组织工作会议精神心得体会(合集五篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。以下是小编为大家收集的组织工作会议精神心得体会(合集五篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。

第一篇: 组织工作会议精神心得体会

不知不觉，自己已经是党龄即将8年的中国共产党员了，至今脑海中还清楚地记得刚上大学时辅导员在办公室问我们4个班长入党前的几个问题，那时候的我们真的是年少无知，对党性知识了解甚微，也正是那次的拷问才让我真正明白了自己的奋斗目标是什么。从2012年入党至今，为了提高自身的党性知识，进一步提高自身的政策水平和理论水平，学习是我的必修课，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力。目前，每天坚持学习强国的每日满分学习，认真阅读每日更新的文章，用心专注地答题，不管再累再忙都不会偷懒，必须达到每日的满分，慢慢地这就成为了自己的习惯，就像每日的简书一样，正是这样的好习惯才让自己的生活越来越充实、让自己的人生越来越有意义!

今天中午，校党委组织开展了“以案促改”专题学习研讨会，通过学习会议精神，针对自己的行为进行了深刻反思与自查。作为一名教师党员，要始终坚定共产主义和中国特色社会主义的理想和信念，自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，提高自我约束能力，提高自我警省能力，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑。在加强自身政治理论学习的同时，听取这些反面案例，在自己思想深处受到极大触动。我们应该时刻提醒自己：时刻牢记一个共产党员的标准，强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、勤政意识，忠实践行“三个代表”重要思想;从各方面严格要求自己，努力培养自律的自觉性，更要时刻做到以身作则。不仅如此，作为教师还要时时刻刻注重加强自身的职业道德修养，表里如一，言行一致，坚守高尚的道德情操，做一个廉洁奉公的教育工作者。教师廉洁自律必须从最细小的事做起，不取一点一滴的不义之财，不索一针一线的非法之财;教师要公正从教，公平、公正地对待每一个学生。

作为一名教师，我们的一言一行都影响着孩子们的成长，因此，我们必须始终树立正确的人生观、价值观、世界观等，更应立足本职，奋力进取;全心全意服务、诚心诚意办事;保持清正廉洁，锤炼人品，为人师表，在教学中尽显自己教学本色;快乐生活，让愉快的教学成为自己生命中一个不可或缺的部分;真心地爱生如子，献身教育，做一名拥有爱心的廉洁从教的好老师!

第二篇: 组织工作会议精神心得体会

“要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好，我们党必须勇于进行自我革命，把党建设得更加坚强有力”，习近平总书记在全国组织工作会议上强调。加强党的建设，8900多万共产党员是“主角”，“新”的时代发出了“新”的召唤，广大党员干部要以时代发展要求自己，以改革创新提高自己，当好党的事业“开拓者”、人民群众“好公仆”。

培元固本、夯实根基，强化坚定理想信念建设。“思想是行动的先导”，思想政治建设是我们党的光荣传统和政治优势。“给我一个支点，我可以撬动地球。”一句耳熟能详、朴实无华的言语中，却彰显着“支点”无上的重要地位。在我国仍处于社会主义初级阶段的基本国情的现实实际，共产党人认识当下、推进事业最强劲有力的“支点”是什么?“艰难困苦，玉汝于成”，信念的力量是无穷的。“要把坚定理想信念作为党的政治建设的首要任务，教育引导全党牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁。”习近平总书记所强调的话语，饱含希望、催人奋进。党员干部要坚定笃信、衷心拥护、奋力践行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持新时代党的基本理论、基本方针、基本路线不动摇;要自觉在思想上行动上时刻与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非抉择时旗帜鲜明、在狂风暴雨来临时无所畏惧、在利益美色诱惑时立场坚定。党员干部要强化党性教育，善于将学习成果转化为提升党性、坚定信念的精神食粮，聚魂筑根、壮骨补钙，自觉保持改造主观世界的积极性和能动性，切实解决好“总开关”问题，在学用结合中拓展视野、提升能力，不忘初心、牢记使命，用好理想信念这一干事创业的强大“洪荒之力”，顺势能为、逆势能上，切实奏响新时代社会主义建设磅礴之音。

