互联网企业党建工作情况汇报1
XX集团有限公司党委下辖X个党总支、XX个党支部，XXX名党员。近年来，集团党委围绕强化服务理念和服务功能，积极探索服务企业发展、服务职工群众、服务人才开发、服务文化建设的有效途径，把党的思想优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的发展优势、创新优势、竞争优势。
一、服务企业发展，增强核心竞争力
集团党委紧扣生产经营中心任务，把党建工作融入企业发展全过程，引领发展方向，参与重大决策，带头创先争优，依法实施监督，推动企业实现跨越式发展。
一是坚持政治引领，把握发展方向。按照符合党的方针政策、符合国家法律法规、符合职工群众利益的原则，推动企业实施“三步走”战略,引导企业抢抓发展机遇，开发新产品，推动企业实施兼并重组，扩大市场占有率，实现产业转型升级。2021年以来，帮助集团先后与德国、美国公司成立合资企业，在印度等国建立营销机构，由本土经营向国际化发展迈进。目前，集团的技术与品牌跻身世界起重机行业第一方阵，产销量全球领先。
二是实行交叉任职，参与企业决策。建立“双向进入、交叉任职”制度，党委书记兼任集团总裁，副书记兼任副总裁和工会主席，另外X名党委委员全部进入董事会、监事会等管理层，各党总支、党支部书记均由中高层管理人员担任。建立党政联席会议制度，党组织依法依章参与企业战略规划、人才引进、职工薪酬福利等重大决策，做到参与而不干预。建立双向互动机制，坚持党的工作与企业生产经营同研究、同部署、同落实，实现工作分工、思想合心，任务分解、目标合向，制度分类、行动合力。
三是发挥模范作用，推动企业发展。紧紧围绕企业生产经营管理，广泛设立党员责任区、党员先锋岗，开展党员公开承诺等活动，引导党员立足岗位履职尽责。今年以来，全公司党员占职工总数的X%，而提合理化建议占XX%、技术成果占XX%、申报专利占XX%;生产一线党员70%以上是技术能手、生产标兵、劳动模范。生产部班组长、共产党员XX，是连续3届集团劳动模范，被评为机械行业高技能优秀工人。
四是依法实施监督，规范经营管理。集团党委和董事会形成“监督也是支持”的共识，把监督作为防范经营管理风险、确保企业健康发展的重要举措。在党委领导下，监事会、纪委、审计中心、法律中心 等部门按照各自职责，坚持把关键人、关键岗位、关键环节作为重点，着力监督企业负责人履职行为、企业决策和制度执行情况，以及企业招标、物资采购和产品销 售等重要环节。
二、服务职工群众，凝聚发展合力
集团党委坚持以人为本，深入开展“关爱职工群众、共建幸福家园”活动，让全体职工共享企业发展成果，共建和谐、平安、幸福XX。
一是搭建服务平台。坚持以党建带群建，充分发挥工会、共青团等群众组织作用，服务凝聚职工群众。坚持把党支部建到子公司、党小组建到班组，以行政班组为依托，工、团小组紧密配合，建设服务型班组。以党员先锋岗带动民兵突击队、青年志愿者、工人先锋号、巾帼建功岗等创建活动，为职工成长成才搭建平台。
二是创新服务方式。建立党委委员联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系岗位的“三联”制度，加强对职工群众的直接联系服务。坚持“三必谈三必访”，职工获得荣誉、受到惩处、申请辞职必谈，职工有红白事、遇天灾人祸、有困难必访，加强对职工的人文关怀和心理疏导。建立“党员调解小组”，协调化解矛盾纠纷，做到小事不出车间，大事不出企业，公司近10年来没有发生劳动争议仲裁和诉讼，被评为“全国模范职工之家”。开通电子信箱、微博，设立意见箱、回音壁，加强与职工群众沟通交流，鼓励职工提合理化建议。
三是拓展服务领域。引导企业健全劳动用工制度，实现职工劳动合同签约率，职工工伤、意外伤害保险参保率，社会养老保险参保率“三个100%”。推动企业建设三星级标准公寓楼，为双职工家庭配备“夫妻房”，为职工或家人提供大病救助基金，为本省职工开通周末免费班车，为省外职工放探亲假、报销探亲路费，全体职工免费就餐、健康体检。通过全方位的服务，着力为职工营建幸福家园。
三、服务人才开发，聚集发展智力
集团党委引导企业树立“人才是第一资源”的理念，帮助做好人才规划、引进、培养、使用、考核工作，坚持感情留人、事业留人、待遇留人，为企业发展提供智力支撑。
一是突出高端引领，吸引集聚人才。建立现代企业制度，实行职业经理人制度，集团总裁和XX家子公司总经理均聘请职业经理人担任，80%以上中高层人员均为外聘高级人才。依托国家认可实验室、博士后科研工作站、院士工作站和国家认定企业技术中心等平台，聚集科研精英XXX多人。
二是实施育人工程，提升人才素质。积极实施人才培养计划，通过外派进修、讲师授课、岗位练兵、名企观摩等形式，加强对职工的多元化、梯队式培养。依托高校建立培训基地，联合开办工程硕士研究 生班、本科班、大专班，由企业报销学费，支持职工开拓视野、改善知识结构。成立集团培训中心，定期开办焊工、车工、起重工培训班，实施订单式培训，提高职工技能。3年来，企业共投入培训费用XXXX万元，参训人员达XXXXX人次。
三是创新激励机制，激发人才活力。加强职工成长规划设计，根据每个职工素质特点与发展潜力，量身定制发展规划，畅通管理、销售、生产、研发等不同岗位职工职业发展通道。建立复合绩效管理体系，集目标考核、等级评估、关键事件考核于一体，考核结果作为晋升、调薪、调岗的重要依据。设立技术、管理和工作成果奖，每年拿出100多万元表彰奖励优秀职工，并给予工作津贴、轮岗锻炼、外派进修、承担重点项目等激励。推行股权激励办法，授予100多名职工6500万分红受益期权，充分激发职工的创造性。
四、服务文化建设，提升发展软实力
