学校中层干部选拔任用方案三篇

　　学校中层干部选拔任用方案一篇

　　为推动我校干部队伍建设的科学化、民主化、制度化，规范我校的中层干部选拔任用工作，按照《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法(试行)》的文件精神，特制定我校中层干部选拔任用工作方案。

　　一、学校行政人员情况：

　　按照我校目前干部职数，学校校长1人(兼党支部副书记)，副校长2人(其中1人兼党支部书记)，中层干部4名。按上级文件精神及我校实际情况，尚需增加4名及以上中层干部职数。就干部储备情况，现有中层后备干部4名。

　　一、领导小组：

　　组 长：刘 渝 (校长、党支部副书记)

　　文子树 (副校长、党支部书记)

　　副组长：冉 彬 (副校长) 姚强(教务主任)

　　组 员：吕炳林(办公室主任) 邱禄毅(工会主席)

　　吴利平(教务副主任)

　　二、选拔任用条件：

　　中层干部应拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。具备大学本科及以上学历，5年以上(含5年)教龄，教育教学质量在学校名列前茅，获得过校级及以上表彰的优秀青年教师。初任中层干部年龄原则上在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽。办公室、政教处行政干部须由中共正式党员担任。中层干部必须是在编在岗教师，原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历的人员中产生，特殊情况须提请区教育局党委会研究决定。

　　三、我校此次拟任中层干部职数：中层干部4名。政教处主任1名，政教处副主任1名，教科室主任1名，教务副主任1名。

　　四、选拔任用程序

　　(一)动议

　　1、由学校党组织根据我校工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动中层干部选拔任用工作意见。

　　2、学校党组织主持召开党政联席会议。组织我校党政干部学习《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法(试行)》，对我校中层干部队伍进行综合研判，就选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等进行酝酿，形成中层干部选拔任用工作方案，报局党委审批同意后执行。学校填写《动议人选所在单位党组织把关意见表》。

　　(二)民主推荐

　　待区教育局党委审批同意我校的《中层干部选拔任用工作方案》后，开始开展民主推荐工作。民主推荐按下列程序进行：

　　1、组建考察组。成立我校中层干部选拔任用考察组，考察组成员由刘渝、文子树和冉彬3人组成。

　　2、个别谈话推荐。考察组与教职工代表逐一谈话，听取教职工代表推荐候选人的意见。我校现有在编在职职工88人，服务者5人，志愿者3人，临聘15人，与教职工谈话人数不少于50人。

　　3、确定会议推荐人选。根据谈话情况，召开党政联席会议集体研究，确定会议推荐人选。

　　4、会议推荐。召开全校教职工大会(参会人员不得少于50人)，公布推荐职位，提出有关要求，组织填写民主推荐表。

　　(三)考察

　　1、确定考察对象。民主推荐(会议推荐)得票超过1/2者，确定为考察对象。

　　2、实施考察工作。考察中层干部拟任人选，应当保证充足的考察时间，应按下列程序进行：

　　(1)民主测评。主要包括对考察对象人选德、能、勤、绩、廉等方面的总体评价。民主测评可以结合会议推荐同时进行。

　　(2)谈话考察。考察组采取个别谈话、实地走访，认真听取干部群众意见，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况，注重考察师德表现和工作实绩。谈话人数不得少于会议推荐人数的50人。

　　(3)形成考察材料。考察结束后由考察组形成书面考察材料。

　　(4)征求党风廉政意见。考察组应就考察对象的党风廉政情况、信访情况，征求区教育局纪委的意见。对考察对象的有关问题或反映，要及时核查清楚，坚决杜绝“带病”提拔。

　　(四)讨论决定

　　我校召开党政联席会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任人选。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。

　　(五)任职备案

　　1、任前公示。

　　讨论决定拟任人选后，按规定进行任前公示，公示时间一般为五个工作日，从发布公示的当日起计算。对公示期内干部群众反映公示对象的问题，应调查核实清楚并提出处理意见。

　　2、办理批复、备案手续。

　　公示期满后，公示结果不影响任职的，在5个工作日内，将选拔任用相关资料报局党委，由局党委进行批复、备案。

　　3、任职谈话。

　　对决定任用的中层干部，学校党组织书记或副书记同本人谈话，对其廉政及业务方面提出明确要求。

　　五、严明工作纪律

　　(一)严禁违反规定程序选拔任用学校干部;