转变作风、凝心聚力，深植党群干群鱼水情怀。“得民心者得天下”，一个政党能否夺取政权、能否巩固执政地位，关键在于能否得到人民群众的普遍拥护和支持、在于是否有稳固的阶级基础和广泛的群众基础。只有更好地代表和维护最广大人民群众的根本利益，才是新时代新形势新要求下进一步扩大党的群众基础的根本。一切依靠群众，就要诚心认老师、甘心当学生。在实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的前进道路上，存在数不胜数、各种各样的问题，解决这些问题，必须依靠广大人民群众的创造性实践。要虚心向人民群众学习，坚持一线调研一线工作，坚持面对面问需面对面问计，形成“眼往下看，脚往下走、身往下沉”的工作习惯，不走过场、不摆样子，不断增长政治智慧、增强执政本领。一切为了群众，就要爱民至深、为民至诚。要自觉培养在群众议论闲谈中发现问题的能力，把人民群众的想、急、盼、祈提到工作日程上、纳入工作计划中，真心实意去关心群众的菜米油盐、去解决群众的衣食住行，让广大人民群众认识到、理解到我们的党、我们的党员干部是真真正正代表他们利益的，是实实在在和他们同呼吸共命运的。伟大的事业需要伟大的力量去推动，“人民群众是真正的铜墙铁壁”，要将广大人民群众紧紧团结在周围、不断强化自身组织建设，形成建设和发展中国特色社会主义事业的强大合力，永葆为人民群众带来更多获得感和幸福感的生机活力。

春风化雨、防微杜渐，锤炼清正廉明为民品行。“腐败问题关系人心向背和党的生死存亡”，党的性质和宗旨决定了党同各项腐败现象水火不容。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。如“莲”般廉明、如“菊”般清正，是党员干部立身之本、成事之钥、为政之基。党员干部要充分认识新形势下反腐败斗争的紧迫性、复杂性、艰巨性、长期性，自觉扛起反腐倡廉大旗，在规范党内政治生活上带好头，续写好严肃党内政治生活这篇大文章，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，坚持问题导向、坚持实事求是，用好批评和自我批评有力武器，虚心征求意见建议，达到红脸出汗、提神醒脑的“疗效”;在严格自律上带好头，坚持以身作则、率先垂范，坚持以点带面、以上率下，要经常性对照党章检查自己的言行举止，增强自律意识、守住规矩底线，增强标杆意识、自觉走在前列。要牢记谨记全心全意为人民服务的宗旨，对灯红酒绿、纸醉金谜坚决说“不”，清正廉洁，带头模范，促使党不断自我净化、自我完善、自我革新、自我完善，使群众对党充分信任，保护党的健康肌体、爱护党的光辉形象、维护党的良好声誉，不断开创新局面、迎来新高峰，切实为顺利完成所肩负的实现中华民族伟大复兴的历史使命保驾护航。

第三篇: 组织工作会议精神心得体会

6月28-29日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。治国经邦，人才为急。各地各部门党员干部要坚持党管人才的原则，把握专、精、特、新“四字诀”，持之以恒做好人才“引育用惠”工作，形成人才集聚“强磁场”，用一流的“方程式”解出促进人才发展从“引凤来栖”迈向“引凤常栖”的最优解，为党和国家事业高质量发展提供强大人才支撑。

搭建舞台提能砺为，专注专业打造育才“快车道”。君子履正道，秉志宜专攻。专业化能力不仅是各级组织人事部门选人用人的重要遵循，更是各级党员干部加强自身修养、提高执政本领的指路明灯。在关于人才的各类问题当中，引才为“枝”，育才为“根”，用专业化能力灌溉滋养，根系茁壮才能枝繁叶茂。人才的培养是个长期系统的过程，在培育人才成长“沃土”的同时，也要加快打造人才培养的“快车道”。重视人才的个性化、差异化特质，践行“因材施教”“因地施教”“因需施教”的培育理念;根据人才的实际需求，灵活优化资源配置，创新人才培养模式;注重人才培养“橘生淮南”效应，既培养“高精尖”紧缺型人才，又培养“接地气”实用型人才，形成“体制顺、机制活、人才聚、事业兴”的良好局面。

筑巢引凤借智登高，精细精心形成引才“磁力场”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。人才赛道上的竞争伴随着时间的推移愈发激烈，育才需要周期，想要真正“聚天下英才而用之”，便需栽下“梧桐树”，引来“金凤凰”。坚持深化人才体制机制改革，在人才吸纳、引进上破常规、立新标，破除唯身份、唯职称、唯学历的引才条件，让人才“纷至沓来”，还要倾力挖掘本土人才，摒弃“外来的和尚会念经”的片面思想，牵紧手中的“风筝线”，加大回引在外本地人才的力度，使各类人才活力竞相迸发。同时精心打造当地特色产业，大力发展优势项目，用心提升服务水平，让人才感受到真真实实的诚意和海纳百川的胸襟，加速形成人才“虹吸效应”，促进“招引人才”和“吸引人才”齐头并进，真正实现“不拘一格降人才”。

