关于基层治理工作年度实施方案【三篇】

该计划从目的、要求、方法、方法、进度等方面都是一个具体、细致、可操作性强的计划。 以下是为大家整理的关于基层治理工作年度实施方案的文章3篇 ,欢迎品鉴！

基层治理工作年度实施方案篇1

　　为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，不断提高人民群众满意度，根据《潍城区“基层治理年”工作方案》（潍城办发〔20-〕3号）文件要求，结合街道实际，开展“基层治理年”活动，实施方案如下。

　　一、任务目标

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，牢固树立以人民为中心的发展理念，坚持实事求是，突出问题导向，围绕街道基层党组织和党员队伍建设存在的问题、社区建设存在问题、影响经济发展、社会稳定和关系群众切身利益的问题，整合资源进行有效治理，不断提高群众满意度、提振干部工作精气神，为加快高质量发展、建设现代化高品质富强**奠定坚实基础。

　　二、重点治理内容和整改措施

　　（一）加强基层党组织建设

　　存在问题：“三会一课”制度落实不到位、记录不规范、上传不及时问题；友爱村党组织软弱涣散、信访矛盾突出问题；强村不突出、弱村提升难问题；个别村扶贫村级档案整理归档不规范、个别贫困户环境卫生问题反复出现。

　　整改措施：一是严格落实“三会一课”制度。各基层党组织规范记录，留存会议照片，在会议召开5个工作日内上传“灯塔党建”平台，并及时在三务公开栏内公开。在会议召开7个工作日内对未参会人员及时进行补课。二是持续整顿友爱村软弱涣散党组织。指导友爱村严格落实“三会一课”、支部生活日等基本制度，严格“三务”公开。加强该村班子建设，制定“两委”班子年度工作计划，定期调度推进。加大走访力度，化解信访积案，并在化解矛盾的同时发掘优秀后备人才，待条件成熟后进行班子补选工作；三是加强村居班子建设。继续对村级岗位进行整合，继续开展“双述双评”、

　　在村级党组织中开展“星级评定”；对刘家园、后姚、郭家庄等村级集体经济较强的村居党组织书记，通过学标对标先进地区，找差距，谈认识，谈思路，提高村居党组织书记“带头人”、“领头雁”政治素质和能力，加大服务群众力度，提升群众满意度，并及时对好经验好做法进行总结，形成一套卓有成效的工作法，并打出自己的品牌；持续推进发展壮大村集体经济三年行动计划，多举措壮大村集体经济，特别是拿出切实措施提高赫家等村集体经济薄弱村的集体经济收入，年内确保辖区18个村集体经济收入均达到5万元以上。四是严格执行《**街道村居干部履职尽责考核办法》文件规定，每月对村居进行考核，并与党组织书记工资挂钩，激励先进，鞭策后进。五是严格按照扶贫工作要求，对村级档案逐项核实，进一步整理完善，确保档案材料规范完整，整改到位。鼓励贫困户自身加强环境卫生维护意识，协调村爱心互助会成员协助维护，街道、村委帮扶干部定期入户检查并帮助清理维护。

　　（二）加强党员队伍建设

　　存在问题：党员组织关系接转不顺畅问题。

　　整改措施：一是对辖区党员进行大排查，全面摸清党员居住地、工作单位等基本信息，理清党员组织关系接转的相关信息。二是对应建立居民党支部的社区党委，督促其及时建立，确保符合条件的党员党组织关系转入顺畅；三是对不在本辖区居住的党员启动党组织关系转出程序，并及时对接转入党组织，确保党员党组织关系顺畅转接。

　　（三）规范街道基层站所和村居办公场所建设

　　存在问题：工作环境脏乱差问题；干部精神状态不佳问题；服务群众观念淡薄、服务意识不强问题。

　　整改措施：一是加快推进标准化社区建设。加强社区服务中心、维稳中心、文化中心、日间照料中心等基础设施建设，打造北宫、后姚、河滨、友爱南、张辛庄、北园等标准化社区，满足群众多层次服务需求。二是加强机关环境卫生管理和督查。全面提升机关内部整体形象，各站室所、食堂、传达室及公共部位要达到“清洁城市”的标准。三是强化服务效能建设。治理作风不正、行为不廉、效率不高等行为，树立依法办事、公正廉洁、务实高效的机关形象。树立“窗口”意识，提高政务服务能力和水平，加大服务企业力度，切实优化法治营商环境，提高办事效率。