　　(二)严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相;

　　(三)严禁在干部档案上弄虚作假;

　　(四)严禁在选拔任用干部过程中跑风漏气;

　　(五)严禁搞拉票等非组织活动;

　　(六)其他关于干部选拔任用的违纪行为。

　　凡有违反以上工作纪律要求的，将根据教育局相关纪律规定，对违规人员进行严肃处理。

　　学校中层干部选拔任用方案二篇

　　我校现有中层干部本届任期已满，根据中共市委教育工作委员会、市教育局有关市直学校中层干部全员竞争上岗的指示精神，须进行新一轮竞聘，现将我校2011年选聘中层干部实施方案公布如下：

　　一、指导思想

　　积极适应教育教学改革和发展的需要，加强管理队伍建设，营造良好的用人环境，建立能上能下、能进能出的充满活力的干部管理机制，真正把“想干事，会干事，干成事”的骨干教师吸收到管理岗位上，建设一支敢于创新、踏实工作的高素质的中层干部队伍。

　　二、实施依据

　　1、《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》

　　2、《市市直学校中层干部选拔任用工作暂行规定》

　　3、《市直学校中层干部竞聘上岗实施方案(讨论稿)》

　　4、省教育厅、市教育局关于中学管理机构设置的有关规定

　　三、工作原则

　　1、党管干部的原则;

　　2、任人唯贤、德才兼备的原则;

　　3、群众公认、注重实绩的原则;

　　4、公开、平等、竞争、择优的原则;

　　5、民主集中制的原则。

　　四、组织领导

　　学校将成立中层竞聘工作领导小组，负责报名、资格审查、个人述职、民主测评、组织考察等具体工作。领导小组由学校党政领导班子成员、工会主席以及教师代表等组成。

　　五、竞争岗位

　　我校本次中层竞聘岗位设置保持市局原来批准的岗位和职数，具体情况如下：

　　1、本次竞争上岗的处室正职职数共5名。

　　任职意向分别是办公室、教务处、政教处、教科室、总务处。

　　2、本次竞争上岗的处室副职职数共8名。

　　任职意向分别是办公室1名、教务处2名、政教处1名、教科室2名、总务处2名。

　　六、竞聘条件

　　1、基本条件：

　　(1)坚持党的基本路线，具有履行职责所需要的政治理论水平、政策法律水平、教育教学水平、教育科研水平和行政管理水平。

　　(2)热爱教育事业，有正确的教育思想和教育理念，模范贯彻执行党和国家的教育方针、政策，不断学习，勇于开拓，自我加压，实绩显著，群众公认。

　　(3)师德高尚，具有强烈的事业心和责任感，坚持原则，光明正大，廉洁奉公，严于律己，严守秘密，服从安排。

　　(4)坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效，勤于做事，善于做事。

　　(5)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一起工作;坚持群众路线，自觉地接受群众的批评和监督。