集团党委坚持用党的先进理念引领企业文化建设，着力塑造诚实守信的企业形象、开拓创新的企业精神、勇于担当的责任理念、风清气正的干事氛围，促进企业创新发展。
互联网企业党建工作情况汇报2
互联网企业有广义和狭义之分。广义的互联网企业是指以计算机网络技术为基础，利用网络平台提供服务并因此获得收入的企业。广义的互联网企业可以分为：基础层互联网企业、服务层互联网企业、终端层互联网企业。狭义的互联网企业是指在互联网上注册域名，建立网站，利用互联网进行各种商务活动的企业，也即为广义互联网企业中的——终端层互联网企业。
随着市场经济的发展，互联网企业所面临的内外部环境也在发生着深刻的变化，保障互联网企业的良性发展对于中国特色社会主义市场经济的发展和社会舆论导向的正确有着重要的作用。因此，在互联网企业开展党建工作,有助于党组织在互联网企业内发挥政治引领和政治核心作用,有助于引导互联网行业朝着正确的方向发展,有助于团结凝聚互联网先进分子,促进网络空间良性发展。
但是由于主客观因素的影响，石狮市互联网企业的发展比较晚，党建工作也处于比较不成熟的阶段。对此，石狮市工业信息化和科技局专门成立课题组，采取实地走访、座谈了解、查阅资料、统计分析等办法开展专题调研，认真研究石狮互联网企业的发展现状及党建工作存在问题，以期探索出一条适合石狮互联网企业党建的可行性之路，切实推动石狮互联网企业良性健康发展。
二、石狮互联网企业发展现状
调研小组在前期调研工作的基础上，筛选和确定了石狮市一批比较有代表性的互联网企业和机构，通过走访和座谈的方式对这些企业进行深入的了解，基本掌握了石狮市互联网企业发展的基本情况。本次调研所选取的互联网企业涵盖了石狮本地的电商服务平台、信息技术公司，网络平台公司和软件研发公司。从调研的结果来看，石狮市互联网企业发展现状主要体现在以下几方面：
（一）企业规模小，综合竞争力较弱
1.企业整体规模较小
石狮的产业集群和产业分布主要以服装产业为主，在石狮地区的互联网企业基本上都是中小型的民营企业。这些企业的规模基本在10-200人之间，年营业收入也基本是在2亿元人民币以内（不包含未统计的各类电商企业）。
2.产品和服务竞争力较弱
石狮的互联网企业所提供的产品服务和技术服务种类相对较少，在行业内的影响力也较弱。同时由于地理位置和产业环境的限制，也往往会受到大城市先进技术和理念的冲击。
3.政府支持力度不够
访谈过程中大部分的互联网企业有提到的一个问题就是市政府往往对于比较大型的企业关注比较多，政策倾斜也比较多，而对于互联网企业的关注度和政策扶持力度还有待提高。
（二）信息化基础薄弱，难以留住人才
1.信息化基础设施薄弱
石狮市是以传统的服装生产和贸易为基础的产业集群地区，其在信息化建设和推广方面存在着比较滞后的现象。加上传统服装产业的升级和转型的速度偏慢，导致整个石狮地区相比于其他沿海产业集群城市而言存在着信息化基础较为薄弱的现象。
2.难以留住人才
信息交互和信息化的氛围是互联网企业发展的重要支撑，然而石狮地区不仅没有规模比较大的信息化的龙头企业，也没有大范围的信息化集聚地区，整个地区的信息化氛围比较落后。因此，很多互联网相关专业的人才不愿意选择留在石狮，即使是当地企业到外地去招聘也很难吸引到合适的人才。
（三）企业管理成本和运营成本过高
1.从企业的部门结构上来看，互联网企业的部门主要以线上运营和软件研发团队为主，搭配一些基本的职能部门。但是由于石狮市的信息化建设比较落后，对专业人才的吸引力不足，大部分的互联网企业来说，就不得不在广州、深圳、厦门等地区设立负责互联网业务及运营分部甚至是总部。这种双线异地运营的方式虽然不影响业务的开展，但是对于中小型的互联网企业来说也会增加不少运营的成本。
2.很多互联网企业表示即使是公司的专业人才愿意留在石狮工作，其服务年限也是偏短的。这对于企业来说无形当中增加了许多的管理成本成本，人才的频繁流动不仅会影响到企业的经营战略，也不利于当地经济的持续发展。
二、石狮互联网企业党建工作存在的问题
（一）党组织覆盖率偏低
从调研的结果来看，石狮市的许多互联网企业的党组织覆盖率是偏低的。主要原因是：
一是互联网企业小而散，效益不好，“开关”频繁，缺乏持续经营的基础。
二是企业党员人数少。许多互联网企业的党员人数较少，无法成立党支部，甚至有些企业没有党员。
三是业主的意愿。不少公司的领导认为党建对公司的经济效益作用不大，所以对待党建工作比较消极。
（二）思想认识仍有偏差
1.上级党组织思想重视不够
上级党组织在具体业务的指导和党建引导方面的重心往往更偏向于大型企业，对于互联网企业的领导和指导力度不大。
2.互联网企业党组织缺乏党建方面的引导
互联网企业自身的党组织对在企业开展党建活动、发挥党员先锋模范作用信心不足，甚至开展工作往往是迎合业主的需要，看业主的脸色行事，党组织缺乏原则性、独立性，久而久之，企业党组织就成了可有可无的附属物。
（三）党员发展教育管理缺乏有效手段
1.缺乏有效的教育和引导
由于互联网企业的生产工作要求的特殊性及自身党组织的缺位，有些互联网企业对员工的思想政治工作缺乏有效的教育引导，导致员工普遍政治热情不高。
2.党员先进性教育滞后，先锋模范作用无法体现。
即使有党组织的互联网企业，对于党员的先进性教育也缺乏针对性，方法单一。甚至还出现部分党员长期不参加组织生活，先进性意识淡薄，思想理想信念动摇，这种情况下就很难体现出党员的先锋模范作用，对于其他非党员员工甚至可能产生负面的影响。
3.互联网企业党组织管理松散，“隐身”党员多。
有些互联网企业的党组管理比较松散，党员岗位变动频繁，存有临时观念。有的党员同志党性观念薄弱，该转组织关系的不转，转了的也很少参与组织生活，最终成为了“口袋”党员或者“档案”党员。
（四）公司领导对党建工作的重视程度不高
