街道党工委2020年党建工作总结和2021年工作计划范文

　　街道党工委2020年党建工作总结和2021年工作计划范文

　　2020年以来，塔子湖街道在区委、区政府的正确领导下，在市、区职能部门的大力支持和配合下，深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记视察湖北重要讲话精神，按照全区总体工作要求，狠抓落实,锐意进取,务实发展，全街疫情防控、经济社会各项事业取得显著成效，现将有关工作情况总结如下：

　　一、2020年以来工作情况及主要做法

　　(一)全街上下齐心协力，圆满完成疫情防控各项任务

　　疫情就是命令，全街上下团结一心，全力以赴，积极组织发热病人摸排送医等工作，共排查发热病人3500余人次，CT症状患者1247人次。以及时送医治疗为首要任务，街道率先成立街道城管党员送医突击队，改装皮卡汽车等方式全天24小时待命，运送发热病人就医就诊及康复复诊等，共组织送医队、出租汽车等运送患者5132人次，先后协调区卫健局、医院等送治患者866人，保证病人及时就医。街道送医治疗工作被中央电视台、澎湃新闻、湖北卫视、武汉经视等媒体报道，“塔子湖街城管党员送医突击队”荣获2020年武汉市劳动生产优秀班组称号。

　　坚决落实市区疫情防控指挥部各项工作指示要求，圆满完成医疗救助、社区保供、康复复诊、双阴解除、流行病学调查、善后安葬、全民检测、居民返汉等各项工作，送隔离点疑似患者382人，筹划组织社区对康复患者接回居家观察、协调复诊等一千余人。核查购买退烧药居民信息2400余人次，累计完成核酸检测95600人次。共组织社区人员派车5587台次，运输医护人员、送医、送药、买菜等42300余次。做好滞汉外地人生活困难临时性救助，救助对象450人，救助金额共计110余万元。

　　建立健全“及时掌握、快速处置、精准管控、有效救治”的常态化疫情防控机制，完善全覆盖、网格化的巡查监测机制，守好社区疫情防控第一道防线。建立社区陪同发热病人就诊和重点医院值守监测机制，安排社区工作人员到长航医院和儿童医院值守，第一时间做好发热患者的跟踪管理，确保社区发热人员和外来可疑人员在管在控。强化境外和国内新疆、大连、瑞丽、青岛等中高风险区来汉返汉人员排查和健康管理，根据疫情防控要求依法做好集中隔离检测和后续跟踪随访。

　　(二)突出党建引领全面工作，切实加强作风建设

　　1、强化党建引领，推进各项工作效能提升。一是发挥党员先锋模范作用，坚守疫情一线战斗。统筹社区工作者、疫情期间以辖区网格为单位组建了90个战役网格党支部，以社区为单位成立16个群众工作队，选派优秀有担当的下沉干部担任战役网格党支部第一书记和群众工作队队长，对群众工作队和战役网格党支部成员定岗定责、公告公示，积极发挥辖区广大党员的先锋模范作用。疫情期间，辖区内共有1436名党员捐款295833元。二是常态化发挥下沉干部作用。街道对下沉干部统一管理、调度，将疫情期间省市区各级121个单位共派出496名下沉干部将其全部编入社区网格党组织，常态化组织开展社区疫情防控等任务。三是大力推进塔子湖街道党建引领基层社会治理工作。提前谋划创新亮点，精准分析路径举措，推进一社区一品牌一示范建设，采取重点打造、分类带动、互帮互学，推进打造社区治理品牌。四是加大推进“两新”组织党建和集聚区建设。着力打造绿地汉口中心集聚区党群活动服务中心建设，推进坤达、众江源等“两新”企业成立党组织。组织“两新”党组织书记及党员进行政治思想和党务业务知识的培训。组织将跃进集团村志博物馆提升为跃进红色记忆历史变迁展示馆，打造红色跃进品牌，党建助力跃进新村湾发展。五是开展困难帮扶工作。对疫情防控一线表现突出人员、疫情一线感染的干部及困难家庭进行慰问。共慰问疫情防控一线基层党员和干部501人，慰问金额共计69.63万元，补助患肺炎党员群众34人，共计5.2万元。发放健康关爱包、孕产妇母婴关爱包16个。六是推动软弱涣散党组织整改及专项整治工作。帮助软弱涣散党组织君安社区找准问题、聘请顾问团辅导社区按进度完成整治工作，君安社区疫情期间所存在问题得到有效解决。七是加强“红色头雁”培育和社区“两委”干部队伍建设。顺利完成社区、村“两委”后备干部届中考评工作;做好社区网格员向社区干事的过渡考核工作;选送3名社区书记参加全区面向社区书记招录事业单位的专项考试，金桥汇社区杨柳同志被招录为事业干部;选送8名同志参加全省面向社区干部定向考录公务员考试，其中中星社区书记李香香、新苗社区宋瑾分别以第一名的成绩入围后湖街道、花桥街道面试。八是认真做好党员管理工作。规范“三会一课”、党员积分制等制度，理顺区域化党建组织和直管党员结构，推进党组织五级化架构，推进退役军人党员分类管理办法，将党建横向覆盖至辖区各党组织、纵深至党员中心户最末端。严格政治标准，规范发展党员全过程管理程序。今年审查发展党员全过程管理库中入党申请人75人，发展入党积极分子52人，待发展对象24人，组织集中培训24人，目前已发展预备党员12人，预备党员转正40人，如期完成今年发展党员工作。

　　2、做好正面能量意识形态宣传工作，圆满完成文明创建国检迎检工作。一是强抓社会宣传。充分发挥基层网格作用，全面动员社会各方力量和资源，利用广播、小喇叭、LED电子显示屏持续播放疫情防控知识，发放宣传单3万余张，悬挂横幅102条，普及新型冠状病毒感染肺炎疫情防治知识，提高广大群众健康意识和自我防护能力。二是加强典型激励。及时总结报送疫情防控的好办法、涌现的先进典型事迹，大力开展正面典型宣传，截至目前推送先进事迹10篇，对社区工作者、下沉干部、志愿者分三批通报表扬902人次。疫情防控期间先后有10个社区的相关活动被新闻媒体及网络宣传报道共计45次(篇)，包括中央电视台、湖北电视台、武汉电视台、湖北日报、长江日报等主流媒体。三是做好舆情管控。按照上级安排部署，做好新闻宣传，加强舆情监测和引导，从严从实从快抓舆情管控，实行24小时监测巡查。四是解决群众诉求。处理区民呼我应线上群发布的居民关于疫情相关投诉件和江岸微邻里居民肺炎自查上报案件的核实、督办处置工作。共核实处置江岸微邻里居民肺炎自查上报线索972件;处理区民呼我应平台下发案件线索490余件。五是做好文明创建国检迎检工作。积极发动辖区19家文明单位和600余人下沉干部及党员参与文明创建工作，发动志愿者430余人参与迎检，开展周末清洁家园志愿服务24次，街道文明督查队巡查派发督办137项完成137项，完成区文明办专项督办单13份，完成督办内容69项，完成率100%;圆满完成文明创建国检工作。

