员工成为有利于企业发展的人才,如何有效利用人才、使人才为企业改革创新作出贡献,是企业人才战略能否贯彻落实的关键。
  国有党组织要充分发挥党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众优势,引领企业健全完善与企业人才文化和发展战略相适应的制度体系,进一步深化人才机制改革,建立起符合现代企业制度和科学发展要求的人才培养、引进、选用、激励约束机制。充分发挥企业文化激励和引导功能,打造适合企业发展的团队,凝聚一支积极进取、忠诚可靠,具有较高素质的管理者队伍、人才队伍、职工队伍,贯彻落实人才强企战略,是吸引、培养、盘活推动企业创新发展优秀人才的有效手段。
  (四)党组织积极参与企业文化建设是实施企业创新驱动发展战略的客观要求
  党的十九大提出,贯彻新发展理念,建设现代化经济体系,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。当前科学技术已逐渐成为推动经济社会发展的主要力量,创新驱动是大势所趋。我国经济体系深化改革,根本出路在于创新,关键是要靠科技力量。国有企业应当在创新驱动发展战略的实践中当好主演,发挥主体作用。而传统国有企业,特别是垄断行业的国有企业,由于所处领域的垄断性或者获取资源的便捷性,恰恰缺乏创新的刺激驱动,缺乏一种创新的文化。
  党组织积极参与企业文化建设,通过鼓励支持创新人才发挥才能、完善创新风险责任机制和考核评价激励机制等方式,为企业进行管理、技术上的各项创新提供宽松环境和正向引导,逐步构建企业创新文化,可以有效地增加企业活力,使企业具备朝气蓬勃的创新精神,保证和推动创新在企业内的持续存在和发展。
  三、党组织积极参与企业文化建设的路径
  (一)发挥政治优势和群众工作优势,践行社会责任,建设企业敬业文化
  1.充分发挥企业党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,引导员工爱岗敬业,热爱自己的工作岗位,营造积极向上的工作精神,建设敬业文化。一是紧紧围绕企业生产经营目标开展党员教育活动,加强党的作风建设,提升党员的自身素质,培育爱岗奉献精神。二是围绕提高党组织战斗力,完善工作制度,提升工作规范性。要强化“三会一课”和组织生活制度的贯彻落实,推进党员学习教育活动,加强和规范基层党建工作,使基层一线党支部工作常态化、制度化,有效提升党支部的战斗力和凝聚力,切实强化党支部的战斗堡垒作用。三是充分发挥先进人物的典型引领作用,确保党员模范带头作用得到发挥,努力做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。
  2.密切联系职工群众,回应员工需求和呼声,增强员工归属感。《礼志》有云:“欲人之爱己也,必先爱人。欲人之从己也,必先从人。”企业要深刻认识到,要使员工爱岗敬业,积极为企业发展贡献自己的智慧和力量,必须真正贴近职工、关心职工、听取职工的意见,关系职工利益的重大事项与职工讨论,增强职工的归属感和积极性。
  (二)发挥业绩考核导向作用,深入贯彻党管干部原则,建设企业高效文化
  习近平在全国国有企业党的建设会议上强调:“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之”。国有企业全面深化改革就是要积极推进完善现代企业制度,将企业打造成独立、合格的市场竞争主体。国有企业党委要进一步发挥组织优势,贯彻党管干部原则,坚持任人唯贤,注重实绩,创新选人用人和激励约束机制,倡导管理以经营绩效为首要职能,注重工作效率和对企业贡献效果的行为导向,为企业改革发展确立高效文化。
  1.完善考核评价体系,发挥业绩考核的导向作用,构建企业高效文化。企业要“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的考核评价管理机制,并依据考核结果定薪酬、定升降,建立健全有利于企业转变发展方式的考核评价体系。
  2.充分发挥民主评议等党内评价机制的引导、激励和纯洁队伍作用,落实党管干部原则,促进企业高效文化的确立。定期开展评议工作,对经评议为优秀的党员进行表彰,对不合格的党员进行处理,注重发挥民主评议机制的作用,激励和引导党员干部积极履行职责,贯彻企业高效文化,在各方面充当表率。同时,国有企业党委要深入贯彻坚持党管干部原则,在选人用人工作中切实发挥党组织的责任与作用,积极运用民主评议和推荐的结果,坚持与现代企业管理制度相适应。
  (三)贯彻集体决策机制,强化监督职能,建设企业稳健文化
  国有企业党委要充分发挥党的制度优势,贯彻落实民主集中制,实行“三重一大”、集体决策机制,完善董事会运行机制和内部监督机制,规范经营行为,加强风险防范。通过相关制度规范的健全完善和有效运行,形成合力,发挥其引导、约束功能,提高管理者和职工行为的规范性和自我约束力,营造适合企业发展的内部氛围,保证企业健康发展,建设企业稳健文化。
  企业文化内涵丰富,企业的核心价值观以及由此衍生的制度规范及其有效执行、企业行为等等均属其组成范畴。大到企业的重大战略决策,小到企业一项制度的一次有效执行,都是企业文化建设的过程。只要企业存在,企业文化建设过程就没有完成时,只有进行时。国有企业党组织在企业文化的建设过程中应发挥领导核心和政治核心作用,主动参与到国企深化改革实践之中,适应建立现代企业制度的要求,将社会主义核心价值观融入企业价值体系,将党组织的政治优势、组织优势、群众工作优势等独特优势与企业管理实践深度结合,渗透于企业的各项体制、机制和生产经营中,转化为企业文化的有机组成部分,并最终转化成为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势,促进企业核心竞争力的提升。