　　（四）规范基层学校（幼儿园）建设

　　存在问题：教育教学环境仍需提升问题。

　　整改措施：一是加快智群学校建设，确保9月份投入使用，为辖区适龄学生提供优质教育资源；二是全面改善办学条件，继续对现有**中心小学等学校校舍进行修缮；三是抓好幼儿园建设管理，推进在建幼儿园尽快建成交付，整治取缔无证幼儿园，创造良好的教育教学环境。

　　（五）规范社区物业建设

　　存在问题：物业服务质量低、业主满意度差；老旧小区无物业管理服务；老旧小区配套设施差、雨污混流问题。

　　整改措施：一是深入推进“双红双提升”工程，建设红色物业，发挥党员先锋模范作用，提升物业服务质量；二是持续探索老旧小区物业管理有效机制，在各社区组建物业公司的基础上，推动物业公司有效运营，提升老旧小区管理服务水平；三是推进老旧小区整体提升改造，根据上级安排实施雨污分流，做好易涝点整治，完善地下管网建设，确保老旧小区“好看”又“好住”。

　　（六）规范基层干部履职行为

　　存在问题：干部作风慵懒散浮、基层干部违纪违法问题，如村务财务不公开、村级事务不公开招投标、上账不及时、违规占用土地、违反规定给亲友谋私利、骗取国家征地补偿款、侵吞村集体资产、旧村拆迁改造中侵害群众利益、以权谋私、涉黑涉恶充当保护伞等问题；基层干部工作失职、不作为等问题，如不正确履行职责、工作开展不严不实、推诿扯皮、在扶贫拆迁等重点工作中责任担当意识不足等问题；基层干部违反“四风”问题，如公款吃喝、公车私用、收受财物、工作纪律不严等问题。

　　整改措施：一是充分利用典型案例，开展多种形式的警示教育，提高基层干部廉政意识，拧紧思想螺丝；强化监督执纪，拓宽违纪线索收集渠道，结合基层违纪违法特点，紧盯处于管钱、管事、管物重要岗位的公职人员，严肃查处诬告陷害他人、违反议事规则、虚报冒领资金、侵占集体财产、公款吃喝、优亲厚友等基层常见违纪问题。二是开展经常性学习教育，提高基层党员干部政治站位，坚定理想信念，强化宗旨意识；强化监督执纪，重点整治数据统计报送造假、基层整治整改造假、工作推进弄虚作假等方面问题，加强对扶贫、拆迁等街道重点工作的跟进监督，督促工作落实、强化责任担当。三是严明政治纪律，继续推进全面从严治党向基层延伸，严抓常抓隐形变异“四风”问题，常态化开展明察暗访，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，促进机关作风持续向好发展。

　　（七）提升基层公共文化服务效能

　　存在问题：个别村（社区）综合性文化服务中心建设不达标；基层文艺队伍不健全；文化活动开展不经常。

　　整改措施：一是加强文化阵地建设，建立并完善尧里王等社区综合文化服务中心，配套公共文化设施；二是加强基层文艺队伍建设，在西夏庄等社区广泛发动居民参与，挖掘文艺爱好者带头，建立一支规范的文艺队伍；三是积极开展文化活动。各社区依托综合文化服务中心，搭建完善文化活动室、科普教育室、农家书屋、百姓大舞台等。

　　三、组织领导

　　从1月始至12月中旬基本结束，不划阶段，全程围绕解决问题开展，减少会议文件、档案报表、检查考核等，直接深入一线查纠问题，确保取得实效。

　　（一）加强组织领导。“基层治理年”工作在街道党工委统一领导下进行，街道成立领导小组，由高勤耕同志任组长。领导小组下设办公室，办公室设在党建办，杨延昆同志兼任办公室主任。

