工作计划是，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”。以下是小编整理的公积金工作计划及措施【4篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【篇1】公积金工作计划及措施
**年是全面贯彻落实党的十八大提出奋斗目标的开局之年，也是中心再创辉煌的起步之年。我们要在市委、市政府的正确领导下，以十八大提出的新任务、新举措、新要求为着力点，紧密结合住房公积金的实际情况与行业特点，前瞻性谋划，高起点布局，高效率运行，高质量完成，实现住房公积金事业的快速发展。坚持履职尽责、惠及职工、点滴之间、卓越无限的理念，锐意进取，为再创营口住房公积金事业新辉煌而奋斗。为此，中心全体干部职工要众志成城，步调一致，确保“主要经济指标要有新突破，管理工作要有新举措，队伍建设要有新起色，软实力建设要有新亮点，党建工作要上新水平”。
一、主要经济指标要有新突破
继续把住房公积金归集和个贷作为核心指标来抓，但是要根据“量入为出”的原则，适当调整各项业务指标增长度，确保总体量化指标可增可控。
全年要确保完成住房公积金归集**亿元，力争达到**亿元；发放住房公积金个人住房抵押贷款*亿元，力争达到8.1亿元；提取住房公积金不再作为增长考核指标，按照条件规定把握提取，预计全年提取4.7亿元。本息回收率要达到95%以上。住房公积金业务指标是中心的中心工作，其它工作都是为了保证完成经济指标而开展的。要重点抓好以下工作：
（一）将住房公积金的归集作为各项工作的生命线，归集额持续提高，住房公积金制度的优越性才能真正得以体现
1、巩固基础，提高缴存率。对已经建立住房公积金制度的单位，加强检查复核，确保按规定基数、比例，及时、全额缴存住房公积金，缴存率争取达90%以上，这是住房公积金归集的主体。
2、认真贯彻市政府办68号文件精神。**年要把民营企业建立住房公积金制度作为重点来抓。要组织调研队伍，争取市直经济综合主管部门的大力支持，对规模以上的新老民营企业进行摸底调查，分类排队。对有条件建立住房公积金制度的单位，加大政策宣传、法规触动，特别是发挥政府推动、部门联动的行政优势，扩大工作效果，千方百计地想办法拓宽住房公积金归集的覆盖面，维护广大职工应该享有的住房公积金制度优越性的合法权益，保证住房公积金归集额每年能以两位数的比率快速增长。
（二）研究市场，分析形势，作好个贷工作
要对**年个贷工作情况和房地产市场形势进行调研分析，创新信贷工作新思路。把住房公积金信贷制度和政策的发展创新，作为中心工作大局的重点来把握、来思考，紧密结合不同发展时期的新形势和趋势动态，研究新政策，拓宽新思路，开拓新局面。
1、根据现有的信贷政策，搞好市场调查研究，了解把握全市楼盘开发建设和售房情况，及时调整信贷政策，使个贷趋势可行可控，因势利导，帮助广大住房公积金缴存者实现住房梦想。根据市委、市政府关于扩大市区定居人口、打造百万人口新都市的精神，继续积极推进外地住房公积金缴存者来营购房贷款业务，为支持城市发展、壮大经济规模、增加城市功能服务，为住房公积金制度发展、扩面创造条件。
2、改进和完善公积金还贷方式。加大清欠力度，确保资金安全，个贷回收率争取达99.9%以上。重点抓好两个工作环节：一是严格贷款资格审查力度，做好风险考核，把个贷风险降至最低范围内。二是研究灵活有效的还贷政策和多种催缴催收方式，对重点欠贷户要进行专项考察，帮助其制定还贷计划。对恶意欠贷者，提出专门处理措施，坚决催缴。在保证资金安全的前提下，确保稳步推进住房公积金个贷业务。
（三）提高住房公积金信息管控水平
推进征信系统建设和联名卡业务拓展，完善资金风险防控体系建设，做好网络维护和软件升级管理，保证中心各环节的工作需要和网络运行安全。与此同时，加快新计算机机房建设工作，确保程序稳定、数据安全、信息畅通、工作高效，提高中心信息化管控水平。
二、管理工作要有新举措
（一）中心上下树立管理意识，向管理要效益
无论业务、政工、党务各项工作，都要强化管理，都要有标准可依，有程序可循，有方法可行，体现增值增效，达到科学化管理，防止无序操作，随意做事。
（二）严格按照ISO质量管理体系运行，践行中心确定的方针和目标
