人才专项述职报告精选五篇

报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。以下是小编为大家收集的人才专项述职报告精选五篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

人才专项述职报告1

　20xx年以来，在区委、政府的领导下，在镇党委班子成员及全镇党员干部的大力支持和积极配合下，我始终严格要求自己，认真履行职责，坚持“党建引领发展，助推乡村振兴”的工作思路，严格贯彻落实基层党建重点任务，推动全面从严治党向基层延伸，为全镇经济社会发展提供坚强组织保证。现将本人廉洁履职情况报告如下：

　　一、履职工作主要情况

　　（一）狠抓思想理论学习。始终围绕强化思想政治建设开展学习，组织开展贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、省委十三届三次全会精神、市委四届五次全会精神的专题学习。修订完善了小纪汗镇党委中心组学习制度，坚持每月至少学习一次。这一年党委中心组学习19次、班子成员集体学习36次、班子成员讲党课9次，我作为镇党委书记，讲专题党课2次、到村讲党课6次，切实提升了全镇党员干部的党性、增强了干事创业的能力。

　　（二）落实党建主体责任。严格抓党建责任，坚持基层党建季度点评工作不松懈，真正做到抓谋划、抓部署、抓督导。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照时间节点开展好民主生活会和民主评议党员工作，认真参加镇机关“三会一课”，着力夯实机关党建工作；认真落实榆阳区党建规划，20xx年共发展党员12名、培养积极分子30名，实现村支部发展党员清零目标；对敖包村这个软弱涣散村进行了集中整顿，取得了明显成效，基本达到销号的要求；确保基层党建各项工作任务落地见效。

　　（三）加强党员干部教育管理。在全镇15个支部对全镇620多名党员进行评星定级，按照培养型、骨干型、关爱型分类管理，建立了党员管理日常积分台账，规范化、日常化使用智慧党建平台；在今年村两委换届过程中，镇党委组织召开换届工作动员会，制定了《小纪汗镇村党支部及村委会换届工作方案》，按时完成了13个村的换届工作，换届后村两委负责人的年龄结构、知识层次、能力水平都进一步优化；全面加强党员干部教育培训，按计划完成了对机关、社区党员干部和全部13个村党支部书记的培训教育工作。

　　（四）全力推进乡村振兴。

　　1、落实产权制度改革工作，壮大集体经济。严格按照产改的六个步骤，高质量完成了全镇产改工作，村集体经济呈规模发展。例如，大纪汗村采取“合作社+公司”运营模式，出租6600亩土地给大地种业、新科农业，规模化、机械化、信息化发展农业，农民变股民的同时学习现代种植技术，农业现代化水平进一步提高。

　　2、党建引领发展，助力脱贫攻坚。严格贯彻落实中、省、市、区各项精准扶贫政策措施，对在册贫困户实施了15户种植业帮扶，19户养殖业帮扶，20户光伏产业帮扶，20户贴息贷款金融帮扶，10户公益性岗位帮扶，8户危房改造帮扶，20户公益林补偿帮扶，16户教育帮扶，90户合疗代缴帮扶，24户兜底帮扶，2户安全饮水帮扶，6户人居环境改善帮扶，全年退出贫困户1户5人，新识别1户1人，20xx年计划退出23户43人，目前贫困人口主要为老弱病残对象，脱贫工作难度提高；

　　3、提升基础设施水平，促进产业结构转型。全镇基础设施明显提高，筹资500余万元实施了集镇一、二期排水、硬化、亮化、绿化工程。争取交通项目17个，争取资金3000余万元，建设硬化道路52。3公里，镇政府出资60余万元对36公里入户道路实施煤矸石硬化工程。争取投资1882万元，实施辖区内农网改造工程。投资共计500余万元新建、改造村级阵地、老年幸福院。优化产业结构，做强煤炭工业、现代特色农业、畜牧规模养殖业三大特色产业，以沙漠森林公园和木华黎墓为依托，发展壮大旅游业，努力实现一、二、三产业融合发展。