国有企业党组织要切实发挥篇2

  根据会议安排,现将2021年抓基层党建工作情况报告如下。
  一、履职情况
  (一)以“新思想”引领党建工作。严格落实“第一议题”制度,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对山东工作的重要指示精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神和党的十九届五中、六中全会精神,党委会专题学习XX次,对贯彻落实重要讲话精神和会议精神进行部署。认真开展党史学习教育,组织党员干部原原本本学好党史学习教育4本“指定教材”,以史为鉴,汲取推动工作的智慧和力量。
  (二)以“新担当”落实党建责任。制定并落实党建工作责任清单,指导督促党委班子成员履行好“一岗双责”,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。深入开展“我为群众办实事”实践活动,积极组织干部职工集中接种新冠疫苗加强针,累计为职工群众解决工作生活问题XX项;
  在地、测、采、选等重点岗位设立党员示范岗、党员责任区XX个;
  建立由党员牵头负责的选矿创新工作室、采充创新工作室、管理创新工作室,让党旗在抗疫一线、生产一线高高飘扬。
  (三)以“新作为”夯实党建基础。扎实开展《中国共产党国有企业基层党组织工作条例(试行)》“深化落实年”活动,通过自查自纠查摆突出问题XX个,目前均已整改到位。严格落实“三重一大”制度,修订党委会、总经理办公会议事规则,建立议事清单,进一步理清职责边界,充分发挥公司党委把方向、管大局、促落实的领导作用。制定庆祝建党100周年活动方案,组织党员赴爱国主义教育基地参观学习,重温入党誓词;
  更新党建文化长廊,设置百年党史、入党宣誓、党建活动、模范风采等XX个专题XX个版面。按照“政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬”的标准,着力推进过硬党支部建设,深化“XXXX”支部党建品牌形象,今年XX月份,XX党支部获集团“过硬党支部示范点”荣誉称号。
  二、存在的问题和原因分析
  1.个人履职能力有待进一步提高。对新形势下国企党建工作的新形势、新要求研究还不够深透,对如何适应新的发展形势,更好地把党的领导融入生产经营各环节,实现党建工作与生产经营深度融合、党建引领生产经营的作用等,还缺乏更有效的新思路、新办法、新举措。
  2.党建工作督查指导不够。抓党建工作责任压力传导不够,存在对党建工作安排部署的多,督查指导的少,未能充分调动全体党员参与抓党建工作的积极性和主动性。
  3.党建工作精力投入不足。面对生产压力的持续增大,不自觉地花在强化管理、确保完成上级下达的指标任务上的心思、精力较多,对党建工作的谋划和研究还不够严实、不够深入。
  4.党员学习教育管理不到位。对党员干部严格教育、严格管理、严格监督不够,平时给其他班子成员提批评意见少,班子成员之间互相批评氛围也不够浓厚,与上级党组织建设还存在一定差距。
  5.党建工作队伍素质有待提高。尽管已经建立了一支专职党建工作队伍,但对党建工作人员的管理和考核体系没有完全建立起来,有针对性地开展培训、教育不够,队伍的整体素质不高,围绕公司生产经营开展党建工作的能力不强。
  存在问题的主要原因:一是在履行全面从严治党责任上还存在片面的认识。平时仅注重党建活动的开展、会议精神的传达、文件资料的收集,缺乏以党建引领全局的大局意识,没能更好地将党的工作真正渗透到公司各项工作中。二是在抓党建工作中缺乏经常性和连续性。将主要精力用在抓生产经营管理工作上,在党建工作和生产经营管理的落实上统筹不够,工作方式方法上还有所欠缺。三是管理教育失之于宽、失之于软,干部监督力度不够。对领导干部的管理虽然建立了一系列学习教育、监督约束制度,但还存在一般要求多、硬性要求少,定性规定多、定量规定少现象,操作性不够强。
  三、下一步工作思路
  2022年,我将以此次党建述职为契机,围绕以下方面开展工作。
  (一)抓好班子自身建设,压紧压实党建责任。进一步深化党建工作“第一责任人”的责任意识,把党建工作抓实、抓细、抓到位,团结班子成员,规范党建工作、细化党建任务、明确党建目标,层层压紧压实党建责任,全年专题研究推动党建工作不少于XX次,确保党建工作责任落实落地。
  (二)拓展学习教育成果,抓好思想教育工作。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,以常态化开展党史学习教育为抓手,巩固党史学习教育成果,持续强化理论武装,全年开展党员干部思想教育不少于XX次。
  (三)创新党建工作方式,优化党员干部队伍。精准开展党员干部教育培训工作,按照“干什么学什么、缺什么训什么”原则,积极开展党建与生产经营相结合的新知识、新信息、新技能的专题培训,着力培养一支忠诚干净担当、适应高质量发展要求的高素质干部队伍。