　　3、坚持挺纪在前，推动责任落实。深入贯彻十九届中纪委四次全会和省、市、区纪委全会精神，切实履行疫情防控监督责任。认真核实“四类人员”底数和收治隔离、方舱医院值守、小区封控、疫情善后等工作，及时开通疫情信访举报渠道，处置居民诉求73余起。处置完成中央、省、市、区级督办95件，为街道“四类人员”清零等疫情防控工作提供“硬核”纪律支撑。对区管干部量身定制了同级监督方案，创新区管干部同级监督清单，并延伸到区管干部的分管职责领域、挂点社区、挂点企业三个领域。

　　(三)提振信心攻坚克难，力推经济平稳增长

　　1、各项经济指标稳步发展。招商引资预计完成90亿，占目标值100%;固定资产投资预计完成40亿，完成率76.9%，目前全区总量排名第三，完成率排名第七;社零额预计完成销售78亿，同比-16.7%，税务服务站2020年完成刷卡511人次，入库税金 54万元。

　　2、重点项目建设顺利推进。实行重点企业领导挂点责任制，招商引资工作强化责任制。一是提升服务质量,加快企业落地进度。湖北壳牌能源有限公司服务站、湖北中机三勘工程技术有限公司、武汉创思睿达产业园开发有限公司等一批公司注册落户辖区。央企中建七局也达成意向入驻辖区绿地中心。二是加快城中村产业用地的开发招商工作。花桥集团与星河湾集团签订合作框架协议，投资约70亿元在建设大道项目中合作打造汇集高档商务办公、五星级酒店和酒店公寓、休闲商业、餐饮娱乐，高档住宅于一体的城市综合体，目前项目开始桩基施工。跃进集团与武汉中冠汇智置业公司共同开发跃进产业地块，引入五星级温德姆酒店和服务型公寓龙冠公寓;跃进集团C3产业用地与美国沃尔玛投资有限公司今年10月份达成正式协议，拟建设武汉市山姆会员旗舰店;上述项目预计建筑规模约60万方，预计投资额约100亿元，预计产生税收约2个亿。提高就业岗位2000余个。

　　3、组织开展“疫后重振”系列活动。街道分别在8月和9月开展“疫后重振 回馈英雄”主题活动和“疫后重振 共建共享”最美塔子湖首届美食文化旅游节活动。聘请“最美逆行者”担任最美塔子湖美食文化旅游形象大使，采取现场直播等形式推广塔子湖美食文化旅游精品一日游，提升旅游热度，刺激旅游消费，打造塔子湖地区品牌，提升塔子湖热度，为辖区经济高质量发展注入新活力。

　　(四)平稳有序推进城中村改造，加快完善基础设施建设

　　城中村改造扎实推进，整村拆除验收工作顺利完成。今年区下达的整村拆除验收任务为塔子湖村，该村余家墩K3地块已经闲置六年之久，迟迟未能启动。2020年7月街道在塔子湖村举办的“人民议事厅”城中村改造之拆迁篇，聚焦拆迁难这一民生热点问题，对塔子湖拆迁从法律层面提供意见和建议，推进塔子湖拆迁工作，活动取得良好的社会反响。街道在两个月的时间内完成了余家墩K3地块全部剩余的13.47万方拆迁工作，该地块项目得以顺利启动，得到区委区政府高度肯定。城中村改造还建房建设工作。克服疫情影响，加紧调度积极筹资，加快推进城中村改造工作。跃进H4项目供电工程已经安装，正在开展内外装修、协调供气、供水;石桥H4+TJ1项目正顺利进行;塔子湖村H1项目正在开挖地下室;新春HTJ2项目9月主体建设已完工，正在开展内外装修工程。基础设施建设得到加强。完成春兰街征地工作。积极推进冬梅街道路建设，塔子湖村U7、U33绿地5127平方米和后湖大道绿化改造范围内用地移交等。截止目前，街道停车泊位充电桩等在全区排名第一。

　　(五)建立城市精细化管理长效机制，提升城市管理水平

　　1、落实大城管考核工作。城市综合管理工作1-9月综合排名全区第4名。社区巡察员第一时间掌握各社区、物业动态，成立纪检巡察组加强对协管员工作纪律的约束，并针对第三方考核路段“定点定人”。与辖区内共计1148户商业门店签订《“门前三包”责任书》，并督促商户履行“门前三包”职责，完成率100%。?控违拆违目标1.3万平方米，已完成任务14400平方米，完成目标任务的111%，完成任务量和完成率在全区第一;4月份起持续开展爱国卫生活动，发放了《复工指南手册》《在复工复产复学期间深入开展爱国卫生运动的倡议书》千余份，截止目前共组织15000人次参加此次活动，共处理孳生地710处、卫生死角1240处、清理垃圾杂物56吨，投放老鼠药、蟑螂毒饵剂、粘鼠板、杀虫剂等消杀药物40000余处，累计消杀面积超过10万平方米。

　　2、深化综合行政执法改革。共组织开展综合执法近30次。配合公安、安监、商务局、环保、市场监督管理所等部门开展综合执法工作，关停无证砂石加工厂4处，关停食用油、食品加工小作坊2处。疫情防控、文明创建复审期间，联合派出所、市场监督管理所、城管执法中队、消防大队等部门对辖区开展餐饮、消防、安全生产等各类综合执法20余次。

　　3、扎实推进辖区环境提升工程。落实河湖长制工作。推进官方河湖长、民间河湖长、数据河湖长“三长联动”。已成立志愿服务队20支，共160余人，开展志愿者巡河活动150余次，开展环境整治专项执法次数70余次。深入开展蓝天行动。划定了大气污染防治重点网格点位98个。配合区环保局做好各类环保督办单的整改回告60余个并开展综合执法4次，取缔金潭村使用煤炉、煤炭商户6家。严格落实省环保督查“回头看”各项工作。加快推进垃圾分类。目前完成社区覆盖率70%，公共机构及相关企业覆盖率80%，完成居民小区“定时定点”分类投放点1个，示范社区1个，示范单位1个。

　　4、精心组织防汛工作。严格按照防汛指挥部要求做好各级响应转换工作，落实二级响应期间堤防、闸口巡查守控并上报汛期。对辖区路面进行及时巡查，累计共排查、处置渍水点位10处，处置缺失井盖问题38处。