中心上下都要牢记“履职尽责，惠及职工，点滴之间，卓越无限”方针目标。按照体系文件手册和规定的`职责权限、活动过程、程序控制、资源管理、监视测量、持续改进等运行程序和方法，使中心建立的管理体系成为一个有序的、动态的、有关联性的有机整体，全面提升住房公积金的现代化管理水平。
（三）建立和完善资金风险防控体系和党建质量管理体系，将全部工作纳入标准化体系管理
1、要以对政府、对广大住房公积金缴存者高度负责的态度，做好资金安全管理。中心决定参照与导入ISO9000质量管理体系，建立住房公积金风险防控体系。通过确定资金风险防控范围、识别资金风险点、价值评估、建章立制，严密运行资金风险防范体系，切实保证资金安全。
2、按照十八大提出的“提高基层党建工作科学化水平”的新要求，建中心党建工作质量管理体系，设定党建工作方针、目标、组织结构，形成体系文件，将现代管理方式、信息技术导入基层党建管理，形成“三标一体”的管理架构。
（四）开展“住房公积金管理年”活动
为了使住房公积金事业驶上发展的快车道，全面提升中心各项工作的管理水平，经中心领导班子研究决定，**年1月起至年底，在中心开展“住房公积金管理年”活动。要有针对性地制定活动的指导思想和工作目标，明确重点工作和标准，规定保证措施和方法步骤，制定管理年活动方案，确保管理年活动扎实进行，重实效，不务虚，取得实实在在的效果，充分发挥好管理年活动的平台载体作用，以保证全年各项工作任务的顺利推进，圆满完成实现新突破。
三、队伍建设要有新起色
（一）继续开展“培养合格住房公积金管理者”活动
要把这项工作作为党建工作的重点来抓，构建思想、组织、作风、廉政、制度建设等“五位一体”工作格局，坚持以人为的本科学发展理念。
（二）加强干部队伍建设，实行岗位轮换交流，培养复合型的干部
按干部选拔任用工作条例的规定，在干部的培养、选拔、任用、管理方面，坚持平等、竞争、公开、择优原则，注重群众公认、注重能力水平，德才兼备，能上能下，把那些有事业心责任感、有能力、有水平、能想事、能干事的优秀人才，选拔、任用到重要工作岗位上来，为中心的发展发挥聪明才智。
（三）加强干部职工队伍管理教育和培训，打造一支“特别能学习，特别能吃苦，特别能战斗”的住房公积金管理队伍
1、引进人才吸纳精英到中心工作，为住房公积金事业发展助力，推进人才高地建设、机制创新，创造条件提高待遇，在现有情况下坚持政治上平等，福利待遇上同步，稳定职工队伍。
2、加强干部职工培养教育工作，营造浓厚的学习氛围。有计划地针对干部职工的实际情况，开展学习教育和培训活动。学习内容要紧跟形势任务，联系实际，学习方法要灵活多样，增强学习的知识性、实用性。通过持续的学习，使干部职工队伍的政治水平有提高、知识储备有增加、工作本领有长进。
（四）严格贯彻执行公务员法规条律，严明组织纪律，遵守职业操守
坚决杜绝“庸、懒、散、慢”的涣散问题，迟到、早退、随意脱岗的纪律松懈问题，工作时间消极怠工问题。要将主题实践活动查摆出来的问题和整改长效机制坚持下去，持续改进，务求实效。
四、软实力建设要有新亮点
（一）以“客户满意为关注焦点”，树立优质服务意识和“管理就是服务”意识
要以窗口形象是代表政府形象的高度，来改进工作作风，研究便民措施，一切方便职工群众。宁可多费十句话，少让客户跑趟腿，力争做到全年不发生因服务质量问题引起的投诉，全面提升服务质量，打造中心清新良好新形象。
（二）精神文明建设要上新台阶，积极开展精神文明创建活动
要以创建活动为平台，加强人员的素质建设、作风建设和中心环境建设，开展创先争优活动，20xx年争取达到市级精神文明单位。积极参与市委、市政府开展的各项活动，并力争获奖、夺标，争先创优。
（三）加强思想政治工作，争创省级思想政治工作先进单位
要研究新时期思想政治工作的特点和规律，创新内容和方法，举办思想政治工作研究与探索讲座，把思想政治工作融入到实际工作当中去，统一思想、统一步调，使思想政治工作成为各项工作的推进器和加油站。
（四）加强环境改造建设，完善中心大楼的整体修缮
创建中心整洁，清新，舒适的办公环境，要进一步加强后勤保障工作，为机关服务，为基层服务，为一线工作服务，提供无微不至的保障。
五、党建工作要上新台阶