国有企业党组织要切实发挥篇3

  各位领导、各位同事:大家好!
  根据会议安排,我就履行党建工作第一责任人职责抓基层党建工作情况述职如下,请予评议。
  **年,在镇党委、政府的正确领导下,作为**村党建第一责任人,认真贯彻落实镇党委基层党建责任制目标要求,紧紧把握自身在村党建工作中牵头人、当好表率的具体职责,按照“抓党建、凝合力、谋发展,夯基础、促稳定”的工作思路,以开展“两学一做”活动为契机,团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作,提升了党建工作水平,有力地推进了我村经济社会各项事业的又好又快发展。下面,就履行**村党建工作第一责任人职责情况述职如下:
  一、履职工作情况。
  (一) 抓班子带队伍,带头落实党建责任目标,制定了任务清单,责任清单、整改清单,切实履行好党建第一责任人职责,深感责任重大。以自身的建设为切入点,狠抓村两委班子建设,始终坚持把“识大体,顾大局,讲团结,做表率”作为加强班子自身建设的重要内容,抓实抓好,形成“两手抓,两不误”的工作格局,真正的把党建工作抓在手上,放在心上,尽心尽责。为此,认真组织开展“坚持理想信念,明确政治方向”、“讲看齐,见行动”学习讨论,进一步坚定信念,进化思想,强化责任,勇于担当,坚持与党委保持一致。
  (二)健全制度,增强党建工作的活力,是党建创先顺利开展的根本保证,落实搞好党建工作的关键,在具体抓党建工作的活动中,作为**村党建的第一责任人,年初就召开了班子会议,研究讨论今年把基层党建作为工作的重点,纳入重要意义议程,认真按照镇党委考核目标,进行细化责任到人,并就党建工作履行情况作出公开承诺,广泛接受监督,不断完善“三会一课”制度,利用“七一”、“ 春节”期间慰问困难党员8户,每月召开1次党建分析会,并制定了党员承诺,无职党员设岗定责。同时邀请市委党校来我村上党课2次,召开党员大会5次,老干部、党小组组长座谈会各4次,召开共建理事会会长座谈6次,党员议事会3次,召开企业座谈会2次,每月召开1次党建工作的新思路,实行流出党员建立联系制度,登记造册,联系方式,流出的去向,做到随时有活动随时联系,共同发展,发挥作用。
  (三)不断完善阵地建设,提高两委班子的战斗力和凝聚力。
  在重大问题的决策上,实行民主集中制,大事小情都充分征求班子成员意见,坚持“四议两公开”的原则,对村级重大事项,集体讨论决定,有效避免了决策的盲目性和,减少工作中的失误,充分调动村干部的工作积极性,并组织开展好村共建理事会和村监会对班子成员监督发挥更大作用。加强班子队伍建设,认真履行党建工作职责,制定年初党建工作目标,明确班子成员工作分工,做到职责清晰,任务明确,努力提高党建工作的整体水平。
  抓好党员队伍教育管理建设,发挥党员作用。始终坚持学习为重点,今年组织开展了以学习党章、党规、习总书记系列讲话精神等为核心的活动会议,争做合格党员。并依托远程教育和农家书屋学习平台,延伸和丰富学习内容,增强活力广大党员干部的理想信念,组织党员干部学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,学习省、市、区、镇开展“两学一做”活动会议精神。积极组织参加镇每周一课,不断增强做好各项工作的使命感和责任感,使党员、干部认真践行党的群众路线,进一步发挥党员先锋模范作用。有计划做好党员发展工作,给党员队伍注入新的力量,**村共有党员138名,其中新发展党员2名,积极分子转预备党员1名,培养入党积极分子2名,培养后备干部3名。
  (四)提高服务,促进工作有序开展。注重民生,稳步发展,依托农村生活垃圾治理的实施方案改善了村级的面貌。按照农村道路网设施政策,在项目中我村大力实施对两条主干路全部硬化,利用五小水利工程项目对八个当家塘的清淤和两个涵闸的改造工程,彻底解决了村民出行难和农田用水的问题。利用一事一议实施完成抗旱渠道一段、二段1548+1004米、**扶民路460米实施硬化,同时,完成**与**自然村交界处,长约40米路基塌方加固修缮工程。有效解决我村落后面貌。
  (五)突出重点,不断壮大村级经济,加快农业结构调整,鼓励村民、引导村民积极开展了土地流转活动,流转面积400多亩,有助于龙腾公司的发展。依托扶贫政策,为创新扶贫机制,瞄准扶贫对象,整合相关资源,围绕脱贫目标,对有生产能力、有发展意愿的扶贫户,集中力量进行帮助。我村积极争取精准扶贫项目,按照统一规划,集中使用,性质不变,渠道不乱,确保效益的原则,坚持依法依规进行土地流转面积约22亩,努力打造**村淡水小龙虾养殖示范基地,进行规模化养殖龙虾经营生产,为壮大村级集体经济,寻求一条脱贫致富之路。
  (六)加强党风廉政建设,转变工作作风,提升服务能力水平,以“三严三实”为契机,进一步明确岗位职责。全面落实“一岗双责”,带头落实岗位责任制。村党支部始终能做到以十八大精神为指导,坚决反对“四风”问题,把我村的各项工作维护好,发展好,把认真解决利益突出问题和群众反映的热点、难点问题,作为工作的出发点和落脚点,紧紧依靠群众支持参与,从源头上惩治腐败滋生,充分发挥群众监督和反腐的积极作用,保证各项工作在阳光下运作。
  二、存在的主要问题及原因分析:
  在工作取得的同时,也存在着几个方面的不足:党员绝大多数年龄偏高,学历低,加上部分党员流出务工,造成管理难度大;思想上对学习不够重视;入党积极分子培养有待加强;创造服务型的党组织有待提升;党组织活动开展比较单一,缺乏经费保障,这是问题的根源,在于:思想认识不到位,表现工作忙欠学习,工作创新意识不强,对党员教育管理方法措施有所欠缺,各项制度执行力度不够。
  三、下一步工作思路
  一是始终坚持把基层党建工作放在首位。认真履行支部书记抓党建第一责任人的职责,始终把主体责任扛在肩上,只能到位,绝不缺位,从严执行党的纪律,坚定理想信念,与镇党委保持高度一致;从严落实党的责任,一心一意谋发展,聚精会神抓党建。
  二是继续完善各项制度,以制度管人管事。坚持“三会一课”制度、党员民主评议制度、值班制度、“两试一公开”党员发展制度、学习制度、村务、党务公开等党建工作制度,完善基层党建阵地建设,充分发挥便民服务室和网格化管理作用,通过制度加强班子建设,提升班子履职能力和为人民服务的本领,通过制度切实落实党建工作责任,引领服务全村各项工作。
  三是继续加强党员队伍建设,夯实党建工作基础。重视党员发展工作和后备干部培养,解放思想,通过“两试一公开”大力培养选拔村级优秀人才进入党员队伍。同时加大党员干部教育培训力度,努力提高党员干部的政治素质和综合素养。强化党员活动开展,特别是探索创新流动党员管理服务模式,实施推行村干部及党小组组长包联系流动党员的责任机制,促进党员发挥先进带头作用。
  四是继续通过强化党建引领服务全村中心工作。继续引导村民进行产业结构调整,促进农民增收。积极开展村居“大管家”活动,建立党员联系困难户帮扶制,做好走访,解决村民生活中热点、难点问题,促进村居“大管家”发挥更大的积极作用,确保各项工作稳步有序推进。根据群众的实际需求落实帮扶对象及措施,**年积极争取精准扶贫项目。继续为民兴办实事,落实民生保障。依法依规完成农村低保、五保核查评议,确保“应保尽保”。完善农村土地经营权确权登记、农作物秸杆焚烧、农村危房改造、新农合续缴、新农保续保等工作。继续通过向上争取政策资金项目,改善基础设施,让群众共享改革发展成果。
  **年以来,在党建工作中做了一些工作,取得了一些成绩,但离上级党组织要求和广大人民群众的期盼还有一定差距,我们决心在今后工作中,积极努力抓差补足,积极探索新时期、新形势下抓好党建工作的途径和方法,真正为广大人民群众办好事、做实事,更好地为我村经济发展而奋斗!

