职工思想动态分析 职工思想动态分析【七篇】

 做好职工的思想政治工作，团结和引导广大职工听党、跟党走，是工会组织必须履行的政治责任。 以下是为大家整理的关于职工思想动态分析 职工思想动态分析的文章7篇 ,欢迎品鉴！

【篇1】职工思想动态分析 职工思想动态分析

　　根据华电煤业集团有限责任公司党支部的要求开展季度员工思想动态分析报告，做好职工思想疏导，加强职工素养。本次职工思想动态调查召开座谈会相结合的方式进行。

　　现就对本次思想调查情况进行分析：

　　一、调研背景

　　本调研调查是适应当前我区实际工作的需要。随着我矿的安全生产工作稳步向前推尽，工作任务逐步增加，现阶段工资收入问题，广大职工或多或少的造成一定的思想压力，人员思想状况有一些波动。我区领导充分认识加强和改进新形势下我区思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强工作的责任感和使命感，实现安全生产的同时必须要稳定职工思想。

　　二、调研意义

　　我区肩负着矿区大部分的生产和掘进任务，一定要确保职工的思想与区队的安全生产方针一致，让广大干部职工明确安全生产管理工作发展方向以及由此带来的安全高效生产，针对现阶段各项热点、突出问题，科学查找原因，帮助我区顺利、安全、高效完成矿区下达的各项任务。

　　三、调研的主要内容及成果

　　1、内容包括：①对集团公司和矿区未来的发展持怎么

　　样的态度；②对目前的工作状况、经济收入、及对工作的满意度，③我党支部第一季度工作进展情况：④我党支部在第一季度取得成绩。

　　在关于①对集团公司和矿区未来的发展持怎么样的态度的回答情况中，大部分职工认为集团公司和矿区未来的发展一定

　　能够好转，但有的职工认为集团公司和矿区未来的发展前进堪忧。

　　在问到②对目前的工作状况、经济收入、及对工作的满意度时，大部分职工表示对工作状况、经济收入、及对工作的满意度认为还好，这说明，职工对矿区的分配还是持满意的态度；只有少数职工对目前的工作状况、经济收入、及对工作的满意度持一般态度。

　　关于③对我党支部第一季度工作进展情况现做出如下总结

　　我党支部积极组建综连采党支部，建设党支部系列文件包括（年度工作计划、标准党支部创建活动方案、党支部制度汇编、党的群众路线实施方案、三会一课会议、安全工作宣传要点等系列文件），我党支部积极组织党支部成员认真学习党的群众路线一系列文件，其中学习方式包括自学部分和集体学习部分，自学部分包括《论群众路线——重要论述摘要》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选摘》、《厉行节约，反对浪费——重要论述摘要》，集体学习部分包括《习近平系列讲话精神》、《党章》、《党的十八大、十八届三中全会工作报告》、《中央八项规定》、《学习

　　拓书记的“反三风”“反三气”“三话”》、《党风建设》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《将群众路线教育实践活动抓细抓实》等学习文件并做好认真学习记录等学习效果“五落实”。

　　在关于④我党支部在第一季度取得成绩，先做出如下总结

　　1.我党支部综采一队在全体员工的前期努力下，对设备进行组装、调试，于2014年4月12日在11213综采工作面进入正式投产割煤，完成煤业公司和全矿领导对综采一队的工作任务。

　　2.我党支部连采一队正式成立，并对11215工作面设备安装并进行地面调试，于3月份开始对11215胶运顺槽和辅运顺槽进行掘进工作，已取得一定成绩。

　　3.我党支部连采二队正式成立，并对112207工作面设备安装并进行地面调试，计划6月份开始对112207胶运顺槽和辅运顺槽进行掘进工作。

　　4.我党支部综采二队正式成立，并对112203工作面的综采工作面进行收尾工作，计划于6月份进行1103工作面的撤设备和11205工作面的安装调试工作。

　　综连采党支部认真执行党的群众路线教育实践活动，积极响应集团公司的学习文件，组织开展安全教育知识培训，在安全管理方面中存在的问题还要更加严、细一些，分配激励机制还要改进一点，在完成任务的同时促进我党支部的和谐高效发展。

【篇2】职工思想动态分析 职工思想动态分析

　　在日常生活和工作中，我们使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编整理的帆企业职工技能情况分析报告，欢迎阅读，希望家能够喜欢。