调查发现，部分互联网公司的领导对于党建工作的重视程度不高，这会不同程度地制约党建工作的开展。企业管理者担心的问题主要有：
一是担心分权，担心党组织发挥作用会削弱自己的权力；
二是怕争权，担心党组织联合员工与企业的经营理念出现冲突；
三是怕开展党建工作会影响企业的经营效益；
四是怕开展党建工作会增加不必要的开支。
三、促进石狮市互联网企业党建工作的对策与思考
目前，国内经济发达地区（北京、上海、深圳、杭州、武汉等）的党委及政府部门在经过多年的积极努力下，对于当地互联网企业党建工作的支持和引导已经取得了丰富的成果和成熟的经验。此外，国内一些知名的互联网企业（如京东、58同城等）也在不断的积极尝试把企业党建工作和企业的实际经营有效地结合起来，最终也探索出了一些比较有效的党建工作模式。
调研组通过对这些先进地区和优秀企业的党建工作的相关资料进行收集、分析和借鉴，结合当前石狮市互联网企业的经营现状及其党建工作当中存在的问题，从政府层面和互联网企业层面上分别提出一些适合推动互联网企业有效开展党建工作的对策和思考：
（一）政府层面对互联网企业党建工作引导的思考和建议
政府部门对于互联网企业的支持和引导主要就是要为企业的发展创造一个良好的内外部环境。因此，市委市政府不仅要强化对互联网企业的党建工作引导，也要探索党建工作与企业经济效益的协调统一，具体可以从以下几方面进行考虑：
1.深化思想认识，完善对互联网企业党建的领导工作机制
（1）工信局党委要进一步引导互联网企业对党建工作的认识水平，完善领导工作机制。加强对互联网企业党建工作和业务发展情况的调查研究，实现调查研究与政策引导的同步。
（2）要坚持“因企制宜，一企一策”的原则，切实做到根据本市互联网企业的党建基础水平进行有针对性的辅导和教育。
（3）根据互联网企业业务发展的特点规范企业党建工作的流程，引导企业探索适合自身业务发展的党建工作模式。
（4）运用行业的典型案例对本市互联网企业进行宣传教育，发挥典型的示范、辐射和带动作用，以点带面，推动全市互联网企业党建工作走向成熟。
（5）要重点抓好本市规模较大的互联网企业的党建工作，然后形成经验向行业进行推广，实现扩大互联网企业党组织覆盖率的目的。
（6）引导互联网企业积极开展党组织生活，在企业日常经营中充分发挥党员的先锋模范作用，让企业切实感受到“党建工作抓实了也是生产力”。
2.与时俱进，坚持发展、教育和管理并重
（1）针对互联网企业党员人数少的问题，首要的措施就是壮大党员队伍。工信局党委要继续引导和鼓励互联网企业开展党员发展工作。通过引导互联网企业的员工积极向党组织靠拢，及时把那些符合条件的优秀分子吸收到党内来。
（2）针对互联网企业党员少而散、工作时间不固定等特点，工信局党委要积极探索党组织设置和党员教育活动双线管理的办法，以乡镇、街道、开发区为单位，设立党员教育活动中心，根据互联网企业的党建工作基础和企业规模定期举办党务培训班。
（3）针对党员流动性大、“隐身”党员多的问题，要求各级党委严格加强对互联网企业党员的身份管理。要完善互联网企业党员组织关系的接转机制，优化企业党员开展组织生活的方式。
（4）针对互联网企业的组织形式和工作特点，工信局党委要鼓励互联网企业积极探索和推广“互联网+党建”模式，取突破时采间、空间限制，建立类似“网上党支部”、“网上党员之家”等方式，依托网络阵地开展党组织生活，在党的制度建设创新的基础上进一步适应信息网络时代发展的需要，充分发挥“制度＋技术”的优势，使互联网企业的党建工作实现线上线下虚实融合的形式。
3.完善和落实人才引进政策，建立政、校、企合作培养人才的机制
党建工作的基础是党员。因此，互联网企业想要做好党建工作首先就是要留住人才，然后从员工队伍当中发展和吸收优秀的人才入党。要解决留住人才的问题，就需要政府、企业以及高校等多方的努力，立足本地实际，从本地挖掘和吸引人才。
调研组通过本次调研，设计了一个政校企协同育人的合作机制，整体框架是由政府部门牵头，联合本地的优秀企业和本地的高等院校——如闽南理工学院等，共同探索和建立本地互联网企业人才的培养和就业引导机制。具体做法是：
（1）政府部门负责牵线搭桥，将互联网企业和本地高校对接起来，然后进入高校向在校大学生宣传本市的优秀企业以及对大学生有吸引力的激励机制（如：积分政策，人才公寓，创业就业补贴等）；
（2）学校根据本地企业需求有针对性的调整人才培养方案和培养模式，将相关互联网企业引进课堂教学和实践实习环节，建立起企业与学生互动的渠道；
（3）互联网企业主要负责提前介入在校生的学习和实践，对特定专业的学生进行技能培训并提供相应的社会实践基地。
通过政、校、企三方提前介入在校学生的专业实践技能训练以及就业引导的模式，能够让在校学生清楚石狮市的人才引进政策，也让学生能够对石狮市的优秀企业有较为清晰的了解，以便引导学生在择业的时候选择留在石狮工作。这种合作机制是需要政校企三方长期投入和跟进的方式，因此需要各方提前达成共识，然后根据合作框架有序进行，才能最终实现多赢的局面。
4.加快推动产业升级，为互联网企业的发展创造基础
（1）石狮市政府应该积极鼓励和支持本地传统的鞋服产业结合自身的实际进行产业升级，解决产业发展模式和技术发展的滞后问题。
（2）石狮市政府应继续建立和完善本市高新技术产业所需的基础设施，然后在条件成熟的基础上推动服装产业的转型发展。
（3）石狮市政府通过创造良好的市场环境，引导传统产业改善经营模式和思路，从而为本市的互联网企业提供技术创新和服务升级的导向，为本地互联网企业的发展创造基础。
（二）互联网企业层面的党建工作改进建议
互联网企业党建工作的精要就是结合自身发展的新特点，集中展现企业党建工作的优秀成果，彰显企业文化的引导力量，最终推动企业的持续发展。因此，从互联网企业自身来看，要将党建工作和企业的实际经营结合起来主要可以从以下几方面着手：