国有企业党组织要切实发挥篇4

  各位领导、各位同事:大家好!
  根据会议安排,我就履行党建工作第一责任人职责抓基层党建工作情况述职如下,请予评议。
  **年,在镇党委、政府的正确领导下,作为**村党建第一责任人,认真贯彻落实镇党委基层党建责任制目标要求,紧紧把握自身在村党建工作中牵头人、当好表率的具体职责,按照“抓党建、凝合力、谋发展,夯基础、促稳定”的工作思路,以开展“两学一做”活动为契机,团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作,提升了党建工作水平,有力地推进了我村经济社会各项事业的又好又快发展。下面,就履行**村党建工作第一责任人职责情况述职如下:
  一、履职工作情况。
  (一) 抓班子带队伍,带头落实党建责任目标,制定了任务清单,责任清单、整改清单,切实履行好党建第一责任人职责,深感责任重大。以自身的建设为切入点,狠抓村两委班子建设,始终坚持把“识大体,顾大局,讲团结,做表率”作为加强班子自身建设的重要内容,抓实抓好,形成“两手抓,两不误”的工作格局,真正的把党建工作抓在手上,放在心上,尽心尽责。为此,认真组织开展“坚持理想信念,明确政治方向”、“讲看齐,见行动”学习讨论,进一步坚定信念,进化思想,强化责任,勇于担当,坚持与党委保持一致。
  (二)健全制度,增强党建工作的活力,是党建创先顺利开展的根本保证,落实搞好党建工作的关键,在具体抓党建工作的活动中,作为**村党建的第一责任人,年初就召开了班子会议,研究讨论今年把基层党建作为工作的重点,纳入重要意义议程,认真按照镇党委考核目标,进行细化责任到人,并就党建工作履行情况作出公开承诺,广泛接受监督,不断完善“三会一课”制度,利用“七一”、“ 春节”期间慰问困难党员8户,每月召开1次党建分析会,并制定了党员承诺,无职党员设岗定责。同时邀请市委党校来我村上党课2次,召开党员大会5次,老干部、党小组组长座谈会各4次,召开共建理事会会长座谈6次,党员议事会3次,召开企业座谈会2次,每月召开1次党建工作的新思路,实行流出党员建立联系制度,登记造册,联系方式,流出的去向,做到随时有活动随时联系,共同发展,发挥作用。
  (三)不断完善阵地建设,提高两委班子的战斗力和凝聚力。
  在重大问题的决策上,实行民主集中制,大事小情都充分征求班子成员意见,坚持“四议两公开”的原则,对村级重大事项,集体讨论决定,有效避免了决策的盲目性和,减少工作中的失误,充分调动村干部的工作积极性,并组织开展好村共建理事会和村监会对班子成员监督发挥更大作用。加强班子队伍建设,认真履行党建工作职责,制定年初党建工作目标,明确班子成员工作分工,做到职责清晰,任务明确,努力提高党建工作的整体水平。
  抓好党员队伍教育管理建设,发挥党员作用。始终坚持学习为重点,今年组织开展了以学习党章、党规、习总书记系列讲话精神等为核心的活动会议,争做合格党员。并依托远程教育和农家书屋学习平台,延伸和丰富学习内容,增强活力广大党员干部的理想信念,组织党员干部学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,学习省、市、区、镇开展“两学一做”活动会议精神。积极组织参加镇每周一课,不断增强做好各项工作的使命感和责任感,使党员、干部认真践行党的群众路线,进一步发挥党员先锋模范作用。有计划做好党员发展工作,给党员队伍注入新的力量,**村共有党员138名,其中新发展党员2名,积极分子转预备党员1名,培养入党积极分子2名,培养后备干部3名。
  (四)提高服务,促进工作有序开展。注重民生,稳步发展,依托农村生活垃圾治理的实施方案改善了村级的面貌。按照农村道路网设施政策,在项目中我村大力实施对两条主干路全部硬化,利用五小水利工程项目对八个当家塘的清淤和两个涵闸的改造工程,彻底解决了村民出行难和农田用水的问题。利用一事一议实施完成抗旱渠道一段、二段1548+1004米、**扶民路460米实施硬化,同时,完成**与**自然村交界处,长约40米路基塌方加固修缮工程。有效解决我村落后面貌。
  (五)突出重点,不断壮大村级经济,加快农业结构调整,鼓励村民、引导村民积极开展了土地流转活动,流转面积400多亩,有助于龙腾公司的发展。依托扶贫政策,为创新扶贫机制,瞄准扶贫对象,整合相关资源,围绕脱贫目标,对有生产能力、有发展意愿的扶贫户,集中力量进行帮助。我村积极争取精准扶贫项目,按照统一规划,集中使用,性质不变,渠道不乱,确保效益的原则,坚持依法依规进行土地流转面积约22亩,努力打造**村淡水小龙虾养殖示范基地,进行规模化养殖龙虾经营生产,为壮大村级集体经济,寻求一条脱贫致富之路。
  (六)加强党风廉政建设,转变工作作风,提升服务能力水平,以“三严三实”为契机,进一步明确岗位职责。全面落实“一岗双责”,带头落实岗位责任制。村党支部始终能做到以十八大精神为指导,坚决反对“四风”问题,把我村的各项工作维护好,发展好,把认真解决利益突出问题和群众反映的热点、难点问题,作为工作的出发点和落脚点,紧紧依靠群众支持参与,从源头上惩治腐败滋生,充分发挥群众监督和反腐的积极作用,保证各项工作在阳光下运作。
  二、存在的主要问题及原因分析:
  在工作取得的同时,也存在着几个方面的不足:党员绝大多数年龄偏高,学历低,加上部分党员流出务工,造成管理难度大;思想上对学习不够重视;入党积极分子培养有待加强;创造服务型的党组织有待提升;党组织活动开展比较单一,缺乏经费保障,这是问题的根源,在于:思想认识不到位,表现工作忙欠学习,工作创新意识不强,对党员教育管理方法措施有所欠缺,各项制度执行力度不够。
  三、下一步工作思路
  一是始终坚持把基层党建工作放在首位。认真履行支部书记抓党建第一责任人的职责,始终把主体责任扛在肩上,只能到位,绝不缺位,从严执行党的纪律,坚定理想信念,与镇党委保持高度一致;从严落实党的责任,一心一意谋发展,聚精会神抓党建。
  二是继续完善各项制度,以制度管人管事。坚持“三会一课”制度、党员民主评议制度、值班制度、“两试一公开”党员发展制度、学习制度、村务、党务公开等党建工作制度,完善基层党建阵地建设,充分发挥便民服务室和网格化管理作用,通过制度加强班子建设,提升班子履职能力和为人民服务的本领,通过制度切实落实党建工作责任,引领服务全村各项工作。
  三是继续加强党员队伍建设,夯实党建工作基础。重视党员发展工作和后备干部培养,解放思想,通过“两试一公开”大力培养选拔村级优秀人才进入党员队伍。同时加大党员干部教育培训力度,努力提高党员干部的政治素质和综合素养。强化党员活动开展,特别是探索创新流动党员管理服务模式,实施推行村干部及党小组组长包联系流动党员的责任机制,促进党员发挥先进带头作用。
  四是继续通过强化党建引领服务全村中心工作。继续引导村民进行产业结构调整,促进农民增收。积极开展村居“大管家”活动,建立党员联系困难户帮扶制,做好走访,解决村民生活中热点、难点问题,促进村居“大管家”发挥更大的积极作用,确保各项工作稳步有序推进。根据群众的实际需求落实帮扶对象及措施,**年积极争取精准扶贫项目。继续为民兴办实事,落实民生保障。依法依规完成农村低保、五保核查评议,确保“应保尽保”。完善农村土地经营权确权登记、农作物秸杆焚烧、农村危房改造、新农合续缴、新农保续保等工作。继续通过向上争取政策资金项目,改善基础设施,让群众共享改革发展成果。
  **年以来,在党建工作中做了一些工作,取得了一些成绩,但离上级党组织要求和广大人民群众的期盼还有一定差距,我们决心在今后工作中,积极努力抓差补足,积极探索新时期、新形势下抓好党建工作的途径和方法,真正为广大人民群众办好事、做实事,更好地为我村经济发展而奋斗!