　　近年来，我区帆有制企业蓬勃发展，成为我区经济增长的重要力量，为我区经济建设作出了突出贡献。企业发展关键在人才，在目前我国经济结构调整进入加快优化升级新阶段，对外开放进入参与国际竞争的新时期，培养和造就一支高素质的具有一技之长的技能型人才队伍对帆企业的成长壮具有十分重要的意义。为了顺应地方经济和社会发展的需要，我区紧紧围绕人才强区战略，充分发挥政府职能作用，积极探索政府主导、企业自主和社会参与的技能人才培养途径，技能人才队伍建设取得了明显成效，初步造就了一支在我市帆企业技术进步和经济社会发展中发挥着重要作用的职工人才队伍。为了更好地把握当前我区帆企业职工技能情况，有针对性的提出加强和改进的对策，近期，我们对我区58个帆企业职工技能情况进行了调研，对帆企业职工队伍现状及今后工作的对策有了更加深刻的认识和思考。

　　一、基本情况

　　近年来，我区帆企业努力提升职工素质，通过加强职业培养，人才引进，全区帆企业职工的职业技能有了很的提高，其整体素质是以往任何时候都无法比拟的，为全区经济社会快速发展作出了突出贡献。

　　一、培训的力度不断加。我区帆企业力强化培训工作，不断加强组织领导、完善培训规划、加经费投入，在职工技能培训上狠下功夫。据统计，目前，有60.34%的帆企业建立自己的培训教育专门机构，有%的企业制定了单位人才培养目标或规划；有%的企业设有技能人才管理部门，有%的`企业把职工教育培训内容写入集体合同；67.24%的企业职工教育培训经费提取额达到或超过1.5%。为了进一步加强培训工作,提升培训效果,我区帆企业不断丰富培训手段，创新培训方式,充分利用自身和社会教育培训资源，通过企业组织、鼓励职工自学成才、职业技能比赛、院校系统学习、脱产短期培训和出国深造等多种培训方式，满足职工的不同需求。目前,在调查的58个企业中,有%的企业全员教育培训覆盖面达到90%以上，%的企业达到70-90%。

　　二、学习的热情不断增强。在市场竞争的巨压力下,在企业的有效引导下,帆企业职工的学习热情十分高涨.一方面，进入企业之前要加强学习，一些企业认真执行“先培训、后上岗“的规定，不断健全持证上岗制度，因此，职工必须要通过资格考试取得相关证件才能进入企业工作。据调查，有%的企业实行了持证上岗制度。一方面，在企业工作期间，职工普遍认为，自身技能素质的高低直接关系到能否有一个理想和稳定的工作岗位，既是安身立命之本，也是实现自身价值的前提和基础，因此，企业职工学习积极性、主动性越来越强烈。统计表明，有%的职工经常自学和参加各种培训。

　　三、竞赛的活动不断推进。区总工会与劳动和社会保障局，紧紧围绕推动我区经济社会又好又快发展的目标，发起各式各样的劳动竞赛活动，如广泛开展各种形式的岗位练兵、技术革新和职业技能竞赛等活动，有力地促进了职工技能素质的提高。据调查,自以来,58个帆企业，每年开展技术练兵比武129次，参加人数4057人次；进行技术改造攻关207，参加人数1007人次；开展技能比赛128次，参加人数38人次；提合理化建议966条，提出建议人数987人次，采纳371条，创造(节约)价值2296.2万元。

　　四、职工的素质不断提升。目前，我区帆企业职工素质有了很提高，从学历层面看，在58个企业名职工中，具有中职和高中学历的人，占总数的%，具有初中及以下学历的人，占x%，具有专以上学历的人，占x%,具有研究生以上学习为人，占x%。从技术职称上来看，技师及以上人，高级工人，中级工人，初级工人，分别占总数的x%,x%,x%,x%.