1. 坚持党的领导，加快建立健全具有企业特色的党建工作机制
（1）坚持党的领导，做好党员发展工作
党建工作的核心就是始终坚持党的领导。互联网企业要严格按照党章和企业的发展需求，积极稳妥地做好发展党员工作，使互联网企业中党员队伍不断壮大，质量不断提高。
（2）加强对外交流与共享
互联网企业党建要在党员之间、党组织之间、党组织与公司群团组织和其他部门之间，以及外部合作单位之间形成互动，要着力实现信息共享、资源共享、成果共享、经验共享。
（3）积极探索党建共建新机制
企业要发挥企业党组织的政治核心和政治引领作用,积极探索党建共建新机制,不断加强对党员教育管理,以党建聚人心,以党建谋发展,将党建打造成公司稳健发展、创新发展、健康发展的红色引擎。
（4）坚持“支部建在线上，行动落到线下”的工作理念
互联网企业要充分利用自身现代信息技术手段,将党组织活动由线下向线上延伸,增强党员的身份意识、党性观念和责任意识,有效破解互联网企业党员身份意识薄弱、管理难度大等问题。
2. 强化良性联动，将党建工作与企业发展紧密结合
（1）将企业经营和党建工作有效融合
互联网企业要根据自身特点，把企业的生产经营和党建工作有机结合起来，广泛开展党员责任区活动，根据党员的水平高低和能力大小，合理划分党员先锋模范岗位，明确具体责任，并定期进行考核，实现对党员的全方位、全过程管理。
（2）搭建适合企业的党建工作平台
通过建立适合企业的党建工作平台，使党组织真正成企业良性发展的重要支撑。党建工作平台的建立能够加强党员队伍建设、履行企业党组织的社会责任，切实发挥企业党组织政治核心和政治引领作用。
（3）把党建优势转化成企业文化优势
互联网企业应该努力把党的组织和政治优势转化为企业的发展优势和文化优势，创造出了富有企业特色的党建工作品牌，助力企业行稳致远。
（4）党企互动，激发企业活力
互联网企业要积极探索党组织和企业组织互动发工作机制，积极开展党企共同培养人才，有针对性地开展行业党建共建,实现党建工作有活力、企业发展有潜力、员工成长有动力的可持续发展目标。
3.改变人才引进思路，由直接招聘向精准培养转变
面对人才难以引进的客观问题，石狮市的互联网企业应该积极的调整人才引进的思路，改从外地招聘为从本地本科高校闽南理工学院等进行挖掘。
一是由政府层面牵线搭桥的政校企联动人才培养机制。
二是企业与高校相关专业建立深入的校企合作关系，通过校企合作关系来提前介入学生的技能训练和实习实践环节。
这两种方式对于企业而言都是可行的办法，而政校企联动的的人才培养机制是更为有效、合理和可持续，是可以尝试推广的一种模式。
互联网企业党建工作情况汇报3
我们已进入了互联网+时代，信息技术正在渗透着人类社会的方方面面，改变着人类的工作、生活和思维方式，网络信息资源不仅开拓了我们的视野，发挥着越来越重要的作用。如何利用好互联网，使其在企业基层党组织生活发挥其优势已成为企业党务工作者所要研究的一个新课题。
企业基层党建及组织生活存在的问题
企业基层党组织建设方面的问题。党务信息资源不能在企业基层党员中普遍流通与传播，导致部分企业基层党组织缺乏应有的活力。
企业基层党建工作内容不丰富的问题。部分企业基层党组织在筹备及进行组织生活时缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分企业基层党组织对党员的思想教育工作缺乏针对性、教育内容枯燥乏味、方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体与传播媒介方面的创新仍有待进一步提高，部分企业基层党建工作自选动作少甚至无自选动作、过于程式化，难有点睛之笔等。
部分企业基层党组织党员教育培训和管理方面的问题。党员教育培训工作与社会发展不协调，部分企业党员易成为党员教育培训工作的“短板”，党员管理比较薄弱；部分企业党员由于工作、学习实际等多方位因素流动性较为突出，以出差、外出培训为例，企业基层党组织对其教育培训与管理容易失联失控的现象；部分中老年党员及离退休党员由于居住分散、年龄偏大、健康状况逐步变差等原因，参加活动不方便；无一定活动资金的企业基层党组织及企业基层党员需等待层层报批、手续冗杂、周期性长，易出现脱节现象，不能及时开展正常的组织活动。
互联网+企业党建在企业基层党组织建设中的作用
互联网+企业党建是利用现代网络技术对传统党建在信息传播与交互沟通等领域所进行的一种创新、拓展和延伸，即通过以“云计算”、即时通讯技术为主的网络技术，利用办公自动化系统进行基层党建信息采集、发布与考核、集中进行党务公开、民主评议、教育学习、精神领会、经验交流、推先评先及事迹展示等党建工作。同时，随着社会主义市场经济的逐步发展，要求企业基层党组织基层党的建设必须与时俱进、不断创新，尤其是要改进新形势下党员管理的新途径、新方法，以适应日益加剧的社会流动性对党员管理提出的新课题、新要求。
互联网+企业党建在企业基层组织生活中更利于信息发布和工作部署。以通过微信企业号、公众平台（订阅号及服务号）、微信群、专属党建微信朋友圈、政务微博、飞信等为即时通讯工具为载体的新媒体信息发布平台发布有关党建和党员教育培训的各种信息、及时发布有关活动内容，进行工作部署及活动安排，让企业基层党员能及时了解当前党组织工作的重点，积极参与到活动之中从而提高参与热情、活动品质，进而提高工作效率、增强职工对党组织及所在企业的向心力与凝聚力；网上部署工作可以及时准确地传达到各相关党小组，同时扩大党组织活动的影响，不仅可以影响党员，也可以通过信息交互“病毒式”传播至团员青年及广大群众，践行“从群众中来到群众中去”。