（一）加强党的组织建设，做好党员培养教育和组织发展工作
计划全年发展预备党员3名，同时要做好在合同制职工中培养入党积极分子，有计划发展合同制职工党员的工作，在政治待遇、评先选优上一视同仁，充分调动合同制职工的积极性。
（二）加强党员管理工作，开展党风廉政教育活动
建立和完善党风廉政建设责任制，一级抓一级，结合形势任务开展警示教育，将工作坚持下去常抓不懈，做到在担负重要工作任务前，在干部提拔使用任职前，在发现问题苗头前，都要进行党风廉政方面的教育。做到“思想常触动，警钟常敲动”，切实保证中心全体党员干部违纪犯规率为零，职工违法犯罪率为零，打造和谐、文明、廉政、高效的住房公积金大家庭。
（三）抓好工、青、妇群团组织建设，落实工作职责
发扬民主管理，注重倾听职工的呼吁和心声，尽力满足职工的合理诉求，维护职工的合法权益。定期组织开展职工体检，开展健康有益的职工文娱活动和符合妇女以及青年特点的特色活动，用健康的文化陶冶人、塑造人。要关心职工的生活状态，开展帮扶送温暖活动，体现中心大家庭的温馨。
（四）认真完成好上级党组织部署的各项工作任务
确保中心各项工作不留死角，没有薄弱环节，全方位践行“履职尽责，惠及职工，点滴之间，卓越无限”的工作方针。
总的说，**年的工作特点是：起点较高，任务繁重，目标超值，困难重重。不能单独凭借哪个人，哪个部门的努力便会实现的，需要我们中心的全体干部职工，思想一致、步调一致、各司其职、齐心协力，才能确保全面做好各项工作，完成各项工作指标。我们中心领导班子有充足的理由相信，通过我们的共同努力，总志成城，我们的工作一定会做好！目标一定能实现！
【篇2】公积金工作计划及措施
一、指导思想
深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，以全面深化改革为新动力，落实《市政府关于进一步扩大住房公积金制度覆盖面的实施意见》，全力开创扩面工作新格局；着重抓好提质增资，做大资金归集总量；确保资金高效可控运行，持续深化安居保障作用。以群众路线教育活动为引领，推动服务工作、队伍建设再上新台阶。以全面深化改革的现实成果推动公积金事业持续健康发展，为我市现代化建设作出更大贡献。
二、目标任务
20xx年，我市公积金工作要按照《市住房公积金事业“十二五”发展规划》确定的目标，对照上级下达的年度任务指标，更大力度推进扩面增资、深化保障作用、优化服务品质、强化基础管理和创新队伍建设。计划全年新增缴存职工3万人，年末城镇职工缴存覆盖率力争达到85%；计划归集公积金13.3亿元，职工月均缴存水平同比提高10%；计划发放贷款6.24亿元，提取公积金8.5亿元。
三、主要工作
1、着力推进转型升级，构建扩面工作新格局
贯彻落实市《政府工作报告》“继续推进住房公积金扩面工作”要求和市政府“太政发〔2013〕92号”文件精神，全面启动新一轮公积金扩面工作。调整充实市镇两级扩面工作组织架构，建立联席会议制度。完善区镇扩面工作平台建设，试点建立扩面协管员制度，形成更加稳固有效的扩面网络和工作机制。调整完善扩面考核办法，突出扩面与维权维稳的考核要求。继续实行项目化推进，确保按时序进度完成扩面任务。扩面重点聚焦本市城镇职工、新就业大学生、稳定就业外来人员以及各类劳务派遣用工，着重做好各类企业的公积金扩面指导工作，帮助企业稳定员工队伍、消除劳资纠纷隐患、加速产业升级。
2、着力提高富民保障水平，做大资金归集总量
紧扣市委十二届七次全会明确的“提高富民保障水平”工作要求，组织开展年度公积金缴存基数调整和年检工作，公积金最低缴存基数继续接轨社保最低缴费基数，促使企业全员按实缴存。进一步扩大企业参调面，提高单位网上调整率，力争缴存单位应调尽调。继续从源头抓起，引导督促新开户企业全员缴存、按实缴存。对照市委全会报告提出的人均纯收入增长目标，力争年末职工公积金月均缴存水平比年初提高10%。努力实现公积金人均缴存提质和全市归集增资，加速做大公积金资金盘子，增强公积金事业发展后劲。
3、着力深化保障作用，确保资金高效运行