　　4、以党建精神为引领，推动党风廉政建设。提高廉政教育水平，开展党员干部集中学习廉政法规4次，开展党风廉政警示教育6次，开展镇村干部廉政知识测试2次。加强违纪问责力度，全镇共查处党员干部违纪案件6起，扶贫工作不力约谈干部3人，配合区纪委查出违纪案件10起。集中开展干部作风整治工作，上报干部作风问题6条，总结典型案例材料5起，发放通报5起，责令2名长期请假人员上班。全镇党风廉政建设取得明显成效。

　　二、存在的问题

　　（一）基层党建工作缺乏创新。抓党建工作的思路和办法相对简单，日常工作中疲于应付事务性的工作较多，习惯于按照上级的指示开展工作，主动研究学习党的方针政策、谋划发展思路较少，不能创造性地开展工作，导致党建工作亮点少、办法措施不多、活动载体不丰富，特别是在抓党员学习教育上形式单一，党员学习的主动性积极性不够高。

　　（二）党员队伍管理不够严格。对基层党支部书记、党员干部管理不够到位，对履行党员义务、遵守党的纪律上未能严格要求、动真碰硬，部分村干部坐班值班松散，值班日志、会议记录不规范，还有的村党员不定期外出打工，不向所在支部汇报，外出后不与所在支部联系，纪律性不强，村内选拔年轻干部的范围越来越小，出现了村干部难培养、难选拔。

　　（三）壮大集体经济措施有待加强。壮大农村集体经济思路不够清晰，一村一品特色探索成效不明显，培养先进党员和示范带头致富能手力度不够，公司与合作社合作发展模式有待升级。

　　三、下一步工作思路和措施

　　（一）突出思想政治建设。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，采取集体学习、党校培训、远程教育等形式，教育引导党员干部加强对思想理论的学习和理解，增强党性修养，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”，把牢政治方向、站稳政治立场、坚持政治原则、坚定政治道路，更加深刻认识新形势新任务对基层党建工作的新要求，把发展作为党建工作第一要务，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，把党建工作体现到各项业务工作之中。

　　（二）坚持从严立规执纪。结合推进基层党组织标准化建设和“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”等各项党内规章制度，规范党内政治生活；全面落实“四议两公开”“一事一议”等制度，规范村内议事决策程序，推动党务村务财务及时全面公开，自觉接受群众监督；加强对镇村干部和农村党员的教育管理，每年开展集中谈心谈话2轮以上，开展党员党性民主评议1次以上，对不合格党员严格按照组织程序处置，对违规违纪的行为严肃处理，绝不姑息。

　　（三）着力加强基层组织建设，壮大村级集体经济。积极拓宽抓党建工作的思路和办法，采用多种方式激发党员的先锋模范作用和加强党组织的凝聚力、战斗力；加大工作力量、工作经费投入，积极开展党建促脱贫攻坚，各项投入积极向贫困村和困难群众倾斜；加大青年人才党支部建设和后备干部培养力度，各村储备年轻后备干部2人以上，助力发展壮大村级集体经济。

人才专项述职报告2

　　xx年，我担任了***党委书记一职，一年来，在县委、县政府的正确领导下，我自觉践行“三个代表”重要思想，始终牢记“两个务必”，认真履行工作职责，以园区规划为先导，以廉洁从政为重点，坚持解放思想不动摇，坚持跨越式发展不动摇，认真贯彻落实党的十七大精神，尤其是党风廉政建设责任制等有关规定，针对镇所面临的新形势、新要求、新情况、新问题、新目标，紧紧围绕县委的总体工作要求，在切实抓好自身廉政建设的同时，抓好本镇的党风廉政建设、作风建设，使全镇干部廉洁奉公、恪尽职守、团结一致，在经济建设中积极弘扬新新昌精神，勇于开拓，不断进取。现将一年来党风廉政建设情况汇报如下：

　　一、严格执行廉洁自律规定，积极构筑自身防线。

　　廉洁自律是反对腐败、加强党风廉政建设的关键。领导干部能否以身作则，对加强党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。以身作则、廉洁自律，这是每一名领导干部必须具备的品格。

　　加强理论学习，筑拒腐防变的思想防线。强化自身素质，提高“防腐”免疫力。我注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，扩大学习范围，增强学习效果。今年以来，除积极参加中心组组织的集中学习、集体讨论外，在紧张的工作之余，我还注意收集报刊杂志上党建、廉政方面上的理论文章，重点学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则（试行）》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”等内容，并认真做了学习笔记，提高了理论水平。同时，观看多部反腐败电教片，参加多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，我树立了正确的权力观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性。

