食堂员工绩效考核方案及考评细则 最新

　　食堂员工绩效考核方案及考评细则

　　一、 考核周期

　　以自然月为考核周期，考核时间为下月5日前。

　　二、 主要考核指标

　　对食堂工作人员的考核详见《食堂人员绩效考评细则》(附件)。

　　三、 考核结果使用

　　以100分为标准，并根据食堂人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级，以此作为食堂工作人员绩效工资的发放依据。

　　1、绩效考核成绩在90分-100分者，按绩效工资的100%发放;

　　2、绩效考核成绩在75分-89分者，按绩效工资的80%发放;

　　3、绩效考核成绩在65分-79分者，按绩效工资的60%发放;

　　4、绩效考核成绩在65分以下，不发绩效工资;

　　四、绩效工资设定

　　本方案自2012年10月1日起执行。

　　**中学总务处

　　2020年*月17日

　　附件:

　　食堂人员绩效考评细则

　　一、考核目的：

　　为更好的搞好食堂服务工作，确保学生营养餐顺利实施，提高工人的素质、能力和工作热情。促进工人与管理者和学生之间的沟通与交流，在学校内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围，增强团队的凝聚力，经学校行政会讨论通过，总务处结合学校后勤、食堂工作实际，特制订学校本学期后勤食堂绩效工资考核方案。

　　二、绩效考评领导小组：

　　组 长：安强松

　　副组长：熊文波

　　成 员：袁 波 沈正忠 安勇华 张玉波 李 进

　　张雄都 黄 伟 黎应平 卢仕辉 申 波

　　三、考核时间

　　每月考核：对每月的出勤、工作量、工作表现进行考核，考核时间为每月月底。

　　四、主要考核指标

　　对食堂工作人员的绩效考核指标见《食堂员工绩效考评实施细则》，根据考评细则对每一个工人进行每月的表现和工作能力进行考核，并作为每月绩效的重要依据。

　　五、考核方式

　　1

　　由考评领导小组根据考评细则对每个工人进行逐项打分，满分为100分，大厨绩效工资按每月400元，其余工人按绩效工资按每月300元，如本人得分用M表示，绩效工资用P表示，则大厨当月绩效工资P=(400×M)/100，其余工人绩效工资P=(300×M)/100。

　　**县***中学总务处

　　2020年*月**日

食堂员工绩效考核方案及考评细则 最新

https://m.habasit-longbelt.com/gongzuojihua/107944.html

推荐访问