突出改善民生，积极应对需求变化，继续加强资金使用调度安排，实行住房备案制度，努力实现更高质量、更有效的资金运营。进一步拓宽公积金制度在保障安居功能方面的作用，实施4个公积金保障项目，更好地融入城市现代化建设。一是落实存款人保障工程。提取长期未使用公积金的存款人，提高制度的互惠性和公平性。二是落实中低收入职工保障工程。落实购买经济适用房公积金优惠政策，减轻购房者购房资金支付压力；继续向购买经济适用房的公积金贷款人发放贷款贴现利息，减轻贷款偿还压力。三是落实人才保障项目，继续实施优惠便捷的政策服务，帮助高层次人才和“985”、“211”工程院校毕业生在企业工作，帮助人才尽快在本市买房安居。四是落实搬迁户保障工程。加强与区镇搬迁建设管理部门的工作联系，为搬迁户提取公积金、办理公积金贷款提供便捷服务，为城乡一体化格局建设做出更多贡献。
4、着力提增服务品质，加强作风效能建设
进一步强化为民服务意识，树立“干则创一流”的理念，激发敢于争先的锐气，深入开展作风效能建设，努力提升服务品质。一是实行服务资源集中集约管理。大厅入驻市行政服务中心后，所有承办银行和担保公司统一进驻大厅，所有单位业务和个人业务统一在大厅办理，全面实行公积金“一站式”服务。进一步简化优化大厅服务流程，除政策规定的个别项目外，其他全部公积金业务为即办件。继续调整优化网点设置，构建布局更加合理的公积金城乡服务网。二是依托信息化平台促进服务提效。利用好影像扫描系统，进一步优化业务办理流程；拓展短信服务功能，进一步满足客户需求；以“云服务”平台为主阵地，扩大平台覆盖面，建立专人负责、反应迅速、处理及时的对企服务机制。三是强化窗口标准化管理。全面规范执行市中心服务贯标要求和市行政服务中心服务考核要求，大厅、网点联动开展服务提升系列活动。大厅和网点实行周六服务和工作日午休时间服务制度，为服务对象提供更多便利；配强配优服务人手，培育服务先进典型，建立服务监督考评长效机制，努力实现大厅和网点服务质量稳步提高，力争在公积金系统和市行政服务中心进驻单位服务考评中保持领先。四是扎实开展创先争优活动。开展省级青年文明号、市级文明单位、工人先锋号、巾帼文明岗、学习型党支部、行政服务中心职工最满意的窗口等争创活动。进一步强化队伍建设，严格执行八项规定，开展党的群众路线教育实践活动，深入推进作风效能建设，强化廉政风险防控，深入实行绩效管理，凝聚队伍合力，促进各项工作再上新台阶。
【篇3】公积金工作计划及措施
20xx年是“两个一百年”目标交汇之年，两个“五年规划”交接之年，高水平全面小康社会建成之年，也是台州市建设新时代民营经济高质量发展强市的起步之年，做好今年的住房公积金管理工作意义重大。今年以来，我中心以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会以及习近平总书记考察浙江重要讲话精神，紧扣市委、市政府的决策部署，努力降低疫情带来的影响，聚焦住房公积金缴存扩面、优化保障使用政策和线上线下服务等热点亮点，凝心聚力、提振精神，切实做好“五大文章”，住房公积金“服务大局、惠及民生、保障安居”水平明显增强，在“重要窗口”建设中积极发挥作用展现作为。
一、20xx年重点工作落实情况
（一）立足大局，坚持在促进房地产市场平稳健康发展上做好文章
用住房公积金的视角看全市房地产市场发展，按照“房子是用来住的、不是用来炒”这一定位，进一步提高政治站位，强化住房公积金制度改善缴存职工居住条件、保障房地产市场平稳健康发展的“稳定器”和“助推器”作用，用足用好住房公积金，满足首套刚需，支持改善需求，坚决防范化解房地产市场风险，避免房价大起大落。同时，以稳中求进为工作总基调，落实主体责任，因地制宜因城施策，从前瞻性、灵活性、有效性的角度，稳妥完善住房公积金各项政策，继续保持制度平稳运行。
一是及时优化政策。经管委会审议通过，出台新修订的《台州市住房公积金个人住房贷款管理实施细则》，主要明确了购买期房全额付款和办理不动产权证的两类情况不能申请住房公积金贷款以及期房申请住房公积金贷款原则上放款至监管账户等，切实维护借贷双方的合法权益；出台新修订的《台州市住房公积金提取管理实施细则》，重点将租房提取额度从原来的800元/月·人提高至1000元/月·人。1-12月，全市共发放住房公积金贷款1.49万户、54.76亿元，住房提取103.74万笔、72.27亿元，支持住房消费127.03亿元，完成省建设厅考核指标50亿元的254.06%；支持职工购房面积约185.3万平方米，个人住房贷款市场占有率为15.05%。截至12月末，贷款逾期率为0.0047%（省建设厅考核要求控制在0.02%以下）。