　　坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳为人民服务，重大事项决策始终坚持民主集中制原则，坚持重大事项集体决策。

　　牢固树立群众观点、自觉坚持群众路线，真正做到把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑，把群众的满意当作第一标准，诚心诚意为人民群众办实事、办好事，经常听取群众的意见，主动接受群众的监督。

　　坚持严以律己，不搞以权谋私。严格按照新时期领导干部从政准则，县、镇廉洁自律制度的要求对照检查，以身作则，严格维护和遵守政治纪律，并对配偶及身边工作人员严格要求，无任何违反规定的现象。严格按照规定执行个人收入申报和个人重大事项报告制度，无收受礼品礼金行为，无赌博行为，无从事个人经商办企业和从事有偿中介及买卖股票等盈利活动，没有利用职务之便到基层报销应由个人支付的各种费用，全年无挥霍浪费和假公济私行为发生。

　　二、认真贯彻从严治党要求，扎实抓好党风廉政建设。

　　为官之道，廉为根本。作为镇党委负责人，我在严格规范自身行为，以身作则不断增强廉洁自律意识的同时，还始终把全镇的党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出位置，通过经常性的教育，规范化的管理，努力使全体党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　认真抓好党风廉政建设宣传教育。俭可养廉。党风廉政建设宣传教育，是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。重点是宣传中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策和重大决策，宣传反腐败斗争的形势，要求各部门的干部学习“三个代表”重要思想、党风廉政建设理论、党纪政纪条例法规，坚持以优秀党员的事迹，弘扬正气。

　　每月定期组织机关干部及村（居）负责人，参加党风廉政建设知识讲座，收看反腐倡廉专题片，撰写加强党风廉政建设的心得体会文章，不断增强党员干部、领导干部的法纪法规、党纪条规意识和廉洁从政意识。

　　不断完善各项规章制度。从加强各项规章制度建设入手，把廉政建设的重点放在对权力的制约、资金的监督和干部任用的监督上，坚持“按制度办事，靠制度管人”，把制度建设贯穿于反腐倡廉工作之中。一是认真执行上级关于廉政建设的制度和规定，完善廉政教育制度、交心谈心制度、民主决策制度和考核奖惩制度，加强督查与考核，将党风廉政建设情况列入干部岗位责任制的重要内容，实行一票否决制；二是严格财务公开、财务审批、公费招待、政府采购、公用品管理等制度，要求全镇机关干部尤其是领导干部要严格遵守、认真履行，着力抓好政务、建设工程交易、政府采购、预算外资金四公开，细化收支账目公开，方便群众监督；三是对干部人事调整实行公示制。凡是机关干部岗位职能变换、评优、入党等都严格按程序，在民主推荐的基础上，按得票多少进行排队，推行任用考察公示，引入民主、公开、竞争机制，增加透明度。

　　着力抓好队伍建设。一是抓好机关干部队伍建设。健全镇机关内部各项规章制度，严格执行机关效能建设各项制度，抓好“四条禁令”的贯彻执行，建立健全岗位责任制、服务承诺制、首问责任制等八项制度，加强督促和自查，全面树立机关干部务实、高效、清正、廉洁的良好形象。二是抓好农村干部队伍建设。努力把“政治素质好，发展有本事，群众信得过”的同志选拔到村干部队伍中，为新农村建设注入新鲜活力，激发他们的政治热情，实现农民致富、农村发展的互动双赢。抓好党员队伍建设。抓好党员干部党风廉政建设。以教育、制度、监督为抓手，进一步提高党员干部廉政建设，进一步加大腐败的惩处力度，积极探索从源头上治理和预防腐败的途径。

　　三、积极促进经济社会发展，切实为人民服务。

　　致力于工业经济持续提速增效和全面推动新农村建设，致力于进一步推进集镇建设和管理，致力于发展社会各项事业和加强党的执政能力建设，努力促进澄潭经济社会全面发展，提高人民生活水平，营造安居乐业环境。始终牢记党和人民的重托，身体力行“三个代表”重要思想，努力做到情为民系、心为民想、身为民行、责为民负、权为民谋，一心一意当好公仆，以执政为民的实际行动，取信于民，真心实意为群众干实事、办好事、解难事。把维护和实现人民群众的根本利益作为党委一切工作的出发点，以人民群众满意不满意作为党委一切工作的衡量标准。高度关注和着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，最大限度服务人民、造福群众。