量体裁衣有的放矢，特创特色搭筑用才“练兵场”。人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。人才工作的“源头活水”，在于用人才所长、激人才活力，而用好用活人才的关键，在于有的放矢为人才搭建能够发挥个人所长的“练兵场”。立足本地发展特色和优势，加大对人才的关心关爱力度，积极推出支持人才创新创业的政策“大礼包”，激励人才扎根成长;营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，竭尽所能地为优秀人才营造轻松自在的工作环境，让千里马卸下包袱轻装上阵、竞相奔腾;动态观测评估人才成长现状，及时跟进、调整岗位安排及薪资待遇，切实解决本土人才“后劲不足”、引进人才“水土不服”等问题，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，做到人尽其才、才尽其用。

创新机制释放动能，新造新颖荡活惠才“春水池”。良禽择木而栖，良驹期乎千里。哪里的政策好、前景好、服务好，人才就流向哪里。想要真正留住人才，需要“硬实力”和“软环境”双轮驱动，对于地方而言，就是要考虑把优势产业的长板做长，补齐优惠政策的短板，让人才全情付出、收获满满。提前谋划部署，在工作上要落实“外来引才”与“本地育才”拥有相同机遇和待遇，克服人为因素造成的有违公平正义的现象;完善评价标准，多方位全要素开展人才评价工作，着重考察人才工作实际，打破“隐形门槛”;强化生活关心，创新“店小二”“个性化”式的人才服务机制，在生活上积极帮助人才解决子女就学、安居住房、医疗帮扶等实际问题，稳定人才大后方，形成才不忧所居的良好氛围，确保人才工作“一池春水”始终荡起涟漪。

第四篇: 组织工作会议精神心得体会

组工干部他们都是时间观念“很差”的人，通宵达旦忙加班、披星戴月来回赶;他们都是家庭观念“很弱”的人，一心牵挂公家事、难顾妻儿忘小家;他们都是自我意识“很淡”的人，不图虚名不谋利、甘为他人做嫁衣，而且他们还有很多“职业病”。

“焦虑症”。基层组工干部的工作虽然不制定大政方针，但在实践中为大政方针的发展提供动力和依据;虽然不直接参与经济建设，但为经济建设提供有力的组织和人才保障;虽然不直接推荐干部，但享有推荐这些干部的知情权、参与权和监督权。因此，有很多事情需要组织部门牵头抓总，必须又好又快完成任务;

“强迫症”。组工干部平时与人沟通交流时要特别留意，防止“说者无心、听者有意”，以致跑风漏气甚至以讹传讹。时刻注重把握好尺度，不该说的话绝对不说，可以说的话可以做的事也要“三思而言”、“三思而行”，坚决不触“警戒线”，不打“擦边球”。

“惧怕症”。组工干部做事非常谨慎，怕搞错了干部的年龄工龄;怕考虑不周，细节出纰漏;怕干部没选好，贻误了一方发展，打击好干部的积极性;怕平台没搭好，人才和企业没能有效对接。每一项工作都事关重大，来不得半点含糊。

党的十九大以来，从中央到基层，组织工作呈现出许多新的特点，工作逐步向面宽、量大、质高的方向发展，工作要求也越来越高。作为组工干部每天马不停蹄的工作在组工岗位上，一刻都不能松懈，也慢慢理解了“跟着组织部，天天有进步”的含义，也对肩负新时代党的建设重大使命，提升基层组织工作有了新的感悟：

一、要准确定位，正确认识乡镇组织工作

组织工作得力，才能最大限度的调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性，为乡镇域经济社会和谐发展提供有力的组织保障。乡镇要从强化组织工作入手，通过抓干部年度考核、竞争上岗、作风、政治、思想建设，整个干部队伍作风过硬，团结有力，干部干事热情高涨，学习氛围蔚然成风，干部素质明显提高，涌现出一大批优秀人才。可见，组织工作抓好了，就能极大地调动各方面的积极性，为党委中心工作服好务，为经济建设服好务。

二、要勤练内功，熟悉乡镇组织工作业务

“世事洞明皆学问”。对从事组织工作的人来说，学习尤为重要。组织工作是政治性、政策性极强的工作，业务范围极其广泛。作为组工干部一定要明白到底那些是自己的工作，哪些是重点。乡镇组织工作的业务主要是党员发展、管理、教育，党员队伍和基层组织建设以及干部作风建设，工作任务重、压力大。为此，只有通过学习，切实提高自己的思想素质，理论功底、业务水平、办事能力，熟悉各项工作的程序、要求，开展工作才能如鱼得水。

三、要科学统筹，合理安排乡镇组织工作

乡镇组织工作是一个特殊的岗位，既要抓党务工作，又要参与乡镇的中心工作，是基层组织建设的桥梁和纽带。千头万绪，纷繁复杂，工作任务比较重，加上分管组织工作的领导，大多还身兼其他职务，不仅要参与新农村建设、维护社会稳定等中心工作，还要驻村，如不科学统筹，合理安排做到“十个手指弹钢琴”，就会像无头苍蝇到处碰壁。