互联网+企业党建在组织生活中对地域限制少，利于党员交流互动。网络技术的应用可以使党务公开和党员教育培训工作无时不有、无处不在。尤其对积极要求入党的积极分子、预备党员对党务工作的了解；流动党员的管理（例如出差办公、外出培训、系统内部借调的党员）可做到跨地区、跨系统管理。建立并使用维护“党建信息办公自动化系统”“互联网+党建工作平台一体化解决方案”“党建云平台”等，可利用任何地方的网络终端――电脑、手机或其他终端随时关注党组织工作的情况。流动党员可以进行学习，过正常的组织生活，同样得到组织的教育和管理。同时也可及时进行工作思想情况汇报、提交心得与体会等。
互联网+企业党建能更好地营造党内信息顺畅、上下互动、弘扬先进、服务基层的和谐氛围。企业基层党组织要适应科学化、信息化、网络化、制度规范化的时代要求，坚持把信息化建设作为推进组织工作“创先争优”的重要载体，搭建新时期党员教育管理与服务平台。
互联网+企业党建在组织生活中为企业基层党组织开掘一条密切联系群众的新渠道。践行党的群众路线是我党及各类企业基层党务工作者一直深入研究付诸实践的一个伟大课题。作为企业基层党务工作者可通过各种传统途径、方式来密切党群关系，巩固党的阶级基础和群众基础。网络作为现代信息传播手段，具有交互功能强大的特点，企业基层党务工作者及党组织内部成员、外部参与者均可利用电子邮件、留言、在线交流等方式联系，甚至可以组织实时视频交流会来满足党务沟通的多样化需求。
互联网+企业党建还可为我们提高企业党建科学化水平工作提供一个新手段。将现代网络技术手段运用于企业基层党建工作开展等多个方面，不仅是企业党建工作方式方法的创新，更重要的是拓宽了一个全新的工作领域，找到了一个承接并继承传统企业党建有效经验与现代社会发展相融合的接口。开展互联网+企业党建，通过“党建信息办公自动化系统”“互联网+党建工作平台一体化解决方案”及“党建云平台”进行信息传递，将极大地简化烦琐的日常党务工作，提高工作效率和时效性，降低政治本质安全建设成本，为企业党建工作“插上科技翅膀”，提高企业党建科学化工作层次与水平，开创出一个富有生机的新天地。
让互联网+企业基层党建在企业中引领新常态、焕发活力
重视吸引性，打造互联网+企业党建的信息平台。要始终加强精细化管理，为企业党建及企业发展创造可持续性发展价值。要充分发挥其由企业基层党组织所建立的群众参与优势，这是企业党建网络平台建设的生命力和吸引力的根本之所在。
增强特色性，打造互联网+企业党建的创新平台。注重特点的发挥，使企业党建工作与学习和日常管理、安全生产等有机结合。
注重学习贯彻的科学理念与思想完整性，打造互联网+企业党建的学习平台。精心打造互联网上党的思想舆论阵地。科学理念与思想完整性是互联网+企业党建的核心。要紧紧把握党员、团员及广大群众的思想意识脉搏，积极依托互联网高效性、迅捷性、交互性等优点，传播正能量、增强团队凝聚力，充分发挥企业党组织的政治核心作用，为企业各项工作的顺利完成提供坚强的政治保障。
追求实用性，打造互联网+企业党建的优质服务平台。实用性是互联网+企业党建的基础。互联网+企业党建既是广大企业党务工作者了解党建信息、交流党建工作经验、研讨党建理论的重要载体，又是实行党务公开、密切党群关系的重要途径，必须在内容的丰富性和实用性上下功夫，进一步强化服务功能，使广大企业党员、团员及群众真正从中得到教益与收获，才能吸引更多的企业党员、团员及群众来关心和参与网络党建。
突出互动性，打造互联网+企业党建的交流平台。在党的基础建设工作开展方面，应多利用先进的手段，让企业党建工作有生机、组织生活展活力。要以人为本，让企业党员的队伍“优”起来；继续进行扎实“达、升、创”的工作，夯实基础，让企业基层党建组织进一步“强”起来；不断推进创新，让企业党建工作“活”起来；结合工作特点，抓住要务，与群众建立良好的沟通平台，共铸美好“中国梦”。
突出舆情管理必要性，打造互联网+企业党建的政治本质安全体系达标示范平台。互联网+时代，企业党建工作面临新挑战和新要求。随着网络媒体的迅速发展，党的执政环境发生了深刻变化。网络声音已成为影响社会舆论的重要因素，越来越多的社会角色通过网络参与到公共事件中，关注公共利益，形成社会热点事件。新时期党的思想政治工作，不能再凭借强制管控、灌输等单向传播的宣传手段和模式，应该借助互动性、实时性更强的新媒体平台，以更开放灵活地疏导、回应等方式，加大主流意识形态的传播力度，增强思想政治工作的说服力。企业广大党务工作者、网络党建信息平台创建及日常维护人员应努力提高其个人政治素养、提升应对网络舆情事件执行能力，注重学习新知识、新技术及提高抓好企业党建，促进安全生产与管理的意识，注重研究应对网络舆情危机的方法和技巧，协助企业建立健全网络舆情应对和防范机制，从而进一步创建并提升其企业日常党建制度规范化、考核精细化、信息资源“云共享”及突发网络舆情事件应急处置能力等多种元素有机结合、动态达标的工作模式。
互联网企业党建工作情况汇报4
按照市委、区委关于“不忘初心、牢记使命”主题教育部署要求，西青经济开发区高度重视，迅速成立主题教育工作领导小组，逐步细化学习研讨内容、调查研究和专题党课等实施方案，严格落实“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，始终把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，确保互联网企业的主题教育取得实实在在的效果。现将开展情况汇报如下：
一、开展主题教育简要情况