　　二、存在问题

　　虽然，近年来我们区帆企业通过个方面的努力，职工素质已经有了较的提高，但是总体还处于较低的水平，尤其与发达地方相比，不足和缺点更为明显。我们在职工技能提升方面存在的问题主要有以下三个方面：

　　一、对职工技能提高认识不全面。由于目前劳动力市场总量上供于求，呈现卖方市场，导致一些企业对自身人力资源能力建设理念和规划的偏差。首先，他们认为培训既花钱又花时，是一种无收益的投入，能省则省，即使政府为推进职业培训，多年来对在职职工参加中高层次技能培训进行适当补贴，和近两年对农民工参加技能培训进行补贴，也末引起足够重视，职工参加培训的费用缺的部份有的不给报销，工余时间参加培训有时也得不到保证；其次，担心职工技能水平提升后产生额外工资性支出或职工频繁跳槽。第三，他们对职业培训的法律法规和政策规定学习不够、认识不足、执行不到位，尚未建立健全培训、考核与使用、待遇相结合的激励机制，职工缺乏参加培训的积极性和动力。

　　二、对职工技能培训投入不充分。根据国家有关规定，企业按照职工工资总额的1.5％足额提取职业培训经费，并主要用于一线职工的职业培训。而发达国家企业职工培训的费用一般要占其工资总额的2％－10％。正是这种高投资的职工培训支撑了世界一流企业的迅速成长和其资金的高回报率。而据抽样调查，我区仅有67.24%的企业职工教育培训经费提取额达到或超过1.5%，相当多的企业并没有按照规定执行；并且有的企业即使按规定提取职业培训费，对职工职业培训投入普遍偏低，用于一线职工职业培训的费用就更少。目前，人均用于员工教育经费在元／人，而按照全区平均工资／月计算，人均培训经费应至少达到元，现仅为国家规定最低标准的％。相当多的企业对员工重使用轻培训，或只使用不培训，相当部分企业对职工技能培训呈现“三化“趋势，即“地位弱化、意识淡化、效用退化“，企业自己组织职工技能培训的比例不到％。

　　三、对国家有关文件执行不到位。⊥动法》、《职业教育法等法律法规和国务院、市政府及相关部门虽对企业职工职业培训和安全生产培训有很多规定和要求，但文件对执法主体、法律责任没有明确规定。在国家相关法律制度建设尚未完善，企业对职业培训方面的法律法规和规章执行又不能到位时，政府部门加强监督管理缺乏有力抓手，对保护职工接受职业培训的权利、监管培训资金的提取和使用、追究违法律法规行为的责任等各个方面难以进行有效监督和有力管理。

　　四、对培训内容整合衔接不科学。当前，国家职业培训体系与企业实际生产需要存在一定的“培非所用、用非所培“脱节现象，政府与企业对技能培训效用存在一定差异。比如，从国家角度看，培训目的是提高员工就业竞争力和职业转化力，培训内容要按照国家职业标准进行系统的、完整的训练；而从企业角度看，培训目的是为了更好地适应现有岗位某项生产工艺需要，在内容上要有企业文化、职业道德、社会交往能力等内容的培训。由此政企双方培训目的和内容的不一致，导致职工技能培训效用出现“剪刀差“现象，某种程度上影响了企业组织职工参与技能培训的积极性。

　　三、对策建议

　　针对我区帆企业职工技能现状，我们必须要突出加强职工的技能培训，努力提升培训效果，不断提升工作水平。

　　一是强化企业培训意识。一方面，严格执行“职业资格准入“制度。对技术复杂以及涉及公共安全、人身安全和消费者利益的职业（工种），严格执行国家劳动保障部及省市有关部门颁布实施的职业资格准入制度，按准入标准招录人员，并及时组织已经从事有准入规定的职业（工种）而又不具备准入资格的在岗人员参加职业培训，取得相应职业资格证书，不断提升职工素质。另一方面，要严格规范合同内容。进一步明确、规范和约束企业与职工双方进行职业培训的权利和义务，通过在合同中约定职工接受某类培训后的最短服务年限、违约责任等条款来消除企业顾虑，从而推动职工技能培训的良性发展。

　　二是建立健全培训制度。首先，要建立健全职工培训与考核机制，制定详尽培训规划，通过开展技能提升培训和安全生产培训；其次要落实企业职业培训教育经费制度。区直有关部门要联合定期检查企业职工的教育培训，督促企业按照职工工资总额1.5%-2.5%的标准提取职业培训经费，并用于一线职工的职业培训。企业应向职代会或工会报告和定期公布职业培训经费使用情况，并接受财务主管部门、职代会、工会的检查监督。对不执行或变相执行的企业进行批评纠正，并取消参加各项社会荣誉评选的资格。第三，要督促企业认真执行国家工时制度，这不仅保证职工的身心健康，同时也保证了职工有时间接受继续教育，参加职业培训。