　　综观一年来个人廉洁自律等方面的情况，本人虽然在廉洁自律和日常工作中做了一点有益的工作，取得了一些成效，但对照中央“八个坚持、八个反对”的要求以及上级和基层干群的期望还有距离，还存在着一些不足，在新形势下，要时刻以“三个代表”重要思想为指导，以加快我镇发展为己任，扎实工作，多办实事。

　　我将以这次述廉为契机，在今后的工作中，不断增强廉洁奉公、执政为民的意识，从严要求自己，使自己的一言一行符合“三个代表”重要思想，符合与时俱进的精神，符合党纪政纪的规范。同时，从严教育、从严管理、从严监督机关干部，努力发挥廉洁从政、忠于职守，发挥模范带头作用，真正建立一个廉洁、高效的政府，为早日全面实现“两个率先”目标而努力奋斗。

人才专项述职报告3

　　在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的精心指导下，县财政局认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述，全面落实县委、县政府关于人才工作的重要部署，认真履行部门职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造尊重人才、培养人才、重用人才的良好氛围，充分调动广大人才参与经济发展和社会事业建设的积极性，取得了较好成效，现将有关工作情况述职如下:

　　一、加大财政投入,全力支持全县人才队伍建设

　　我局充分发挥财政职能作用，加大各类人才引进、人才培养经费投入，完善人才资金监督使用管理办法，提高资金使用效率。2017年，县财政投入各类人才工作资金2349万元，比上年增加624万元，增长36.2%，其中：人才工作经费22万元，人才发展专项经费120万元（含引进国家“千人计划”创新人才市级奖补20万元），用于文化、卫技、教师及“一村一名大学生工程”等各类人才教育培训培养经费549万元，发放“三支一扶”大学生生活补贴、教师人才专项补助等补贴资金544万元，用于教育、卫生等专业人才奖励经费109万元，安排拨付科技创新专项资金1000万元。县本级安排的人才发展专项资金100万元，共支持了27个人才发展项目的实施，其中某某千烟洲院士工作站20万元、江西合力泰院士工作站10万元。这些经费的落实，保证了全县人才引进、人才培养、激励人才等各方面人才工作的资金需要,为推动我县实施人才强县战略,加快人才资源向人才资本转化提供了财力保证。

　　二、落实部门职责，加强全县会计人才队伍建设

　　围绕会计人才队伍建设，我局主要抓了三方面工作：

　　一是抓好会计法律法规的宣传贯彻实施。我局认真组织开展《预算法》、《会计从业资格管理办法》、新《会计档案管理办法》、新《会计准则》等法律法规的宣传贯彻实施，通过新闻媒体、广播电视、下发文件、网上普法知识竞赛等方式，让全县各行政、企事业单位、社会团体会计人员及时掌握并贯彻实施有关新的财经法律法规知识。

　　二是抓好全县会计人员网上远程继续教育培训。按照市财政局统一要求，会计人员直接登录“江西省财政厅”网进入“江西省会计人员远程继续教育”页面完成培训。2017年度完成会计人员继续教育人数1948人。

　　三是抓好会计专业技术资格考试报名工作。2017年，我局及时组织会计职称、注册会计师等考试报名，及时公布会计专业技术资格考试通过人员名单和办领证等相关信息，2017年度我县会计专业技术资格考试初级通过45人，中级通过13人，高级通过2人。截止2017年底全县持有会计从业资格证2095人，初级资格职称269人，中级资格职称123人，高级资格职称6人。

　　三、结合财政实际，加强财政系统人才队伍建设

　　为加强财政队伍建设，提高财政干部的业务知识和理论水平，县财政局强化举措、多管齐下，形成尊崇人才、激励人才、支持人才发展的良好氛围。目前具有研究生学历人员3人，大学本科学历94人，大专学历53人，具有大专以上学历人数占到总人数的89%，具有会计、经济、工程类的初、中级职称61人，占总人数的36%。