　　(六)深化平安建设，维护辖区和谐稳定

　　1、全面落实综治工作。积极推进平安建设、普法、护校、流口管理等工作。“反邪教”今年转化任务5人，已完成3人，其他2人正加紧宣传帮教。综治中心建设按计划将于11月初完成。

　　2、扎实做好信访维稳工作。合力推进信访维稳工作，形势总体趋稳。市区共交办重点信访案件24件，办结24件，办结率100%;化解18件，化解率75%。街道共拦截和劝返进京上访人员2批17人次。辖区未发生进京越级上访或者非正常访事件，到省市区各级政府、市作风巡查组等地方上访人员43批615人次，较稳妥处置各类信访聚集行为19次;全年共接访110 批1018 人，处置阳光信访361件，回复率98%。

　　3、切实做好安全生产工作。实行“纵向到底”(即按照“街道—行业—社区—网格—楼栋”的方法一抓到底，落实到末端)、“横向到边”(即按照“街道—战线(职能部门)—文明单位—社区—主体责任单位”方法做到全覆盖、无死角，全面落实到位)、全覆盖、无死角，压实安全责任;建立起“普通隐患天天查、重点隐患定期查，街道领导带头查、社区集团日常查”的大排查、大整治安全排查治理机制;安全生产无事故、消防安全火警火灾下降68.7%，实现了平安稳定工作总目标。累计出动1757人发放宣传品3万余份，检查企业商户门店楼栋等单位3522家(栋)，发现和整改安全隐患645处;举办应急演练和安全培训(宣讲)等活动36场次，参与人员1050余人;燃气安全检查共排查、整治安全隐患640余处，共收缴钢瓶46只。

　　4、较好完成劳动监察工作相关任务。一是圆满完成2020年度企业薪酬调查工作;二是超额完成2020年度劳动用工企业年审工作;三是在辖区内开展治欠保支工作，配合区人力资源局劳动监察大队处理欠薪投诉问题;四是组织开展劳动争议调解工作，搭建交流平台;五是严格开展规范用工、在建工地农民工工资专项账户普查和企业用工情况日常巡查工作等。

　　(七)加大社区各项建设力度，不断提高服务群众工作水平

　　1、加快推进社区党群中心和社区工作者队伍建设。落实社区党群中心达标建设要求，完成君安社区党群中心装修，美联社区和塔子湖社区已进场施工，年内可竣工，尚荣社区和海悦社区完成前期申报和租赁协商，正在推进项目审批。抓好社区调整和居委会补选工作，选优配强社区班子，美联、新苗、汉口花园、越秀、尚荣、余华岭、华汇、跃进两委补选18人。完成红桥社区、花桥社区和红桥、花桥两个村改制公司向花桥街道移交，黄浦改制公司向劳动街道移交工作。认真推进《武汉市社区工作者管理办法》落地实施，完成社区干事过渡考核、社区两委和社区干事岗位等级核定，制订社区绩效考核制度。抓好社区队伍培训，组织全街各社区、村和辖区各小区物业公司、业委会召开 “红色物业红色业委会”建设和管理培训会，组织45岁以下社区工作人员参加全国社工资格考试。

　　2、推广基层治理创新实践建设，大力推进疫后心理疏导服务。总结汉口花园、跃进、金桥汇“基层治理创新试验区”社区试点经验并向全街推广，大力推进社区、社会组织、辖区单位、居民志愿者多方参与的协同治理。落实“五社一心”心理援助工作，推进疫后社会心理援助及心理危机干预的常态化。金桥汇社区“心社联动+安心小屋”项目，配套武汉市第一家“高科技+心理”咨询室“安心小屋”和线上AI智能心理自助服务小程序，是“中国社会工作联合会”在武汉地区落地实施的第一个心理援助项目。越秀社区“阿里公益+疫路前行守护相伴”、壹基金项目。6月2日国务院联防联控机制督导组对我街道疫后心理疏导服务工作进行检查督导并给予高度肯定。9月16日区统战部组织江岸区新社会阶层人士参访塔子湖街道疫后心理重建服务活动。

　　3、统筹各方力量，做好居民服务保障工作。做好小区各项建设服务工作。完成尚都一品、汉口花园四期业委会换届，依法推进汇悦天地一、二期和星汇君泊一、二期业委会组建，规范做好陌陌屋、汉口花园一期、梦湖香郡小区业委会换届筹备。重点协调汉口花园三期业委会换届和物业公司延期退场。协调推进市房管局督办的日月星城小区消防管网维修，目前已进场施工。加强困难群众生活保障服务。做好低保对象、特困人员(孤儿、孤寡老人)、困难残疾人和重度残疾人的动态审核和补助发放，对低收入家庭成员和分散特困人员做好核对和帮扶;做好残疾人基本服务状况和需求专项调查，困难残疾人救助7人，岗位援助2人，辅具需求筛查26人，完成185名残疾人信息更新，完成公租房资格复核31户，发放公租房货币补贴11人次;开展“敲门行动”，守住居民服务保障工作底线，对辖区1426名空巢、孤寡、独居老人，切实掌握其身体生活等情况并及时响应。加强“互联网+居家养老”建设。完成石桥悦年华颐养中心服务合同、美联社区“互联网+居家养老”合作协议签订，完成越秀社区老年人服务中心、汉口花园社区和余华岭社区“互联网+居家养老”项目建设和社会化运营。规范社区老年人服务中心服务，创新疫后服务形式提升服务能力和服务质量。积极解决群众各类问题诉求。因受疫情影响，今年案件总量较去年增长900%，截止目前共办理群众投诉件10438件，所有案件均按时办结。上半年因受疫情类案件较多的影响，我街群众投诉办理工作在全区排名靠后，下半年随着社会秩序的逐步恢复，我街群众投诉办理工作逐步向好，满意率逐步提升。认真开展第七次全国人口普查工作。全街上下一心，紧盯全区普查工作排名，街道社区加班加点，认真细致真实开展人口普查统计工作，目前工作进度在全区排名靠前。

　　二、工作中的突出困难和问题

　　1、项目推进和入库纳统存在困难。辖区目前的在建重大项目少，投资量小且投资已基本报送完毕，新项目入库手续还有待进一步完善。街道部分重点项目比如跃进家园项目、石桥还建房项目等还存在推进缓慢等情况，被市作风巡查组指导督办。GDP经济数据下滑幅度较大，主要原因在于辖区商业业态单一，汽车行业受疫情冲击，销量大幅下降。其次由于金凰珠宝停业，本年基本无生产。协税护税工作难度日益加大。在实际工作中，尤其是建安税的征缴工作，缺乏有力的政策支持和有效地工作手段。三资监管存在薄弱环节。“三资”监管的范围、专业程度、工作任务量和工作责任越来越大，需要配备专业的人员从事此项工作。