　　三是科学安排培训内容。在实施企业职工技能培训过程中，以国家职业资格为标准、以职业活动为导向、以职业能力为核心，以企业需求为本位，努力提升教学内涵，确保职业培训的成效。首先要注重实效性。要根据企业和市场的需要，有针对性地实施“定单“培训。在按国家职业标准进行培训的同时，增设企业文化、职业道德等企业需要的教学内容，缩小因政企双方培训目的和内容的不同而导致的培训效用“剪刀差“。其次要注重创新性。要根据劳动力市场需求变化信息，创新思路，适时调整和改进培训的方式方法，加快学科化的课程设置和教材体系，建立以职业能力为本位、以职业实践为主线、以提升课程为补充的模块化课程新体系。其三要注重多样性。要采取快速、高效、形式多样的方式对员工进行职业培训，尤其是要以新兴培。用新知识、新技能和新方法引导职工学习兴趣，使其能很快地掌握知识和技能，并学以致用。

　　四是突出激发培训动力。要通过采取有效措施，激励职工勇跃参训。第一，要建立技能人才评价机制。引导企业建立“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相挂钩“的新型收入分配制度，在企业薪酬构成中充分考虑技能水平贡献因素。第二，要建立技能人才流动机制。完善技能人才信息资源库建设，活跃劳动力市场，为企业开展职工培训、成果展示、人才流动、技术交流、创新创业积极提供平台，创造条件。第三，建立技能人才培训的宣传机制。利用电视、报刊、网络等新闻媒体和海报、板报等宣传工具，积极宣讲职业培训的法律法规和配套政策，在全社会形成崇尚职业技术、尊重技能人才的良好氛围。

【篇3】职工思想动态分析 职工思想动态分析

　　为掌握当前职工思想动态，教育引导营销部职工认真发奋工作，促进公司生产经营工作发展，根据公司的要求我们采用个别谈心方式，对职工思想动态进行分析，现将第三季度营销部职工思想动态状况分析报告如下：

　　一、总体情况

　　总的看来，营销部职工思想状况是健康向上的，思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对公司的发展吃乐观态度。大部分职工热爱公司，明白公司发展中遇到的困难并且表现出勇于克服困难，勤奋工作，爱岗敬业的工作状态。

　　二、当前员工主流思想

　　1、广大员工心系企业，关注党建工作。

　　调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心。也把工作中遇到问题及时反馈给党组织，希望通过组织解决。

　　2、多数员工感到工作压力明显增加。

　　三季度处于汽车板销售旺季也是公司发展关键时期，公司在9月份完成产销10万吨，距离我们年度目标也更近。营销部员工普遍感觉到工作压力和工作任务增加，说明企业经营压力已得到有效的传递。

　　3、员工信心倍增

　　今年1-8月，公司认真落实董事会各项工作部署和要求，积极应对市场变化，加强生产经营管理，加快推进企业发展，主要经济指标快速增长，经营成果取得了好成绩。截止8月底，提前4个月完成董事会下达的全年利润目标，效益创历史同期最好水平。为此，公司发放特别效益贡献奖，员工们信心倍增，都表现出继续努力工作的好势头。

　　三、影响员工的思想状态的因素分析

　　从谈话中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的用心性，为打造世界一流汽车板企业贡献才智。

　　四、对策及推荐

　　1、 从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。

　　2、 注重塑造典型，简历和谐团队。

【篇4】职工思想动态分析 职工思想动态分析

　　为了全面客观地了解员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，根据两级集团公司《关于开展员工思想稳定动态分析工作的通知》要求，根据自身实际，我公司于7月上旬组织人员进行了调研，现将调查情况汇报如下：

　　一、职工思想方面的积极因素

　　经过调查，目前职工思想状况是健康向上的，思想主流积极，对公司的发展建设持乐观态度，积极因素占主流。一是各级管理干部工作负责，勤奋敬业，能够认真贯彻执行公司、党委的各项制度。二是全体职工兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。随着职工收入的稳步提高和生产工作环境的逐步改善，大家都愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司的各项规章制度，努力完成本职工作。三是团结协作意识明显强化。全体职工在生产和工作中能不分份内和份外，发扬团队协作精神，从生产经营的大局上考虑，相互配合、相互协作，大部分都能整体联动，保质保量完成任务。四是自我维权意识有所增强。现在职工对生产和工作的环境要求日益提高，对安全保障劳动保护的要求也不断提高，职工主动参政议政的愿望比较迫切。五是经历了多次形势目标教育，职工心理承受能力和应对能力已趋于成熟。市场化发展并没有造成职工队伍的不稳定，反而给努力工作、奋发向上的职工提供了机会。大多数职工认为，只有努力干好本职工作，用能力和业绩证明自己才是正确出路。