　　（二）压实工作责任。街道围绕群众反映强烈且通过专项整治能够集中有效解决的突出问题，制定工作方案及任务配档表（见附件2），报区“基层治理年”领导小组办公室备案后，迅速启动整治工作。各站所要及时总结推广先进经验做法，定期展示工作成果，反面典型予以曝光。

　　（三）抓好成效评估。“基层治理年”工作成效纳入对各村居工作考核。街道“基层治理年”领导小组办公室负责组织协调，建立情况报告、定期通报等工作机制，推动工作开展。纪工委、督查室加强对“基层治理年”任务落实情况的监督检查。年底组织调查测评，把群众满意度作为衡量“基层治理年”成效的标准，以务实成效赢得群众支持。

基层治理工作年度实施方案篇2

　　为全面推广新时代“枫桥经验”，推进诉源治理，从源头上预防，以非诉讼方式化解矛盾纠纷，促进XXX镇社会和谐稳定，建设更高水平的平安大风洞，经镇平安建设领导小组研究，决定在全镇开展加强诉源治理、创建“无讼村居”活动。为确保工作效果，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　坚持以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导方针，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，践行新时代“枫桥经验”，秉持共建共治共享理念，主动融入党委政府领导的诉源治理机制建设，从而加大社会矛盾的化解力度，形成以源头预防为先、非诉机制挺前、法院裁判终局为核心的诉源治理新实践，为建设法治乡镇提供公正、高效、权威的司法服务和保障。

　　二、工作目标

　　充分发动社会力量，整合调解资源，发挥各类调解组织作用，以源头治理为切入点，切实抓早抓小抓苗头，将矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，最大限度实现“小事不出村，大事不出镇，矛盾不成讼”，打造共建共治共享基层社会治理和谐版。

　　三、组织领导

　　为加强诉源治理工作，特成立XXX镇诉前人民调解委员会，成员如下：

　　主任：-

　　副主任：-

　　成员：-

　　四、工作措施

　　（一）聘请镇级专职人民调解员1-2人，专职负责镇人民调解工作，实行镇村两级人民调解员坐班制度，做到小事不出村，大事不出镇，从源头上化解矛盾纠纷。

　　（二）强化镇、村两级法律顾问作用，实行律师坐班制度，明确一名律师每周坐班一天，重大矛盾纠纷律师参与，切实提升人民调解成功率。

　　（三）积极开展司法确认工作，为保障人民调解协议履行情况，引导导案件当事人走司法确认程序。

　　（四）加强普法宣传，成立镇村两级普法工作专班，精准普法，联动网格员开展咨询答疑活动，加强村级法律明白人培训，为群众普及生活中常用法律知识。

　　五、工作要求

　　（一）提高认识，高度重视；诉源治理是当先现实的迫切需要，要准确认识到诉源治理工作的重要性，积极主动预防，将矛盾化解到基层，节约司法资源。

　　（二）切实履责，发挥实效；各部门各村要充分发挥职能作用，认真履行主体责任，保障工作稳定有序开展。

　　（三）压实责任，明确到人；要严肃工作纪律，压实主体责任，加强自查督查，切实推动工作进程。

基层治理工作年度实施方案篇3

　　为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态的领导权和主动权，明确街道党工委领导班子、领导干部的意识形态工作责任，扎实推进中央和省、市、县委关于加强宣传思想文化工作的总体部署和要求，结合街道实际，制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以习近平总书记关于意识形态工作系列讲话精神为指导，紧紧围绕中央、省委、市委、县委关于意识形态工作的部署精神，充分发挥意识形态领域工作的思想引领、舆论推动、精神激励、文化支撑作用，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，担负起政治责任和领导责任，不折不扣地把意识形态工作的任务要求落到实处。

　　二、基本原则

　　1.坚持党管意识形态工作。牢牢把握党对意识形态工作的主导权，巩固社会主义意识形态在本领域的重要地位。

　　2.坚持党性和群众性相统一。以人为本，服务群众，把意识形态工作同日常工作、群众工作结合起来。

　　3.坚持社会主义先进文化方向。进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，加强意识形态教育培训，不断提高做好意识形态工作的能力。