　　2、目前业委会建设与居民之间产生矛盾多且复杂，涉及面广、人多事杂，个别小区居民投诉较为突出，协调难度大。在开展业主委员会建设、推进小区自治、化解小区矛盾方式方法等方面还需要加强工作研究、创新工作方法，不断发挥居民自治作用，建设和谐幸福小区。

　　3、城市管理部门协作和联动机制不够完善，城市管理难度较大。“流动摊点多、违章建筑多、断头道路多、弱势群体多”。城市管理和执法工作面临着“人手少、任务重、压力大、要求高”的实际状况。各职能部门对城管工作支持不够，缺乏必要的信息沟通、传递和共享，面对矛盾和问题时，各职能部门片面地强调自身的困难、注重自身的利益，工作中难以形成合力，城管功能难以发挥应有作用。

　　4、综合治理体系建设还不完备，平安建设质量需提升。辖区新建小区增多、地域人数急剧增加，社会治安形势严峻、综治“两员”人数严重不足，有组织有计划的教育和培训较少，综治工作网格化推进较慢，胶囊房、群居群租和占用公共通道的整治尚无法律法规支撑等方面的不足。

　　三、2021年主要工作思路和安排

　　1、加强党的建设，强化党建引领街道全面工作。严格按照规定完成各项党的教育活动，强化党建引领在街道各项工作中的引领作用，大力提升各基层党组织和党员干部的干事创业能力，把基层组织锻造成组织放心、党员集聚、群众信赖的党组织;制定党建引领打造基层社会治理工作社区品牌倒计时表，明确项目的责任人和时间，严格抓效率抓落实，打造过硬品牌;以绿地集聚区党群服务中心为中心，辐射强化集聚区内商圈、楼宇、市场两新组织党建新领域建设，使党建覆盖面进一步扩大;认真研究下沉支部和下沉干部工作机制工作方法等，规范工作任务工作程序考核办法等，充分发挥下沉支部和干部的作用，为社区排解好忧患、解决好难题。

　　2、扎实做好街道疫情常态化管理工作。始终对疫情防控保持高度重视、及时反应、坚决落实好市区疫情防控指挥部各项工作要求，充分发挥街道疫情防控指挥部职能，指导社区规范化开展防疫工作，做好防疫物资储备，开展防疫演练;对冬春重点时段，对老年人、重大疾病患者等重点人群，对养老机构、学校幼儿园等重点场所，做好巡查、监督和服务;督促社区物业做好“两必”和“四必”工作，切实强化小区出入口管控和发热人员监测，做好境外返汉和国内重点地区来汉返汉人员疫情防控措施，确保不出现重大疫情。

　　3、大力优化营商环境，做细做实好留商护商工作。做好辖区纳税大户企业上门服务，不断优化提升辖区营商环境，精准服务企业，完成好留商护商工作;?抓好新建项目税收落户、外区纳税户迁入、个体零散户、房屋租赁税收征管，有针对性地堵塞征管漏洞，防止税收流失，实现税源到税收的最大转化。成立税收征管工作协调领导小组，组建协税护税办公室，实施辖区划片进行管理，重点做好私人房屋出租税收的征管，做好个体零散税收的跟踪及服务工作。

　　4、打造“城管+”新型管理模式。一是打造“城管+志愿者”服务模式。以党建为引领，借助党员干部下沉社区契机，集约居民物业、行业部门、公司楼宇等人力资源，每个社区组建一支党员、干部、居民共同参与的“城管”志愿者队伍。二是打造“城管+商户”服务模式。与商户签订《“城管+商户”共建共管责任书》，建立台账，加强工作联动，及时处理解决商户反映市容秩序问题或业务咨询审批程序等问题。三是组建“城管+交管”管理模式，有效治理渣土车辆沿线漏撒，机动车占道售卖等城市管理难点问题，营造畅通有序的交通环境，消除执法盲点。

　　5、加强综治中心建设，努力提高社会综合管理水平。强化社区网格员和社区安保队员、协管员队伍建设，不断完善社会综合治理网格化体系建设，提升平安建设质量。将安全生产、消防安全融入社会综合治理网格化体系，充分发挥社区(村)等基层自治组织在安全生产中宣传教育、信息联络、隐患排查治理、非法违规行为初期处置等方面的重要作用。

　　6、以加强作风建设为抓手，全面加强干部队伍管理。深入贯彻落实中央八项规定，持续探索、深化同级监督，加强干部队伍管理，切实改进工作作风。加强监督检查，认真查找和整治“四风”问题，治理“慵懒散奢”现象，促进工作提质增效。认真执行领导干部驻村(社区)制度，解决群众关心的热点难点问题。认真落实上级关于“治庸问责、优化发展环境”和“坚决纠正基层干部工作作风问题”的有关指示要求，切实为辖区企业和人民群众提供优质服务，创造良好环境。

　　街道党工委2020年党建工作总结和2021年工作计划范文

　　XXXX在党委的正确领导下，充分发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定重大事项。以促进公司经营发展为中心，不断加强党建的建设，不断创新工作方法，拓宽工作思路，以高质量党建引领企业高质量发展。现将工作汇报如下:

　　一、突出抓好三项工作。

　　(一)坚决扛起抗击疫情政治责任，统筹两手抓，夺取双胜利。认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央及省委、集团公司党委部署要求，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，充分激励党员、干部发挥表率作用、基层党支部发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党旗在防控疫情斗争一线高高飘扬。

　　先后印发了《关于加强新冠肺炎疫情防控工作的通知》;《关于加强党的领导为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保障的通知》;《关于切实做好生产一线职工疫情防控保障工作的通知》;《关于国外党支部党员切实发挥党员先锋模范作用的通知》;《XX公司国外项目职工慰问信》。为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证。组织动员党员自愿捐款支持新冠肺炎疫情防控工作，公司党员踊跃捐款，部分党员多次参加过抗击疫情捐款后，公司全体党员捐款合计XXX元。主动作为，提前谋划，为项目部解决疫情防控经费。公司各项目部使用党费购买疫情防控物资共计XXXX元。加强宣传，强化引导，营造齐心抗疫的浓厚氛围，在集团党委的关怀下，慰问XXX名海外职工，走访XXX户海外困难职工家属，建立两条热线电话，与XXX名海外职工家属互动，传递公司党组织的温暖。充分利用公司网站、微信群、QQ群、宣传横幅、宣传栏等各种宣传方式推送疫情防控知识，提高职工群众防控意识和防控技能，引导职工群众正确应对疫情。