　　一是营造人才工作氛围，健全人才学习机制。我局精心制定和严格落实业务技能培训、干部素质提升计划，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。如我局实行以奖代补方式鼓励干部职工不脱产参加学历教育和取得专业技术职称，有效地激发了人才积极学习、更新知识结构的积极性。

　　二是加强干部教育培训,提高干部队伍素质。注重干部职工思想政治教育，定期组织干部职工通过培训、授课、集中讨论、考试等方式，加强政治理论和业务知识培训，如2017年年初制定了《某某县财政局学习授课计划安排》，由相关股室负责落实授课内容，安排人员授课，人秘股组织全系统干部职工集中学习，取得了较好的效果。

　　三是注重人才培养，搭建干部成长平台。我局加大力度改革用人机制，注重人才培养，积极为能力强、素质高、评价好的人才干部搭建成长平台。2017年，县财政局调整交流财政干部20人，其中提拔了3名综合素质较高的副股长任股长，着力培养其独当一面能力；提拔了5名评价较高、相对年轻的一般干部任副股长，着力培养其担当重担能力；交流轮岗干部12名，着力培养其“多面手”能力，积极营造了财政系统奋力赶超良好氛围。

　　同时，我们清醒认识到，当前工作还存在一些问题和不足，主要是人才投入机制不够完善、人才激励机制尚待健全、会计人员队伍整体素质不高等。今后，我将坚定不移贯彻落实县委、县政府关于人才工作的决策部署，认真履行好人才发展工作职责，发挥财政职能，加大保障力度，加强资金监管，进一步提升财政对人才工作的贡献度，为全县人才事业发展提供坚强的财力保障。

人才专项述职报告4

　　今年以来，**区坚持人才优先发展，不断强化人才支撑引领新旧动能转换作用。全年共引进国内院士、海外院士3名，国家千人、万人计划专家3名，省级领军人才9名，入选省泰山产业领军人才和省重点区域急需紧缺人才计划各1名，重点产业紧缺人才216名，为全区高质量发展提供了强有力人才支撑。重点抓了四个方面的工作：

　　一是创新引才机制。召开人才强区战略暨科技创新大会、“双招双引”工作会议，将招才引智任务分解到15个镇街、18个部门，优化整合了全区引才力量。成立“双招双引”指挥部，成立14个招商招才工作专班，选派42人常驻北、上、广、深等城市专职引才，与招商引资同步推进。聘请127名重点企业负责人担任“双招大使”，突出以企引才、以才引才、以项目引才，汇聚了一批信息技术、新能源、新材料等重点领域高层次人才。

　　二是拓宽引才渠道。联合北京大学举办“新旧动能转换与区域经济发展”高端人才论坛，签约区块链、癌症诊疗领域等高端人才项目3个。承办核能产业助力新动能“院士济宁行”活动，与7名“两院”院士在清洁低碳能源领域建立合作关系。举办固态锂电池新能源战略专家行活动，引进1名院士、3名“千人计划”专家开展产业化合作。开展“高校人才直通车”活动，赴复旦大学、中国农业大学、中国石油大学等10余家高校，举办政策推介会和专场招聘会，为企业引进大学生、研究生200余人。

　　三是做强聚才平台。打造“任创汇”创新创业联盟，布局“重点产业平台+特色小镇+孵化器”创新矩阵，首批设立12家分站，举办项目路演、创业培训、银企对接等活动7场。深化“院地合作”，先后与清华大学、中国人民大学等10家高校院所达成合作协议，推进淮海化工研究院、烟大核能研究中心等高端人才科技项目顺利落地，新增省级研发平台2家、市级研发平台6家。加快“人才飞地”建设，在北京、上海、深圳等地，成立域外孵化器和研发中心11家，实现了“项目研发在外地、产业转化在**”的协同创新模式。

　　四是优化人才环境。设立5000万人才专项资金，开辟人才创业绿色通道，提供拎包入住人才公寓，配备“跑腿办事”服务专员，贴心服务人才创新创业。引进4名国家“千人计划”、“万人计划”专家，联合美国通用、福特公司资深专家组成高端研发团队，建设新能源汽车关键零部件生产基地，创造了洽谈13天正式签约、第14天公司注册落地，30天成立产业研究院，8个月实现试生产的“**速度”。