为了更好的帮助开发区内互联网企业积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，西青经济开发区结合互联网行业的实际情况，部署互联网企业“不忘初心、牢记使命”主题教育重点工作。一是要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”。强化对互联网企业的政治引领，指导互联网企业将党建工作与经营发展深度融合，担当“红色网络卫士”。二是深入开展互联网企业摸底排查，及时了解动态情况，着眼提升单独组建和发展壮大党员队伍，着力解决好相应的短板难题，“一企一策”制定方案，不断提升党组织覆盖质量。三是要加强互联网行业党组织自身建设，完善工作机制、抓好党建工作指导员队伍建设、加强调研指导推动，把各项工作任务落实到位。
针对西青经济开发区的有关部署，区内互联网企业开展了一系列的主题教育。宜科（天津）电子有限公司党支部于9月18日召开“不忘初心、牢记使命”主题教育部署动员会，传达了相关的文件和精神，并探讨主题教育中如何融入互联网公司的特色；9月25日，支部书记王琳同志结合互联网行业的实际情况，以“不忘初心、牢记使命”为主题为支部全体成员进行了专题研讨会，阐述了互联网人的职责和使命以及即将开展的将共享单车整齐归位的志愿活动等等。
对照高标准高质量要求，西青经济开发区“不忘初心、牢记使命”主题教育还存在一些不足和差距，需要加以校准纠偏：统筹好学习教育、调查研究、检视问题、整改落实，把握进度，提高质量，增强特色。扎实开展好互联网公司的主题教育，继续努力，精进不懈，以优异成绩向新中国70华诞献礼！
二、特色做法
在学习教育上“用心”。设立一大学习专题，一次专题研讨和每周半天集中学习等活动，研读《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等必学内容，深入进去学，越学越清醒，越学越紧迫。
在调查研究上“用情”。为了应对互联网市场的更新换代，加强调研、找准问题，搞清楚问题症结，拿出行之有效的解决办法，利用“互联网+”引领党建工作，深度拓展新兴市场，不断提高互联网公司的效益。
在检视问题上“用功”。建立“三个负面清单”：一是党建负面清单，检视理论学习是否“学用脱节、为学而学”、组织生活“简单化、娱乐化”以及党建与业务两张皮等问题。二是服务企业的负面清单，目的是查找影响企业经营的“痛点”、“难点”和“盲点”问题。三是队伍建设负面清单，检查党员干部是否存在站位不高、担当不够、能力不足等问题。
在整改落实上“用力”。为了加强党的建设，从“做了”向“做好”转化。西青经济开发区积极开展摸排、党员组织关系排查，及时更新系统台账数据。截止到目前，辖区互联网企业转入党员2人，未转入党员8人。同时，积极与未转入的党员沟通，与他们交流谈心，了解他们的难处，及时帮他们转入，努力培养一支满足互联网行业发展的党员人才队伍。
互联网企业党建工作情况汇报5
为贯彻省委组织部、省网信办关于加强互联网企业党的建设工作的安排部署，落实省第×次党代会提出的建设网络经济强省的目标要求，按照市委组织部关于开展互联网企业党建工作“三集中”活动的通知要求，对我区互联网企业党建工作进行了认真排查梳理，现将有关情况总结如下。
一、×区互联网企业发展现状
9月初，根据区商务局、市场监督管理局和工信局提供的互联网企业名单，对在我区注册的×家互联网企业进行了集中排查。经排查，现仍在经营的企业有×家，规模以上的互联网企业有×家，其中建立党组织的有×家。
二、互联网企业党建工作开展情况
近年来，区委将互联网企业作为非公企业党建工作的重要内容，采取×园工委系统管理、各街镇党（工）委属地管理相互配合支撑的工作方式，按照“系统主导、属地配合、分级管理、区域支撑”的工作思路，实施了一系列有针对性的措施，推动互联网企业党建工作取得了良好成效。
一是坚持创新、狠抓覆盖。针对互联网企业分散、员工流动性强等特点，区委建立了由组织部牵头抓总，以×园工委和各街镇党（工）委具体负责的“两线四级”党建工作体系，即“区委—×园工委—孵化平台—企业党组织”和“区委—社会工委（街镇党工委）—楼宇中心站—企业党组织”工作体系。考虑到互联网企业绝大多数由×园工委负责管理的工作实际，重点推进党建管理孵化平台建设，即依托专业园、大学科技园、孵化器、行业协会等单位和组织，整合社会资源建立党建管理孵化平台，成立联合党工团组织，对区域内、行业内、多栋楼宇内的非公企业开展党工团工作、科技服务工作和社会工作。目前，已初步建成以×科技园、×园、×创业园、×民营企业家协会、×联盟为代表的×个党建管理孵化平台，全区×的互联网企业实现了组织覆盖，100%的互联网企业实现了工作覆盖。
二是破解难题、发挥作用。针对互联网企业党建工作开展难、党组织政治引领作用发挥较弱的问题，区委积极从政策层面加强指导，先后印发了《关于进一步加强×区非公有制企业党建工作的意见》等文件，对互联网企业党组织如何有效发挥作用提出了具体要求，强化对互联网企业从业者的政治影响。同时，在互联网企业中广泛开展把党员培养成工作骨干、把工作骨干培养成党员的“双培养”工作，积极吸纳企业骨干力量入党。20**年和20**年，仅×园工委就有企业管理和技术骨干×多人入党，培养积极分子近×人。各街镇也通过加强商务楼宇党建工作推进互联网企业党建，采取建立楼宇联合党组织等方式，实现楼宇内互联网企业组织覆盖。
三是凝聚人心、深化服务。针对互联网企业员工年纪轻、学历高、工作节奏快的特点，区委坚持“新、微、活、实”，采取灵活多样的方式开展服务。“新”即突出互联网企业自身业务优势，采取“互联网+党建”模式，坚持线上与线下并重，打破传统以线下党建活动为主的活动形式，充分发挥自媒体时代网络活动特色，有效提升服务活动的便捷性。“微”即坚持集中与分散并重，鼓励在互联网企业中通过党建微会议、微课堂等形式，变大为微、化繁为简，利用微信微博等新媒体手段，开展党员员工易于接受的党建活动。“活”即灵活服务时间，坚持工作时间与业余时间并重，探索将服务引入日常工作，将服务融入点滴生活，组建了以党员为骨干的志愿者服务队，利用业余时间开展各种形式的公益活动。据不完全统计，两年来互联网企业党组织及所在企业累计支持社会慈善教育事业捐款达×亿元。“实”即注重服务实效，如组织开展“歌手大赛”、“足球篮球羽毛球联赛”，在企业建立图书屋丰富党员群众的文化生活，设立爱心基金帮助困难党员群众解决生活难题，建立婚姻服务中心举办“七夕鹊桥会”联谊活动等。