第五篇: 组织工作会议精神心得体会

企业的发展归根到底靠队伍、靠人才。今年7月初，在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会义，关键在党、关键在人，归根到底在培养一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。”对国家、对企业来说，人才都是第一资源。人才如此重要，选贤任能便成为企业和员工共同关注的课题。

为组织选人不可造次。用一君子，则君子皆至。用一小人，则小人竞进。现实生活中，辨君子识小人并非易事。有的人擅长舞台表现力，有的人却静寂于尘世。罂粟绽放无比绚烂，吸人眼球，其果多食却叫人形销骨损。墙角野菊平淡无奇，鲜有人赏，其花煮水能让人清肝明目。善用将领，抗战时期任用士兵出身的粟裕。粟裕所率领的部队仅在1938年至1943年就歼灭日伪军达10万人。在这个时期，一大批名将一大批英雄诞生。这些将领英雄们为建立新中国作出了不可磨灭的贡献。知人善任，一心为民、一心为国，没有给子女留下一块钱、一间房，但却为中国人民留下了宝贵的思想财富、理论财富、制度财富和文化财富。

指出：“作为党的领导干部，就要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私、只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。”作为干部管理者，拥有选人权、用人权，凭大公无私、公道正派之心，方可慧眼识珠，辨得出庐山真面目。春秋时期的管仲之所以能成为一代名相，离不开鲍叔牙的推荐。管仲与鲍叔牙曾是生意合伙人，管仲总是多吃多占，鲍叔牙毫不在意。管仲从军时临阵脱逃，鲍叔牙出面为他辩解。在争夺国君的斗争中，管仲一箭射向齐恒公，想将他至于死地。在这种情况下，鲍叔牙依然极力说服齐恒公，赦免管仲的死罪，并极力推荐管仲代替自己当宰相。公而无私、不计前嫌地任人唯贤，既成就了管鲍之交的千古美谈，更成就了齐国“春秋五霸”的历史地位。

因私废公便可祸国殃民。如秦朝丞相李斯因畏惧蒙恬的威信、妒忌蒙恬的才华，便和赵高联手向秦始皇力荐无德无才的胡亥成为秦皇的接班人。胡亥上位后，听信赵高之言，强施暴政，导致忠诚的良将名臣大批被杀戮，百姓处于极端恐怖之下，很快中原便民不聊生、大厦倾覆。前车之鉴，后世之师。干部管理者是否有公道正派之心，显得尤为重要。

敢于担当、不辱使命是对干部管理者的锤炼之一。一个人拥有了使命感强，便就拥有了内驱力。拥有了内驱力，便拥有了开拓事业的利器。好比《西游记》里的玄奘，即使面临被妖怪生吞活剥的危险，他仍铭记取经颂法的使命，既不害怕外界的艰难险阻，也不妄求他人的赞美肯定。他不会因为困难而停止前进，更不会被私欲蒙蔽双眼。“旦有使命，万死不辞”，可能无法达到传说中貂蝉取义成仁的境界，但应力求为了践行组织之使命，做到鞠躬尽瘁。

海纳百川、知人善任是锤炼之二。“一个党员干部要善于团结和使用同自己意见不同的人一道工作，从不以个人恩怨待人处事;要抛弃个人恩怨来选择人，反对自己的人也要用。”海纳百川是一种大度，克己奉公是一种厚度。森林之中，万物繁茂。若心中尺弯，又怎可知秀树之直?若心为一叶障，又怎可知大树之茂?若心无自然，又怎可知小草之芳?物物皆有用，人人皆藏妙。石可为玉，宝亦曾为石。这石玉转换在于本质之妙，在于选用之妙，在于雕琢之妙。

胸怀宽广、坚持原则是锤炼之三。游目骋怀闲日月方称杰出。选人用人好比园丁选土挑种，不是所有的土地都合适栽种玫瑰，也不是所有的花朵都可以称作玫瑰。这精挑细选的过程，会让人劳顿不堪，会被人不理解。这个时候要容得下事、吃得下苦、受得了埋怨，克服得了挫折。面对困难和挑战，要有迎难而上不畏惧的勇气;面对质疑和挫折，要有一颗静看云卷云舒的平常心。当心有疑惑时，更要近距离深入一线。“高手在民间”，不能胸怀宽广、探索发现，便找不到真正的“千里马”。

“为政之要，莫先于用人。”新时期新特点新任务，干部管理者更应以无私奉献之心，科学求实地推进组织建设选人用人体系。

组织工作会议精神心得体会(合集五篇)

https://m.habasit-longbelt.com/baogao/249461.html

推荐访问