　　存在的问题：

　　一是思想解放工作创新不够。“人才是第一生产力”的理念没有真正内化于心、外化于行，工作上思想不够解放，引才理念落后，目前仍然是靠“老乡”、“熟人”、各种社会关系联络人才、引进人才，既不专业、又不高效。与先进地区相比，人才工作市场化滞后，很少利用人力资源公司、高端猎头公司等专业机构引才。在当前各地“抢人大战”的背景下，引不来、留不住的问题日益突出。

　　二是责任落实压力传导不到位。抓统筹力度不够，督导调度镇街、部门“双招双引”有“偏沉”现象，“重招商、轻招才”的现象依然存在。作为区委书记，对人才工作直接督导调度少，对负责平台建设的单位“一把手”压担子不够，致使今年省、市级新增人才平台的数量没有达到年初工作目标。

　　三是人才结构不优层次不高。高学历、高技能人才严重不足，全区规模以上企业中，专科及以下学历占到83%，本科学历人才仅占15%，研究生以上学历的仅占2%，高级工以上资格的高技能人才仅占13%，发展急需的各类高层次人才、高技能人才需求缺口较大，影响了动能转换、产业升级。

　　2020年工作打算：

　　一是进一步压实人才工作责任。抓好人才集聚“一把手工程”，坚持“一把手”抓“第一资源”，加大人才工作考核力度，落实好年度人才工作责任清单，提升招才引智在“双招双引”工作中的权重。

　　扣紧“招商链”、“人才链”、“产业链”，围绕产业和项目“靶向引才”，真正做到招商招才一起抓，项目人才一起引；健全督导推进机制，实施挂图作战、倒排工期、定期调度，压实镇街、部门工作职责，确保顺利完成任务目标。

　　二是进一步加大人才引进力度。实施“领军人才集聚计划”，围绕新一代信息技术、先进制造等“四新”主导产业需求，集聚一批“千人计划”、“万人计划”专家；开展院士**行、“任才”回乡、教授博士柔性进企业等系列活动，加强与国内知名猎头公司合作，全年争取引进30名以上高层次人才，落地一批含金量足、驱动力强的新项目。瞄准产业人才缺口，精准绘制“人才需求地图”，赴知名高校开展5次招才引智活动，为企业引进200名以上本科及研究生人才。

　　三是进一步增强平台承载能力。实施研发平台提升工程，加大对企业研发中心的支持和奖补，与浪潮集团合作建设浪潮济宁区域云服务中心，与网易合作建设网易联合创新中心，与赛迪合作建设山东省运河软件园，打造一批高端企业创新平台。推进“任创汇”人才创新创业联盟实体化运作，高效整合区内外各类创新资源，打造集约型、一站式人才创业创新生态圈。建设**海外“人才飞地”，与德国、韩国、日本等地海外高校、科研机构开展人才合作，以教授挂职、项目合作、科研转化等多种方式引进人才，借力“外脑”推进新旧动能转换。

人才专项述职报告5

　　20xx年，县科协积极发挥自身职能，强化措施，全力促进实用人才成长和作用发挥，推进了全县人才工作的开展。

　　一是依托农技协平台培养实用人才，促进农技协人才示范带动作用的发挥。

　　发动农村实用人才创办农技协，指导、帮助农技协规范规章制度，建立示范基地，学习先进技术，加快科普推广，加强现代科技、市场经济、法律法规等方面的知识培训，提高了各协会的经营管理能力。积极推荐科技水平高、示范带动能力强的农技协及科普基地参加国家、省、市基层科普行动计划项目评选，争引上级财政资金扶持，调动了农技协引进推广新品种、新技术，开展科技创新的积极性。

　　同时，积极组织农技协的实用人才开展各类科普活动，到乡镇大集设立科普咨询台，深入有关村庄利用科普示范基地开设“田间课堂”，参与各类主题科普宣传活动，通过生动讲解、现场解答、发放技术明白纸和科技书籍、现场操作示范等方式，在农民中大力宣传普及新技术新品种。至20xx年底，全县共有各类农技协97家，其中20xx年新建农技协3家，在推广先进技术方面发挥了重要作用;有1处农技协和1处基地被评为全国基层科普行动计划先进单位，3处农技协、2处基地、4名农技协的实用人才分别被xx市科协、市财政局评为基层科普行动计划先进单位和科普带头人。20xx年，全县农技协实用人才共深入乡镇、专业村开展赶科普大集、田间课堂等送科技下乡活动26次，发放技术明白纸、科普挂图、科技书籍等科普资料xx300多份，帮助农民解决技术难题280件，宣传推广农业生产新技术15项，新品种13个，提高了农业生产科技含量。