国有企业党组织要切实发挥篇5

  摘 要 加强党的领导,适应企业快速发展,推进企业向科技型、文化型转化,充分发挥党组织在企业文化建设中的作用具有重要意义。
  关键词 企业 文化 作用
  企业安全文化,突破了传统安全管理、科学管理和现代安全管理的束缚,甚至打破了包括系统工程的局限性。传统安全管理、现代安全管理等都过分强调“物”,即以“硬件”为中心;而企业安全文化建设则更加强调“以人为本”。更突出职工的安全意识、心理素质、思维方法、工作态度、安全哲学、安全价值观、安全生产经营之道等因素。从精神文化、从人的安全文化思想和观念上下功夫,是现代安全管理科学的升华和重要基础。
  企业安全文化是企业全体职工安全素质或安全文化意识水平高低的标志,安全与全员有关。从决策层、管理层到操作层都应具备基本的安全文化素质,人人都享有保护自身的安全与健康的权力,但也有不伤害或不损害他人和群体利益的义务,把“要我安全”变成“我要安全” 、“我会安全”的自觉行为。
  企业安全文化与企业文化融为一体。企业安全文化建设的经验和成果,无疑丰富和发展、推动了企业文化建设。在生产领域率先做到“安全第一,预防为主”,对减少生活及生产领域的意外事故和灾害将会产生重要的指导意义和推广作用。。
  国有企业,基层党组织是企业的政治核心,党支部发挥着战斗堡垒作用,党员发挥着先锋模范作用等。基层党组织代表着国有企业独特文化氛围,也是先进的企业文化代表,担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众,充分利用基层党组织的群众力量这一优势,把党的方针,政策落实到企业的重要任务,把党的路线方针政策,贯彻落实到到企业的日常工作中,用正确的舆论引导和培育党员、职工的价值观,用优秀的文化整合员工行为规范,提高广大党员干部和职工的素质,并把员工的意志、智慧和力量凝聚起来,转化为企业发展的巨大推动力量。
  企业安全文化建设突出尊重人、关心人、爱护人,以人为本的原则。这是企业职工获得平等、自由的主人翁地位,承认个性、建立共性,保护人、保护生产力的重要保障。
  制度的约束对安全工作的影响是外在的、冰冷的、立竿见影的、被动意义上的,而文化的作用则是内在的、温和的、潜移默化的、主动意义上的,具有其他约束无法比拟的优越性,具有以下功能:
  在构筑企业安全文化过程中,文化的渗透性和联系性会以不同方式表现出来,成为凝聚职工的中间要素,直接或间接地引导员工把企业的安全形象、安全目标、安全效益同员工的个人前途、家庭利益紧密地结合起来,使之对安全的理解、追求和把握上同企业要达到的最终目标尽可能地趋向一致。
  基层党支部发挥能动性引领企业文化建设。
  首先,健全党内关爱机制。广泛开展党组织走访慰问、结对帮扶、交流谈心等机制,在员工思想出现困惑时开导疏通,在员工工作生活遇到困难时认真帮助解决,在员工合法权益受到侵犯时,依法进行维护,使广大员工感受到组织的关怀和温暖,增强基层党组织的凝聚力。广泛开展“一帮一”活动,设立党员责任区,通过党员模范作用,带动群众更好的发挥作用,树好企业和党组织的形象,扩大自身影响,实现企业发展和党建工作的共进双赢。
  其次,引导企业回报社会。积极引导党员、员工树立良好的社会责任感,充分发挥自身优势,履行社会公民的义务,投身经济社会建设和公益事业,积极参与希望工程,光彩事业及其他社会慈善事业。展示员工美好的精神世界,为构建和谐社会做出自己应有的贡献。
  发挥党员、干部践行企业文化的率先垂范作用。企业党员干部在塑造企业文化过程中起到决定性作用,党员干部的模范行为是一种无声号召和导向,对广大职工产生强大的示范效应。如果没有党员干部的以身作则,要想培育和巩固优秀的企业文化是非常困难的。这要求企业党员、干部观念新、作风正、率先垂范,真正肩负起共建优秀企业文化的重担。充分发挥党员践行企业文化的教育和引导作用,让广大职工群众充分认识、理解和认同先进党员精神示范区文化,把践行先进党员文化作为每一个党员干部的自觉行为。充分发挥党员干部在企业文化建设中的监督检查作用,确保企业文化建设各项活动收到实效。定期召开创先争优表彰大会,对工作中表现优异的党员进行表彰,使广大党员成为员工心目中一面高扬的旗帜。
  发挥党组织以优秀企业文化培育人才的作用。人才是企业发展的宝贵资源,在新形势下,企业在不断发展过程中需要一大批不同层次、不同专业、不同岗位的实用性人才。这就需要树立“人人都是人才,人人都可成材”的观念,基础党组织要坚持“党管人才”原则,不仅要管好企业党员干部,还应管好企业经营管理、工程技术、操作实用型人才。把管与构建人才竞争的良好机制和搭建员工自我成才平台相结合。大力倡导工作学习化、学习工作化氛围,学以致用,把所学的知识转化为专业应用、操作实践能力。努力发挥党组织在推进管理人才、专业技术人才和技能操作人才以及高素质职工队伍建设的积极作用。

国有企业党组织要切实发挥篇6

  【摘 要】在社会发展日益迅猛,市场竞争日趋激烈的今天,企业要想提高竞争力,必须加大文化建设,为企业提供强大的软实力,而在建设企业文化过程中,党支部能够起到明显的推动作用。
  【Abstract】 Nowadays, with the rapid development of society and the increasingly fierce market competition, if enterprises want to improve their competitiveness, they must strengthen cultural construction and provide strong soft power for enterprises. In the construction process of enterprise culture, the Party branch can play an obvious promotion role.
  【关键词】党支部;企业文化;建设
  【Keywords】 Party branch; enterprise culture; construction
  【中图分类号】F279.23;D267 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069(2019)04-0141-02
  1 引言
  企业文化是企业发展的精神支柱,是企业的灵魂,企业的环境与工作氛围,以及员工的精神面貌都与企业的文化建设有很大的关系,因此,应加强企业文化建设。企业党支部作为党的基层组织,对于引导教育党员和密切联系群众有着最便捷和最有利的条件,因此其应积极将企业文化建设融入日常工作中,通过党的思想在方向上引路,从而推进企业文化建设向着正确的方向发展。
  2 党支部应积极引导企业员工思想观念保持统一,促进企业文化建设
  企业文化只有植根于党支部建设中才能得以生存与壮大,因此,企业党支部的成员首先应在思想认识上达到统一,只有这样才能进一步做好企业文化宣传工作,才能使企业文化建设有序进行。在新时期,要做到思想认识统一,就需要将科学发展观贯彻到每一项工作中[1],并在企业内部定期开展企业文化宣传活动,或者组织企业员工进行企业文化学习与交流,使企业内部员工的思想价值观念达到统一。由于企业文化是一种软实力,是看不到、摸不着的,因此在实际工作中应注意将企业文化建设内容形象化,以便于员工更好地理解企业文化,并将企业文化带到日常工作与生活中,使其明确自身职责与使命,从而使企业文化作用落到实处。
  3 党支部要努力做到企业文化建设的实践者
  党支部在开展工作时应充分发挥自身的主动性,主动为企业基层员工提供服务与帮助,同时将企业内的生产与经营列入工作范围之内,为其提供可靠的服务。在开展企业文化建设时应积极发挥创新能力,勇于开拓思想,打破常规,但是其所有活动都必须是以促进企业健康发展,满足基层员工需求,推进企业生产与经营为中心开展的。另外,党支部还应当积极创造条件使其能够参与到企业文化建设决策中去,为企业文化建设出谋划策。不论是在什么企业,在什么场合,党员都应当发挥先锋模范作用[2],因此其在进行文化建设时应从自身做起。要做企业文化建设的实践者,就不能只做表面工作,应用核心价值观引导自身行为,并在企业发展中勇于承担责任,同时积极学习和接受先进的文化与思想,并根据企业实际发展情况将其应用到企业文化建设中。另外,还要制定意识形态督查制度以及问责机制,大力开展全国道德模范学习宣传活动,推进精神文明建设,实现意识形态与文化的有效融合。
  4 党支部应充分发挥宣传教育职能
  党支部在实际工作中应充分发挥宣传教育职能,通过了解基层员工的娱乐倾向和精神需求,策划健康、有益的文化活动,用先进的党政思想引领企业文化建设。
  4.1 强化宣传功能
  要充分发挥企业工会文化阵地的宣传作用,积极借助计算机网络等技术对企業文化进行宣传,使基层员工充分认识和了解企业文化,也可以印刷相应的小册子,制作宣传画报等。
  4.2 强化教育功能
  企业党支部组织必须坚持以职工为本,把服务科学发展、服务职工群众作为活动的出发点和落脚点,结合各自的发展目标和行业特点以及职工队伍的现状,坚持适应新形势对职工队伍提出的新要求和职工群众的新期待[3]。定期开展企业文化教育讲座,让员工充分学习企业文化,提高员工的思想认识,努力打造一支有道德、有文化的高素质职工队伍。
  4.3 强化培训功能
  党支部加强对职工的教育培训,提高职工的思想和业务技术素质,增强职工的竞争能力和本领,是党支部为职工办的一件大好事。要对员工进行培训,党支部自身应熟练掌握企业文化内涵,同时要不断提高自身综合素质。可以与企业外部的其他培训机构或者其他企业进行合作,联合开办培训班,为员工的学习与进步提供相应的服务。
  4.4 强化组织功能
  在激烈的市场竞争中,针对职工多元化、多层次的文化生活需求,以及选择性强的特点,将传统项目和新项目进行结合,同时将各种活动与优质服务结合起来。例如,可以组织开展不同主题的文艺晚会,开展辩论赛、运动会等,满足员工的文化精神追求,丰富员工的生活,进而激发员工工作积极性,提高工作效率,促进企业的发展。
  5 结语
  总之,党支部应积极发挥自身作用,努力做企业文化的实践者,同时发挥党员的先锋模范作用,为员工树立榜样,并积极组织多样化的文化活动来引领企业文化建设,提高企业的软实力,进而推进企业健康、持续发展。
  【参考文献】
  【1】管志新.党政建设在企业发展中的作用探析[J].城市建设理论研究(电子版),2014(25):1541-1542.
  【2】靳中宝,东振彩.对推进职工文化活动的若干思考[J].天津市工会管理干部学院学报,2012(01):11-3.
  【3】倪晓慧.对国有企业党组织参与企业重大决策的认识和思考[J].价值工程,2014(05):33-35.