二是统筹资金使用。实时关注全市贷款业务运行情况，准确判断资金使用需求，科学制订资金使用计划，全市统一资金调剂，有效解决住房公积金流动性资金不足问题以及全市资金使用不平衡的状况，提高了资金整体使用效率，为住房消费提供资金保障。1-12月，全市共统筹调剂资金4.9亿元。截至12月末，全市累计调剂资金36.08亿元，调剂余额为14.4亿元。
三是分步化解存量。未雨绸缪、防患未然，稳步推进去杠杆，把握好力度和节奏，有计划地开展“公转商”贴息贷款赎回工作，逐步让存贷比回归到合理区间。1-12月，全市共赎回“公转商”贴息贷款1072笔、4.68亿元。截至12月末，贷款余额为267.39亿元，存贷比为99.88%（省建设厅考核指标要求控制在85%-100%之间）。
（二）面对疫情，坚持在落实企业减负和维护职工权益上做好文章
疫情期间，我中心科学谋划，精准施策，及时出台《关于在疫情防控期间加强住房公积金服务工作的通知》、《关于明确在疫情防控期间落实稳企业稳就业的具体操作的通知》和《关于妥善应对新冠肺炎疫情实施住房公积金阶段性支持政策的通知》等，以“两抓两促”实现企业减负和职工维权“两手抓、两手硬、两不误”。
一是抓企业减负，促复工复产不打折。允许困难企业在6月30日前可按规定申请缓缴或停缴住房公积金以及降低缴存比例；对申报资料暂时不齐又急需办理的企业，开辟绿色通道，实行“先受理后补交”的举措，加快审批速度。期间，全市共99家企业办理延缓缴存住房公积金手续，涉及职工4647人、金额312.94万元；31家企业办理降低住房公积金缴存比例手续，涉及职工2688人。
二是抓权益保障，促稳岗就业不影响。允许在我市有住房公积金贷款的一线疫情防控工作者、确诊患者、疑似病人、密切接触者和被实施隔离人员，在疫情防控期间不能正常还款的，不计罚息、不纳入违约名单；6月30日前，职工因受疫情影响未能正常还款的住房公积金贷款，不作逾期处理。期间，全市共有不作逾期处理的贷款136笔，涉及应还本金104.4万元。
（三）不等不靠，坚持在全方位多途径推进“双扩面”上做好文章
制度扩面始终是住房公积金管理工作中的一项极其重要的内容，也是一项民生实事，一直以来被列入省、市政府目标任务考核。目前，由于政府机关、事业单位和公有制企业的建制覆盖率已达到100%，尤其凸显了非公企业在制度扩面中的“主力军”地位。我中心通过近几年的经验总结和探索实践，在妥善处理好企业减负与扩面建制关系的同时，采取“柔性”举措，持续推进非公企业建制缴存住房公积金，确保完成年度考核目标任务。1-12月，全市新增缴存单位9440家，净增缴存单位3352家，新增缴存人数11.1万人，净增缴存人数41085人，完成省建设厅考核指标22000人的186.75%；归集107.14亿元，完成省建设厅考核指标50亿元的214.28%。
一是着力在创新举措上下功夫。将各分中心年度责任制考核一类目标内容里的净增缴存单位和净增缴存人数提高分数权重，分别占比20%和50%，有效增强了各分中心的工作主动性和积极性。同时，实行半月通报制度，及时督促进度较慢的分中心加大力度，加快节奏，形成上下一心、同频共振抓扩面的良好格局。在工、农、中、建、交、农商行等六家原住房公积金合作银行的基础上，不断扩大银行合作范围，增加邮政储蓄银行为业务受托银行，最大限度借力银行助扩面。牵头制定《台州市住房公积金人才优惠办法及实施细则》，在实现提取条件放宽、缴存期限缩短、贷款额度提高“三个突破”的基础上，省内首创“住房公积金提取房票”，主要用于高层次人才提取住房公积金支付购房首付，切实减轻首付资金筹措压力，为我市吸引高层次人才创业就业、扎根落户提供有效的政策保障。1-12月，全市共有149户高层次人才家庭使用住房公积金9583万元，其中贷款发放9123万元、购房提取460万元。