　　(6)具有胜任拟任职岗位的组织协调能力、决策分析能力、业务实施能力、改革创新能力、社会交往和语言表达能力。

　　2、资格条件：

　　(1)选拔任用的学校中层干部必须是在编在岗人员。

　　(2)新提任的中层干部人选，须具有5年以上从事教育教学工作的经历和大学本科以上文化程度。

　　(3)新提任的学校中层正职干部年龄一般不超过45周岁并有学校中层任职经历。新提任的学校中层副职干部年龄一般不超过40周岁。

　　(4)有良好的心理素质，身体健康，能适应工作需要。

　　(5)符合具体职位的特定要求。

　　(6)学校中层干部最高任职年龄为：男57周岁，女52周岁，原中层干部继续参加竞聘的年龄限制为：男不满54周岁，女不满49周岁。

　　3、具体岗位条件

　　(1)学校办公室主任或副主任的聘任条件

　　①具有较高的教育法规政策水平。

　　②具有较深的文字功底和比较丰富的文秘工作经验。勇于担当、独立工作，有一定的前瞻性和发现问题并解决问题的能力。

　　③具有较强的交际能力和组织协调能力。

　　④具有较强的人事及档案管理工作能力。

　　(2)教务处主任或副主任的聘任条件

　　①具有较高的教育法规政策水平和接待水平。

　　②具有现代教育思想和较高的教育教学理论水平。

　　③具有较丰富的教学管理经验和指导教学工作的能力。

　　④具有较强的组织协调能力。

　　⑤至少一门学科的教学在本校处于领先水平。

　　⑥具有一定的教学研究能力。

　　(3)政教处主任或副主任的聘任条件

　　①具有较高的教育法规政策水平。

　　②具有现代教育思想和较高的教育理论水平。

　　③具有多年优秀班主任工作经验等，有较丰富的教育管理经验和指导班主任工作的能力。

　　④具有较强的组织协调能力、接待水平和独立应对问题的能力。

　　⑤具有一定的教育研究能力。

　　(4)教科室主任或副主任的'聘任条件

　　①具有较高的教育教学理论水平。

　　②具有较高的教育法规政策水平。

　　③具有现代教育思想，熟悉新课程改革，有正确的教学观、教师观、学生观。

　　④有主持或参与过课题研究的经历，有独立撰写教育教学论文的能力。至少有三篇论文在省级以上专门刊物上发表。

　　⑤具有两年以上中层干部或多年学科组长、备课组长等管理工作经历，有较丰富的教科研工作经验和指导教科研工作的能力。有较强的组织协调能力和务实精神。

　　⑥至少有一门学科教学在校内处于领先水平。

　　(5)总务处主任或副主任的聘任条件

　　①具有较高的教育法规政策水平。

　　②有全心全意为师生服务的意识。

　　③有吃苦耐劳的精神。

　　④有勤俭持家的意识。

　　⑤有较强的组织协调能力。

　　⑥有强烈的事业心和责任感，为人正派，办事公道，勤政廉洁。

　　七、考评项目和评定方法

　　考评的项目为个人基本素质、民主测评、专家考评、组织考察4项，全部采取量化打分的办法进行。各项按2：2：3：3的比例计算出综合总分。

　　(一)个人基本素质

　　在进行资格审查时，对报名人员的表彰、年度考核等级、教科研成果方面的个人基本素质进行量化评分。

　　个人基本分计算方法如下：

　　1、年度考核

　　年度考核立功为4分，嘉奖或优秀为3分，合格为2分。

　　2、个人荣誉

　　获市级表彰的为3分，市直级为2分，每提高一个档次加2分，部门单项表彰降一个档次加分。市级教坛新秀1分、教学能手2分、学科带头人3分。

　　3、集体荣誉

　　所处处室、教研组获市级表彰的，主要负责人加2分，参与工作的加1分，每提高一个档次加1分。

　　4、教科研情况

　　论文在市级刊物发表或市级获奖的每篇为1分，省级获奖的每篇2分，省级刊物发表的每篇为3分，在国家级核心期刊发表的每篇为5分;参加省级课题研究并结题的，课题主持人为4分，主要参与者为2分，参加市级课题研究并结题的，课题主持人为2分，主要参与者为1分，其他人员不计分。教案、教学设计获奖参照同级论文获奖计分，参加教学基本功大赛获奖参照同级论文发表计分。

　　以上各项得分累计计算，计算的时间从1997年学校划入市算起。

　　个人素质分以最高得分者的分数为满分100分，其他人的得分按比例折算，个人基本素质占总分的20%。

　　(二)民主测评

　　参加中层正、副职竞聘人员，由学校安排在教职工代表大会上演讲，介绍自己的基本情况和工作设想(不超过5分钟)，演讲结束后，进行民主测评。民主测评以得票率计算，得全票的为满分100分，非全票的按比例折算，民主测评分占总分的20%。

　　(三)专家考评

　　聘请专家对竞聘者进行有针对性的提问，竞聘者进行答辩，答辩测评的内容包括组织管理能力、分析解决问题能力、语言表达能力、应变能力、仪表气质、专业知识和业务水平等。领导小组考评分满分100分，占总分的30%。

　　(四)组织考察

　　由中层干部竞聘工作领导小组考察竞聘人员德、能、勤、绩、廉、任职经历、主要特长，特别是要考察与拟任职位相关的素质和能力。在组织考察的基础上，由党政联席会议评议计分，组织考察满分100分,占总分的30%。