国有企业党组织要切实发挥篇7

  按照XX公司党委工作部署,现将本人2021年度抓基层党建工作情况报告如下:
  一、2021年度抓党建工作情况
  (一)突出深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神以及习近平总书记“七一”重要讲话精神情况。制定年度党员教育培训重点工作计划,以“三会一课”为抓手,严格落实“第一议题”制度,对习近平总书记重要指示批示精神切实做到全面系统学、联系实际学、及时跟进学,持续开展理想信念教育,集中学习党章党规,确保从思想上提高认识,坚定理想信念,坚决做到“两个维护”。坚持自我学习与集中学习相结合,坚持线上学习与线下学习相结合,充分利用“学习强国”APP平台,累计开展集中学习2次,部署线上学习1次,利用微信群推送习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习资料XX次,有力推动了党的创新理论进企业。组织全体党员干部收听收看习近平总书记“七一”重要讲话,开展集体学习和专题研讨XX次,深刻领会习近平总书记“七一”重要讲话精神实质,切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来。召开党委(扩大)会议,专题对党的十九届六中全会精神进行学习研讨,激励广大党员干部把学习贯彻全会精神与做好各项工作紧密结合起来,确保完成全年目标任务,以实实在在的发展成果来检验学习成效。认真制定工作方案,加强组织领导,紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”的要求,通过党员领导干部带头学、主题党日集中学、利用红色资源深入学、党史专题宣讲系统学、结合岗位实践拓展学的“五学”形式,使广大党员准确理解党的百年奋斗历程,引导广大党员干部厚植爱党、爱国、爱社会主义情感,不断推进党史学习教育落深落细、走心入脑,以实际行动向建党100周年献礼。
  (二)贯彻落实习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表五周年学习座谈会工作要求,深化党的建设与生产经营深度融合情况。结合党史学习教育,认真对标对表,总结经验,查漏补缺,改进提升。深入开展调研,听取不同层级的党员干部意见,多渠道、多层次、多维度了解情况。以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为标尺,一项一项、扎扎实实对标自查,既看过去工作中的成绩经验,也看当前落实中的具体问题,全方位摸清现状、掌握实情,防止简单对账走过场。认真学习贯彻《习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上的讲话》,完成公司制改制和党建入章程工作,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位,做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”的要求。
  (三)突出在中心任务中发挥基层党组织和党员作用情况。党员骨干勇挑重任,成立党员营销突击队,深化与原有客户的合作关系,大力拓展新客户,合同数量得到大幅增长。充分发挥党支部战斗堡垒作用,开展“党建+安全”活动,宣贯新安全生产法,落实安全生产责任制,确保安全管理区域全覆盖。积极推进“党员骨干科技创新”专项活动,加大专利申报奖励力度,对获奖科技项目进行专项补贴,科技创新活力得到大幅加强。
  (四)突出履行第一责任人职责情况。始终坚持把党的建设作为首要任务,切实履行好“第一责任人”职责,把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务,加强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中、六中全会精神,深入开展党史学习教育,以“守初心、担使命、找差距、抓落实”系列主题党日活动为抓手,充分发挥党支部战斗堡垒作用。召开党风廉政建设和反腐败专题工作会议,部署年度工作任务,全体党员干部廉洁意识进一步提升。严格落实意识形态责任制,定期开展思想动态调研,掌握职工思想情况,及时报告意识形态工作责任制落实情况。
  (五)突出抓好上年度查摆问题整改落实、特别是上级单位巡视巡察、审计、考核反馈突出问题情况。针对XX公司党委第X督导组反馈意见,共梳理整改问题XX个,制定整改措施XX项,建立完善制度XX项。目前完成专项督导反馈问题XX个,问题整改完成率100%,落实整改措施XX项,措施落实完成率100%。切实落实全面从严治党主体责任,以促进中心工作为目标,深化成果运用,通过制度规范、监督检查、自查自纠,层层传导压力、层层分解责任,把从严治党责任落到实处。针对上年度党组织书记抓党建和基层党建工作绩效考核中存在的XX项问题,召开支委会讨论制定XX项整改措施,逐一明确整改时限,整改完成率100%。党史学习教育专题组织生活会共检视问题XX项,制定整改措施XX项,已完成XX项整改,常态化推进XX项,整改完成率100%。
  二、存在问题与不足
  一是在贯彻党的理论和路线方针政策上,满足于党中央和XX公司党委的“规定动作”,不够深入细致,多以会议形式进行传达宣贯,停留在文字表面较多,深入生产一线宣讲党中央和XX公司党委工作部署较少。
  二是学习习近平新时代中国特色社会主义思想多以集中学习的方式开展,学习不够系统、多浮于表面,研究内涵和精髓的深度还不够,学践结合不够紧密,用党的理论创新成果指导工作实践还不到位。
  三是落实党建工作责任制和意识形态工作责任制不够到位,深入基层次数较少,基层沟通渠道不健全,思想政治教育工作开展不扎实。思想政治教育在党员领导干部中抓的比较多、比较紧,而在群众中尤其是青年员工中抓的较少、抓的松,放松了对意识形态阵地的占领。
  四是在构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制方面还存在一定差距,对于招标及采购重点业务方面虽然制定了相应的防范措施及流程,但在监督方面还存在不到位的情况。
  五是党内政治生活仍然存在一定程度的不规范现象,对政治纪律和政治规矩的内涵理解不深刻,自我要求不够高,未能充分认识到政治纪律和政治规矩是最重要、最根本最关键的约束性规范,没有完全按照党章党规要求开展工作。
  三、下一步改进措施
  一是加强班子思想建设和能力培养,提高班子的整体素质和业务能力。强化学以致用,切实做到学懂弄通做实,真正将学习教育的成果体现在企业工作的各个方面和全过程,为企业高质量发展提供强劲思想动力和智力保证。
  二是主动践行“两个确立”。制定系统性“第一议题”学习计划,带着问题深入学习党的理论政策方针;通过持续开展“党建+”活动不断提升理论联系实际、指导实践工作的能力。
  三是切实落实党建工作责任制和意识形态工作责任制。健全党员群众沟通渠道,及时掌握一线员工的思想动态,不断提升服务群众的意识和水平;以工会、团委为载体组织丰富多样的群众性活动,对广大群众尤其是青年员工开展思想政治教育,切实加强意识形态工作。
  四是严明政治纪律和政治规矩。持续完善招标及采购等重点业务的监督机制;将关键岗位人员特别是位低权重人员纳入党风廉政工作和廉洁从业教育范围,确保全覆盖无死角,同时加大廉洁从业教育的力度和频次。
  五是加强党章党规宣贯力度,并严格监督检查、执纪问责,确保收到实效。教育全体党员领导干部时刻维护党章党规严肃性,严格落实中央“八项规定”精神,始终用党性的尺子衡量人生得失、把握行为尺度,巩固党史学习教育成果。