　　4.坚持把控正面舆论导向。牢牢把握正确舆论导向，把社会主义核心价值观融入文化建设之中，弘扬主旋律，传播正能量。

　　5.坚持继承传统与改革创新相结合。遵循党的意识形态工作的优良传统和丰富经验，结合“两学一做”学习教育常态化，推进意识形态领域理念创新、方法创新。

　　三、组织领导

　　建立健全党工委统一领导、党政齐抓共管的意识形态工作机制，落实责任主体，强化组织领导，街道党工委领导班子、党工委书记、分管领导、其他成员分别对意识形态工作负以下责任：

　　1.领导班子对街道意识形态工作负主体责任，必须牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。

　　2.党工委书记对意识形态工作负第一责任，必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲自处置。

　　3.分管领导对意识形态工作负直接责任，必须协助党工委书记抓好意识形态工作的统筹协调指导工作。

　　4.领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，必须按照“一岗双责”要求，抓好分管社区的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

　　四、主要责任

　　（一）把意识形态工作摆在极端重要的位置

　　要站在“四个全面”战略和“全面从严治党”的政治高度，将意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，做到“五个纳入”：

　　1.纳入党工委会议重要议事日程。党工委每年至少四次专题研究意识形态工作。要将意识形态工作与文广新工作和党的建设一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

　　2.纳入党工委中心组学习的重要内容。将中央和省市县关于意识形态工作的重要决策部署作为党工委中心组学习的重要内容，每月至少安排一次专题学习。

　　3.纳入党建工作责任制。按照“全面从严治党”和党的建设科学化要求，建立涵盖思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设的党建工作指标体系。

　　4.纳入领导班子和领导干部目标管理。在领导班子、领导干部民主生活会和述责述职述廉报告中，增加意识形态工作等重要内容。

　　5.纳入干部考核。把意识形态工作情况纳入“德能勤绩廉”的干部考核标准中，并作为评价使用和奖惩的重要依据。

　　（二）认真贯彻落实中央、省委、市委、县委关于意识形态工作的决策部署及指示精神

　　1.党工委领导班子、领导干部要带头阅读中央和上级党委要求的党报（党刊）、理论学习读本、带头读原著、学原文、悟原理，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，带头使用和关注人民日报、陕西日报、延安日报等媒体官方微博、微信或客户端，率先站在意识形态领域前沿，增强贯彻落实的主动性、坚定性。

　　2.党工委领导班子、领导干部要严守政治纪律和政治规范，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　　3.每年度党建经费中一部分用于组织党员学习、订阅和购买党员教育所需的党报党刊，资料、音像制品和设备等。

　　（三）定期分析意识形态领域情况

　　1.加强意识形态领域情况日常监控，安排专人负责收集、整理并反馈社情民意和重要舆情信息。

　　2.对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性进行引导，做到早发现、早预防、早汇报、早安排、早处理。

　　3.对重要时间节点、法定节假日、传统节日、宗教节日、重大节庆活动需注意问题，进行前瞻性专题分析判断。

　　4.定期指导和督促检查下级党委织意识形态工作，加强对各单位党员领导干部意识形态工作的培训，增强责任意识、提高政治鉴别力。

　　（四）强化对各类意识形态阵地的管理

　　1.加强对艺术创作生产的引导。要努力创作生产更多思想性、艺术性、观赏性相统一，人民群众喜闻乐见的优秀主旋律产品，弘扬民族精神和时代精神，引领良好社会风尚。

　　2.加强文化阵地建设。对各社区举办的各种文体活动、业务培训等加强管理，把好主题关、作者（主讲）关、内容关，抓好文化交流活动、学术交流活动等的管理。

　　五、监督考核

　　街道党工委将意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议；将意识形态工作责任制落实情况纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据；及时建立意识形态工作绩效考核制度，把落实意识形态工作责任制情况纳入各科室绩效考核指标体系。每年开展一次专题督查，督查可采取听取汇报、查阅资料、实地检查、列席有关会议等方式。

关于基层治理工作年度实施方案【三篇】

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