二是着力在政策宣传上下功夫。向全市非公企业寄送《住房公积金知识手册》，提高广大企业的缴存积极性；深化“三服务”，组织开展“送政入企”专题活动，由我中心领导班子成员带队，分别深入中能机车集体有限公司、浙江奔宇工具有限公司等百余家企业，全面了解企业运营状况，大力宣传住房公积金政策法规，为企业建立住房公积金制度提供“一条龙”服务；充分利用电视、报纸、电台、网站、微信公众号等平台形成宣传合力，扩大宣传范围和效果，切实增强住房公积金制度的影响力和知晓率。1-12月，全市宣传信息被省建设信息港采用46篇，连续三年总分在全省住房公积金系统中位列第一；4篇宣传信息被住建部采用，9篇宣传稿件分别被《中国建设报》、《台州日报》、《台州晚报》等报纸刊登；门户网站和政府信息公开网分别发布信息937条、171条；微信公众号推送30次。
三是着力在规范管理上下功夫。结合扫黑除恶专项斗争，认真开展行业乱象集中整治专项行动，从根本上遏制住房公积金领域行业乱象及涉黑涉恶问题，不断规范净化住房公积金使用环境，助推住房公积金事业良性循环；对省住房公积金专项监督检查反馈的问题以及全国住房公积金监督平台检查出的风险数据，即知即改，立行立改，及时整改落实到位；做好异常数据稽查整改，完成证件号码、证件类型修复29500余条，封存非零余额账户整改8000余条；通过加大宣传力度、主动沟通联系、加强部门合作等举措，全市完成清理个人住房公积金长期封存账户5953个，提取并退还职工住房公积金2622.13万元。
（四）改革助力，坚持在跑出住房公积金便民惠民速度上做好文章
作为一个服务型窗口单位，服务对象多、范围广，民生主题鲜明，政策性强，受关注度高，服务的好坏直接关系到政府的形象，关系到缴存职工的利益。因此，我中心从方便企业和职工办事的角度出发，全面融入长三角一体化发展，对标江浙地区优秀住房公积金中心的服务模式，以“就近办”、“零跑腿”和“一件事”为主抓手，重点推进住房公积金领域“数据高铁”建设、数字化转型、浙江政务2.0建设等工作，进一步加强数据共享、完善服务功能，为职工提供更加智慧的服务体验。
一是“就近办”服务体系不断深化。在20xx年6月已实现住房公积金业务延伸网点覆盖我市所有县市主城区及129个乡镇（街道）的基础上，与工、农、中、建、交、农商行及邮政储蓄等七大银行加大合作力度，全市延伸网点总数达到290家，走在全省前列。在加强延伸网点建设的同时，延伸网点住房公积金承办业务从一开始的期房、现房、二手房贷款及台州市内购房、退休和离职提取等到现在的业务全受理，使“就近办”实效进一步提升，切实打通了住房公积金惠民服务的“最后一公里”。1-12月，全市通过业务延伸网点共办理住房公积金提取业务3542笔、贷款业务8435笔。
二是“零跑腿”服务功能持续升级。在已开通全省异地贷款共享平台的基础上，完成业务管理系统核心模块改造，上线住房公积金综合服务平台2.0模块，与长三角政务服务“一网通办”平台成功对接，实现长三角地区跨省异地“零跑腿”开具《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》，切实满足职工在长三角地区异地购房贷款需求；加强信息化建设，缴存职工可通过浙江政务服务网、“浙里办”APP等申请办理离职、退休、租房、偿还住房公积金贷款等住房公积金提取业务，并实现离职、退休、购房以及租房提取近90%的办件量由系统自动复核、办结，极大提升了网上办事效率。目前，缴存职工通过线上途径办理住房公积金提取业务已占全市提取总量的80%以上，即时办结、实时到账的服务广受职工欢迎。1-12月，全市通过长三角政务服务“一网通办”平台接收《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》34份，开具104份，通过全省异地贷款共享平台开具异地贷款缴存证明476份，接收证明1384份；“网上办”、“掌上办”住房公积金业务量分别为49.19万件、7.37万件。
三是“一件事”服务事项全面落实。完成业务管理系统与市机关内部“最多跑一次”服务平台的技术对接和测试，在窗口安排AB岗，按要求在2日内办结公务员个人账户开户、封存、转移等住房公积金事项；积极抓好住房公积金贷款“一件事”，实现住房公积金提取、贷款、委托按月提取还贷、不动产抵押4项业务一次受理、联合审批，避免办事职工在两个部门之间来回跑；配合做好退休、招聘、转移“一件事”，退休职工在社保部门办理退休手续后，可一并办理住房公积金退休提取业务；通过市场监督管理局共享的企业开户数据，实现企业“零材料”、“跑零次”开立住房公积金账户。目前，我中心牵头和配合的9类“一件事”已全部实现跑一次、常态化办理。1-12月，全市共办理“一件事”相关事项56000余件。