国有企业党组织要切实发挥篇8

  根据会议安排,现将2021年抓基层党建工作情况报告如下。
  一、履职情况
  (一)以“新思想”引领党建工作。严格落实“第一议题”制度,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对山东工作的重要指示精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神和党的十九届五中、六中全会精神,党委会专题学习XX次,对贯彻落实重要讲话精神和会议精神进行部署。认真开展党史学习教育,组织党员干部原原本本学好党史学习教育4本“指定教材”,以史为鉴,汲取推动工作的智慧和力量。
  (二)以“新担当”落实党建责任。制定并落实党建工作责任清单,指导督促党委班子成员履行好“一岗双责”,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。深入开展“我为群众办实事”实践活动,积极组织干部职工集中接种新冠疫苗加强针,累计为职工群众解决工作生活问题XX项;
  在地、测、采、选等重点岗位设立党员示范岗、党员责任区XX个;
  建立由党员牵头负责的选矿创新工作室、采充创新工作室、管理创新工作室,让党旗在抗疫一线、生产一线高高飘扬。
  (三)以“新作为”夯实党建基础。扎实开展《中国共产党国有企业基层党组织工作条例(试行)》“深化落实年”活动,通过自查自纠查摆突出问题XX个,目前均已整改到位。严格落实“三重一大”制度,修订党委会、总经理办公会议事规则,建立议事清单,进一步理清职责边界,充分发挥公司党委把方向、管大局、促落实的领导作用。制定庆祝建党100周年活动方案,组织党员赴爱国主义教育基地参观学习,重温入党誓词;
  更新党建文化长廊,设置百年党史、入党宣誓、党建活动、模范风采等XX个专题XX个版面。按照“政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬”的标准,着力推进过硬党支部建设,深化“XXXX”支部党建品牌形象,今年XX月份,XX党支部获集团“过硬党支部示范点”荣誉称号。
  二、存在的问题和原因分析
  1.个人履职能力有待进一步提高。对新形势下国企党建工作的新形势、新要求研究还不够深透,对如何适应新的发展形势,更好地把党的领导融入生产经营各环节,实现党建工作与生产经营深度融合、党建引领生产经营的作用等,还缺乏更有效的新思路、新办法、新举措。
  2.党建工作督查指导不够。抓党建工作责任压力传导不够,存在对党建工作安排部署的多,督查指导的少,未能充分调动全体党员参与抓党建工作的积极性和主动性。
  3.党建工作精力投入不足。面对生产压力的持续增大,不自觉地花在强化管理、确保完成上级下达的指标任务上的心思、精力较多,对党建工作的谋划和研究还不够严实、不够深入。
  4.党员学习教育管理不到位。对党员干部严格教育、严格管理、严格监督不够,平时给其他班子成员提批评意见少,班子成员之间互相批评氛围也不够浓厚,与上级党组织建设还存在一定差距。
  5.党建工作队伍素质有待提高。尽管已经建立了一支专职党建工作队伍,但对党建工作人员的管理和考核体系没有完全建立起来,有针对性地开展培训、教育不够,队伍的整体素质不高,围绕公司生产经营开展党建工作的能力不强。
  存在问题的主要原因:一是在履行全面从严治党责任上还存在片面的认识。平时仅注重党建活动的开展、会议精神的传达、文件资料的收集,缺乏以党建引领全局的大局意识,没能更好地将党的工作真正渗透到公司各项工作中。二是在抓党建工作中缺乏经常性和连续性。将主要精力用在抓生产经营管理工作上,在党建工作和生产经营管理的落实上统筹不够,工作方式方法上还有所欠缺。三是管理教育失之于宽、失之于软,干部监督力度不够。对领导干部的管理虽然建立了一系列学习教育、监督约束制度,但还存在一般要求多、硬性要求少,定性规定多、定量规定少现象,操作性不够强。
  三、下一步工作思路
  2022年,我将以此次党建述职为契机,围绕以下方面开展工作。
  (一)抓好班子自身建设,压紧压实党建责任。进一步深化党建工作“第一责任人”的责任意识,把党建工作抓实、抓细、抓到位,团结班子成员,规范党建工作、细化党建任务、明确党建目标,层层压紧压实党建责任,全年专题研究推动党建工作不少于XX次,确保党建工作责任落实落地。
  (二)拓展学习教育成果,抓好思想教育工作。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,以常态化开展党史学习教育为抓手,巩固党史学习教育成果,持续强化理论武装,全年开展党员干部思想教育不少于XX次。
  (三)创新党建工作方式,优化党员干部队伍。精准开展党员干部教育培训工作,按照“干什么学什么、缺什么训什么”原则,积极开展党建与生产经营相结合的新知识、新信息、新技能的专题培训,着力培养一支忠诚干净担当、适应高质量发展要求的高素质干部队伍。