互联网企业党建工作情况汇报6
为贯彻中组部、中央网信办关于加强互联网企业党的建设工作的安排部署，落实省第X次党代会提出的建设网络经济强省的目标要求，按照市委组织部关于开展互联网企业党建工作“三集中”活动的通知要求，对我区互联网企业党建工作进行了认真排查梳理，现将有关情况总结如下。
一、区互联网企业发展现状
X月初，根据区工商局和区工信委提供的互联网企业名单，对在我区注册的X家互联网企业进行了集中排查。经排查，现仍在经营的企业有X家，规模以上的互联网企业有X家，其中建立党组织的有X家。
二、互联网企业党建工作开展情况
一是加强领导，规范运行。成立了区非公有制经济组织和社会组织党工委，加大对我区互联网企业党建工作指导力度。同时编印了《区非公有制经济组织党建工作指南》，为互联网企业提供业务指导，促进互联网企业党建工作制度化、规范化发展。
二是应建尽建，狠抓覆盖。通过开展“三集中”活动，对排查出的互联网企业，采取单独建、联合建、挂靠建等形式建立党组织。如帮助具备建立党组织条件的×魅力网络信息服务有限公司成立党支部。同时，向不具备建立党组织条件的3家互联网企业派驻了党建指导员，努力扩大党的工作覆盖面。
三是创新载体，提升活力。为提高互联网企业党员工作热情，区在企业开展了形式多样的党员活动，营造出了浓厚的党建工作氛围。推行企业党员承诺践诺制度。在企业内部开展党员示范岗、责任区、互助队活动，号召党员“亮身份、比奉献、树形象”，增强主体意识，激发内在动力。在互联网企业较多的×大学科技园内打造科技型开放式组织生活基地，丰富企业党员的组织生活形式。
三、互联网企业党建工作存在的问题
(一)党员管理难。由于工作网络化、时间灵活化、过于追求自身价值，互联网企业从业党员大多长期处于“隐姓埋名”“单兵作战”的状态，党员意识淡薄，不愿亮明身份、不愿参加组织活动，对党的认可度和依附度不高，游离于党组织监管服务之外。
(二)党组织组建难。我区互联网企业大多规模小，党员人数少且流动快，同时，由于互联网企业管理较为松散，员工在工作地点、作息时间、工作模式等方面存在着巨大差异，这使得将党员集中在一起开展学习、过组织生活越来越不容易，党组织面临组建难、巩固难、作用发挥难等突出问题。
(三)阵地保障难。互联网企业多是小微企业或个体创业，人员分布散，缺少会技术、懂党建的党务工作者，党建活动经费、党建活动阵地难以得到保障，线下党建阵地辐射面不够、吸引力不足，线上党建阵地缺乏。
四、下步打算
(一)注重引导，加强保障。通过召开会议、调研指导、办班培训、现场观摩等时机，加强对互联网企业主的思想引导，使业主把单纯的谋利动机逐步上升到社会责任感，把单纯的经济行为逐步上升到追求民族精神、创业精神，增进党建工作认同感，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变，自觉为党组织开展活动提供必要条件。同时，进一步将加大对互联网企业人力物力财力方面的投入，选派政治素质高、业务工作精湛的党员到互联网企业担任党建工作指导员，为推进互联网企业党建工作提供坚强的人员保障。
(二)注重创新，发挥作用。深化“两新”党组织“星级评定、分类定级”工作，培育星级党建品牌，切实增强互联网企业抓党建的主动性，激发内在动力。同时，在互联网企业中开展“把党员培养成企业标兵、把企业骨干培养成党员，党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益”为主要内容的“双培双创”活动，真正实现党建工作与企业发展的双赢。
(三)注重培育，示范带动。坚持“抓两头、带中间”的工作思路，分类指导，突出特色，培育互联网企业示范点，达到以点带面，用典型来指导、带动工作开展。强化对先进典型的培植力度，及时总结和宣传在互联网企业党建工作中涌现的先进典型事迹，以先进来引领，用典型来影响，竭力消除各方顾虑，形成发展共识。
互联网企业党建工作情况汇报7
为贯彻省委组织部、省网信办关于加强互联网企业党的建设工作的安排部署，落实省第×次党代会提出的建设网络经济强省的目标要求，按照市委组织部关于开展互联网企业党建工作“三集中”活动的通知要求，对我区互联网企业党建工作进行了认真排查梳理，现将有关情况总结如下。
一、×区互联网企业发展现状
9月初，根据区商务局、市场监督管理局和工信局提供的互联网企业名单，对在我区注册的×家互联网企业进行了集中排查。经排查，现仍在经营的企业有×家，规模以上的互联网企业有×家，其中建立党组织的有×家。
二、互联网企业党建工作开展情况
近年来，区委将互联网企业作为非公企业党建工作的重要内容，采取×园工委系统管理、各街镇党(工)委属地管理相互配合支撑的工作方式，按照“系统主导、属地配合、分级管理、区域支撑”的工作思路，实施了一系列有针对性的措施，推动互联网企业党建工作取得了良好成效。
一是坚持创新、狠抓覆盖。针对互联网企业分散、员工流动性强等特点，区委建立了由组织部牵头抓总，以×园工委和各街镇党(工)委具体负责的“两线四级”党建工作体系，即“区委—×园工委—孵化平台—企业党组织”和“区委—社会工委(街镇党工委)—楼宇中心站—企业党组织”工作体系。考虑到互联网企业绝大多数由×园工委负责管理的工作实际，重点推进党建管理孵化平台建设，即依托专业园、大学科技园、孵化器、行业协会等单位和组织，整合社会资源建立党建管理孵化平台，成立联合党工团组织，对区域内、行业内、多栋楼宇内的非公企业开展党工团工作、科技服务工作和社会工作。目前，已初步建成以×科技园、×园、×创业园、×民营企业家协会、×联盟为代表的×个党建管理孵化平台，全区×的互联网企业实现了组织覆盖，100%的互联网企业实现了工作覆盖。