　　二、职工思想方面的消极因素

　　1、部分职工缺乏敬业意识，表现出对公司发展漠不关心的态度，抱有“走一步，看一步”的思想。这部分人，一是认为公司不是自己的，与己无关，总认为公司发展好坏是领导们的事情，业务承揽的多少是营销部的事情；二是缺乏工作热情和敬业精神，表现为工作劲头不足，马马虎虎，得过且过，对不涉及自身利益的问题漠不关心。

　　2、个别职工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。

　　3、部分管理人员动态服务的思想淡薄。部分单位和职工对基层的生产情况不闻不问，对职工的疾苦漠不关心，即使基层有问题反映上来，大多数也是“遥控指挥”。

　　4、管理人员作风问题。管理人员的作风与企业稳定密切相关，管理人员、尤其是领导干部作风的好坏，直接关系到企业的稳定与发展。凡是引发职工不满的事情，仔细分析一下原因，感到有规律可循，这就是绝大多数事情的发生，通常与这些部门管理人员的思想作风有着密切关系。我们简单的排了一下，主要有四种情况：第一种情况：相关人员以权谋私，徇私舞弊，直接导致了职工不满；第二种情况：管理决策不透明，职工认为有问题；第三种情况：对重大问题，不履行程序，擅自作主；第四种情况：工作方法简单，激化了干群矛盾。这四种情况必须在下一步工作中认真对待，加以解决。

　　三、对做好下一步思想工作的几点意见

　　思想政治工作的好与坏、成与败，直接关系到职工队伍的稳定，

　　2影响到年度预算目标的完成。思政治工作不是空洞的，而是有其实实在在的内涵的。结合当前出现的一些思想问题，有必要加强以下几个方面的工作：

　　1、提高广大职工的主人翁意识。这需要各级党、政、工、团组织要充分发挥自身优势，多做职工的思想工作。充分发挥工会小组、团组织人员的主观能动性，加强工会等各种团体的作用，使之更好地为公司改革发展服务。

　　2、关心职工疾苦，倾听群众呼声。各级管理人员要坚持以人为本、求真务实，坚决纠正与职工争利、侵害职工利益的行为，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假、作表面文章。今年要认真解决损害职工利益的突出问题，维护企业和谐稳定。一是持续开展厂务公开，对劳资社保、定额工资、福利等涉及职工切身利益的事情必须公平公正操作，并进行公示。二是坚决纠正徇私舞弊、故意刁难职工等歪风邪气现象。三是办事要公平、公正，让职工满意。

　　3、珍惜岗位，热爱工作。爱岗敬业，首先要热爱自己的岗位，如果不爱自己的岗位，肯定干不好工作，迟早会被淘汰。敬业就是认真履行自己的岗位职责，要勤勤恳恳、兢兢业业的干好自己的工作，做到大事小事认真办，能办的事马上办，一切事情按照规矩办，干好每一项工作，干好每一天的工作，能今天完成的工作决不拖到明天。

　　4、积极维护职工切身利益和稳妥处理职工产生的不满情绪，少数职工产生的不满情绪，多数是因为关心职工的生产、生活不够。所以说，尊重人，关心人，以情动人，以理服人，以行为感人，是公司稳

　　3定职工队伍所必须持有的基本态度和思想。要把公司的温暖送到群众的心坎上，能激发群众对党、对公司的热爱，对组织、对单位的信赖，增强他们的主人翁感和责任心。要在加强“严要求、严管理、严考核”的同时，把“亲情、友情、同情”融入到职工群众的各个方面，关心职工要做到形式多样，为职工排忧解难，帮助他们解决工作上、生活上的实际困难等等。对后进的班组、同志不能歧视，而要更加关怀，正确引导。要经常了解职工的思想工作生活的情况，掌握职工思想情绪和工作表现，及时分析情绪低落、工作效率不高、个人不顺心之事的原因，有针对性地做好思想政治工作，解决好职工牵肠挂肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把职工的思想高度统一到公司的转型发展上来。