（五）强根固基，坚持在营造风清气正的良好政治生态上做好文章
我中心认真学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的系列重要讲话精神，严格按照党中央、省和市委部署要求，聚焦“两个维护”思想政治建设扎实深入，聚焦“全面从严”组织建设坚强有力，聚焦“四种形态”党风廉政建设有力有效，聚焦“纠治四风”作风建设持续向好，切实营造了风清气正的政治生态，为完成住房公积金全年工作目标任务提供了坚强保证。
一是号召党员带头表率，积极参与疫情防控。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，主动号召党员干部参与一线新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，全市住房公积金系统10个党支部先后组织2800多人次党员干部到共建社区和村居开展“双报到”活动，协助做好入户宣传排查、检查点值守、外来人员登记、测量体温、张贴宣传海报、派发宣传资料等志愿服务工作，用实际行动筑牢群防群治抵御疫情的严密防线，为全市疫情防控的大局工作做出奉献。
二是以政治建设为统领，加强党风廉政建设。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，不断推进“两学一做”学习教育常态化、制度化落实，制定《20xx年党建工作要点》、党组理论中心组和党支部理论学习计划，并借助“网络学习城”、“学习强国”等平台，结合“蓝本学习法”，加强政治理论学习，在学懂弄通做实上下功夫，确保学有成效，同时推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进、同步提升，实现共同发展；制定《20xx年党风廉政建设工作要点》，切实履行党风廉政建设的党组主体责任、党组书记“第一责任人”职责和领导班子成员“一岗双责”，并以开展党风廉政专题警示教育系列活动为契机，引导党员干部时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念严律自己，一体推进“三不”清廉住房公积金体系建设；抓好思想政治和意识形态工作，严格落实定期研判制度，把握舆论导向，传播正能量和主流声音，保障我市住房公积金领域意识形态阵地和谐发展。
三是做好选人用人工作，择优选强干部队伍。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《台州市公务员职务与职级并行制度实施方案》的要求，以“坚持正确导向、坚持严格把关、坚持规范程序”为原则，严把选人用人政治关和廉洁关，注重以更宽广的视野，更多元的渠道去择优选强，着力打造忠诚、干净、担当的住房公积金干部队伍。1-12月，共选拔任用干部3名，其中提拔任用分中心副主任1名、分中心分党组成员、副主任2名，岗位轮换分中心班子成员3人次；晋升二级调研员1名，一级主任科员2名，三级主任科员2名；安置军转干部1名。
二、20xx年工作思路
20xx年是全面实现“十四五”规划目标开局之年，我中心将认真贯彻落实党的十九届五中全会精神，以全会提出的“十四五”时期发展指导思想、基本原则、目标要求为指针，及时总结“十三五”时期全市住房公积金事业发展成就，紧紧围绕市委、市政府中心工作，科学谋划目标举措，面对新机遇、新挑战，进一步解放思想，坚持用新发展理念统领住房公积金管理，突出“五抓五提”，纵深推进我市住房公积金事业高质量发展。
一是抓制度普惠再提质。结合“三服务”活动，持续做好“双扩面”工作，重点将上市企业、高新技术企业、规模以上企业作为推进对象，主动开展走访和上门服务，充分运用好“降缴存比例”和“低门槛进入”政策，推行“一企一策”，量身定做建制计划，实行差异化缴存，合理控制成本，积极引导建立住房公积金制度；继续坚持“房子是用来住的、不是用来炒”这一定位，牢牢把握房地产市场平稳健康发展大局，稳字当头，定期开展专题调研，积极做好住房公积金政策储备工作，实时关注全市贷款资金使用情况，适时调整住房公积金使用政策，满足基本购房资金需求，保障“住有所居”，不断提升职工享受住房公积金政策的幸福感。
