狠抓工作落实问题清单篇1
青海省康宁监狱召开党委扩大会议，认真对照省政法系统队伍教育整顿第九督导组督导检查反馈的问题，逐一列出清单，逐项进行整改，确保队伍教育整顿学习教育阶段工作见实效、不漏项，增强全体民警比学赶超的意识，树立迎头赶上的信心。
监狱党委书记、监狱长李栋梁在会上亲自梳理问题、对照检查，对队伍教育整顿学习教育阶段存在的漏项、缺项做重点安排和部署。
一是
以高度的政治自觉抓好补课工作。各级领导要牢固树立政治意识，提升政治站位，要围绕督导组反馈的问题，抓紧完善整改清单，切实做到边学边改、立行立改，切实将学习教育各项工作落实到位，始终做到规定动作没完成不放过、必学篇目没学完不放过、教育环节落实不到位不放过、民警学习笔记没完成不放过、心得体会不触及思想不放过、活动成效不明显不放过，以“五个不放过”的工作标准对标对表，完善内容，迎头赶上。
二是
以高度的责任意识推动工作落实。全体民警要紧跟上级部署，切实增强紧迫感、责任感和使命感，以忘我的精神状态推进教育整顿高质量开展。要把检视补漏与查纠整改同步推进，与党史学习教育同步推进，与当前开展的“百日安全”活动同步推进，以强烈的责任意识把漏项补齐、把缺项学好。活动办、联点领导和各党支部要出硬招、动真格，对反馈问题实行挂号督办，完成一个销号一个，按期整改到位。
三是
以高度的使命担当统筹协调推进。把学习教育与履职担当结合起来，科学统筹安排各项工作，加班加点落实具体目标任务，切实履行职责使命，抓好具体落实。活动办要认真领会上级有关要求，做好对接工作，指导好工作开展。对于督导组反馈的问题，要层层传导到位，加强工作力度，对学习教育重视不够、组织不力、效果不好甚至在工作中不断出现问题的单位，要严格执行纪律，确保学习教育各项工作落到实处。
下一步，康宁监狱将按照督导组部署要求，聚焦根本任务，瞄准具体目标，进一步加大监督指导推进工作力度，定期召开推进会议，研究解决存在问题，确保工作有声有色，成效更加显著。
狠抓工作落实问题清单篇2
2020年是习近平总书记向全世界庄严宣告中国几千万贫困人口退出贫困，中国进入全面小康社会，为世界贫困国家和地区提供借鉴和发展道路的极其不平凡和伟大的历史性年份。对于全国还未脱贫的地区，责任重大，势必要以更高的工作水准、更强的责任意识、更严的组织纪律打好贫困歼灭战。
为此，在5月9日，拖木乡库合莫村召开五月“五个一”工作联席会议，州机关事务管理局党组书记、局长王建蜀，办公室主任许恒，县人大常委会副主任梁明君，乡长余发明，驻村工作队、村两委干部参加。
一是完成剩余6户农户房屋拆旧复垦工作。库合莫村目前已经完成90%房屋拆旧复垦工作，仅剩余6户，这六户情况特殊，牵扯到民族风俗、历史遗留问题、产权不明等问题，颇为棘手。为此，会议决定，乡政府组织牵头，衔接好公安部门，驻村工作队、村两委干部、村中长者配合乡政府，多方力量齐头并进，完成这六户“最后一公里”。
二是拆除易地扶贫搬迁集中安置点房屋违规搭建物。针对驻村工作队走村入户发现的违规搭建物，会议决定，由驻村工作队负责给老百姓做好法律规定、安全生产等上面的思想解释，村两委干部配合工作，遇到拆除“钉子户”的，报乡政府核实解决。
三是开源节流，保障好居民安全饮水。因地理环境因素，库合莫村一直是个缺水村，集中安置点缺水一直是个突出问题。为此，州机关事务管理局，协调资金500余万元，决定从哈洛乡引水至库合莫村，目前工程已经完工，待尔口村施工用水解决后再引入库合莫村，库合莫村缺水问题得到根本解决只是时间问题。
四是继续加大力度支持致富带头人创业。目前村产业发展资金已有25万元用于支持四组组长沙马哈布养殖山羊，还准备了5万余元用于致富带头人沙马阿能养殖岩鹰鸡。山羊和岩鹰鸡长势不错，发展可观，村集体经济会有明显起色。驻村工作队要时刻关注产业发展，遇到困难的地方，要及时为致富带头人协调解决，做好他们的坚实后盾。
五是明确职责分工，加强村两委班子组织建设。自驻村工作队帮扶以来，村一级的软件资料都交由工作队完成，慢慢的，村两委干部也不再关心上级文件和指示精神，淡化出群众视野，脱离群众，成了县上软弱涣散党组织的典型。为了将来做好驻村工作队工作交接，提高村两委干部工作能力，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。会议要求村两委干部要尽职尽责，不能懒散怠慢;要敏而好学，不耻下问;要发挥其“人合”优势，协调好一切“里外”矛盾。若是不改变其工作作风，有关部门将依据相关程序，予以惩处。
会议围绕当前的突出矛盾，理清思路，算好糊涂账，做好加减法，明确好各单位、各人责任明细。
狠抓工作落实问题清单篇3
人社局作风建设查摆问题清单及整改措施：
进入查摆问题阶段以来，县人社局严格按照实施方案的要求，通过发放征求意见函，召开座谈会，设立意见箱，公布井报电话等形式，集中查拭“五症”问题。通过认真细致地归纳梳理，我们主要存在以下几个方面的问题和不足：
一、政策理论水平不高、业务知识和工作畿力不强。
理论不业务知识的学习不够深入、全面、系统．尤其是关于全县的发展战略、重点工作、方针政策学习不够，理解不到位。具体表现在：学习意识不强、学习氛围不浓、学习效果不好，砖乏自觉性、主劢性。在理论知识学习上由于平时日常工作繁重，放松了自我学习，不注重知识更新，学习淆于形式，浅尝辄止：在业务知识、工作畿力的学习培养上，只停留在听过、学过、看过，不深入透彻，缺乏完整性、系统性和前瞻性，不畿很好的满足工作需要。
二、人员素质参差不齐、工作不靛同步开展。
局机关工作人员虽然在总体上精神面貌良好、纪律观念较强、服务态度端正、工作积极性较高，但是具体到个人，由于工作性质、工作经验、认识水平的差异，造成了工作畿力的参差不齐，影响了整体工作的同步开展和工作质量。
三、主动服务意识不强、工作效率不高。