国有企业党组织要切实发挥篇9

  按照XX公司党委工作部署,现将本人2021年度抓基层党建工作情况报告如下:
  一、2021年度抓党建工作情况
  (一)突出深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神以及习近平总书记“七一”重要讲话精神情况。制定年度党员教育培训重点工作计划,以“三会一课”为抓手,严格落实“第一议题”制度,对习近平总书记重要指示批示精神切实做到全面系统学、联系实际学、及时跟进学,持续开展理想信念教育,集中学习党章党规,确保从思想上提高认识,坚定理想信念,坚决做到“两个维护”。坚持自我学习与集中学习相结合,坚持线上学习与线下学习相结合,充分利用“学习强国”APP平台,累计开展集中学习2次,部署线上学习1次,利用微信群推送习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习资料XX次,有力推动了党的创新理论进企业。组织全体党员干部收听收看习近平总书记“七一”重要讲话,开展集体学习和专题研讨XX次,深刻领会习近平总书记“七一”重要讲话精神实质,切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来。召开党委(扩大)会议,专题对党的十九届六中全会精神进行学习研讨,激励广大党员干部把学习贯彻全会精神与做好各项工作紧密结合起来,确保完成全年目标任务,以实实在在的发展成果来检验学习成效。认真制定工作方案,加强组织领导,紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”的要求,通过党员领导干部带头学、主题党日集中学、利用红色资源深入学、党史专题宣讲系统学、结合岗位实践拓展学的“五学”形式,使广大党员准确理解党的百年奋斗历程,引导广大党员干部厚植爱党、爱国、爱社会主义情感,不断推进党史学习教育落深落细、走心入脑,以实际行动向建党100周年献礼。
  (二)贯彻落实习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表五周年学习座谈会工作要求,深化党的建设与生产经营深度融合情况。结合党史学习教育,认真对标对表,总结经验,查漏补缺,改进提升。深入开展调研,听取不同层级的党员干部意见,多渠道、多层次、多维度了解情况。以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为标尺,一项一项、扎扎实实对标自查,既看过去工作中的成绩经验,也看当前落实中的具体问题,全方位摸清现状、掌握实情,防止简单对账走过场。认真学习贯彻《习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上的讲话》,完成公司制改制和党建入章程工作,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位,做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”的要求。
  (三)突出在中心任务中发挥基层党组织和党员作用情况。党员骨干勇挑重任,成立党员营销突击队,深化与原有客户的合作关系,大力拓展新客户,合同数量得到大幅增长。充分发挥党支部战斗堡垒作用,开展“党建+安全”活动,宣贯新安全生产法,落实安全生产责任制,确保安全管理区域全覆盖。积极推进“党员骨干科技创新”专项活动,加大专利申报奖励力度,对获奖科技项目进行专项补贴,科技创新活力得到大幅加强。
  (四)突出履行第一责任人职责情况。始终坚持把党的建设作为首要任务,切实履行好“第一责任人”职责,把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务,加强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中、六中全会精神,深入开展党史学习教育,以“守初心、担使命、找差距、抓落实”系列主题党日活动为抓手,充分发挥党支部战斗堡垒作用。召开党风廉政建设和反腐败专题工作会议,部署年度工作任务,全体党员干部廉洁意识进一步提升。严格落实意识形态责任制,定期开展思想动态调研,掌握职工思想情况,及时报告意识形态工作责任制落实情况。
  (五)突出抓好上年度查摆问题整改落实、特别是上级单位巡视巡察、审计、考核反馈突出问题情况。针对XX公司党委第X督导组反馈意见,共梳理整改问题XX个,制定整改措施XX项,建立完善制度XX项。目前完成专项督导反馈问题XX个,问题整改完成率100%,落实整改措施XX项,措施落实完成率100%。切实落实全面从严治党主体责任,以促进中心工作为目标,深化成果运用,通过制度规范、监督检查、自查自纠,层层传导压力、层层分解责任,把从严治党责任落到实处。针对上年度党组织书记抓党建和基层党建工作绩效考核中存在的XX项问题,召开支委会讨论制定XX项整改措施,逐一明确整改时限,整改完成率100%。党史学习教育专题组织生活会共检视问题XX项,制定整改措施XX项,已完成XX项整改,常态化推进XX项,整改完成率100%。
  二、存在问题与不足
  一是在贯彻党的理论和路线方针政策上,满足于党中央和XX公司党委的“规定动作”,不够深入细致,多以会议形式进行传达宣贯,停留在文字表面较多,深入生产一线宣讲党中央和XX公司党委工作部署较少。
  二是学习习近平新时代中国特色社会主义思想多以集中学习的方式开展,学习不够系统、多浮于表面,研究内涵和精髓的深度还不够,学践结合不够紧密,用党的理论创新成果指导工作实践还不到位。
  三是落实党建工作责任制和意识形态工作责任制不够到位,深入基层次数较少,基层沟通渠道不健全,思想政治教育工作开展不扎实。思想政治教育在党员领导干部中抓的比较多、比较紧,而在群众中尤其是青年员工中抓的较少、抓的松,放松了对意识形态阵地的占领。
  四是在构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制方面还存在一定差距,对于招标及采购重点业务方面虽然制定了相应的防范措施及流程,但在监督方面还存在不到位的情况。
  五是党内政治生活仍然存在一定程度的不规范现象,对政治纪律和政治规矩的内涵理解不深刻,自我要求不够高,未能充分认识到政治纪律和政治规矩是最重要、最根本最关键的约束性规范,没有完全按照党章党规要求开展工作。
  三、下一步改进措施
  一是加强班子思想建设和能力培养,提高班子的整体素质和业务能力。强化学以致用,切实做到学懂弄通做实,真正将学习教育的成果体现在企业工作的各个方面和全过程,为企业高质量发展提供强劲思想动力和智力保证。
  二是主动践行“两个确立”。制定系统性“第一议题”学习计划,带着问题深入学习党的理论政策方针;通过持续开展“党建+”活动不断提升理论联系实际、指导实践工作的能力。
  三是切实落实党建工作责任制和意识形态工作责任制。健全党员群众沟通渠道,及时掌握一线员工的思想动态,不断提升服务群众的意识和水平;以工会、团委为载体组织丰富多样的群众性活动,对广大群众尤其是青年员工开展思想政治教育,切实加强意识形态工作。
  四是严明政治纪律和政治规矩。持续完善招标及采购等重点业务的监督机制;将关键岗位人员特别是位低权重人员纳入党风廉政工作和廉洁从业教育范围,确保全覆盖无死角,同时加大廉洁从业教育的力度和频次。
  五是加强党章党规宣贯力度,并严格监督检查、执纪问责,确保收到实效。教育全体党员领导干部时刻维护党章党规严肃性,严格落实中央“八项规定”精神,始终用党性的尺子衡量人生得失、把握行为尺度,巩固党史学习教育成果。

国有企业党组织要切实发挥范文(精选9篇)

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