　　5、建立思想分析汇报制度。思想政治工作要有前瞻性、针对性和实效性，这样才能确保及时掌握职工思想状况，化解职工思想矛盾，确保稳定和谐的良好局面。要围绕公司的中心工作和职工生产工作生活中的焦点、难点、热点问题，定期进行思想动态分析。要通过分析摸清职工队伍的主要思想倾向以及可能影响职工积极性发挥和企业稳定的各种倾向性、苗头性问题，研究提出应对措施，落实责任，认真解决。要求各党支部每月对职工思想状况进行调查、收集和整理汇总，并在月底前将思想分析报告报公司。公司每季度对各支部的分析报告进行整理、分析后，并深入一线，对职工思想进行调查了解，最后，形成公司季度人员思想人员分析报告，报公司党委。并根据存在问题，有针对性地开展宣传思想工作，促进职工队伍稳定。

【篇5】职工思想动态分析 职工思想动态分析

　　一、分析调研情况

　　为掌握通风队当前员工的思想动态，把准员工的思想脉搏，教育引导员工认真发奋工作，促进安全生产稳定和谐，根据公司要求，我队采取座谈会、一对一谈心谈话活动、专题研讨等方式，对本队员工思想动态进行分析。

　　本次调研内容主要分为三个部分：

　　1、对集团公司及个人未来的发展持怎样的态度？

　　2、对目前工作状况、经济收入、企业生活的满意度？

　　3、对公司工会福利、党建工作满意度？

　　调研结果显示，问题一有95%的员工认为集团公司未来的发展趋势会持续变好，对个人未来的发展持不稳定的态度。问题二有80%的员工对工作状况、经济收入持满意态度，20%的员工对工作状况、经济收入持一般态度。问题三有90%的员工对工会福利、党建工作持满意态度，10%的员工持一般态度。由此可得出结论：大部分员工对工作待遇持满意态度，充分说明我们的管理体系被员工所认可，随着近期公司各项员工福利待遇的提高，员工的幸福指数也随之提高。但还有少数人持一般态度，随着我矿安全工作稳步推进，工作任务逐步增加，现阶段工资收入问题给员工或多或少造成一定思想压力，部分员工思想状况有一些波动。

　　二、总体情况

　　1、思想政治方面

　　员工的政治思想是员工对自身现有工作所持态度的客观反应，是驱使员工行为的动力，本次调查我们发现，通过上半年不断进行政治文化学习灌输，员工的思想政治站位都有了较大的提高，但仍存在复杂性、多元化的特点。调查显示：85%的员工熟知上半年中央省委所下发贯彻政治文件，对公司党建工作关注度较高，但还有少部分员工仍需加强教育。

　　2、关心企业发展方面

　　在员工看来，影响企业发展的内部因素中，管理机制和企业文化占很大比例，员工普遍认为，搞好有个企业关键在于一个好的领导班子和高素质员工队伍，这样的观点很符合我们公司现在的发展方向，通过80%的员工对本单位管理人员工作作风和企业文化建设持满意或基本满意的态度可以看出，各级管理人员对工作认真负责，各方面管理比较到位，深得员工的肯定，但还有待进一步的改进。

　　3、员工个人履职和成长方面

　　在岗位上发挥最大能力是对员工自身价值最大的体现，调查结果显示：70%的员工能够在岗位上充分发挥自身能力，并能在工作中不断学习成长，30%的员工认为自身能力在岗位上无法发挥或发挥甚少，他们认为能力不能充分发挥的原因有很多，需要管理人员在日常管理和工作中与员工多进行沟通和协调，发掘每位员工的专长和优点，扬长避短。

　　4、企业关心员工生活方面

　　调查结果显示：90%的员工对公司福利政策持满意态度，纷纷表示近期公司对员工的生活方面关心到位，对井下、宿舍、办公楼安设纯净水，宿舍标准化打造，餐厅补贴等工程项目赞不绝口。

　　5、其他

　　总体来讲我队员工思想是健康、积极向上承良性发展的。但是个别员工在安全思想上存在重生产、轻安全的现象，集中反映在个别员工侥幸心理没有根治，工作中怕麻烦图省事走捷径的现场常有发生。

　　三、存在的主要问题及采取的措施或对策

　　对职工不良安全思想的应对措施：

　　1、抓管理，强化安全硬性管理。

　　实施安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝，也是今后我们煤矿安全管理者的必要举措。对于那些“习惯性违章”人员，只要发现，就必须严肃处理。