　　(二)扎实推进深化“三个以案”警示教育。

　　有序组织推进深化“三个以案”警示教育。印发《公司深化“三个以案”警示教育实施方案》，制定《深化“三个以案”警示教育工作节点进度表》，施行挂图作战。注重把深入开展“三个以案”警示教育工作与主题教育检视问题整改、巡视巡察整改、各类监督检查发现问题的整改相结合，与公司加强制度建设、完善治理体系、提升治理能力工作相结合，与公司克服海外疫情影响推进生产经营、混改等工作相结合，一并推进、同向发力。编印《深化“三个以案”警示教育学习手册》组织学习管理人员学习，狠抓作风建设。6月10日，召开中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改暨深化“三个以案”警示教育专题民主生活会，集团公司党委委员、副总经理施大福到会指导，对XX公司高质量开展专题民主生活会给予了高度肯定。

　　(三)深化党建融合，切实发挥党建引领作用。

　　2020年，是集团公司的党建融合年，党群部以“推进党的建设与生产经营深度融合发展”为主线，围绕集团公司“党建领航·融合赋能”党建品牌，扎实开展“党的建设与生产经营融合年”活动，制定了《党的建设与生产经营深度融合实施方案》、《推进XXXX公司党的建设与生产经营深度融合发展的实施办法》，深化党员责任区和党员示范岗，持续推进党员“三亮三比”争先创优，创新提出了“建立四项融合体系，建设两个带头人工程，落实两个考核”的“四二二”工作法。即：建立党建工作目标和生产经营工作目标的融合、建立党建工作与生产经营过程管理的融合、建立党建工作与生产经营业务具体工作的融合、建立思想政治工作与生产经营工作的融合;把党员骨干培育成勇于担当的带头人、把党员骨干培育成专业技术带头人;党建工作和生产经营同考核、党支部辖属各项目部党建成绩同考核。

　　大力推进党的建设与生产经营深度融合，在一季度党支部检查考核中，首次将经营指标和安全生产指标与党建要求各占50%的比例纳入考核内容，加大对党支部书记考核力度，指导和督促“四二二”工作法在各党支部落地生根，切实把党的政治优势转化为企业治理效能，以高质量党建引领高质量发展。公司党群部还积极与人力资源部、安生部、工会共同谋划下半年举办“党旗引领、技术带头、融合赋能，全面提升职工专业技能”大比武系列活动，并以此为抓手，全年推动党建与生产经营深度融合。

　　二、重点工作完成情况

　　(一)推动党建责任落实。公司党委切实履行主体责任，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，党委书记认真履行第一责任，班子成员分工抓好分管领域党建工作。组织召开党委会18次，研究部署党的建设、干部任用、业务发展等重点工作，起草党委会会议纪要18份。印发公司《2020年党的建设工作要点》等文件24份;制定《推进XXXX公司党的建设与生产经营深度融合发展的实施办法》等4项制度。组织召开党委理论中心组集体学习会6次，深入学习研讨习近平新时代中国特色社会主义思想、省委主要领导同志讲话等内容。组织召开2020年党的建设暨党风廉政建设工作会议;2019年度XXXX公司党支部书记述职评议会;对公司基层党组织书记抓党建工作情况进行述职评议;组织签订并落实《2020年基层党建目标责任书》、《党建工作第一责任人责任书》，开展季度流动红旗竞赛，压实支部党建责任。完善公司党委制度建设，对党群部35项制度进行全面梳理，修订制度21项，新制定4项，基本完成制度修订工作。完成3名党员发展对象政审函调，组织16名入党积极分子培训参加国资委网络培训。起草领导讲话、方案文件、汇报总结等重要文稿100余篇，较好地发挥了党群部作为党委的参谋助手作用。

　　(二)加强政治建设，旗帜鲜明讲政治。组织公司全体党员深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把习近平总书记最新重要讲话精神作为每月党员集中学习的重点内容，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上走在前、作表率，将学习的成效体现到坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导上，体现到坚决贯彻落实党中央决策部署上，体现到推动公司党的建设和各项事业发展上。持续以党员示范岗、党员责任区、“三亮三比”活动为载体，教育引导党员强化党的意识，提升党性修养，增强政治能力，站稳政治立场。组织召开公司领导班子中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改暨深化“三个以案”警示教育专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，建立问题整改清单，逐项做好整改落实，切实把民主生活会解决问题，增进团结，提高领导班子凝聚力战斗力的作用发挥出来。

　　(三)强化思想建设，注重强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为重要政治任务，采取发放十九届四中全会百问辅导书籍、观看专家讲座视频、党委理论中心组学习研讨等多种形式，教育引导广大党员干部职工用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作、推动实践，把公司全体党员干部职工的思想和行动统一到企业略转型、改革发展上来，以党的建设高质量推动企业转型发展高质量。

　　(四)抓好意识形态，发挥思想政治作用。认真贯彻落实中央和省委加强意识形态工作的安排部署，坚持做好思想政治和意识形态工作。加强对公司网站、微信公众号、微信群等即时通信工具的日常监管，多种渠道收集舆情信息，强化正面宣传引导，积极做好敏感热点问题的舆论引导。公司网站上半年发布中文新闻305篇，英文新闻32篇，切实发挥出了公司新闻窗口的宣传作用，多篇新闻稿件被安徽省团省委、中安在线、省国资委青工在线等省级网站转载报道，树立了公司良好形象。针对国外疫情严峻形势，主动对国外90名职工进行慰问，向海外职工及家属发出慰问信，增强战疫信心。排查摸底做好家属慰问工作，解除职工后顾之忧。4月8-4月13日，对90名职工家属分别进行了电话慰问，逐一了解家庭情况帮助解决家庭困难，积极宣传集团公司党委对海外职工的深切关爱，详细叙述XX公司党委及公司海外项目部采取的疫情防控措施，让职工家属安心、放心。

　　(五)做好群团、信访、统一战线工作，构建和谐发展新局面。4月份组织召开公司二届六次职代会，会议通过了《XX有限公司员工持股改革试点方案》、《XX公司员工股权管理办法》、《员工委托持股协议书》，保证了职工的参与民主管理、民主监督的权利。协助集团公司工会，将下拨的XXX万海外职工慰问费发放到国外职工银行卡中。春节、元旦两节慰问;金牌项目经理、年度优秀员工评比;每月一星评选;夏送清凉、三八妇女慰问、组织爱心捐款等活动深入人心，职工切切实实的感受到了工会的关心和温暖。5月份，公司团委表彰了一批优秀团员职工，并发放物质奖励鼓励获奖团员青年再接再厉。疫情防控期间，每天按要求向集团公司上报信访情况，2020年至今未发生信访事件。扎实做好统战工作。通过谈心谈话、邀请民主人士、党外知识分子参加公司相关会议，及时了解民主党派人士、党外知识分子的思想情况，鼓励民主人士对公司改革发展建言献策，激励民主人士积极投身企业改革发展。