大部分工作人员都有为基层、为群众、为领导服务的观念和意识，开畿做到始终把工作放在首位，从大局出发，劢力做好本职工作，不存在门难进、脸难看、话难听的情况，但是主砷服务、及时服务意识不够，责任感不强，对服务对象特别是基层群众不够热情：只对本职工作负责，对领导交办的其它事项有看畏难思想，存在裢劢工作的情况：统筹靛力差，不能合理地安排工作任务和工作时间，存在忙乱无绪现象，工作效率不高。
狠抓工作落实问题清单篇4
部分党员干部特别是领导干部对照“三严三实”的要求还不同程度存在以下几个方面“不严不实”的问题：
一是修身不够严。有的干部没有很好继承我们革命先辈的理想信念，认为共产主义理想太遥远，不要太认真、太执着，过好自己的日子才最现实;有的理论学习不够，对传统媒体与新兴媒体融合发展、如何利用新媒体改造和促进广电网络发展等方面的前瞻性知识、理论学习得不够，常常因为工作繁忙，政治理论、经典著作、最新政策和领导讲话研读得不够多、不够深，没有把学习作为修身之本。
二是谋事不够实。有的政绩观不正确，只干领导看得见的事、不干群众期盼的事;面对日益激烈的市场竞争，行之有效的措施、手段不够多，促进公司持续快速发展的方法不够多，有的面对复杂繁重的任务，采取退缩、躲避、迂回的态度，缺乏面对困难的勇气，没有解决困难的信心，拼搏精神、进取精神不够。
三是创业不够实。有的对上级布置的任务当“中转站”、“二传手”，对工作不落实、不反馈，不指导、不督促，责任心不强，服务不主动，管理不到位;有的文件越发越多，会越开越长，口号越喊越响，落实任务却是“空对空”;有的创新意识不强，没有亮点和特色。特别是目前公司正处于加快构建完善市场营销体系，全力拓市场、促转型的“二次创业”时期，有效的市场化手段和创新驱动的发展路径尚在探索中，不能很好地接地气、出新招。
四是做人不够实。有的看人办事，见风使舵;有的热衷搞小山头、小圈子;有的在群众面前摆谱、领导面前讨好;有的不考虑为发展创实绩，只想着自己争利益;有的开会、汇报工作讲大话、空话、套话、恭维讨好的话，就是不讲实话、真心话、得罪人的话，在大是大非面前坚持不住原则，责任意识、担当意识缺乏。
思想境界不高问题
表象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满
有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深，一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。“思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。”
精神状态不佳问题
表象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过
有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。王文涛分析说：“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种‘软腐败’，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。”
服务意识不强问题
表象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位
从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。有的存在“中梗阻”现象，“阎王好找、小鬼难缠”，对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。从服务省直部门和兄弟城市来看：对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了济南市的形象。”
领导能力不足问题
表象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题
有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对国家支持棚改旧改、发展“互联网+”等新政策，跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体;对PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说：“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”
工作作风不实问题
表象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作
有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望开工”，谈到难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。“必须看到，如果工作作风不实，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。”
自我约束不严问题
表象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性
有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。有的持续纠正“四风”不严，虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。“自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会‘踩雷’、‘触电’，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。”
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