　　2、抓基础，开展经常性教育。

　　一是开展专题课教育。结合本单位安全生产实际和上级要求，定期开展讲安全教育专题课，以此来增强全体职工的安全意识。二是开展班组长安全把关教育。每月召开各班的班组长会议，教育各班组长履行安全管理责任、提高安全管理能力，发挥安全把关作用。三是开展正面灌输教育。利用班前会时间，向职工灌输安全理念，组织职工学习上级有关安全生产的会议和文件精神以及三大规程和岗位操作标准，教育职工不断增强安全意识，提高职工安全生产的自觉性。四是开展案例警示教育。重点结合综采队曾经发生过的典型事故案例，采取一人讲解、大家讨论，进行解剖分析，找出事故原因，开展教育活动，不断敲响警钟。

　　3、抓现场，围绕问题抓整改。

　　积极组织班组长、技术骨干以现场为阵地，发扬“严、细、实”作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有落实、有考核，着力抓好各岗位工的规范操作、工程质量等关键工序和重点工作的管理，改变安全检查方式，实施突击检查、动态检查，全面推行质量标准化工作动态达标，有效改善作业环境，消除隐患、遏制违章。

　　四、上年度（或上半年）《职工思想动态分析报告》中问题的解决情况

　　上半年部分员工反映公司部分岗位同工不同酬的现象，例如综掘队组焊工每月平均工资6000元左右，我队焊工每月平均工资3000元左右，导致个别员工产生思想波动，工作积极性不高。针对这种情况我队采取对员工安抚引导教育的措施，定期找员工家访谈心谈话安抚员工情绪，对该员工所遇困难及时进行帮扶，调动员工对工作的积极性和主动性，增强归属感。

　　五、下一步工作措施

　　1、实施教育策略，推动员工思想观念转变

　　采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变，加大对员工的光荣感与使命感教育，提高员工工作积极性，为公司完成年度目标做贡献。树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度今年疫情影响生产的难关。让员工切实认识到公司现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是公司的发展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，树立正确的价值观念，提高政治站位，实现思想观念的根本性转变。

　　2、重视沟通，强化思想观念转变的有效性

　　员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的基础上，要重视沟通的作用，让员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。通过召开员工座谈，倾听员工的声音，解析员工的疑惑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关心员工。同时，管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向，多了解员工的想法，及时消除员工疑虑，引导大家和车间思想保持一致。激发员工努力工作的激情，从而提高沟通的效果。最后通过小型、多样的文体活动，增加员工之间相互交流的机会，让大家通过交流和探讨，相互影响，相互提高

　　3、实现文化引导，持续提升员工的执行力

　　通过班组文化建设工作，提升员工队伍凝聚力，提高安全意识及主人翁精神，积极倡导员工尽职尽力，努力创新。推进执行力文化，将绩效目标分解，落实到人，让全体员工积极参与，全身心地投入到工作中去，从而不断提高执行意识，将个人价值观融入到执行文化之中。抓住员工的闪光点，树立典型，以点带面，激励教育员工，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。同时，在日常工作中，对涌现出的表现突出、勇于创新、做出成果、立足岗位的员工，加大宣传力度，使全队上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。

【篇6】职工思想动态分析 职工思想动态分析

　　 4月1日，中国能建葛洲坝装备公司党委在武汉本部召开2021年一季度职工思想动态分析会。公司党委书记、董事长姚明辉主持会议并讲话。

　　   会上，来自各单位的职工代表围绕广大职工关心的热点难点问题发言，公司领导和相关部门就需要公司协调解决的问题逐一作了交流和回复。

　　   会议指出，一季度，装备公司干部职工深入学习贯彻中国能建《若干意见》和两级集团“两会”精神，认真开好装备公司“两会”，系统谋划全年工作，全力落实各项工作任务。干部职工紧紧围绕两级集团发展大局，聚焦中心工作，思想在状态，行动在实处，实现了一季度各项工作的良好开局。

　　   会议强调，装备公司和所属子公司当前面临良好的发展环境和难得的发展机遇，一方面，集团公司大力推进建工装备业务落实落地，给了装备公司极大的关心支持，干部职工有信心有决心让机电物资管理体制改革任务在装备公司落地见效。另一方面，在碳达峰、碳中和目标推动下，能源转型革命加快推进，去年年底以来，各项利好政策密集出台，装备公司在分布式能源、储能、节能等业务领域已经有了一定的技术产品积累和市场业务基础，这对装备公司尤其是各子公司是极大的鼓舞。