二是破解难题、发挥作用。针对互联网企业党建工作开展难、党组织政治引领作用发挥较弱的问题，区委积极从政策层面加强指导，先后印发了《关于进一步加强×区非公有制企业党建工作的意见》等文件，对互联网企业党组织如何有效发挥作用提出了具体要求，强化对互联网企业从业者的政治影响。同时，在互联网企业中广泛开展把党员培养成工作骨干、把工作骨干培养成党员的“双培养”工作，积极吸纳企业骨干力量入党。2019年和2020年，仅×园工委就有企业管理和技术骨干×多人入党，培养积极分子近×人。各街镇也通过加强商务楼宇党建工作推进互联网企业党建，采取建立楼宇联合党组织等方式，实现楼宇内互联网企业组织覆盖。
三是凝聚人心、深化服务。针对互联网企业员工年纪轻、学历高、工作节奏快的特点，区委坚持“新、微、活、实”，采取灵活多样的方式开展服务。“新”即突出互联网企业自身业务优势，采取“互联网+党建”模式，坚持线上与线下并重，打破传统以线下党建活动为主的活动形式，充分发挥自媒体时代网络活动特色，有效提升服务活动的便捷性。“微”即坚持集中与分散并重，鼓励在互联网企业中通过党建微会议、微课堂等形式，变大为微、化繁为简，利用微信微博等新媒体手段，开展党员员工易于接受的党建活动。“活”即灵活服务时间，坚持工作时间与业余时间并重，探索将服务引入日常工作，将服务融入点滴生活，组建了以党员为骨干的志愿者服务队，利用业余时间开展各种形式的公益活动。据不完全统计，两年来互联网企业党组织及所在企业累计支持社会慈善教育事业捐款达×亿元。“实”即注重服务实效，如组织开展“歌手大赛”、“足球篮球羽毛球联赛”，在企业建立图书屋丰富党员群众的文化生活，设立爱心基金帮助困难党员群众解决生活难题，建立婚姻服务中心举办“七夕鹊桥会”联谊活动等。
四是配强队伍，加强保障。针对互联网企业党员流动快，开展党建工作人员不固定的特点，区委积极加大人力物力财力方面的投入，逐步组建起一支政治素质高、业务工作精湛的党建工作指导员队伍，为推进互联网企业党建工作提供坚强的人员保障。如在党组织刚建立时，×园工委要求企业中具有较高行政职务的党员担任党组织书记，建议企业党组织书记与工会主席交叉任职，合力推动党建工作。同时，加大向党建管理孵化平台选派党建指导员工作力度，两年共向平台选派了×名党建指导员，出台党建指导员管理办法，从工作内容、工作时间等方面加强了规范管理。各街镇也积极落实区委有关要求，招聘×名非公党建指导员，进驻商务楼宇“五站合一”工作站，在推动非公党建的同时，重点关注互联网党建发展动向。2019年下半年，区委社会工委又组织各街镇招聘×余名非公党建指导员，以“楼宇党建推进工程”为契机，有效推动楼宇内互联网企业党建工作。此外，区委还加大经费保障力度，将党员人均×元党建经费提高到人均×元，并支持×园工委投入×万元支持企业建设党群服务中心×个，为企业党组织免费制作安装党建展板，为园区工委直属企业党组织负责人每人每月补贴×元通讯交通津贴。
三、互联网企业党建工作存在的问题
(一)党员管理难。由于工作网络化、时间灵活化、过于追求自身价值，互联网企业从业党员大多长期处于“隐姓埋名”“单兵作战”的状态，党员意识淡薄，不愿亮明身份、不愿参加组织活动，对党的认可度和依附度不高，游离于党组织监管服务之外。
(二)党组织组建难。我区互联网企业大多规模小，党员人数少且流动快，同时，由于互联网企业管理较为松散，员工在工作地点、作息时间、工作模式等方面存在着巨大差异，这使得将党员集中在一起开展学习、过组织生活越来越不容易，党组织面临组建难、巩固难、作用发挥难等突出问题。
(三)阵地保障难。互联网企业多是小微企业或个体创业，人员分布散，缺少会技术、懂党建的党务工作者，党建活动经费、党建活动阵地难以得到保障，线下党建阵地辐射面不够、吸引力不足，线上党建阵地缺乏。
四、下步打算
(一)注重引导，加强保障。通过召开会议、调研指导、办班培训、现场观摩等时机，加强对互联网企业主的思想引导，使业主把单纯的谋利动机逐步上升到社会责任感，把单纯的经济行为逐步上升到追求民族精神、创业精神，增进党建工作认同感，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变，自觉为党组织开展活动提供必要条件。同时，进一步将加大对互联网企业人力物力财力方面的投入，选派政治素质高、业务工作精湛的党员到互联网企业担任党建工作指导员，为推进互联网企业党建工作提供坚强的人员保障。
(二)注重创新，发挥作用。深化“两新”党组织“星级评定、分类定级”工作，培育星级党建品牌，切实增强互联网企业抓党建的主动性，激发内在动力。同时，在互联网企业中开展“把党员培养成企业标兵、把企业骨干培养成党员，党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益”为主要内容的“双培双创”活动，真正实现党建工作与企业发展的双赢。
(三)注重培育，示范带动。坚持“抓两头、带中间”的工作思路，分类指导，突出特色，培育互联网企业示范点，达到以点带面，用典型来指导、带动工作开展。强化对先进典型的培植力度，及时总结和宣传在互联网企业党建工作中涌现的先进典型事迹，以先进来引领，用典型来影响，竭力消除各方顾虑，形成发展共识。
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