　　(六)推动党风廉政深入开展。

　　公司纪委开展了2次中层干部集体约谈、1次干部任前廉洁谈话，以及10次暖心回访、国外项目干部回国首站述廉谈话、项目“清”“亲”现场约谈，3次组织班子成员、中层干部观看《国家监察》等警示片，并首次开展了新任干部家属助廉倡议、承诺活动。近期正在筹备制 度法规知识测试和纪检干部、监督员年度脱产专题培训。

　　三、2020年党建工作启示。

　　2020年公司党委抓党建工作有几个鲜明特点:一是更加注重加强党建与生产经营深度融合。紧扣党建与生产经营“融合年”特点，调动一切有利资源，动员一切可靠力量，打好党建与生产经营深度融合的组合拳和阻击战，推动各党支部将党建工作与生产任务、经营目标、安全管理、人才培训等主要生产任务同计划、同部署、同落实、同检查、同考核。二是更加注重加强作风建设。抓住党和人民群众血肉联系这个作风建设关键，坚持不懈纠治“四风”，认真开展深化“三个以案”警示教育，突出“四联四增”这一重要内容，围绕落实“十查十做”，力戒形式主义。三是更加注重加强制度建设。按照集团公司统一部署，全面提升公司治理体系和治理能力现代化，把制度体系建设摆在更加突出位置，各部门系统梳理各项制度，对不适应公司发展，不适应项目需求，不适应集团部室要求的制度全部修订或废止。加强制度宣贯，强化制度执行，坚持用制度管权管人管事。

　　在集团公司党委的领导下，XX公司工作取得一定的成绩，但对照新时代高质量党建要求，还存在以下问题和不足:一是在对考核后进支部帮扶力度不够强，工作不严不细;二是在党支部项目化建设和品牌培育选树方面，提要求多，给指导少;三是支部的思想政治工作普遍不够细致入微，存在方法简单。

　　四、2021年工作安排

　　(一)持续抓好党建与生产深度融合。公司党的建设引领公司发展是否有效、是否给力，取决于党建工作同生产经营融合的程度，取决于党建工作与生产经营共同促进、相互提升的效果，取决于给企业改革发展带来的实实在在的成效和一点一滴的进步。一是在政治上深度融合，把准公司高质量党建引领高质量发展的政治方向。二是在制度上深度融合，完善公司高质量党建引领高质量发展的治理体系。三是在组织上深度融合，提升公司高质量党建引领高质量发展的治理能力。四是在思想上深度融合，增强公司高质量党建引领高质量发展的精神引领。五是在纪律作风上深度融合，营造公司高质量党建引领高质量发展的良好政治生态。六是在担当作为上深度融合，优化公司高质量党建引领高质量发展的经营环境。

　　(二)组织召开党员培训班。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实好党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神。按照《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》要求，举办党支部书记、党务工作者、党员、入党积极分子培训班。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，同时针对新形式下的党建工作、季度检查中发现各支部存在的共性问题、以及党建品牌建设、宣传工作等方面进行专题培训，提高党务人员的综合素质和能力。组织“七一”期间党建革命传统教育、开展“一先两优”表彰和集中党课报告会。

　　(三)抓好党支部项目化、品牌化工作。党群工作部将全程参与各党支部项目化、品牌化工作，及时给予指导和帮助，并做好监督工作。按照《“XX”品牌矩阵计划的实施方案》做好支部品牌培育和选树工作。指导党支部找准服务生产经营、凝聚职工群众的着力点。以党支部项目化、品牌化工作为抓手，推进公司党建理念创新、机制创新、手段创新，不断增强党支部的政治功能和组织力，把公司党支部打造成为坚强战斗堡垒。

　　(四)加强思想政治工作。抓好《六谈六必访制度》工作落实落细，特别是工作任务重的项目以及国外项目部，坚持以人为本，因时而异。对“关键少数”与“绝大多数”、正式职工和劳务用工、青年骨干与老同志、先进模范与受处分同志、家庭事业上升期与低潮期的同志，要采取不同的工作策略，增强“一把钥匙开一把锁”思想政治工作的针对性，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，切实发挥思想政治工作作用。

　　(五)做好“两委”换届工作。2021年,公司党委,纪委

　　将进行换届选举,这是XX公司政治生活中的一件大事，党群部将以高度的政治责任感，抓好“两委”换届工作。精心组织,周密部署,协调推进“两委”换届工作各项措施落到实处,切实加强责任意识、担当意识，确保“两委”换届工作有序推进。

　　街道党工委2020年党建工作总结和2021年工作计划范文

　　今年，xx街道党工委紧紧围绕党的十x大和十x大四中、五中全会精神，以“勇于担当 攻坚克难”活动为契机，以加强和改善社区服务为切入点，大力开展阵地建设，创新党建新思路，进一步促进街道党建工作的发展。现将党建工作总结如下：

　　一、固本强基，夯实基层党组织建设

　　xx街道党工委下设1个社区党委、1个社区党总支、13个党支部，其中非公企业党支部1个。现共有党员543名，社区报到的在职党员779人。

　　(一)抓日常学习，完善学习型党组织建设

　　党工委不断创新学习模式，在做好分类学习管理的基础上，班子成员坚持每月1次中心组学习。全体干部每周1次政治学习，学习内容涵盖政治理论、政策法规、专业技能等多个方面。目前已组织中心组学习10次，集体政治学习36次，抽查、检查学习笔记3次。

　　在居民党员和群众的学习教育中，党工委充分利用远程教育、“三会一课”和各类学习讲堂等教育载体进行。目前，远程教育各社区支部每月2次，道德讲堂、基层文化讲堂共开展23次;开展党史文化展、抗战老兵讲故事等文化宣传活动5次。对不能参加集体学习的党员，社区党组织采取送学上门与网络交流相结合的方式鼓励居民党员进行自主学习。多样化的学习在提高党员和居民素质的同时也丰富了他们的业余文化生活。

　　(二)抓党员管理，强化基层党组织凝聚力

　　今年，我们率先倡导开展了“双找双联”活动，会同派出所对常年联系不上的党员进行了寻找，使5名党员重新回到了党组织的怀抱。同时，我们创新了社区党员管理模式，实行“五管”制度，即对居民党员实行直管，对离退休党员实行共管，对流动党员实行协管，对在职党员实行双管，对下岗、失业、复转军人和未就业大学生党员实行接管，力求管好管活。在此基础上，党工委还高度重视对入党积极分子的教育、管理和对预备党员的发展、转正工作，一年来共发展预备党员3名，为11名预备党员进行了转正。