　　七、实施步骤

　　(一)成立领导小组。召开党政联席会议，成立中层干部竞聘上岗领导小组。

　　(二)制定方案。讨论制订《实验中学中层干部竞聘上岗实施方案》，报市局批准后实施。

　　(三)宣传发动。召开全校教职工大会，公布竞争上岗实施方案，深入宣传发动。

　　(四)组织报名。通过个人申报、群众推荐、组织推荐等形式进行公开报名，填写《中层干部竞聘报名表》，每人须报两个任职意向，每个职位竞聘人选不低于两名。

　　(五)资格审查。学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查，确定竞聘候选人名单。

　　(六)公布名单。将竞聘候选人的名单在学校的醒目处公示，接受群众监督。

　　(七)竞聘演讲。竞聘候选人在资格审查合格后，每位竞聘候选人必须在教职工代表大会上进行演讲，介绍自己的基本情况、任职优势、任职后的工作设想和工作目标，每位竞聘人演讲时间不得超过5分钟。

　　(八)民主测评。在演讲的基础上，教代会代表对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评。

　　(九)组织答辩。专家提问，竞聘候选人答辩。

　　(十)组织考察。竞聘领导小组对竞聘人员进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉、任职经历、主要特长等方面的内容。

　　(十一)集体研究。召开党政联席会议，讨论决定中层干部的聘任。

　　(十二)任前公示。

　　(十三)报局审批备案。

　　(十四)办理任职手续。

　　八、聘任

　　1、学校中层干部的聘任权在学校。按照《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》和有关规定，由校长聘任，并报市教工委备案。

　　2、学校对中层干部可以聘任、试聘、缓聘、不聘或解聘;中层干部可以受聘、拒聘或辞聘。中层干部辞聘须提前三个月向学校提出书面申请，经同意后方可离岗。离任的中层干部须按要求办理移交手续。

　　3、中层干部聘任期定为叁年。

　　4、在聘任期内有下列情况之一的，按照有关程序，校长可以决定解聘或终止聘任：

　　⑴本人要求辞职的;

　　⑵在教代会(或全体教职工会议)学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的;

　　⑶本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过及以上处分或年度考核不合格的;

　　⑷不顾全大局，工作责任心不强，不能履行职责，不能按时完成目标任务的;

　　⑸因组织原因岗位需变动的;

　　⑹其他原因需要解聘的。

　　学校中层干部选拔任用方案三篇

　　根据《关于进一步加强直属学校(单位)内部机构设置、中层干部选拔任用管理的办法》(宁教工委组〔2018〕45号)文件精神及学校实际工作需要，组织开展金陵中学2019年中层干部选拔任用工作。

　　一、指导原则

　　坚持集体领导，坚持走群众路线，坚持德才兼备、选贤任能，认真贯彻执行民主集中制原则，选拔任用工作能力强、组织信得过、群众能满意、工作实绩佳的同志担任中层领导。

　　二、选拔方式

　　本次中层干部选拔任用采用民主推荐的方式

　　三、选拔岗位

　　校务办公室副主任1名。

　　四、任职条件

　　1.具有履行职责所需要的理论和政策水平。品行端正，作风正派，坚持原则，顾全大局，善于团结同志，遵纪守法。

　　2.有较强的事业心，责任感和组织纪律观念。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有较显著的工作业绩。

　　3.具有一定组织、协调能力和较强的执行力，干部群众公认度高。

　　4.具有大学本科及以上学历，不超过45周岁。

　　5.在九级职员岗位满4年以上;或现聘专业技术十级以上岗位，或十一级岗位满2年以上，或十二级岗位满3年以上。

　　五、工作程序

　　1.制定方案。召开学校党政领导联席会议，集体讨论决定选拔任用方案。

　　2.审核报批。报市教育局(工委)组织处预审批复。

　　3.民主推荐。在学校校园网公布选拔任用方案;召开民主推荐会并进行个别谈话推荐;学校党政领导联席会议确定考察人选。

　　4.组织考察。考核小组对候选人进行考察。

　　5.确定拟任人选。学校党政领导联席会议根据考察结果，在充分听取群众意见并征求学校纪检部门意见的基础上，集体讨论决定拟任人选。

　　6.审核备案。填写《学校中层干部拟任人选情况表》，报市委教育工委组织处审核备案。

　　7.任职前公示。公示时间为五个工作日

　　8.正式决定任用。根据任职前公示情况，学校党政领导联席会议集体讨论决定正式任用人选，按照有关程序办理任职手续，同时上报市委教育工委组织处、市教育局人事处备案。

学校中层干部选拔任用方案三篇

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