　　二是加强了实用技术和政策法规培训。

　　20xx年5月，组织举办了养鸭技术培训班，请县内养鸭方面的技术专家和外地专家对我县养鸭协会的部分会员及部分养鸭户进行了养鸭生产技术培训，培训人员180人，有力地提高了参训人员的科学养鸭水平。8月份，组织举办了农技协会长培训班，组织重点农技协的会长、副会长认真学习了农技协建设方面的政策法规，培训农技协干部xx0人，使这些农技协领导既是相关行业的专业技术人才，又是农技协建设的政策“明白人”，提高了他们的综合素质。

　　三是加快非公企业科协组织建设，促进企业技术人才作用的发挥。

　　对全县40处规模以上企业进行了人才摸底调查，了解和掌握了企业科技工作者队伍的基本情况;采取与企业负责人座谈、组织职工讨论等方式，深入企业大力宣传组建企业科协的意义、作用及相关政策，提高了企业负责人和工作人员对组建企业科协的认识，形成了加快组建的思想共识。在以上工作的基础上，在发展规模大、职工素质高、科技人才多的非公企业吸收优秀科技人才，率先建立科协组织。20xx年先后在山东鼎昌硅业科技发展有限公司、华昌塑料有限公司、日照长运工业输送设备有限公司3处企业建立了企业科协组织，发展会员71名。加上以前已经成立的晨曦集团科协，全县已建立非公企业科协组织4处。4处企业科协积极组织会员发挥各自技术专长，开展技术攻关和技术培训，为企业发展献计献策，提高了企业发展的科技含量和生产效益。20xx年，共开展企业相关技术培训8期，有9名骨干技术人才担任了老师，培训企业员工950人次;承担技术攻关课题3项;为企业科学发展提供合理化建议17条，被采纳6条，推动了企业的健康快速发展。

　　四是成立老科协组织，促进老科技工作者作用的发挥。

　　为提高我县大批老科技工作者的组织化程度，更好地发挥他们的带动作用，20xx年4月，经过认真筹备，我们成立了xx县老科协，在全县各行各业中选拔、吸收了71名有一技之长、经验丰富、在科普工作中已有一定成绩、热心科普事业的离岗退休或接近离岗退休的老科技工作者担任会员，承担起向县委县政府决策提供科学建议、领办创办科普示范基地、开展科普宣传、带领中青年科技工作者开展科技攻关等工作职责。20xx年，老科协共向县委县政府提出合理化建议5条，依托基地开办花卉栽培、书画创作等培训班4期，培训人员145人，组织和参与科普宣传活动4次，向群众发放有关科普资料210余份，成为全县科普推广的一支重要力量。

　　五是组织开展杰出工程师评选活动。

　　20xx年秋，市科协、市发改委、经信委、科技局、文广新局联合发起首届xx市杰出工程师评选活动，我们积极按照活动要求和评选标准，在各有关部门的积极配合下，在全县范围内挑选推荐优秀工程师参加评选。最终xx县水利局高级工程师孙绪成被评为xx市“十大杰出工程师”。

　　去年我们在人才工作方面虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，如对农技协实用人才的组织利用程度不够，使其科普带动作用没有得到充分发挥;深入乡村开展科技培训的广度和深度不够，次数不多;企业科协建设还需进一步加强，等。下步，我们将强化措施，采用“田间课堂”、科普大集、培训班等多种形式，更好地发挥农技协实用人才在农村科普工作中的作用，加快科普推广。同时，加快建立企业科协组织，发挥好企业科协技术人员在企业生产中的科技带动作用;以老科协为阵地，进一步发挥好老科技工作者在科普推广中的作用，为推动全县人才工作再上新水平做出更大的贡献。

人才专项述职报告精选五篇

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