　　(三)抓制度建设，加强对基层党组织的领导

　　党工委严格落实党建工作责任制，抓基层打基础，抓班子带队伍，以推动发展为目标，以改善民生为根本，扎实开展基层党建工作。健全完善了指导基层党建工作制度、支部书记例会制度和首问负责制等制度。建立了街道约谈制度，每月至少约谈2名基层党组织书记或环节干部，已累计约谈干部34名。结合街道工作实际，认真贯彻“五个一”党建工作机制，及时了解基层党建工作情况，总结交流党建经验做法，进一步将党建工作责任落到实处。截至目前，已召开支部书记例会9次，组织党建工作汇报会3次，开展党建述职评议大会1次。特别是今年的党建工作汇报会上，试行的各基层党组织采用PPT演示与汇报相结合的方式，收到了良好的效果。

　　(四)抓为民服务，开展“五级示范抓引领”活动

　　按照“五级示范抓引领”工作要求，构建起了街道领导干部引领1个社区，联系1个社区网格;社区干部引领1个社区网格的示范引领全覆盖网络。明确要求班子成员每月至少到所引领的社区指导工作1次，每季度至少深入社区网格调研2次，各社区干部每周至少到所引领的网格收集民情1次。进一步健全了“干部下得去”“下去有事做”“户户有人问”“事事有人抓”的工作机制，逐步形成了党员干部“围着群众转、引领基层干”的工作格局。截至目前，班子成员累计下社区指导工作22次，深入居民家中调研慰问31次，解决社区上报、群众反映的民情问题480余件。

　　(五)抓非公党建工作，推进区域化党建进展

　　今年党工委将在做好党建日常工作的基础上，加大非公党建力度。一是深入调研，了解掌握实情。年初，党工委按照“五清”的目标，以社区为单位对辖区内非公企业特别是有建立党组织基础的非公组织进行深入细致地摸底调查，了解意愿，做到组织数量清、职工人数清、党员情况清、组织设置清、隶属关系清，认真填好有关统计表。目前，福建莆田商会组建党组织事宜正在有效推进中。二是强化措施，实行分类指导。为更好地开展非公党建工作，党工委结合实际，选派了7名非公企业党建指导员，建立了14个科级干部联系点对其进行指导与帮助。截至目前，党工委领导在辖区非公企业开展专题调研3次。三是增强合作，推进区域化党建工作。党工委在成立区域化联合大党委后，积极开展各项活动，推动区域化党建工作进程。截至目前，各社区联合大党委共开展文化活动8次，趣味运动会3次，义诊活动2次，志愿服务活动5次，帮扶慰问困难群众21次35人。有效的发挥了辖区单位党组织的积极作用，形成了工作合力。下一步，党工委将在区域化党建方面加强合作，进一步增强党组织凝聚力、战斗力，从而推进区域化党建工作进展。

　　(六)抓专项资金使用，做好为民服务工作

　　为用实用好专项经费，党工委要求各社区对辖区居民反映强烈的民生问题进行排查梳理，按照轻重缓急制定民生项目库，并严格按照上级制定的经费使用流程，力求将专项经费用到群众最迫切需要解决的问题上，将专项经费用好用实。目前，共花费各项专项资金286830元，其中使用为民办实事专项资金和民生保障经费150764.4元用于辖区下水管道、道路的维修以及居民活动室的打造;使用社区办公经费29297元。

　　二、勇于创新，增强基层党组织服务力度

　　目前，我办为六个社区党组织均配备了专职党务副书记，前一段，对不能很好发挥组织作用的班子进行了调整，启用了一批有能力、有作为的年轻干部担任基层党组织领导，并在落实好社区党建“三有一化”的基础上开展了一系列有特色的亮点工作。

　　(一)强化创新意识，建立特色党建品牌

　　为更好地提升基层党组织的服务能力，提高党组织在群众中的威信，今年，党工委按照惠民、利民、乐民的“三民服务”宗旨，以强化党建凝心，服务居民贴心，倾听民意倾心，美化家园用心，繁荣文化欢心，化解矛盾耐心的“六心”服务理念，在各社区党组织中开展了“树党建品牌、促高效服务”活动。通过学习借鉴青岛社区党建工作经验，首先在阿吉拉沁社区创建了一个特色党建服务品牌---“零距离”。党建品牌紧紧围绕党员先锋、社区志愿者为辖区居民提供贴心便民的志愿服务进行，并利用社区微信公共平台宣传党建品牌的同时号召更多的居民党员参与到社区服务中来，最终达到党建促服务的目的，使社区的便民服务活动更加系统化、常态化。同时，阿吉拉沁社区紧紧围绕党建品牌开展了“零距离，爱在社区、学在社区、康在社区、乐在社区、寿在社区、党的光芒在社区”等一系列活动受到辖区党员群众的广泛欢迎。活力家园、暖心茶坊、网络你我党旗艳、先锋365等党建品牌在其他社区也通过醒目的标识、响亮的口号、热情的服务得到了百姓的认可。

　　(二)创新预备党员管理机制，实行服务社区积分转正制

　　社区作为预备党员最后关口，今年我们切实落实把关责任，杜绝党员转正走过场的情况，要求但凡在社区转正的预备党员要在做好思想汇报等硬性要求的同时，还要参加社区志愿活动至少3次。社区将制作志愿服务卡记载其每次志愿服务的日期、时间长短、服务内容，作为预备党员转正的考核依据。考核不合格的将不予或延迟为其转正，切实提高新党员党性修养和为民服务的意识。

　　(三)发挥党员先锋作用，提升基层党组织服务水平

　　为提高服务群众效能，做好服务群众、凝聚人心工作，党工委充分发挥党员先锋模范作用，调动辖区党员积极性为社区居民提供便民服务，特成立了党员先锋队，取得了良好效果。一是聘请老党员参与社区监督管理。党工委根据实际，制定了廉政监督员、政策宣讲员等岗位，聘请辖区老党员参与到社区的日常管理与监督中，促进了社区工作开展。如太平街社区根据辖区实际情况聘请6位老党员担任辖区廉政监督员，强化社区党员干部的拒腐防变能力。二是发挥党员带动作用，帮助社区攻克难点工作。今年我办的一项重点工作是拆凉房工作。在拆除凉房过程中，党员充分发挥了带动作用，带头主动拆除自家凉房，并主动对居民进行动员，帮助办事处顺利拆除凉房124间。同时，老党员带头帮助社区对辖区无物业管理小区进行日常管理，确保小区的环境整洁与和谐稳定，推动辖区重难点工作顺利进行。党员先锋队现已成为了推动社区工作的重要力量，受到了干部群众的一致好评。

　　(四)加大阵地建设，创建精品示范服务社区

　　为了加强基层组织建设，党工委以精品示范社区验收工作为契机，本着小办公、大活动的原则，继续整合办公用房，不断扩大基层党组织阵地，新增党建活动阵地7处，100㎡;新增党代表工作室一间，20㎡。同时还新增居民活动室7间，380㎡;通过不断努力，目前我办六个社区都有独立的党建活动阵地，为积极开展好党建工作提供了强有力的硬件保障。太平街社区今年顺利通过市委组织部精品示范社区的验收并获得了全国防震减灾示范社区，还被区委、区政府评为民族团结示范社区，现又在积极创建全国民族团结示范社区;西茶坊等3个社区也在软硬件上做了精心的准备，将在年底接受精品示范社区的验收。