二是抓智慧服务再提速。以全面深化“最多跑一次”改革为牵引，借势“互联网+”和大数据应用技术，不断推进长三角住房公积金一体化进程以及政务服务2.0建设，通过“一网通办”、“跨省通办”，努力打造“智慧服务型住房公积金”，真正让企业和职工切身感受到住房公积金服务的便利和高效，不断提升职工使用住房公积金的获得感。
三是抓政策宣传再提档。以开展住房公积金建制30年主题宣传活动为契机，将传统与现代相结合、线下与线上相联动，用职工喜闻乐见的形式，立体式推进住房公积金宣传工作，展示我市住房公积金在完善政策、改进管理、提升服务等举措上取得的成效和经验，进一步营造舆论氛围；加强与受托银行合作，采取在业务延伸网点设置宣传栏、放置业务指南和宣传品等形式，将住房公积金宣传向基层延伸，让更多职工走进住房公积金、了解住房公积金、用好住房公积金；及时回应职工关切的热点问题，有效引导社会舆情，加强政策解读，为住房公积金改革发展创造良好社会环境。
四是抓风险防范再提标。紧盯房地产金融风险，合理制订资金使用计划，落实贷款三级审批制度，科学统筹贷款发放节奏和规模，并抓好新老逾期贷款的催收清理工作；结合扫黑除恶专项斗争，丰富宣传形式，增强审核力度，加大住房公积金骗提骗贷案件的防范和打击力度；将住房公积金电子稽查和全国住房公积金监督平台常态化监管作为健全内部防控体系的有效载体和重要手段，及时抓好整改落实；扎实开展省行政专项监督检查整改工作“回头看”，努力提高内部稽核工作质量，提升事前、事中、事后风险防控能力，以高标准积极防范化解各类潜在隐患，确保住房公积金安全运行。
五是抓队伍建设再提效。以“党组书记领办党建工作”为主抓手，以强化“七型机关”创建为切入点，找准党建工作与业务工作的结合点，紧盯“讲忠诚、担使命、提效率、展形象”，以“党组指导、支部主抓、部门联动、个体落实”为创建格局，推动住房公积金初心使命具体化、绩效化；全面落实党风廉政建设责任，深入开展廉政风险排查防控，实现“制度、责任、人员”防控三同步；对分中心加大管理和监督力度，配齐、配好、配强领导班子，切实发挥引领和带动作用；加强培训教育，强化作风建设，进一步提升队伍素质，提高工作效率，促进我市住房公积金队伍持续迸发新活力。
【篇4】公积金工作计划及措施
（一）扩大制度覆盖范围。计划20xx年度新增缴存职工1万人，年度归集公积金17亿元。扩大征缴人群，按照缴纳社保的非公企业名单确定重点扩面对象，积极探索将劳动关系稳定的进城务工人员等群体纳入覆盖范围；将住房公积金缴存情况纳入市年度考核指标体系，年度归集任务按照各地实际进行细化分解。
（二）规范公积金缴存。控高保低，适当提高各县市区缴存基数、比例，要求财政拨款单位比例调整至8%，各县市区最低缴存基数达到当年我市最低工资标准。
（三）提高资金使用率。准确把握国家经济政策及部委关于公积金政策的走向，调整完善业务政策，增强制度保障性。20xx实施调整后的"政策，重点加大贷款发放力度，研究提高贷款额度、延长贷款年限等可行性措施，推进异地贷款业务，放宽首套房、改善型住房贷款限制，适当向刚性需求职工倾斜。
（四）防范资金运营风险。坚持零余额管理制度，细化账户管理，强化内审环节，结合全省廉政风险防控检查，对各岗位、各业务流程进行自查自纠，健全岗位监督。
（五）加快信息化步伐。20xx年，完成银行征信系统开发建设，争取与房管信息查询系统同步投入使用；针对业务系统运行中出现的问题，加快升级进程，提高运行速度；推动网上服务大厅建设，方便职工办理相关业务。
（六）服务提质提效。依托信息化建设，降低职工贷款业务费用，提高办事效率。信息联网后，房管信息查询费将由市中心为职工承担；网上营业厅及征信系统的建设，缩短了业务办理时限；作为全省电子档案试点单位，电子档案建成后，档案保存、查询更加安全、快捷。
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