　　   针对下一阶段职工思想政治工作，会议要求，一是聚焦价值创造。要深入贯彻两级集团各项改革精神，落实好中国能建“六个一”行动要求，抢抓发展机遇，加快建工装备业务发展步伐，推动综合能源服务业务做大做强，用实实在在的业绩鼓舞斗志。二是开展好党史学习教育。要深刻领悟党的光辉历程和伟大贡献，深刻领悟党的革命精神和优良作风，坚持攻坚克难、艰苦奋斗的昂扬精神不动摇，引导广大干部职工传承红色基因，牢记初心使命，勇于担当作为。三是做好员工关爱。要畅通沟通交流渠道，完善问题清单督办落实机制，切实解决职工思想问题和生活中的困难，维护职工切身利益，促进员工健康发展和企业和谐稳定。

　　   公司党委副书记、工会主席、董事李传杰，党委委员、纪委书记兰小力，党委委员、总会计师王华先，本部相关职能部门负责人，本部各部门、直属机构职工代表参加会议。

【篇7】职工思想动态分析 职工思想动态分析

　　尊敬的党支部：

　　在党组织的领导和指导下，在同事们的关心和帮助下，我的工作、学习、思想等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将我这段时间的的思想、工作、学习情况向党组织做一个简要思想汇报。

　　主要有两方面

　　一、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。

　　在思想上我时刻以党员标准严格要求自己。注意学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习马列主义毛泽东思想，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，学习“三个代表”重要思想;侧重于党的先进性的学习，认识到党员的先进性的根本要求是全心全意为人民服务;

　　共产党员先进性是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现，共产党员要自觉增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立先进性形象，充分发挥好先锋模范作用。党员的先进性是与党的先进性要求相一致的，保持共产党员的先进性，必须准确把握先进性的本质要求、实现形式和时代内涵。党员的先进性是党的先进性的具体体现，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代现中国先进文化的前进方向，代表中国广大人民的根本利益。共产党员始终是“三个代表”重要思想的忠诚实践者，既扎根于群众又要求高于群众，始终代现人民群众的根本利益。这是共产党员先进性的本质要求，是必须一致要求和长期坚持的，要从新的历史条件出发，紧密结合新的实际，把共产党员先进性的本质要求贯彻和体现在党的全部工作中去，坚持与时俱进，坚持执政为民，不断增张贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;保持党员先进性，要求党员自觉带头创造性地执行党在不同时期的路线、方针政策;党对党员的先进性要求，从来都是和党在各个不同时期历史时期所肩负的任务紧密相连的;保持党员的先进性，必须胸怀共产主义远大理想，坚定不移地带头执行党和国家现阶段的各项政策;保持共产党员先进性，必须弘扬昂然正气，在危难时期敢于维护国家和人民的利益。

　　我平时认真学习党的有关先进性教育的相关教材，从报纸、电视、网络上学习相关知识，不断提高自已的理论水平。

　　当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

　　二、积极开展工作，力求更好的完成自己的本职工作。

　　通过工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

　　20x年以来，公司各部门对营业销售的要求更高了，我们克服了人员较少的困难，为了更好的为公司服务，我组织部门员工对各部门的业务流程、报表格式等进行了重新调，同时根据各部门的工作量情况又进行了人中分工的重新划分，做到了充分为业务部门服务;针对发票的换版，及时组织落实新发票的领购，努力做到不影响正常工作。同时加强了税务筹划工作，根据各部门的业务情况及时与业务部门沟通，为公司节省了税收支出。同时还积极与部分政府联系，洽谈享受一些优惠政策。

　　当然，在自己的思想、工作、学习等方面还存在着许多的不足。同时，我还在平时积极帮助周围想入党的先进分子，大家一起交入党申请书。

　　在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，早日成为一名合格的共产党员。

　　在业务领域里，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。作为管理人员，我深刻的认识到继续学习的重要性。业务知识的不熟悉，将会直接影响工作的开展。在今后的工作中还需要进一步加强对业务知识的学习，限度的为党伟大的事业贡献自己的热血和青春。

职工思想动态分析 职工思想动态分析【七篇】

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