　　(五)强化在职党员管理，激发社区党组织活力

　　党工委今年重点加强了对在职党员的管理，充分发挥好在职党员作用。为了更好地落实社区在职党员队伍从事社区服务，社区党组织本着组织安排与自愿服务相结合的原则，结合在职党员从事职业、兴趣爱好、技能特长、个人意愿和社区需求，设立了民生帮扶、文化工程、社区服务等8大类20种在职党员服务岗位。要求在职党员结合自身特长，至少认领1个岗位，利用业余时间以志愿服务的形式，积极参与社区服务活动，每人每年至少3次，为社区党组织充分开展便民服务增添活力。截至目前，社区组织在职党员深入到辖区的小区、街巷、学校，开展卫生清洁、环保宣传、安全讲座和文体娱乐等服务活动30余次，共计慰问困难家庭50户，调处化解邻里纠纷、家庭矛盾10余件，开展公益文体宣传活动6次，提供意见建议5条。

　　三、加强管理，推动作风建设常态化

　　为进一步巩固群众路线成果，推动作风建设常态化，细化了请消假制度，实行每日签到制，将出勤检查、抽查工作制度化，常态化。并在办事处机关和各社区设立了去向跟踪牌和干部作风监督举报牌，方便群众办事，接受群众监督。上半年，根据《干部绩效考核办法》，党工委对出勤较差的3名干部扣发上半年部分绩效工资。

　　严格执行“三公”经费支出管理制度，开展党务、社务、财务公开，三公经费支出较去年同期下降30%，同时，注重“节点”防控，在春节、中秋节和国庆节等重要节日，不乱发补助，严格执行公车封存制度。

　　同时，党工委以“勇于担当、攻坚克难”活动为契机，继续开展专项整治。截至目前，群众路线学教活动中梳理的8个方面130条整改任务中已整改6个方面115条，其中涉及“四风”方面的15条，涉及群众切身利益方面的100条，切实做到了把党的群众路线教育实践活动成果落在实处。剩余15条仍在积极整改推进中。

　　四、攻坚克难，全力推进重点难点工作

　　按照区委、区政府要求，党工委开展了“勇于担当、攻坚克难”活动。为更好地开展此项活动，党工委高度重视，周密部署，精心准备，成立了专门领导小组，对辖区各项工作进行了调研梳理，明确了任务分工、工作目标和反馈时限，确保各项重难点问题得到切实解决。

　　为顺利实施新华西街外立面综合整治工程的要求，党工委精心策划，攻坚克难，做到细致走访无遗漏、意向调查底数清。截至目前，共拆除凉房124间。积极与社区物业办协调，对邮电4、5号楼等11个老旧小区进行改造。目前，福利小区以、瑞新花园以及金富小区已改造完毕，其余小区只待社区物业办完成招投标后进行施工。同时，积极与相关部门协调，将对金富小区和邮电宿舍4、5号楼安装二次加压泵，现金富小区已安装完毕。下一步，各部门社区针对未完成的任务如未纳入老旧小区改造小区的环境改善、吃水困难等问题继续积极想办法，努力协调相关部门尽快解决。总之，党工委将继续以踏石留印的态度，抓铁有痕的劲头，全面推进了攻坚任务的落实。

　　五、存在的问题

　　1、党员参与社区活动性不强。目前各社区管理的党员主要是离退休人员、下岗失业人员、毕业生及退伍军人，其中毕业生和退伍军人往往是将党组织关系转入社区后，便外出务工，主动与社区党组织联系不足，年龄大的党员又因身体等原因不能参加组织生活，致使积极参与社区各类活动的党员较少。

　　2、非公党组织组织活动较少。目前非公企业党建工作存在覆盖面偏小、影响力偏弱、党组织活动开展偏少等问题。主要原因有以下几个方面：部分非公企业业主对党建工作支持不够;企业党组织建设受企业生产经营状况影响较大，部分企业党组织建设情况不稳定，给建立党组织和正常开展组织生活带来一定困难，客观上限制了“两新”组织党建工作的开展;非公企业组织里的党员多是兼职，流动性大，组织关系转接不及时，对过组织生活的意愿也不强。上述这些原因都给非公企业党组织集中组建活动带来了一定的困难。

　　3、基层人才流动性大。近年来，办事处、社区人才流失严重，且专职党务干部的借调与调动情况较频繁，给工作造成一定不良影响，有时会长时间出现工作空档期。

　　六、20xx年党建工作计划

　　1、创新工作载体，拓宽工作渠道，继续抓好服务型党组织建设，全力以赴为民办实事

　　党工委将继续坚持努力为居民解决实际困难，为居民办实事，办好事的这一宗旨，继续把握好“扎根基层、走进群众”的理念，通过各种办法举措，解决群众最关心的问题，第一时间解决群众的日常所需。

　　2、坚持领导接访制，倾听群众诉求制度，更好地为居民群众服务

　　班子成员和包社区领导干部采用多种方式倾听群众呼声，努力为群众办实事、做好事，以干部群众满不满意作为执行的标准，让群众感受到党和政府的温暖。班子成员每月下社区调研不少于16小时，入户了解情况不少于3户。

　　3、加强党员管理，丰富组织生活，进一步强化基层党组织建设

　　一是党工委将对辖区所有党员进行调查走访，对多年不参加组织生活、不交纳党费的党员，要进行谈话诫勉等措施，使基层党组织真正成为一线战斗堡垒。

　　二是加强对流动党员的教育、管理和服务，通过多种形式与他们保持联系，确保做到“流动不流失”增强党员的归属感和党工委的凝聚力。

　　三是重视开展组织生活。社区、温州商会各党组织要将过好组织生活纳入其日常工作。定期召集辖区居民党员过好组织生活。组织生活至少一月两次。并根据社区特点开展形式多样的活动，丰富居民党员的业余生活的同时，调动辖区居民和党员的积极性，共同建设辖区。

　　5、发掘资源，加强沟通，突显便民服务特色

　　街道范围内学校较多、学生较为集中，文教氛围浓厚，文化教育特色优势突出。下一步，党工委会更多地与辖区内八中、一中、太平街小学等学校接洽和沟通，利用辖区学校资源集中、学生资源密集的优势，多开展一些旨在弘扬社区“志愿服务”主题的实践活动，如义务植树、卫生清洁、环保宣传等活动，进一步突显便民服务工作的特色。

街道党工委2020年党建工作总结和2021年工作计划范文

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