矛盾，反映了一种特殊的相互作用和事物之间相互作用的状态矛盾它既不是一个事物，也不是一个实体。本质上，它属于事物的属性关系。 以下是为大家整理的关于矛盾纠纷调解中心职责的文章3篇 ,欢迎品鉴！
【篇1】矛盾纠纷调解中心职责
1、信访接待组：接待和受理群众来信来访；及时报告影响社会稳定的重大矛盾纠纷的信息，提出处理意见；协助值班县级领导做好来访群众接待工作。
2、法律服务组：为来访群众免费提供法律咨询；协助值班县级领导做好来访群众接待工作。
3、纠纷调处组：在中心直接调处矛盾纠纷；以流动调解庭的形式赶赴现场调处重大矛盾纠纷；指导各乡镇（社区）和各部门（行业）矛盾纠纷调处工作。
4、综合协调组：负责情况综合；负责中心内部的组织协调；抓好对乡镇（社区）、部门（行业）交办事项的督办落实；负责对有关单位和人员的追责。
【篇2】矛盾纠纷调解中心职责
一、协助街道领导处理日常事务,负责机关内部行政管理,督促执行各项管理制度的落实,做好各科室的服务工作。
二、负责文秘处理、档案保管、接待联络以及街道各项集体活动的组织工作;负责承办重大会议及相关文件、报告材料的起草、审核;
三、负责后勤保障服务工作,包括办公设施维修、办公用品购置和发放、机关卫生和安全管理、街道财产管理等工作;
四、负责群众来信、来访,查处违纪案件;
五、承办街道党工委和办事处交办的其他工作。
【篇3】矛盾纠纷调解中心职责
一、石家庄医患纠纷调解委员会的工作职责是什么
(一)贯彻落实中央、省、市、县医疗纠纷人民调解工作的决策、部署;
(二)向患者及其家属、医疗机构提供医疗纠纷咨询;
(三)负责调处辖区内医疗机构中发生的各类医疗纠纷;
(四)协助处理医疗纠纷突发事件、群体性事件;
(五)向医疗机构提出防范医疗纠纷的意见、建议;
(六)及时向司法行政部门、卫生行政部门汇报医疗纠纷人民调解工作情况，存在的困难与问题，建议与意见。
医调委在工作范围内，严格履行调解医疗纠纷的工作职责、工作原则、工作纪律、职务规范，以提高化解矛盾量、医疗纠纷调解受理量和提高医疗纠纷调解成功率、时限内调结率和回访满意率为目的，将调解工作的接待受理、实施调解、综合保障等工作环节内设工作部门进行明细分工，设定岗位职责科学、准确，使各项工作环节衔接有序，建立部门职能、岗位职责明确，绩效考核有效，监督保障有力的工作机制。
二、医调委内设工作部门的主要职能
(一)接待受理部工作职能
1、负责医调委的值班接待工作，对医疗纠纷调解的来人、来电、来函、咨询进行情况、数据的汇集，登记、分析和总结。
2、以提高化解矛盾量和调解医疗纠纷受理量为目标，通过宣传卫生和法律知识，为医患双方当事人解疑释惑、提供医疗纠纷调解咨询服务。
3、按照医调委制定的《操作规程》和《调解工作流程》关于接待咨询、决定受理的程序规定，负责医疗纠纷调解受理的审查和处置。
4、应医患双方要求，经医调委主任批准，到医疗纠纷现场进行法律法规和医学知识宣传，引导当事人依法解决纠纷。
5、承担医调委的接待服务工作，维护医调委的正常工作秩序。
6、完成医调委主任交办的其它工作。
(二)调解部工作职能
1、按照医调委制定的《操作规程》和《调解工作流程》关于调解程序的具体规定，对医调委决定受理调解的医疗纠纷实施调解工作。
2、以提高医疗纠纷调解成功率、时限内调结率和回访满意率为目标，提高工作效率，增强医调委的公信力。
3、按照医调委制定的《启动专家咨询若干问题的处理意见》规定，实施咨询专家事项。
4、按照医调委制定的《调解应用文书使用说明》和《调解工作档案管理规定》制作调解文书，装订调解卷宗及审核归档。
5、对重大、疑难医疗纠纷建立专题合议制度，总结医疗纠纷调解工作，撰写案例分析报告，提出防范医疗纠纷的意见和建议。
6、完成医调委主任交办的其它工作。
(三)综合部工作职能
1、负责医调委各类文件资料的收发管理、承办传阅、归档保管和调解卷宗的登记周转、审核验收、归档保管等档案管理工作。
2、负责医调委各类统计报表、工作总结、请示报告、调研报告、会议纪要以及各种规章制度等文字材料工作。
3、负责医调委绩效考核的统计分析、建立岗位绩效考核档案等绩效考核工作。
4、负责医调委在互联网建立网站平台的管理、使用和维护工作。
5、负责医调委工作人员的招聘、解聘和人事劳资资料的汇集保管、工作津贴发放等管理工作。
6、负责医调委财务、固定资产、办公设备、办公用品购置及车辆管理等行政后勤保障和安全保卫工作。
7、承办医调委专家咨询委员会登记备案、变更调整等管理工作;负责医调委对外与卫生、司法、公安、法院、保险、新闻等相关部门的联系、协调事项。
8、完成医调委主任交办的其它工作。
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